PERCHÉ LA FORMAZIONE AZIENDALE CON ERGON PERCHÉ RIVOLGERSI AD ERGON PERCHÉ FACCIAMO AL CASO TUO

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1 Formazione2015

2 PERCHÉ LA FORMAZIONE AZIENDALE CON ERGON La formazione le è una fattore di crescita perché rappresenta un investimento sulle persone, sul loro potenziale e sulle loro competenze. Diventa quindi un vantaggio strategico per le aziende, che possono così implementare il proprio bagaglio di competenze. Ergon progetta e realizza gli interventi formativi legati ai datori di lavoro ed al personale presente in dal taglio pratico, fornendo strumenti di pronto utilizzo nelle dinamiche li. I nostri docenti possono vantare anni di specializzazione nel settore di competenza e comprovata esperienza nella formazione le. PERCHÉ RIVOLGERSI AD ERGON Come Società Tra Professionisti siamo a stretto contatto con le esigenze delle aziende, dal piccolo imprenditore alla grande realtà industriale, che operano nei più diversi settori economici. In oltre quarant anni di esperienza abbiamo sviluppato un metodo formativo che permette ai nostri Clienti di acquisire competenze immediatamente spendibili in. Il nostro credo è quello di permettere ai nostri Clienti di sviluppare ed esprimere il proprio potenziale. Per questo motivo, nella realizzazione dei percorsi formativi, ci facciamo carico di tutti gli aspetti necessari, compresa la rendicontazione per fini amministrativi. PERCHÉ FACCIAMO AL CASO TUO Ci avvaliamo dell apporto di Consulenti Specializzati per fornire una formazione focalizzata all acquisizione di competenze spendibili in realtà li. La nostra proposta è divisa in due ambiti: Formazione Upgrade Rivolto a responsabili di, a dipendenti di alto profilo o a chi vuole approfondire lo studio di tematiche riguardanti il lavoro Corsi specialistici per l aggiornamento professionale Formazione Premium Rivolto a professionisti, imprenditori, responsabili di e a chi intende approfondire tematiche specialistiche. Numero di partecipanti ridotto per consentire una maggiore interazione con i formatori ed analisi di casi specifici dei partecipanti

3 PERCHÉ FORMARE I PROPRI DIPENDENTI CONVIENE Sosteniamo il percorso di crescita dei nostri Clienti puntando sulla valorizzazione delle risorse umane. Per questo motivo abbiamo pensato di agevolare chi punta forte sulla formazione. TESSERA SILVER Potrete partecipare a quattro corsi Upgrade, oppure un corso Premium ed un corso Upgrade ad un prezzo agevolato. Questi corsi costerebbero normalmente 320 euro. La Tessera Silver vi permette di averli tutti ad un prezzo di 300 euro + iva TESSERA GOLD Potrete partecipare a 7 corsi Upgrade, oppure un corso Premium e quattro corsi Upgrade, o ancora due corsi Premium e un corso Upgrade ad un prezzo agevolato. Questi corsi costerebbero normalmente 560 euro. La Tessera Silver vi permette di averli tutti ad un prezzo di 490 euro + iva NON TUTTI SANNO CHE CON ERGON È POSSIBILE LA FORMAZIONE GRATUITA Avete mai pensato di poter usufruire di formazione gratuita, tagliata sulle vostre esigenze? Attraverso l utilizzo dei fondi interprofessionali questo è possibile. I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. I fonti interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei propri dipendenti. Il suggerimento che ci sentiamo di proporre è l adesione al fondo Fon.Ar.Com. in quanto dotato di snellezza, rapidità e convenienza per le imprese che non devono anticipare i costi della formazione. Fon.AR.Com è alimentato con le rimesse Inps, relative al contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti delle aziende ad esso aderenti (costo che l sostiene comunque, anche in assenza di adesione a un Fondo). Con l adesione è possibile accedere alle attività che il Fondo supporta, tra cui, le attività di formazione a vantaggio degli aderenti. In questo modo è possibile progettare ed eseguire percorsi formativi da voi ideati in modo totalmente gratuito. Non solo, tra questi possono rientrare anche i corsi per la formazione obbligatoria in materia di sicurezza e l aggiornamento professionale per la gestione del programma di elaborazione delle retribuzioni distribuito da Zucchetti. Richiedici come aderire a Fon.AR.Com ed usufruire della formazione gratuita.

4 Catalogo corsi 2015 AREA GESTIONALE DURC E APPALTI Come essere in regola con il pagamento dei contributi e controllare gli appaltatori DOCENTE: Massimo Iesu DURATA DEL CORSO: 6 ore GUIDA PRATICA ALLA CORRETTA GESTIONE DELLE NOTE SPESE E DEI FRINGE BENEFIT Le competenze necessarie per un adeguata erogazione dei fringe benefits ed ad una corretta gestione e amministrazione delle note spese DOCENTE: Massimo Iesu DURATA DEL CORSO: 6 ore COME IL CLIENTE/MERCATO CREA COMPLESSITÁ? DAL COSTO DEL PRODOTTO AL COSTO DEL PROCESSO Activity based costing e activity based management ANALISI DI BILANCIO E BASILEA 2 E 3. COME CI VEDONO LE BANCHE P COME VORREBBERO VEDERCI Strumenti per l interpretazione degli indici di bilancio e di auto valutazione delle condizioni finanziarie ed di solidità economica della propria

5 IL MODELLO CU La Certificazione Unica. Guida all elaborazione e alla modalità di compilazione DOCENTE: Erika Damiani GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE Contratti di solidarietà, la cassa integrazione ordinaria, straordinaria ed in deroga, la mobilità ed il licenziamento collettivo DOCENTE: Erika Damiani JOBS ACT E DECRETO STABILITÁ Scenari di cambiamento per il mercato del lavoro. Disamina delle novità legislative e analisi dei vantaggi e criticità per le aziende. DOCENTE: Cristiana Comelli AREA HR CONTABILITÁ AZIENDALE: ANALISI DEI COSTI DI PRODUZIONE L impostazione di un sistema di contabilità dei costi, delle attività e dei processi tramtie l individuazione di significative determinanti di costo

6 ANALIS Activity based costing e activity based management GLI STRUMENTI DI GESTIONE DEL BUDGET DEL PERSONALE E LE REGOLE DI COSTRUZIONE DEL BUDGET L analisi del costo del personale come importante strumento per la corretta interpretazione dei risultati li. DOCENTE: Donatella MIlos DESTINATARI: il corso si rivolge ai professionisti del settore SELEZIONE E RICERCA DI PERSONALE Tecniche base di selezione del personale DOCENTE: Cristiana Comelli DESTINATARI: il corso si rivolge ai professionisti del settore DURATA DEL CORSO:4 ore COSTO: gratuito INCENTIVI ALLE AZIENDE PER L ASSUNZIONE E LA STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE I principali strumenti di incentivazione illustrati secondo le più recenti novità legislative DOCENTE: Cristiana Comelli DESTINATARI: il corso si rivolge ai professionisti del settore

7 TRA I DOCENTI Massimo Iesu Erika Damiani Marco Schisa Consulente del Lavoro e membro della Fondazione Consulenti per il Lavoro. Esperto in relazioni industriali e sindacali e nella gestione delle risorse umane Consulente del Lavoro e presidente dell ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Trieste. Consulente del Lavoro, Partner di Ergon Cristiana Comelli Consulente del Lavoro, partner di Ergon Alessandra Gruppi Francesco Lagonigro Laureata in Scienze Economiche e Bancarie, MBA in International Business, si occupa di pianificazione e controllo strategico, start up e supporto al cambiamento. É Amministratore e partner di Strategia&Controllo Laureato in Economia e Commercio, ha maturato significative esperienze professionali come Controller e Direttore Amministrazione Finanza e Controllo MBA -- Master in Business Administration, Executive MBA in Organizzazione dei processi li. É Amministratore e partner di Strategia&Controllo Sede di Trieste: Via Crispi Trieste Tel: Sede di Milano Via Sangro Milano Tel: Sede di Udine Via Marinoni Palmanova Tel:

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