ASL NAPOLI 2 NORD, oltre 40 posizioni Dirigenziali Tecniche libere Da assegnare nei vari Enti Sanitari con meccanismo dello scorrimento della graduatoria degli Idonei Dirigenti Tecnici Trenta Ingegneri ed Architetti hanno partecipato al concorso per Titoli ed Esami per la copertura a tempo indeterminato di n. 1 posto di Dirigente Ruolo Professionale dell ASL NAPOLI 2 NORD, pubblicato in G.U. 4^ serie speciale n. 14 del 21.2.2017, hanno superato tutte le prove e con deliberazione n.1435 del 27.12.2017 è stata pubblicata sul sito dell Azienda Sanitaria Napoli 2 Nord la graduatoria di merito del concorso, ove risultano gli idonei. Infatti, a seguito di molti pensionamenti ed ad alcune mobilità andate deserte molte Aziende Sanitarie Locali (A.S.L.), Aziende Ospedaliere (A.O.), Aziende Ospedaliere Universitarie (A.P.U.), Istituti di Ricerca a Carattere Scientifico (I.R.C.C.S.), della Regione Campania, risultano privi di Dirigenti Tecnici. Ad oggi risultano immediatamente disponibili 50 posizioni Dirigenziali Tecniche!
Le Circolari del Sub Commissario ad Acta per l attuazione della Regione Campania del piano di rientro del 31.03.2014, prot. n.1550, prot. n.2082 del 28.04.2017, aventi ad oggetto: Utilizzo graduatorie e Reclutamento del personale del Servizio sanitario Regionale impongono l obbligo di attingere per le Aziende Sanitarie Regionali, in via prioritaria, dalle graduatorie concorsuali valide di pari disciplina presenti in altre Aziende Sanitarie Regionali, prima di procedere al bando di nuove procedure concorsuali, pena obbligo di revoca delle procedure avviate in difformità al disposto commissariale; cfr. nota Regione Campania Direzione Generale della Salute prot. 2017.0083762 del 07.02.2017. Anche il TAR Basilicata con Sentenza 574\2011, la Sezione Regionale della Corte dei Conti Umbria con delibera n. 124\2013 ed il Consiglio di Stato con Sentenze n.4229\2012 e n.6560\2012 hanno
confermato la legittimità della convenzione ex post, ed hanno chiarito che l utilizzazione delle graduatorie trova causa nell obbiettivo di ridurre la spesa pubblica, evitando l indizione di nuovi concorsi per il reclutamento del personale e contestualmente attua i principi di economicità ed efficienza dell azione amministrativa, tenuto conto del costi e dei tempi per l esperimento delle procedure concorsuali. La Giurisprudenza Amministrativa e Contabile è concorde nel ritenere che ciò che davvero rileva, ai fini della corretta applicazione delle disposizioni di che trattasi, non è tanto e non solo la data in cui le Amministrazioni interessate devono raggiungere il previo accordo, quanto che l accordo stesso può essere successivo all approvazione della graduatoria stessa. Il Commissario ad Acta per l attuazione del piano di Rientro dei disavanzi del S.S.R. nonché Presidente della Giunta Regionale della Campania On.le DE LUCA Vincenzo avrebbe già dato il via libera allo scorrimento delle graduatorie per altre figure professionali, onde evitare perdite di tempo dovute a procedure burocratiche e ricorsi ai TAR, i quali si stanno già pronunciando in maniera favorevole allo scorrimento delle graduatorie esistenti, con conseguente blocco delle procedure concorsuali, come risulta dall articolo pubblicato dal quotidiano IL MATTINO di lunedì 2 aprile 2018, (vedi anche sito https://www.ilmattino.it/napoli/politica/50mila_neo_assunti_de_luc a_sono_corsi_finalizzati_al_lavoro-3642494.html: La Regione ha avviato un censimento nelle pubbliche amministrazioni campane per individuare quale è il fabbisogno. L idea è di evitare alle singole amministrazioni, per esempio ai singoli Comuni, di bandire mini-concorsi per uno o due posti, con alti costi e tempi prolungati ). Come riportato nell articolo di seguito dal quotidiano CRONACHE di NAPOLI del 31 marzo 2018 sono già stati fatti ricorsi al TAR da tecnici radiologi dell ASL NA 1 con esiti positivi: pertanto il meccanismo dello scorrimento della graduatoria bloccherebbe i ricorsi collettivi al TAR con conseguente congelamento dei posti disponibili.
Altri contratti a tempo determinato di Dirigenti Tecnici non possono essere rinnovati per legge e né i Dirigenti con contratto a tempo determinato possono per legge essere stabilizzati, per cui alla scadenza si troverebbero prive di personale Dirigenziale Tecnico in diversi incarichi, con l obbligo di attingere dalle graduatorie esistenti, che sono valide per tre anni! I nuovi Dirigenti Tecnici, tutti selezioni per concorsi per titoli ed esami, (quell dell ASL NA 2 NORD è l unica graduatoria vigente in Regione Campania) andrebbero a gestire i nuovi finanziamenti già stanziati per l edilizia ospedaliera e redigere piani per l ammodernamento delle strutture sanitarie esistenti; altri andrebbero a gestire il patrimonio immobiliare e sarebbero responsabili della sicurezza nelle strutture ospedaliere. Onde non incorre in tematiche giudiziarie gli Idonei si sono appellati al Governatore DE LUCA richiedendo un appuntamento per sbloccare la procedura ed evitare che ogni Ente Sanitario bandisca un concorso ad hoc per una figura professionale e bypassare la graduatoria dell ASL NA 2 NORD in essere, come già accaduto nei giorni scorsi con l emanazione di bandi da parte sia dell Azienda Ospedaliera di Caserta Sant Anna e San Sebastiano e sia dell Azienda Ospedaliera di Rilevo Nazionale Cardarelli!
Allo stato attuale soltanto l Istituto di Ricerca a Carattere Scientifico (I.R.C.C.S.) ha già azionato il meccanismo della Convenzione con l Azienda Sanitaria Locale Napoli 2 Nord, per l utilizzo della graduatoria concorsuale, approvata dall A.S.L. Napoli 2 Nord, per Dirigente Ingegnere/Architetto.