Supera la crisi con i corsi del Consorzio Formazione&Lavoro

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1 Supera la crisi con i corsi del Consorzio Formazione&Lavoro Percorsi di formazione gratuiti per i beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga formazione&lavoro servizi per l'occupazione e la formazione dei lavoratori

2 Gli ammortizzatori sociali in deroga Grazie all accordo tra Governo, Regioni, Province Autonome sottoscritto in data 12 febbraio 2009 è stato messo in campo un significativo ammontare straordinario di risorse per il periodo 2009/2010 per aiutare tutti i lavoratori colpiti dalla crisi economica attraverso il sistema degli ammortizzatori sociali in deroga. Questo accordo ha ampliato la platea dei beneficiari degli ammortizzatori sociali e consente di supportare l occupabilità dei lavoratori attraverso azioni di sostegno al reddito e di politica attiva del lavoro. Possono usufruire di queste risorse tutte le tipologie di lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti e i somministrati: ciò significa che anche i lavoratori fino a ieri meno tutelati troveranno un sostegno per lo sviluppo delle loro competenze. L accordo prevede che i lavoratori coinvolti debbano partecipare a percorsi di formazione, riqualificazione professionale e reinserimento lavorativo. L accesso a questi servizi è gratuito e si accompagna ad un trattamento di sostegno al reddito, finanziato congiuntamente dallo Stato e dalla Regione, pari all 80% della retribuzione. Quali sono gli ammortizzatori sociali in deroga? Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga alla normativa vigente; Mobilità in deroga alla normativa vigente; Trattamento di ammontare equivalente all Indennità di Mobilità. Quali lavoratori possono accedere agli ammortizzatori sociali in deroga? Possono accedere agli ammortizzatori sociali in deroga: lavoratori sospesi in Cassa Integrazione Guadagni in deroga (CIG); lavoratori espulsi percettori di Indennità di Mobilità in deroga o di trattamento equivalente all Indennità di Mobilità. Nel dettaglio, si intendono: per sospesi, i lavoratori occupati presso unità operative per le quali l impresa/datore di lavoro ha presentato domanda di CIG in deroga alla normativa vigente, distinti in: - sospesi per cessazione attività o per procedure concorsuali con cessazione dell esercizio di impresa (tali lavoratori, pur essendo formalmente occupati, sono assimilabili ai lavoratori espulsi nell esigenza di reimpiego); - sospesi per tutte le altre cause; per espulsi, i lavoratori in stato di disoccupazione, che abbiano cessato il rapporto di lavoro a partire dal 25 febbraio 2009, con residenza o domicilio in Emilia-Romagna, e che abbiano presentato: - domanda di Mobilità in deroga alla normativa vigente oppure - domanda di trattamento di ammontare equivalente all Indennità di Mobilità. Come richiedere gli ammortizzatori sociali? I lavoratori interessati, per poter ottenere l indennità prevista dalla Cassa Integrazione o dalla Mobilità in deroga, devono frequentare obbligatoriamente un percorso formativo. Entro 7 giorni dalla data di sospensione dal lavoro, i lavoratori devono recarsi presso il Centro per l Impiego (CPI) del proprio Comune di domicilio (o contattarlo telefonicamente). Il CPI, attraverso un colloquio individuale, identificherà la tipologia di dispositivo (percorso di aggiornamento/specializzazione o percorso di qualificazione/riqualificazione) più adatta al lavoratore. L adesione alla proposta formativa e la frequenza dell attività stabilita sono condizioni indispensabili per poter fruire dell indennità di Cassa Integrazione Straordinaria e Mobilità che verrà erogata direttamente dalla competente Direzione Provinciale INPS. La mancata presentazione del lavoratore al Centro per l Impiego o la mancata frequenza delle attività formative concordate, in assenza di giustificato motivo, comporteranno la decadenza dei benefici previsti dalla Cassa Integrazione o dalla Mobilità.

3 Entro 4 giorni dalla presa di contatto con il CPI, il lavoratore deve contattare un Ente di formazione per l avvio delle attività formative. Il Consorzio Formazione&Lavoro ha attivato un numero verde per facilitare ai lavoratori l accesso ai servizi di prima accoglienza del lavoratore. In alternativa, il lavoratore può recarsi di persona presso una sede di Consorzio Formazione&Lavoro del territorio provinciale di riferimento. L elenco delle sedi formative del Consorzio é consultabile direttamente, per provincia e per Ente, dal sito internet Le sedi didattiche attive del Consorzio sono 280 dislocate su 22 Comuni del territorio regionale, oltre che nei capoluoghi di Provincia. Ogni sede didattica è stata individuata in base a: dislocazione territoriale: finalizzata a garantire la massima capillarità sul territorio regionale per agevolare, il più possibile, le trasferte e gli spostamenti dei lavoratori coinvolti; accessibilità: le sedi sono facilmente raggiungibili, oltre che dotate di risorse logistiche che ne massimizzano l accessibilità; locali didattici, attrezzature e risorse: ogni polo didattico territoriale si compone di sedi con aule tradizionali/teoriche e laboratori specialistici. Offerta formativa del Consorzio Formazione&Lavoro SERVIZI DI SUPPORTO ALL INSERIMENTO LAVORATIVO Sono compresi qui tutti gli interventi di supporto all analisi delle competenze pregresse del singolo lavoratore, l analisi dei fabbisogni formativi, l elaborazione del Progetto Formativo Individuale (PFI), la condivisione con il lavoratore degli obiettivi di apprendimento attesi. SERVIZI DI FORMALIZZAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE IN ESITO AL PERCORSO FORMATIVO Questi servizi prevedono la sistematizzazione degli esiti delle prove di valutazione sostenute da ciascun partecipante in occasione della frequenza al corso di formazione, la formalizzazione delle evidenze/risultati conseguiti tramite rilascio delle attestazioni o l eventuale predisposizione delle procedure ufficiali di certificazione delle competenze (certificato di competenze; certificato di qualifica formativa) su richiesta del partecipante e in coerenza con le disposizioni regionali dettate dal Sistema Regionale di Formalizzazione e Certificazione delle competenze (SRFC). Tutti i servizi verranno garantiti grazie all intervento sul campo di professionisti esperti e qualificati: tutor, progettisti, coordinatori degli interventi formativi, docenti, esperti dei processi valutativi, responsabili della formalizzazione e della certificazione delle competenze. PERCORSI DI AGGIORNAMENTO E SPECIALIZZAZIONE I percorsi di aggiornamento e specializzazione puntano all aggiornamento o alla specializzazione delle competenze e della professionalità dei lavoratori e hanno una durata pari a 40 ore. Questi percorsi, che si rivolgono ai lavoratori in cassa integrazione per brevi periodi, sono stati progettati sulla base delle funzioni aziendali (amministrazione, commerciale, gestione del magazzino ) o dei comparti (edile, meccanico, ceramico, commercio, cura della persona), demandando alla fase di analisi dei fabbisogni del lavoratore la scelta dei contenuti specifici. Nella fase di erogazione di tali percorsi è prevista un azione di accompagnamento che faciliti l inserimento di ciascun lavoratore nei percorsi formativi stessi. In particolare l azione di accompagnamento è finalizzata a: effettuare la rilevazione delle competenze e aspettative dei lavoratori, l analisi dei fabbisogni formativi e delle necessità espresse; strutturare il Progetto Formativo Individuale (PFI) di dettaglio ai fini dell avvio dell attività; supportare il lavoratore durante l attività formativa e verificare in itinere gli obiettivi formativi raggiunti e, se necessario, adottare azioni di recupero; valutare i risultati dell azione formativa e verificare la professionalità acquisita dal lavoratore in riferimento alle potenzialità occupazionali del mercato del lavoro.

4 PERCORSI DI QUALIFICAZIONE O RIQUALIFICAZIONE I percorsi di qualificazione o riqualificazione hanno l obiettivo di far acquisire una nuova professionalità o completare e formalizzare le competenze già possedute dai lavoratori e renderle, così, riconoscibili e spendibili all interno del mercato del lavoro. Tali percorsi hanno una durata compresa fra le 50 e le 300 ore e gli standard di riferimento afferiscono alle 124 qualifiche professionali regionali. Questi percorsi sono indirizzati a lavoratori in cassa integrazione per periodi medio-lunghi. La durata del percorso e i contenuti specifici vengono definiti con il lavoratore in seguito all analisi delle competenze in ingresso e delle aspettative del lavoratore stesso. Chi è il Consorzio Formazione&Lavoro Il Consorzio Formazione&Lavoro è un organismo accreditato dalla Regione Emilia-Romagna ed ammesso, quale soggetto attuatore, all erogazione e gestione delle attività formative in materia di obbligo formativo, formazione superiore, formazione continua e permanente, apprendistato, formazione a distanza e utenze speciali. Il Consorzio Formazione&Lavoro mette a disposizione di imprese e lavoratori un importante patrimonio di competenze maturate nel campo del lavoro e della formazione professionale, grazie anche all esperienza dei propri consorziati che ben conoscono il sistema della piccola e media impresa (PMI) in Emilia Romagna, i bisogni degli imprenditori, le attese dei lavoratori. Il Consorzio, infatti, è espressione delle principali forze sociali tramite i proprio Soci, in particolare: Ecipar (CNA) per il settore dell Artigianato, Nuovo Cescot (Confesercenti) ed Iscom E.R. (Confcommercio) per quello del Commercio e del Turismo, Cesvip E.R. (Legacoop), Irecoop E.R. (Confcooperative Emilia Romagna), e GeneralServizi (Federazione AGCI di Bologna) per il mondo della Cooperazione; Enfap E.R. (UIL Emilia Romagna) quale espressione di una organizzazione di rappresentanza dei lavoratori. La compagine societaria è inoltre costituita da Agenzie formative espressione di particolari settori di riferimento e distretti lavorativi quali CERCAL per il Calzaturiero a San Mauro Pascoli; Centro di Formazione Vittorio Tadini per il settore agro-alimentare nel piacentino; Associazione AECA con una consolidata esperienza nella formazione professionale di giovani, disoccupati, inoccupati. Il Consorzio Formazione&Lavoro, nell ambito delle Azioni previste dalla DGR. n. 1124/09 Progetti di Politiche attive per attraversare la crisi e destinate ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga, si avvale della Partnership di I.A.L. Emilia Romagna, ente di emanazione della CISL nonché centro di formazione specializzato nel settore della Ristorazione. Per chiarimenti e informazioni è possibile visitare il sito oppure contattare il numero verde attivo dal lunedì al giovedì dalle 8.30 alle e dalle alle e il venerdì dalle 8.30 alle La chiamata è gratuita da telefono fisso e da cellulare.

5 Reg.: n A del 29/09/03 UNI EN ISO 9001:08 Formazione&Lavoro, Ente accreditato per la formazione dalla Regione Emilia-Romagna con Delibera G.R. n. 220 del 08/02/10 Regione Emilia-Romagna Formazione&Lavoro Via Rimini, Bologna Numero verde: