AIQ_/I Sede Legale: Via Terme di Traiano n.391a- 00053 Civitavecchia (Roma) DELIBERAZIONE N. /1 f) i kb1i DEL,, 2017 Struttura proponente: UOC PERSONALE Oggetto: Proroga in modalità "Telelavoro" della dipendente L D. F. (AtoPe,. JL) GEL Parere del DirettoreministrV rancesco Quagliariello 2íTAV OLE ON OREVOLE (con m otivazioni allegate al present atto) Firma \ / Parere del Direttore Sanitario: Doti. Lauro Sciannamea FAVOREVOLE LI NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) Firma Il Dirigente ed il Responsabile del procedimento, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell'istruttoria effettuata, attestano che l'atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico Struttura Proponente: Proposta o. 3 j del J /!( /f7 Codice sottoconto; Responsabile dl Procedimento Dr.ssa Laura Bianchi (firma) ()O Rilevazione di Bilancio: Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto attesta che lo stesso non comporta scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico Esercizio: Importo stanziato; Importo utilizzato; Importo della delibera; Importo residuo finale; Il Dirigente Visto del funzionario addetto al controllo del budget: (firma) Dr. Roberto Di Cicco Il Dirigente della U.O.C. Bilancio (firma) (firma) I
DeIiberaone n A94 de! NOV. 2017 IL DIRETTORE UOC PERSONALE PREMESSO che, con nota acquisita agli atti della Azienda USL Roma F con numero di protocollo 62964 del 20.11.2014, la dipendente LD.F., collaboratore professionale amministrativo in servizio presso l'ufficio Relazioni con il Pubblico, ha chiesto, in ragione della suo stato di invalida con handicap grave riconosciuto, l'attivazione dell'istituto del Telelavoro presso il proprio domicilio; che con nota prot. n. 24994 del 28. I 1.2014 la Direzione Aziendale Strategica, visti i pareri favorevoli del responsabile della UOS URP e del Direttore Amministrativo Aziendale, ha ritenuto di poter autorizzare l'attivazione dell'istituto del Telelavoro per la dipendente sopra citata, precisando, altresì, che tale autorizzazione è soggetta a revisione a seguito dell'adozione dell'apposito regolamento aziendale in materia; che con Deliberazione del Direttore Generale n. 1309 del 3111212014 si è preso atto dell'inizio in modalità telelavoro della dipendente, Sig.ra LD.F a decorrere dal 09. 12.2014 per un anno nelle more dell'approvazione del regolamento aziendale da adottarsi in materia; che con Deliberazione del Direttore Generale n. 376 del 30.03.20 IS si è proceduto ad adottare il regolamento aziendale in materia di telelavoro e che, tuttavia, non si è ancora proceduto all'individuazione del numero massimo di posti da mettere a bando, ai sensi di quanto previsto dall'art. 4 del medesimo regolamento; che con deliberazioni del Direttore Generale nn. 1492 del 07.12.20 15 e 1 752 del 15. 12.2016 si è concesso il rinnovo della modalità di telelavoro per l'attività lavorativa a domicilio, per l'anno 2015 e per l'anno 2016, alla dipendente Sig.ra LD.F; che con nota prot. n. 36436 del 3011012017 la dipendente LD.F, stante il perdurare delle proprie condizioni cliniche croniche degenerative ha chiesto il rinnovo della modalità di telelavoro per l'attività lavorativa a domicilio, anche per l'anno 2018; che la Direzione Amministrativa ha dato il proprio nulla osta al rinnovo della modalità di telelavoro concessa alla dipendente; VISTI: la Legge 15 giugno 1998, n. 191; - il DPR 08 marzo 1999, n. 70: - la Legge 08 marzo 2000, n. 53; - l'accordo quadro sul telelavoro nelle pubbliche amministrazioni siglato il 23.03.2000, - l'art. 36 del CCNLI Comparto Sanità, siglato il 20.09.2001; - l'accordo quadro europeo siglato il 16.07.2002 RITENUTO di rinnovare, nelle more dell'individuazione del numero massimo di posti da mettere a bando secondo quanto previsto dall'art. 4 del regolamento aziendale adottato con deliberazione del Direttore Generale n. 376 del 30.03.2015, la modalità di telelavoro per l'attività lavorativa a domicilio alla Sig.ra LD.F, a decorrere dal 09.12.2017;
Deliberazione n. //6V4 del 2 1 NOV. 2011 - pag. n 3 TENUTO CONTO che il presente atto non comporta oneri aggiuntivi per l'azienda né modifica al momento il budget per il personale dipendente per l'anno 2016; ATTESTATO che il presente provvedimento, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo, utile e proficuo per il servizio pubblico ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall'art. I della Legge 2 0194 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all'art. I, primo comma, della Legge 241190, come modificato dalla Legge 1512005; PROPONE - di rinnovare, nelle more dell'individuazione del numero massimo di posti da mettere a bando secondo quanto previsto dall'art. 4 del regolamento aziendale adottato con deliberazione del Direttore Generale n. 376 del 30.03.2015, la modalità di telelavoro per l'attività lavorativa a domicilio alla Sig.ra LD.F, a decorrere dal 09.12.2017, IL DIRETTORE U.O.C. PERSONALE (Dott. Roberto ~0 Di Cicco) ~:è~
Deliberazione n. I' 94 del / ' AJ. 2011 n - pag. 4 IL DIRETTORE GENERALE IN VIRTU' dei Decreti del Presidente della Regione Lazio n. T00026 dei 30 gennaio 2014 e n. T00018 del 30 gennaio 2017; VISTO l'art. 3 del decreto legislativo 30.12.92 n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché l'art 9 della LR. n. 18194; VISTE le proprie deliberazioni n. / del 4 febbraio 2014 e n. 204 del 03.02.2017, LETTA la proposta di delibera, "Proroga in modalità "Telelavoro" della dipendente L D. F." presentata dal Direttore della UOC Personale; PRESO ATTO VISTI che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell'art. / della Legge 2011994 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all'art. I, primo comma, della Legge 241190, come modificato dalla Legge 1512005; i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; DELIBERA di adottare la proposta di deliberazione di cui sopra e conseguentemente: di rinnovare, nelle more dell'individuazione del numero massimo di posti da mettere a bando secondo quanto previsto dall'art. 4 del regolamento aziendale adottato con deliberazione del Direttore Generale n. 376 del 30.03.2015, la modalità di telelavoro per l'attività lavorativa a domicilio alla Sig.ra LD.F, a decorrere dal 09.12.2017, di stabilire, ai sensi della deliberazione n. 703 del 13 giugno 2012, avente ad oggetto: "Adozione del nuovo sistema di pubblicità degli atti aziendali - pubblicazione sul sito web aziendale' che il presente atto potrà essere pubblicato integralmente sul sito web Aziendale; la U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali curerà gli adempimenti previsti dagli art. 4 e 6 del regolamento approvato con deliberazione n. 846 del 18 luglio 2006. La presente deliberazione è composta di n. 4 IL (Dr. di cui n. O pagine di allegati nei termini indicati. GENERALE Quintavalle) 'i
Copia conforme all'originale per uso amministrativo. Civitavecchia, li Il Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali Dr.ssa Sonia Evangelisti Copia della presente deliberazione è stata inviata al Collegio Sindacale in data o '2 LU L Il Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali Dr.ssa Sonia Evangelisti CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione è stata inviata all'u.o.c. Sistemi Informatici ICT per la pubblicazione sul sito web aziendale in data L L 1011 E' stata rimossa dal sito web aziendale in data --->,--: - I) 11 Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali Dr.ssa Soma Evangelisti I _