Circolare 9/2015 Tfr in busta paga

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1 Roma, 24 marzo 2015 Prot /am Alla cortese attenzione di: Iscritti al Fondo Pegaso Fonti istitutive Delegati all Assemblea di Pegaso Aziende associate -Direzioni del personale -RSU aziendali Circolare 9/2015 in busta paga La Legge di Stabilità 2015 (L. 190/2014) ha previsto la possibilità di destinare il in busta paga per il periodo compreso fra marzo 2015 e giugno 2018, rinviando all emanazione di un Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri (DPCM d ora in poi). Il 19 marzo 2015 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM n. 29 del 20 febbraio 2015 che ha regolamentato tale opzione, definendola Qu.i.r. (Quota di tfr in retribuzione). Tale decreto entra in vigore il 3 aprile Con la seguente Circolare n. 9 si forniscono le indicazioni utili per comprendere il funzionamento della nuova normativa e gli elementi di valutazione utili per comprendere i termini della scelta. Chi può optare per la Qu.i.r.? Possono presentare istanza per la liquidazione mensile della Qu.I.R. tutti i lavoratori dipendenti da datore di lavoro del settore privato, con rapporto di lavoro subordinato in essere da almeno sei mesi, per i quali trova applicazione l'istituto del TFR, eccetto le seguenti tipologie di lavoratori: a) i lavoratori dipendenti domestici; b) i lavoratori dipendenti del settore agricolo; c) i lavoratori dipendenti per i quali la legge ovvero il contratto collettivo nazionale di lavoro, anche mediante il rinvio alla contrattazione di secondo livello, prevede la corresponsione periodica del TFR ovvero l'accantonamento del TFR medesimo presso soggetti terzi; d) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro sottoposti a procedure concorsuali; e) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto nel registro delle imprese un accordo di ristrutturazione dei debiti di cui all'articolo 182-bis della legge fallimentare; f) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto presso il Registro delle imprese un piano di risanamento attestato di cui all'articolo 67, comma 3, lettera d), della legge fallimentare;

2 g) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro per i quali, ai sensi delle disposizioni normative vigenti, siano stati autorizzati interventi di integrazione salariale straordinaria e in deroga, se in prosecuzione dell'integrazione straordinaria stessa, limitatamente ai lavoratori dipendenti in forza all'unità produttiva interessata dai predetti interventi; h) ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano sottoscritto un accordo di ristrutturazione dei debiti e di soddisfazione dei crediti di cui all'articolo 7, della legge 27 gennaio 2012, n. 3. Se le condizioni previste alle lettere d), e), f), g) e h) dovessero verificarsi dopo l avvio dell erogazione del, la stessa si interrompe. Il lavoratore dipendente è tenuto a notificare al datore di lavoro la eventuale disposizione del TFR a garanzia di contratti di finanziamento; detta disposizione preclude l'esercizio dell'opzione del Qu.i.r., preclusione che permane fino alla notifica da parte del mutuante della estinzione del credito oggetto del contratto di finanziamento. I dipendenti con meno di 6 mesi di anzianità aziendale potranno optare una volta che avranno raggiunto tale anzianità. Come si opta per la Qu.i.r.? È necessario compilare e sottoscrivere il modulo allegato al DPCM 29/2015 e consegnarlo all azienda, che accerta il possesso dei requisiti per avere diritto a tale opzione e, in caso positivo, eroga secondo le tempistiche indicate successivamente fino al periodo di paga di giugno 2018 o, se precedente, fino a periodo di paga prima dell eventuale interruzione del rapporto di lavoro. La scelta è irrevocabile fino a giugno Quando si può optare per la Qu.i.r.? Nel periodo compreso fra il 3 aprile 2015 e il mese di giugno Da quando decorre il versamento del in busta paga? Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, dal mese successivo alla scelta, mentre nelle aziende con meno di 50 dipendenti dal terzo mese successivo alla scelta. Che cosa accade alla partecipazione al fondo pensione per coloro che sono iscritti? Nulla. La partecipazione al fondo pensione continua con l eventuale contribuzione del lavoratore e quello previsto a livello contrattuale a carico del datore di lavoro.

3 Si può aderire al fondo pensione se si è versato il in busta paga? Sì. Fino a giugno 2018 si verseranno eventualmente i contributi al fondo pensione (quello a carico del lavoratore e quello del datore di lavoro) e poi da luglio 2018 si verserà il nella misura stabilita al momento dell adesione. Che cosa deve comunicare l azienda al fondo pensione in caso di versamento del in busta paga? L azienda deve compilare il modulo allegato alla presente circolare dove comunicherà i dati dell iscritto interessato e il periodo di decorrenza. Se il in busta paga è stato già destinato prima dell adesione, verrà comunicato allegando il modulo citato al modulo di adesione. A quale imposizione è soggetto il in busta paga? All imposizione ordinaria. Non avrà effetti esclusivamente sul livello di reddito per il Bonus Renzi e non costituirà imponibile ai fini previdenziali (non saranno versati contributi all INPS né da parte dell azienda, né da parte dei lavoratori). In allegato viene riportata una tabella di dettaglio che evidenzia per ogni livello di reddito la differenza fra la tassazione del in busta paga e del nel fondo pensione. È necessario porre attenzione anche agli effetti che potrà avere sull ISEE e sui benefici che si possono avere come esenzioni o riduzioni in termini di prestazioni sanitarie e assistenziali, dal momento che l innalzamento del livello di ISEE può avere effetti imprevisti. Aldilà degli effetti fiscali penalizzanti è opportuno e necessario che ogni iscritto interessato a tale opzione valuti con attenzione l effetto di tale scelta in termini di riduzione della posizione accumulata nel fondo pensione al momento della richiesta della prestazione pensionistica. Per approfondire ulteriormente i dubbi relativi al in busta paga si invita a consultare il sito realizzato da Assofondipensione, la seguente sezione del sito e, per la convenienza della scelta si invita a leggere la Pillola Mefop n. 104, disponibile al seguente link: vantaggi-legge-stabilita.pdf. Per qualsiasi necessità non esitate a contattarci per ricevere adeguato supporto. Cordiali saluti Il Direttore Generale Andrea Mariani

4 Allegato A Tabella dell impatto dell imposizione sul in base al livello reddituale Retribuzio ne Lorda Annuale Retribuzio ne Lorda mensile Mensile Lordo Annuale lordo Aliquota tassazione * netto in busta paga netto nel FP alla pensione (aliquota 15%) netto nel FP altre causali (23%) Differenza netta rispetto a FP caso pensione Differenza netta rispetto a FP altri casi ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,65% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00%

5 ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,31% ,24% ,14% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,25% ,70% ,15% ,58% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% * Nell aliquota di tassazione è stata ipotizzata un valore medio del 2% per le addizionali IRPEF regionali e comunali.

6 MODULO PER LA RICHIESTA DI PAGAMENTO MENSILE DELLA QUOTA MATURANDA DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO COME PARTE INTEGRATIVA DELLA RETRIBUZIONE (Qu.I.R.) (Art. 1, comma 26, legge 23 dicembre 2014, n. 190) Il/La sottoscritto/a... Nato/a a... il... Codice fiscale... CHIEDE la liquidazione mensile della quota di TFR maturanda, ivi inclusa la quota eventualmente destinata ad una forma pensionistica complementare, a partire dal mese successivo alla data della presente istanza. A tal fine: - dichiara di non aver vincolato o ceduto il TFR a garanzia di contratti di prestito; - chiede il pagamento della quota integrativa unitamente alla retribuzione mensile; - dichiara di essere a conoscenza che il pagamento, nel caso in cui il datore di lavoro acceda al Finanziamento di cui all art. 1, comma 30, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Legge di Stabilità 2015), verrà effettuato a partire dal terzo mese successivo a quello di competenza; (da compilare solo se il datore di lavoro ha meno di cinquanta dipendenti e non è tenuto al versamento del contributo che alimenta il fondo per l erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all articolo 2120 del codice civile costituito ai sensi dell articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296) - prende atto che l informazione relativa alla richiesta di pagamento mensile della quota maturanda del TFR, raccolta attraverso la compilazione del presente modulo, sarà comunicata all INPS per gli adempimenti di competenza di cui all art.1, commi da 26 a 33, della legge n. 190/2014. Data. Firma.. Una copia del presente modulo controfirmata dal datore di lavoro ovvero un attestazione di ricevimento in formato elettronico è rilasciata al lavoratore per ricevuta.

7 MODULO PER LA COMUNICAZIONE DELLA SCELTA DI RICEVERE IL TFR IN BUSTA PAGA Via Savoia, Roma, Tel , Fax FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE per i dipendenti delle imprese di servizi di pubblica utilità e per i dipendenti di Federutility Iscritto all Albo tenuto dalla COVIP con il n. 100 Via Savoia, Roma, Tel , Fax azienda info@fondopegaso.it FONDO PENSIONE Partita IVA/Codice fiscale COMPLEMENTARE per i dipendenti delle imprese di servizi di pubblica utilità via CITTà PROVINCIA Iscritto all Albo tenuto dalla COVIP con il n. 100 n C.A.P. e per i dipendenti di Federutility telefono COMUNICA CHE Il/la Sig./Sig.ra CODICE FISCALE ha destinato il proprio tfr ad altra forma pensionistica a partire dal / / Ai sensi dell articolo 13 del Decreto Legislativo 196 del 2003, il Fondo Pensione Pegaso, con sede in Via Savoia, Roma, Titolare del trattamento, La informa che, il trattamento dei dati personali è effettuato per la gestione della comunicazione dell azienda della scelta di ricevere il tfr in busta paga del dipendente; il conferimento dei dati è necessario per perseguire le finalità menzionate. Il trattamento sarà effettuato con strumenti automatizzati e manuali. I suoi dati personali, che non saranno diffusi, potranno essere comunicati a soggetti cui la facoltà di accedere ai dati sia riconosciuta da disposizioni di legge e/o di normativa secondaria. Gli incaricati che si occupano dell attività amministrativa, potranno venire a conoscenza dei suoi dati personali esclusivamente per le finalità su menzionate. Il Responsabile del trattamento è la Protection Trade S.r.l. con sede legale in Largo G. Marconi - 13, Itri (LT), l elenco degli altri responsabili può essere richiesto all indirizzo fondopegaso@protectiontrade.it. Lei potrà rivolgersi al Titolare o al Responsabile del trattamento per far valere i Suoi diritti così come previsti dall articolo 7 del D.Lgs. n. 196/03 scrivendo all indirizzo fondopegaso@ protectiontrade.it. DATI RIGUARDANTI IL DATORE DI LAVORO ADERENTE SOCIETà TELEFONO REFERENTE UFFICIO PERSONALE luogo data timbro E FIRMA dell azienda PAG 1 di 1 Modulo per la comunicazione della scelta di ricevere il tfr in busta paga Versione aggiornata al 19 marzo 2015