COMUNE DI BRISSAGO VALTRAVAGLIA PROVINCIA DI VARESE IL RESPONSABILE DEL SETTORE

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1 COMUNE DI BRISSAGO VALTRAVAGLIA PROVINCIA DI VARESE DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DELL AREA PERSONALE N. 209 DEL 30/09/2014 R.P. NR. 480 OGGETTO: DETERMINA COLLOCAMENTO A RIPOSO D'UFFICIO IL RESPONSABILE DEL SETTORE Vista la deliberazione n. 56 del 19/12/2013 esecutiva, con la quale la Giunta Comunale ha approvato il P.R.O. per l anno 2013, individuando gli obiettivi e definendo i programmi amministrativi dell Ente ed individuando altresì i Responsabili delle Aree; Dato atto: Che con la stessa delibera ha provveduto alla prenotazione dell impegno di spesa per la gestione delle Aree attribuendo a ciascun Responsabile una propria dotazione finanziaria; Che con provvedimento sindacale n. 4 del 09/06/2007 e provvedimento sindacale n. 5 del 30/06/2009 sono state attribuite ai Responsabili delle Aree le funzioni di cui all art.107 del D.L.vo n.267/00, così come confermato dal provvedimento nr. 7 del 24/07/2012; Con provvedimento sindacale n. 06 del 08/09/2014 è stata ripristinata la nomina del responsabile dell area economico finanziaria alla Sig. Pansini Anna Maria; Visto il decreto Sindacale in data 03/02/2014 n. 2, relativo al conferimento al sottoscritto della Responsabilità del Settore Personale; LETTI: - l art. 2, comma 12, della legge 8/8/1995 n. 335; - il Decreto del Ministero del Tesoro 8/5/1997 n. 187 Regolamento recante modalità applicative delle disposizioni contenute all'articolo 2, comma 12, della L. 8 agosto 1995, n. 335, concernenti l'attribuzione della pensione di inabilità ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche iscritti a forme di previdenza esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria emanato in attuazione del predetto art. 2, comma 12, della legge n. 335/1995; - la Circolare INPDAP n. 57 del 24/10/1997; - l art. 55-octies del D.Lgs. 30/3/2001 n. 165, rubricato: Permanente inidoneità psicofisica ; - il D.P.R. 27/7/2011 n. 171 Regolamento di attuazione in materia di risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche dello Stato e degli enti pubblici nazionali in caso di permanente inidoneità psicofisica, a norma dell'articolo 55-1

2 octies del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 emanato in attuazione del predetto art. 55-octies del D.Lgs. n. 165/2001; - il D.P.R. 29/10/2001 n. 461 Regolamento recante semplificazione dei procedimenti per il riconoscimento della dipendenza delle infermità da causa di servizio, per la concessione della pensione privilegiata ordinaria e dell'equo indennizzo, nonché per il funzionamento e la composizione del comitato per le pensioni privilegiate ordinarie ; - l art. 12 del C.C.N.L. del comparto delle Regioni e Autonomie Locali sottoscritto il 9/5/2006, rubricato Termini di preavviso. PREMESSO che la Sig.ra A.M.P., dipendente del Comune di Brissago Valtravaglia (VA) in qualità di ISTRUTTORE DIRETTIVO, ha chiesto con istanza acquisita al protocollo n.4334 in data 27/09/2013 di essere sottoposta a visita medico collegiale al fine di accertare l inabilità al lavoro, in conformità al disposto dell art. 2. Comma 12, della legge 8 agosto 1995, n 335, o in subordine inabilità al ogni proficuo lavoro e alla mansione svolta; CONSIDERATO che, a seguito della suddetta richiesta, questo Ente ha trasmesso, con nota del 30 settembre 2013, alla Competente Commissione Medica di Verifica di Milano, la documentazione necessaria perché la Sig.ra A.M.P. fosse sottoposta a visita medica, ai fini del riconoscimento della sua inabilità fisica, non dipendente da causa di servizio, a svolgere qualsiasi attività lavorativa in modo assoluto e permanente, e ciò a norma del ripetuto art. 2 comma 12 -della Legge n. 335/95; VISTO l estratto del verbale n del 18/02/2014 rilasciato dalla Commissione Medica di Verifica di Milano Assunto al protocollo dell ente in data 20/02/2014 al n. 734, con il quale la Sig.ra A.M.P. è stato giudicato come segue: Non inabile in modo assoluto e permanente a qualsiasi attività lavorativa; Temporanea inidoneità al servizio ed ad altri compiti per 6 mesi. Revisione al termine DATO ATTO che in data 27 febbraio 2014 perveniva busta chiusa contenente verbale integrale della Commissione Medica di Verifica di Milano notificato alla Sig. A.M.P. in data 03/03/2014; DATO ATTO altresì che con nota prot.n 2354 del 29/05/2014 l Ente trasmetteva alla Commissione Medica di Milano la richiesta di visita di revisione formulata dalla dipendente A.M.P. con nota prot.2353 del ; VISTO l estratto del verbale della Commissione Medica di Milano del 1 settembre 2014 trasmesso all Ente il ed acquisito al protocollo in pari data al n 4011, dal quale si evinceva che la sig.ra A.M.P. è : non idoneo in modo permanente ed assoluto alla propria mansione e ad altri compiti. Inabile al proficuo lavoro 2

3 DATO ATTO che il verbale integrale è pervenuto all Ente in data 29/09/2014 ed acquisito al prot. in pari data al n 4174; VISTO che il suddetto verbale è stato notificato alla dipendente Sig.ra A.M.P. in data 30/09/2014; VISTO l art. 10, comma 2 del CCNL Regioni Autonomie Locali del che stabilisce che se il lavoratore è riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo posseduto, l ente, compatibilmente con la sua struttura organizzativa e a condizione che vi sia la necessaria disponibilità di posti in organico, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito, nell ambito della stessa categoria oppure, ove ciò non sia possibile e con il consenso dell interessato, anche in mansioni proprie di profilo professionale ascritto a categoria inferiore; DATO ATTO che dal verbale si evince la assoluta e permanente impossibilità alla propria mansione e ad altri compiti per la dipendente stessa; CONSIDERATO, pertanto, che non è possibile utilizzare il dipendente in mansioni equivalenti o di categoria inferiore compatibili con il suo stato di salute; RICORDATO CHE ha diritto alla pensione di inabilità istituita dall art. 2, comma 12, L. 335 / 95 il dipendente pubblico che: - abbia maturato un minimo di cinque anni di anzianità contributiva, di cui almeno tre nell ultimo quinquennio; - sia divenuto e riconosciuto totalmente inabile a svolgere qualsiasi attività lavorativa per infermità non dipendente da causa di servizio; CONSIDERATO per tanto che a seguito della attestazione di inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa da parte della Commissione Medica di verifica, si è verificata una condizione risolutiva del rapporto di lavoro con diritto alla pensione calcolata con le modalità dell art. 2 comma 12 della legge 335 / 95; RICHIAMATA inoltre la circolare INPDAP del n. 57, che detta i criteri di applicazione della normativa suddetta, stabilendo in particolare, che l Amministrazione di appartenenza, una volta verificata la sussistenza dei requisiti minimi contributivi (5 anni), deve provvedere alla risoluzione del rapporto di lavoro e inoltrare tutta la documentazione necessaria per la determinazione del trattamento di quiescenza di inabilità alla sede provinciale INPDAP; ATTESO che il suddetto dipendente ha maturato l anzianità minima richiesta per il diritto alla pensione di inabilità ex. ar t. 2 comma 12 della legge 335 / 95; 3

4 RITENUTO, pertanto, di dover procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro con la richiamata dipendente comunale, con effetto dal 1 OTTOBRE 2014, per accertata inidoneità permanente e assoluta al servizio; LETTO l art. 12 del C.C.N.L. del comparto delle Regioni e Autonomie Locali sottoscritto il 9/5/2006, rubricato Termini di preavviso che testualmente recita: COMMA 1: In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni; b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni; c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni. COMMA 4: La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso.. COMMA 7: Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti gli effetti ; RITENUTO di stabilire che la risoluzione del rapporto di lavoro con l interessato debba ritenersi avvenuto con effetto dall'avvenuta notifica del verbale integrale dell'accertamento sanitario, (ricevuta acquisita al protocollo dell'ente al n del 29/09/2014) e pertanto dal 30/09/ 2014; CONSIDERATO che alla data del 30 SETTEMBRE 2014 la dipendente in argomento risulterà in possesso dell anzianità contributiva utile alla determinazione del trattamento di pensione di inabilità ai sensi dell art. 2, comma 12, della legge n. 335/1995; RICHIAMATO l'art. 12 comma 9 CCNL 9 maggio 2006 che dispone L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando: la retribuzione di cui all'art. 10, comma 2, lett. c); l'assegno per il nucleo familiare, ove spettante; il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell'art. 5; l'indennità di comparto, di cui all'art.33 del CCNL del ; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, di cui all'art.49 del CCNL del ; RITENUTO: di dover corrispondere al dipendente l indennità di mancato preavviso ai sensi dell art. 12 commi 1 e 9 del CCNL 9 maggio 2006, pari a 4 mensilità di stipendio incluso il rateo di tredicesima; di dover corrispondere al dipendente l indennità di ferie non godute per 15 giornate; DATO ATTO che risulta omesso nel presente testo ogni riferimento che consenta l individuazione del soggetto interessato e di ogni dato sensibile, per il rispetto della privacy ai sensi della L. 675 / 96; 4

5 RITENUTO di dover procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, comunicando il presente atto al dipendente in argomento; ACQUISITO il visto di regolarità contabile da parte del Responsabile del servizio finanziario; DETERMINA 1. di collocare a riposo d ufficio a decorrere dal 1 ottobre 2014 per inabilità fisica assoluta e permanente a proficuo lavoro, secondo quanto riportato nell estratto del verbale di visita medica collegiale n del 01/09/2014, il dipendente A.M.P. con diritto a pensione poiché in possesso dei requisiti contributivi minimi richiesti; 2. di corrispondere al dipendente l indennità sostitutiva del mancato preavviso di cui all art. 12 commi 1 e 9 del CCNL 9 / 5 / 2006 pari a quattro mensilità di stipendio, incluso il rateo di tredicesima, oltre oneri e IRAP nella misura di legge, imputando l importo al relativo capitolo di spesa della dipendente, per il quale sussiste la relativa copertura; 3. di dover corrispondere al dipendente l indennità di ferie non godute per 15 giornate; 4. di dare atto che il Servizio Personale provvederà a porre in essere gli adempimenti necessari alla corresponsione, da parte dell I.N.P.D.A.P., del trattamento di pensione nonché della indennità premio servizio; 5. di dare atto che, ai sensi della L. 241 / 1990, il Responsabile del Procedimento è la dott.ssa Maria Grazia Loffredo; 6. di dare atto che risulta omesso nel presente testo ogni riferimento che consenta l individuazione del soggetto interessato e di ogni dato sensibile, per il rispetto della privacy ai sensi della L. 675 / 96; 7. di comunicare al dipendente interessato il presente provvedimento; 8. Di dare atto che la presente determinazione diverrà esecutiva con l apposizione del visto di regolarità contabile, ai sensi dell art. 49, comma 14 del D.L.vo n. 267/2000; 9. La presente determinazione, verrà affissa all albo pretorio comunale on-line, ai sensi dell art. 32, comma 1 della legge 69 del 18/06/2009, dal giorno 08/11/2014, e vi resterà per 15 giorni consecutivi. Brissago Valtravaglia, 30/09/2014 IL RESPONSABILE DELL AREA PERSONALE f.to Dr.ssa Maria Grazia Loffredo 5

6 VISTO: Per la regolarità contabile ed attestazione di copertura finanziaria ai sensi dell art. 49, comma 1, Decreto Legislativo n. 267 del 18/08/2000. Brissago Valtravaglia, 30/09/2014 IL RESPONSABILE DELL AREA ECONOMICO FINANZIARIA f.to Rag. Giuseppa Giordano 6