Sintesi dei risultati del Questionario per gli Assegnisti di Ricerca

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Evelina Pizzi
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1 Sintesi dei risultati del Questionario per gli Assegnisti di Ricerca 1

2 Caratteristiche del questionario 5 giugno 2013: invio a tutti gli assegnisti di ricerca della richiesta di compilazione entro la scadenza del 20 giugno del questionario finalizzato a monitorare la condizione degli assegnisti di ricerca e la loro valutazione della qualità dell ambiente di lavoro Testo in italiano e in inglese Garantito l anonimato 30 domande a risposta chiusa 2 domande a risposta aperta (possibilità di inserire un massimo di 3 criticità del proprio lavoro e 3 proposte per migliorare la condizione degli assegnisti di ricerca) 2

3 405 questionari compilati pari al 66% degli assegnisti 58% ha il titolo di dottorato e 42% è senza dottorato Tipo di assegno di ricerca percepito: 3

4 Fasce d età: Anni di anzianità (escluso il dottorato) 4

5 Commento I rispondenti sono in larga maggioranza giovani con meno di 35 anni e basso numero di anni di anzianità di servizio (ovvero Anni di assegno + eventuali borse di ricerca -escluso il dottorato): Fasce d età: - il 48% dei rispondenti ha meno di 31 anni - l 81% dei rispondenti ha un età massima di 35 anni Anzianità di servizio: - il 60% dei rispondenti ha al massimo 2 anni di anzianità - il 77% dei rispondenti ha al massimo 4 anni di anzianità 5

6 Livello di soddisfazione per il lavoro svolto Livello di soddisfazione in merito alla crescita professionale 6

7 Commento Il livello di gradimento sia del lavoro svolto che della propria crescita professionale sono molto elevati: - gradimento del lavoro svolto: 85% molto soddisfatti - percezione propria crescita professionale: 84% molto soddisfatti 7

8 Prospettive professionali auspicate Prospettive professionali realisticamente ipotizzate 8

9 Livello di soddisfazione in merito al rapporto con il responsabile scientifico (trasparenza riguardo limiti e opportunità del contratto) Livello di soddisfazione in merito al rapporto con il responsabile scientifico (supporto nella crescita professionale) 9

10 Valutazione complessiva del proprio percorso professionale come assegnista di ricerca 10

11 Commento Il 91% dei rispondenti è estremamente o molto soddisfatto del proprio percorso professionale come assegnista di ricerca 11

12 Collocazione rispetto alle mediane usate per l'abilitazione nazionale da Professore Associato del proprio settore disciplinare 12

13 Commento In merito alla collocazione rispetto alle mediane usate per l'abilitazione nazionale da Professore Associato del proprio settore disciplinare: - la maggioranza (57%) non conosce o non ha verificato la propria collocazione - solo l 11% ritiene di averle già superate - il 12% conta di rientrarvi nei prossimi 2 anni 13

14 Il 45% degli assegnisti non ha indicato alcuna CRITICITÁ Le criticità più frequenti riguardano CARRIERA e CONTRATTO 14

15 Commento In merito alle criticità: - alta percentuale (45%) di chi non ha indicato criticità - del 55% di rispondenti, la maggioranza ha indicata solo 1 criticità - tra le criticità segnalate, più del 35% sono relative alla tipologia stessa di contratto (12%), come ad esempio vincoli normativi sulla durata, trattamento economico, buoni pasto, e alla mancanza di prospettive di carriera (24%) n.b.: il numero indicato nella slide al fondo della tabella che riporta le tipologie di criticità, non è una percentuale, ma indica quante volte quella tipologia di criticità è stata segnalata 15

16 Più del 50% degli assegnisti non ha indicato alcun suggerimento I suggerimenti più frequenti riguardano PROSPETTIVE e CONTRATTO 16

17 Commento In merito ai suggerimenti: - ancora più alta la percentuale (52%) di chi non ha indicato suggerimenti - anche in questo caso, tra i suggerimenti segnalati, più del 35% riguarda proposte di modifica della tipologia stessa del contratto (18%), come ad esempio modificare vincoli normativi su durata, trattamento economico e altri diritti e la richiesta di diminuire la precarietà, offrendo maggiori prospettive di carriera (19%) - il 14,5% dei suggerimenti riguarda la richiesta di maggiore monitoraggio delle attività svolte e di riconoscimento del merito n.b.: il numero indicato nella slide al fondo della tabella che riporta le tipologie di suggerimenti, non è una percentuale, ma indica quante volte quella tipologia di suggerimento è stato segnalata. 17

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