WORKSHOP. IL COLLOCAMENTO MIRATO: L integrazione tra politiche, attori e strumenti convenzionali ex l.68/99

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Cornelia Tedesco
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68/99 LE CONVENZIONI NELL INTEGRAZIONE TRA POLITICHE SOCIALI,

1 WORKSHOP IL COLLOCAMENTO MIRATO: L integrazione tra politiche, attori e strumenti convenzionali ex l.68/99 LE CONVENZIONI NELL INTEGRAZIONE TRA POLITICHE SOCIALI, SANITARIE, LAVORATIVE L ESPERIENZA DI BRINDISI Alessandra Pannaria BARI, 9 novembre 2012

2 L organizzazione funzionale Servizio Politiche del Lavoro e Formazione Professionale Ufficio Collocamento mirato Centri per l Impiego Graduatorie, Prospetto informativo, Collocamento mirato, Convenzioni, Rapporti con Aziende Accoglienza, scheda anagraficoprofessionale, certificazioni

Graduatorie, Prospetto informativo, Collocamento mirato, Convenzioni,

3 Il tasso di disoccupazione

4 Gli iscritti Disabili Art. 18 Anno Iscritti Disponibili Iscritti Disponibili (*) (*) Nell anno fu effettuato il censimento generale degli iscritti all art. 18

216 314 204 2010 8.419 6.460 326 154 (*) 2011 8.430 6.

5 La disponibilità Durante il 1 colloquio di accoglienza degli utenti ex legge 68/99 vengono acquisite, ai fini dell inserimento in graduatoria e del «collocamento mirato», le «disponibilità» in ordine a: Eventuale avviamento presso Enti pubblici o Aziende private; Eventuale qualifica da espletare Tipologia contrattuale preferita (t/i, t/d, tirocinio, apprendistato, ecc.) Percorsi, seminari formativi/orientativi Comune/i sede di lavoro

avviamento presso Enti pubblici o Aziende private; Eventuale qualifica da espletare Tipologia contrattuale

6 Le attività Convenzioni Esoneri Computo Nulla-Osta Rilevazione al 30 ottobre 2012

7 La convenzione art. 11 L accesso L accesso è possibile per le Aziende che non risultano inadempienti ai programmi di assunzioni stipulati in precedenza Il programma - Inserimento minimo del 50% (cinquanta) del totale delle scoperture entro 12 mesi dalla stipula; - Il restante 50% entro 24 (ventiquattro) mesi dalla data di stipula; - Nel caso di obbligo di assunzione di n. 1 disabile inserimento entro 24 mesi Tipologie contrattuali Contratto a tempo determinato/indeterminato, con orario pieno o parziale; Contratti di apprendistato; Tirocini formativi e di orientamento; Inserimenti mirati in presenza di particolari difficoltà di inserimento lavorativo

minimo del 50% (cinquanta) del totale delle scoperture entro 12 mesi dalla stipula; - Il restante 50% entro 24 (ventiquattro) mesi dalla data di stipula; - Nel caso

8 La convenzione art. 11 Modalità assunzione Richiesta nominativa per tutte le assunzioni con obbligo di preselezione effettuata dal Servizio Inserimento Mirato sulla base delle caratteristiche del disabile ed in relazione al posto offerto Rinnovo Il rinnovo della convenzione è subordinato al completamento del programma di assunzioni sottoscritto con la precedente convenzione. Obblighi formativi Il programma deve prevedere un periodo iniziale di formazione anche nel caso di contratto a tempo determinato. Per i rapporti di apprendistato, tirocini o a tempo determinato deve essere comunicata entro 3 mesi la prosecuzione o meno del periodo formativo e l impegno all assunzione a tempo indeterminato; l impegno all assunzione deve essere confermato entro 3 mesi pena la decadenza della convenzione.

relazione al posto offerto Rinnovo Il rinnovo della convenzione è subordinato al completamento del programma di assunzioni sottoscritto con la precedente convenzione.

9 La convenzione art. 12 Assunzione presso l Impresa Distacco presso la Cooperativa per 12 mesi prorogabili di ulteriori 12 mesi Impegno dell Impresa ad affidare alla Cooperativa commesse tali da consentire l inserimento lavorativo La convenzione può essere ripetuta ove si renda opportuno un prolungamento del percorso formativo, previo parere conforme del Comitato tecnico Relazione semestrale sul percorso seguito e i risultati raggiunti, su eventuali difficoltà, sulla eventuale previsione di assunzione. La mancata relazione comporta la rescissione della convenzione. Impegno della Provincia a monitorare l andamento della convenzione

commesse tali da consentire l inserimento lavorativo La convenzione può essere ripetuta ove si renda opportuno un prolungamento del percorso formativo, previo

10 L esperienze fatte Protocollo Provincia ASL Assunzione t/i per Down, 15 Audiolesi, 10 Disabili Borsa lavoro 115 mese Formazione per 40 Durata 24 mesi Tirocini formativi per

11 Le iniziative in programma Azioni integrate per l'inserimento e il reinserimento lavorativo dei diversamente abili (Piano Fse 2012) Formazione Stage % Assunzioni Bonus assunzione

12 Le iniziative in programma Progetto «Incentivi assunzione Legge 68/99» Destinatari Tipologia assunzione Entità bonus Risorse impegnate Aziende soggette/non soggette legge 68/99, con sedi operative su Brindisi - Tempo indeterminato - tempo determinato minimo 12 mesi ,00 per assunzione t/d ,00 per assunzione t/i ,00 (Fondi artt. 11/12/13 legge 68/99)

sedi operative su Brindisi - Tempo indeterminato - tempo determinato minimo 12 mesi - 3.

13 Se vuoi un anno di prosperità fai crescere il grano, se vuoi dieci anni di prosperità fai crescere gli alberi, se vuoi cento anni di prosperità fai crescere le persone. Grazie per l attenzione! Alessandra.pannaria@provincia.brindisi.it

vuoi cento anni di prosperità fai crescere le persone.

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