IL NUOVO APPRENDISTATO

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Rebecca Corsi
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1 IL NUOVO APPRENDISTATO 1 MODULO 4 Disciplina del rapporto di lavoro APPRENDISTATO: Formazione di base e trasversale

2 COME FUNZIONA 2

3 COME FUNZIONA Il contratto si applica seguendo le disposizioni di ciascuna Regione a partire dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. Dura da 6 mesi a 3 anni, fatta eccezione per il diploma quadriennale regionale (4 anni) e per particolari profili artigiani (5 anni). Il datore di lavoro deve garantire condizioni lavorative, tipologia di formazione e qualifica prevista per l apprendista. 3

Dura da 6 mesi a 3 anni, fatta eccezione per il diploma quadriennale regionale (4 anni) e per

4 VANTAGGI PER L IMPRESA sgravi contributivi finanziamento della formazione con i Fondi Paritetici Interprofessionali formazione di figure professionali specifiche 4

5 TUTELE PER IL GIOVANE LAVORATORE piano formativo e presenza di tutor garanzia durata minima della prestazione coperture assicurative 5 Fonte:

6 CHE COS È L APPRENDISTATO L'apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo; è finalizzato a favorire l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di un mestiere e/o di una professionalità specifica direttamente all'interno di un'impresa. 6 Fonte:

lavoro attraverso l'acquisizione di un mestiere e/o di una professionalità

7 CHI PUÒ DIVENTARE APPRENDISTA? PER QUALE TIPOLOGIA DI APPRENDISTATO? Se hai un età compresa fra i 15 e i 29 anni puoi essere assunto come apprendista in un impresa privata di qualunque settore. Il contratto di apprendistato è distinto in tipologie, con finalità e requisiti di ingresso diversi: 1. contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale 2. contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere 3. contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca 7

Il contratto di apprendistato è distinto in tipologie, con finalità e requisiti di ingresso diversi: 1.

8 CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE Si rivolge ai giovani di età compresa fra i 15 e i 25 anni. Per i minorenni, consente di completare l obbligo di istruzione e di assolvere il diritto-dovere di istruzione e formazione fino a 18 anni di età; per i maggiorenni può essere una possibilità per acquisire almeno un titolo di studio con riconoscimento nazionale. Infatti, questa tipologia di apprendistato permette di conseguire una qualifica di operatore professionale dopo tre anni e/o un diploma professionale al termine del quarto anno. 8

età; per i maggiorenni può essere una possibilità per acquisire almeno un titolo di studio con riconoscimento nazionale.

9 CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE Si rivolge ai giovani di età compresa fra i 18 e i 29 anni. Possono accedere a questa tipologia di apprendistato anche i diciassettenni, se hanno già assolto il diritto-dovere all istruzione e formazione conseguendo un titolo di qualifica o di diploma. L apprendistato professionalizzante consente di acquisire una qualificazione professionale, come prevista dai contratti collettivi di lavoro, e di maturare competenze di base, trasversali oltre che tecnicoprofessionali 9

formazione conseguendo un titolo di qualifica o di diploma.

10 CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA Si rivolge ai giovani di età compresa tra i 18 (o 17, se in possesso di qualifica professionale) ed i 29 anni compiuti; questa tipologia di contratto ha diverse finalità: può essere un opzione per conseguire un diploma di istruzione secondaria superiore, una certificazione tecnica superiore, oppure titoli universitari e di alta formazione, come la Laurea triennale o magistrale, il master di I e II livello, il dottorato di ricerca; può favorire l inserimento in impresa per i giovani che saranno impegnati nelle aree dedicate alla ricerca; può essere una modalità per espletare il praticantato nelle professioni ordinistiche che hanno regolamentato questa possibilità. 10

titoli universitari e di alta formazione, come la Laurea triennale o magistrale, il master di I e II livello, il dottorato di ricerca; può favorire l inserimento in impresa per i

11 QUAL È LA FORMAZIONE PER APPRENDISTI? Il percorso di formazione in Apprendistato si svolge sia all interno dell impresa, sia all esterno. La formazione interna viene realizzata sulla base di un piano formativo individuale, definito dall impresa e allegato al contratto di assunzione, che costituisce il progetto formativo di riferimento. Il piano identifica gli obiettivi che devono essere conseguiti al termine dell apprendistato, grazie alla guida del tutor o del referente aziendale. Questi è un lavoratore esperto, in grado di accompagnare il giovane nel percorso di inserimento in azienda e nell acquisizione delle competenze necessarie. 11

12 QUAL È LA FORMAZIONE PER APPRENDISTI? La formazione esterna consente di conseguire una parte degli obiettivi formativi previsti dal piano formativo individuale, grazie all apporto di strutture formative specializzate. Tali strutture formative possono essere centri di formazione accreditati dalle Regioni o altre agenzie formative scelte dalle imprese. Per gli apprendistati collegati ai titoli di studio, possono essere Scuole o Università. 12

individuale, grazie all apporto di strutture formative specializzate.

13 QUAL È LA FORMAZIONE PER APPRENDISTI? La durata della formazione in Apprendistato dipende dalla tipologia di contratto: per il contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale i percorsi formativi prevedono un attività di formazione, interna o esterna all'azienda, strutturata secondo le regolamentazioni regionali, per un monte ore non inferiore a 400 ore annue; per il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, le ore di formazione di base e trasversale previste, affidate alla regolamentazione regionale, sono 120 per l intero triennio formativo. Il totale delle ore e la loro distribuzione dovrà tenere conto dell'età, del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista. La formazione tecnico-professionale è invece disciplinata dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro; per il contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca la regolamentazione e la durata della formazione sono rimessi a singoli accordi regionali con le Università e le parti sociali, anche in relazione al titolo di studio da conseguire. 13

attività di formazione, interna o esterna all'azienda, strutturata secondo le regolamentazioni regionali, per un monte ore non inferiore a 400 ore annue; per il contratto di apprendistato

14 PER TUTTE LE INFO: Vocational Training Srl Tel

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