ATLAS: valutazione del rischio stress lavoro-correlato. è un prodotto di SEED-EEIG Riproduzione e diffusione anche parziali vietate

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1 ATLAS: valutazione del rischio stress lavoro-correlato

2 PERCHÈ I rischi psicosociali lavoro-correlati riguardano alcuni aspetti della progettazione e della gestione del lavoro ed i suoi contesti sociali ed organizzativi che hanno in sé un potenziale tale da causare danni psicosociali o fisici. Costituiscono una delle piùimportanti sfide del mondo di oggi per la salute sul posto di lavoro e per la sicurezza. Come riferito dalla European Foundation for the Improvement of Living & Working Conditions (2007), lo stress lavoro-correlato ètra le cause piùcomuni di malattia riferito da oltre 40 milioni di lavoratori in tutta la UE. Il D. Lgs. 81/08 del 09/04/2008 in vigore dal 15/05/2008 richiede espressamente che la valutazione dei rischi effettuata dalle imprese comprenda i rischi da STRESS CORRELATO AL LAVORO, come definito dall'accordo europeo dell' 8 ottobre Il geie SEED, in quanto espressione anche di raggruppamenti di piccole e micro imprese, utilizzando la consistente eperienza maturata dai suoi membri, sia nel settore della valutazione rischi che in quello del supporto psicologico, della resilienza e della valutazione dello stresslavoro correlato, ha predisposto un questionario di valutazione dello stress lavoro correlato che ha espressamente tenuto conto anche delle esigenze delle piccole e micro imprese. Il questionarioha la caratteristica di essere auto somministrabilesenza interventi esterni (la valutazione esterna è infatti prevista dalla procedura ma subentra come necessità nel caso in cui i risultati della somministrazione del questionario evidenzino la necessità di un intervento specifico) e di essere stato progettato espressamente per le imprese di piccole e micro dimensioni. L'attività progettuale, che prevede costanti aggiornamenti dello strumento, è stata realizzata tenendo conto delle linee guida emanate dall'european Agency for Safety and Health at Work, della Strategia comunitaria per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, della Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale (ISPESL) e delle buone prassi censite, diffuse e generate da membri del GEIE SEED nell'ambito dei progetti RED e NMFRD. Seed mette inoltre a disposizione dei propri utenti uno staff completo e coordinato di esperti (psicologi del lavoro, professionisti del sostegno psicologico, valutatori dei rischi lavoro correlati, medici del lavoro) che possono essere attivati in qualsiasi momento. Usando una metodologia testata e validata (ASMAP ), agli items del questionario sono stati assegnati dei valori specifici ed un sistema di ponderazione interattivo, che consentono di fornire una valutazione specifica per ogni azienda analizzata.

3 Il portale SEED un insieme di informazioni e strumenti a disposizione delle PMI, attraverso cui accedere al sistema di valutazione ATLAS

4 Atlas: un sistema di accreditamento e login estremamente semplice

5 Atlas: uno strumento completo e di facile utilizzo che fornisce in ogni fase il necessario supporto Premessa Formazione Login Introduzione Scoring Questionario Documenti Supporto

6 In caso di necessità: helpdesk on-line direttamente collegato con l amministratore del sistema. Seed mette inoltre a disposizione dei propri utenti uno staff completo e coordinato di esperti (psicologi del lavoro, professionisti del sostegno psicologico, valutatori dei rischi lavoro correlati, medici del lavoro) che possono essere attivati in qualsiasi momento.

7 Il questionario del sistema ATLAS: uno strumento per la valutazione personalizzata di ogni azienda, suddiviso in quattro parti: INFORMAZIONI NECESSARIE PER LA PESATURA DEI FATTORI DI RISCHIO INDICATORI DI PRESENZA DI FATTORI DI STRESS (CAUSE) INDICATORI DI MANIFESTAZIONE DELLO STRESS (EFFETTI) INDICATORI DI CONTRASTO DELLO STRESS (PREVENZIONE)

8 Il questionario del sistema ATLAS: la suddivisione in fattori INDICATORI DI PRESENZA DI FATTORI DI STRESS (CAUSE) INDICATORI DI MANIFESTAZIONE DELLO STRESS (EFFETTI) INDICATORI DI CONTRASTO DELLO STRESS (PREVENZIONE)

9 Il motore di calcolo: usando una metodologia testata e validata (ASMAP ), agli items del questionario sono stati assegnati dei valori specifici ed un sistema di ponderazione interattivo, che consentono di fornire una valutazione specifica per ogni azienda analizzata.

10 Il sistema di scoring delle singole parti del questionario è strutturato sulla base di un sistema cromatico triplo Il sistema di scoring complessivo deriva dalla combinazione dei risultati delle singole parti ed è basato su di un sistema quadruplo

11 Ad ogni scoring complessivo ottenuto èassociata una spiegazione della situazione del rischio stress lavoro-correlato dell impresa utente che, di volta in volta, tiene conto anche dei risultati ottenuti dalle singole parti del questionario e fornisce le indicazioni necessarie alla prosecuzione dell implementazione e/o del mantenimento del sistema di valutazione e monitoraggio tramite gli strumenti messi a disposizione dal sistema ATLAS

12 Dopo aver compilato il questionario i risultati vengono automaticamente messi a disposizione dal sistema ATLAS in un file pdf che, oltre ad essere immediatamente stampabile, è scaricabile dall utente registrato in qualsiasi momento.

13 Il file pdf riassume la metodologia del sistema ATLAS, il sistema di scoring, riporta interamente i questionari compilati ed i risultati ottenuti

14 Il file pdf riassume la metodologia del sistema ATLAS, il sistema di scoring, riporta interamente i questionari compilati ed i risultati ottenuti

15 SEED GEIE Via Guicciardini, Vercelli Riferimenti per il progetto ATLAS: Sinergie S.r.l. Via Amendola, Torino Tel Fax supporto.atlas@netseed.eu ASCOM BIELLESE Luca Deriu Tel lderiu@ascombiella.it