Unione Lombarda dei comuni Oglio - Ciria

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1 Deliberazione n 31 Adunanza del 10/04/2015 VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL UNIONE OGGETTO: PRESA D'ATTO: VERBALE INCONTRO CON IL MEDICO DEL LAVORO DOTT.SSA BOCCASAVIA GRETA PER ESAME PRATICA DIPENDENTE G.G. - ATTO DI INDIRIZZO - L'anno duemilaquindici, addì dieci del mese di aprile alle ore 17:30, presso sede dell'unione, previa l osservanza delle modalità e nei termini prescritti dalla Legge e dallo Statuto, sono stati convocati a seduta per oggi gli assessori. All appello risultano: Cognome e Nome Qualifica Firma Presenze AZZALI ROSOLINO Presidente SI MAIRINO PIERA MARIA Assessore SI FELISARI RENZO Assessore SI PERRI CLAUDIO Assessore NO ROSSETTI GIUSEPPE Assessore SI CARRARA FRANCO Assessore NO AGNELLI PIERINO Assessore SI ZANINI ANGIOLINO Assessore SI PRESENTI: 6 ASSENTI: 2 Partecipa all adunanza il Segretario dell Unione Sig.ra Caporale Dott.ssa Mariateresa la quale provvede alla redazione del presente verbale. Accertata la validità dell adunanza il Sig. Azzali Rosolino in qualità di PRESIDENTE dell Unione ne assume la presidenza, dichiarando aperta la seduta e invitando la Giunta a deliberare in merito all oggetto sopra indicato.

2 OGGETTO: PRESA D'ATTO: VERBALE INCONTRO CON IL MEDICO DEL LAVORO DOTT.SSA BOCCASAVIA GRETA PER ESAME PRATICA DIPENDENTE G. G. - ATTO DI INDIRIZZO - LA GIUNTA DELL UNIONE Premesso che il dipendente G. G., assunto come autista scuolabus-messo Cat. B3 dal Comune di Grontardo poi trasferito all Unione Lombarda Oglio Ciria a seguito del trasferimento di tutto il personale e delle funzioni fondamentali da parte del Comune di Grontardo il 1 luglio 2013 all Unione stessa. Considerato che,a seguito di intervento chirurgico, il dipendente ha svolto un periodo di malattia continuativa di circa 12 mesi nell anno Atteso che successivamente su richiesta del dipendente di rientrare in servizio, il Segretario dell Ente ha inoltrato la pratica di verifica al Medico del lavoro dott.ssa Boccasavia Greta che lo dichiarava inidoneo alla mansione di autista permanentemente e idoneo in osservazione alla mansione di messo con limitazioni evitando qualsiasi sforzo fisico e concentrazione mentale e non idoneo temporaneamente fino ad ottobre 2015 all attività di accompagnamento scuolabus. Visto che il segretario, in qualità di Responsabile del personale, ha ritenuto di sottoporre a verifica della Commissione del servizio di Medicina legale dell ASL di Cremona in data 9 gennaio 2015 e che in data 27 marzo 2015 la stessa Commissione del servizio di Medicina legale dell ASL esprimeva il seguente giudizio: Non sussistono le condizioni di inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro. Ai sensi della circolare 15 novembre 1991 n.9 comma 4 art. 13 il Lavoratore risulta parzialmente e permanentemente inabile alla mansione specifica. In subordine non risulta inabile a mansioni equipollenti o inferiori. Visto il verbale dell incontro tra il Presidente dell Unione Azzali Rosolino, il Sindaco di Grontardo (vice presidente dell Unione) Piera Mairino,il Medico del Lavoro Dott.ssa Greta Boccasavia e il Segretario Caporale dott.ssa Mariateresa nel quale si è proceduto alla verifica del mansionario previsto dall allegato A al CCNL 31/03 /1999 che si allega al presente atto e il mansionario attualmente vigente presso l Unione Lombarda Oglio-Ciria ricoperto dal personale in servizio e l organizzazione di alcuni servizi appaltati ; Verificato che non vi sono mansioni equipollenti nella categoria B che non comportino sforzi fisici e concentrazione mentale da poter affidare al dipendente G.G.; Verificato che tra i servizi che impegnano il lavoratore per poche ore e che non comportano né sforzi fisici né concentrazione mentale vi sono le seguenti mansioni assimilabili alla mansione di custode, bidello cat. A: - l apertura e chiusura delle piazzole ecologiche poste sul territorio dei Comuni aderenti all Unione con permanenza in sede nelle ore di apertura per indirizzare l utenza al corretto smaltimento dei rifiuti ( 12 ore)

3 - pulizia palestre di Levata di Grontardo e palestra Brazzuoli (6 ore). (Sono attività che non comportano sforzo fisico e comunque non impegnano più di tre ore consecutive e nella fase iniziale il dipendente sarà affiancato da personale qualificato). Non è previsto l uso di mezzi per il trasporto in quanto l orario è distribuito nel corso della settimana in modo da garantire l inizio del lavoro giornalmente presso la piazzola di turno Ritenuto pertanto di inquadrare il dipendente nella categoria A prevista dal CCNL che così dispone: ALLEGATO A DECLARATORIE CATEGORIA A * Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da: * Conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si sviluppa con la scuola dell obbligo) acquisibile attraverso esperienza diretta sulla mansione; * Contenuti di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi; * Problematiche lavorative di tipo semplice; * Relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su interazione tra pochi soggetti; Esemplificazione dei profili: * lavoratore che provvede al trasporto di persone, alla movimentazione di merci, ivi compresa la consegna - ritiro della documentazione amministrativa. Provvede, inoltre, alla ordinaria manutenzione dell automezzo segnalando eventuali interventi di natura complessa. * lavoratore che provvede ad attività prevalentemente esecutive o di carattere tecnico manuali, comportanti anche gravosità o disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed arnesi di lavoro. Appartengono alla categoria, ad esempio, i seguenti profili: custode, bidello. CATEGORIA B Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da : * Buone conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è acquisibile con la scuola dell obbligo generalmente accompagnato da corsi di formazione specialistici) ed un grado di esperienza discreto; * Contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi; * Discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili; * Relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale.

4 * Relazioni con gli utenti di natura diretta. Esemplificazione dei profili: * lavoratore che nel campo amministrativo provvede alla redazione di atti e provvedimenti utilizzando il software grafico, fogli elettronici e sistemi di videoscrittura nonché alla spedizione di fax e telefax, alla gestione della posta in arrivo e in partenza. Collabora, inoltre, alla gestione degli archivi e degli schedari ed all organizzazione di viaggi e riunioni. * lavoratore che provvede alla esecuzione di operazioni tecnico manuali di tipo specialistico quali l installazione, conduzione e riparazione di impianti complessi o che richiedono specifica abilitazione o patente. Coordina dal punto di vista operativo altro personale addetto all impianto. * lavoratore che esegue interventi di tipo risolutivo sull intera gamma di apparecchiature degli impianti, effettuando in casi complessi diagnosi, impostazione e preparazione dei lavori. Appartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili: lavoratore addetto alla cucina, addetto all archivio, operatori CED, conduttore di macchine complesse (scuolabus, macchine operatrici che richiedono specifiche abilitazioni o patenti), operaio professionale, operatore socio assistenziale. Ai sensi dell art. 3, comma 7, per i profili professionali che, secondo la disciplina del DPR 347/83 come integrato dal DPR 333/90, potevano essere ascritti alla V qualifica funzionale, il trattamento tabellare iniziale è fissato nella posizione economica B3. Valutata la soluzione proposta contenuta nel verbale del 10 aprile 2015 meritevole di approvazione in quanto risponde innanzitutto alle esigenze del lavoratore di conciliare lavoro e stato di salute e nel contempo consente all Ente di gestire con personale interno servizi appaltati a ditte esterne; Dato atto che il nuovo inquadramento prevede che lo stipendio tabellare della cat. A1 sia il seguente: STIPENDIO TABELLARE CAT. A RE SETTIMANALI STIPENDIO TABELLARE CAT. A RE SETTIMANALI Retribuzione ,57 Retribuzione 8.157,285 Indennità di comparto 388,68 Indennità di comparto 194,34 Tredicesima mensilità 1.359,54 Tredicesima mensilità 679,77 Dato atto che occorre prendere atto del verbale sopra richiamato e di comunicare al dipendente la decisione assunta che realizza anche gli indirizzi ai quali devono attenersi i responsabili dei servizi personale, tecnico e finanziario ciascuno per le competenze assegnate. Visto lo Statuto dell Unione vigente, Visto il Decreto legislativo n. 267/2000 e s.m.i Visto il CCNL dei dipendenti enti locali

5 Visto il DPR n. 165/2001 e s.m.i Con voti favorevoli ed unanimi espressi nelle forme di legge DELIBERA 1-di prendere atto del verbale del 10 aprile 2015 dell incontro con il Medico del Lavoro dott.ssa Boccasavia Greta, l Amministrazione e il Segretario nel quale si è proceduto alla verifica del mansionario attualmente vigente nell organizzazione dell ente raffrontandolo con quello previsto dal CCNL dei dipendenti locali e il giudizio di idoneità a mansioni equipollenti o inferiori espresso dalla Commissione del servizio di Medicina Legale ASL per il dipendente G.G.; 2-di ritenere che le mansioni che possono essere affidate al dipendente G.G. sono da ricercare nella categoria inferiore A) di custode, bidello e nello specifico: l apertura e chiusura delle piazzole ecologiche poste sul territorio dei Comuni aderenti all Unione con permanenza in sede nelle ore di apertura per indirizzare l utenza al corretto smaltimento dei rifiuti ( 12 ore) pulizia palestre di Levata di Grontardo e palestra Brazzuoli (6 ore). Sono attività che non comportano sforzo fisico e comunque non impegnano più di tre ore consecutive giornaliere e nella fase iniziale il dipendente sarà affiancato da personale qualificato). Non è previsto l uso di mezzi per il trasporto in quanto l orario è distribuito nel corso della settimana in modo da garantire l inizio del lavoro giornalmente presso la piazzola di turno; 3-Di dare atto che il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato e part-time 18 ore settimanali 4-Di dare atto che il dipendente G.G viene inquadrato nella categoria A1 con decorrenza 16 aprile 2015 e con la seguente retribuzione: ,285 retribuzione - 194,34 indennità di comparto - 679,77 tredicesima mensilità 5- Di stabilire che il presente atto è di indirizzo per i Responsabili dei servizi Personale-Tecnico- Finanziario per le rispettive competenze 6-Di comunicare il presente atto al dipendente G.G per quanto previsto dalla normativa vigente 7-Di comunicare il presente atto alle organizzazioni sindacali di categoria 8-Di procedere alla pubblicazione del presente atto all albo pretorio on line sostituendo con le iniziali il nominativo del dipendente nel rispetto del Decreto legislativo n. 196/2003.

6 Successivamente, stante l urgenza di provvedere, con voti favorevoli ed unanimi LA GIUNTA DELL UNIONE Delibera Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile

7 Allegato alla deliberazione di Giunta dell Unione N. 31 del 10/04/2015 PARERI PREVENTIVI SULLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONI Oggetto : PRESA D'ATTO: VERBALE INCONTRO CON IL MEDICO DEL LAVORO DOTT.SSA BOCCASAVIA GRETA PER ESAME PRATICA DIPENDENTE GAGLIARDI GIAMBATTISTA - ATTO DI INDIRIZZO - Parere preventivo regolarità tecnica-amministrativa Il Responsabile del servizio ai sensi degli artt. 49 e 147 bis del D.lgs. 267/2000 e s.m., attesta la regolarità tecnica e la correttezza dell azione amministrativa. Corte de Frati, lì 10/04/2015 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Caporale Mariateresa

8 Il presente verbale viene così sottoscritto: Il Presidente dell Unione Azzali Rosolino Il Segretario dell Unione Caporale Dott.ssa Mariateresa RELAZIONE DI PUBBLICAZIONE La su estesa deliberazione: X ai sensi dell'art. 124, comma 1 ', D.Lgs 267/2000, viene oggi pubblicata all'albo Pretorio on line per 15 giorni consecutivi Corte de Frati, Il Segretario dell'unione Caporale Dott.ssa Mariateresa CERTIFICATO DI ESECUTIVITA Si certifica che la presente deliberazione è divenuta esecutiva ai sensi dell art. 134 D.Lgs 267/00: decorsi 10 giorni dalla pubblicazione; X è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi del 4 comma dell art. 134 D.Lgs 267/0 Corte de Frati Lì, Il Segretario dell'unione Caporale Dott.ssa Mariateresa Commentato [SP1]: