Il progetto il modello nazionale

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1 REGIONE PUGLIA

2 il modello nazionale Obiettivo Assicurare che i giovani anni non in formazione e non occupati iscritti al programma ricevano un offerta qualificata entro quattro mesi dall iscrizione Servizi Risultati Accoglienza, orientamento e profiling Servizi personalizzati di supporto al collocamento/ricollocamento (counseling, coaching, networking, scouting, promozione diretta alle imprese) Tutorship Formazione Tirocinio Contratto di apprendistato Lavoro subordinato Autoimprenditorialità Meccanismo premiale Il meccanismo premiale terrà conto del diverso livello di occupabilità dei giovani Ogni regione definirà il proprio modello operativo Vantaggi per il cliente Tirocinio, cofinanziamento dell indennità di frequenza candidato e dei costi di attivazione Bonus occupazionale, (giovani fino a 29 anni) sistema di assegnazione diversificato in base alla tipologia di contratto (TD, TI, apprendistato) e del profiling del giovane 2

3 il target Requisiti dei candidati 15ei29annicompiuti Inoccupati o disoccupati ai sensi del d. lgs. n. 181/2000 NEET (non essere iscritto a percorsi di istruzione o formazione professionale ovvero accademici e terziari; non avere in corso di svolgimento il servizio civile o un tirocinio extra-curriculare) Essere in condizione di regolarità sul territorio nazionale 3 3

4 Garanzia Giovani puglia Punti essenziali Si lavora in ATI (Associazione Temporanea di Impresa), ciò significa che le maggiori APL presenti sul territorio ligure gli enti di formazione, le società di consulenza aderenti al progetto, lavorano insieme; I capofila distribuiscono i ragazzi iscritti a Garanzia Giovani e profilati dal CPI di riferimento; ATTENZIONE: se si vuole che una risorsa venga seguita da Randstad (es: payroll) segnalarlo al career counselor che si farà attribuire la persona dal Capofila; Randstad può erogare servizi di: Orientamento specialistico (Misura 1C), Tirocinio (Misura 5), Accompagnamento al lavoro (Misura 3). I servizi vengono riconosciuti da Regione Puglia tramite Unità di Costo Standard, sia a processo (le ore di Orientamento) che risultato (Tirocinio o Accompagnamento al lavoro). 4

5 il percorso 1. Il giovane si iscrive preso il CPI o tramite portale al progetto: 2. Il CPI convoca il giovane per una prima azione di orientamento Il candidato viene inviato all ente capofila dell ATS che lo indirizza verso l operatore accreditato Entro 4 mesi il giovane dovrebbe ricevere almeno un opportunità in linea con il suo profilo 1.c Orientamento specialistico o di II livello Career Counselor, durata variabile in base alla fascia di assegnazione. 3 Inserimento lavorativo Opportunità di inserimento lavorativo o percorsi di apprendistato 5 Tirocinio Opportunità di inserimento tramite tirocini (target 18/24 anni) 5

6 opportunità per le aziende Tirocinio, cofinanziamento Indennità di frequenza candidato 450 /mese per un massimo di 6 mesi Costi di attivazione Bonus occupazionale, sistema di assegnazione diversificato in base alla Tipologia di contratto (da 6 mesi a TI) Profiling del giovane 6 6

7 Bonus Assunzionale (Misura 9) Punti essenziali Servizio riconosciuto in base al profiling della persona e a partire da contratti della durata di almeno 6 mesi o le cui proroghe sommate raggiungono i 6 mesi. Per le APL che abbiano agito in qualità di intermediari (con rapporto di lavoro non somministrante) il bonus spettante viene riconosciuto all ente utilizzatore Rapporto di lavoro Fascia1 Fascia2 Fascia3 Fascia4 T.I