Ipotesi di intesa Verona, il giorno 8 marzo 2007 Banco Popolare di Verona e Novara Scarl; Banca Popolare di Novara Spa; Società di Gestione Servizi - BPVN Spa; Banca Aletti & C. S.p.A. tra e i rispettivi organismi sindacali aziendali delle Organizzazioni Sindacali Dircredito- Fd, Fabi, Falcri, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Ugl-Credito e Uilca, a scioglimento della riserva manifestata in data 22.2.2007, hanno convenuto quanto segue. Premio aziendale Al raggiungimento degli indicatori individuati verranno corrisposti ai dipendenti BPVN SGS: - nel 2006, 2.890 medi lordi riparametrati calcolati secondo i criteri già adottati per il premio aziendale 2005 e 425 lordi pro capite per tutto il Personale; tale importo pro capite viene incrementato di 27 lordi per il Personale inquadrato quadri direttivi di quarto livello l incremento è pari a 70 lordi; - nel 2007, 2.970 medi lordi riparametrati calcolati secondo i criteri già adottati per il premio aziendale 2005 e 490 lordi pro capite per tutto il Personale; tale importo pro capite viene incrementato di 40 lordi per il Personale inquadrato quadri direttivi di quarto livello l incremento è pari a 200 lordi, ai dipendenti BPN: - nel 2006, 2.520 medi lordi riparametrati calcolati secondo i criteri già adottati per il premio aziendale 2005 e 450 lordi pro capite per tutto il Personale; tale importo pro capite viene incrementato di 30 lordi per il Personale inquadrato quadri direttivi di quarto livello l incremento è pari a 100 lordi; Banco Popolare di Verona e Novara Scarl Banca Popolare di Novara S.p.A Società Gestione Servizi BPVN S.p.A Banca Aletti & C. S.p.A. Dircredito-Fd Fabi Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Ugl-Credito UILCA
- nel 2007, 2.580 medi lordi riparametrati calcolati secondo i criteri già adottati per il premio aziendale 2005 e 550 lordi pro capite per tutto il Personale; tale importo pro capite viene incrementato di 40 lordi per il Personale inquadrato quadri direttivi di quarto livello l incremento è pari a 245 lordi. Previdenza complementare per i dipendenti BPVN - BPN SGS: riconoscimento di un ulteriore contributo aziendale dello 0,25% dal mese di maggio 2007 al mese di aprile 2009. Indennità chilometriche per i dipendenti BPVN BPN SGS Banca Aletti L attuale fascia di rimborso prevista per le macchine alimentate a benzina di cilindrate inferiori ai 1.000 cc. viene accorpata in quella immediatamente superiore. Applicazione presso tulle le Aziende interessate delle seguenti misure esenti: - Benzina: - 0,374 a km per auto con cilindrata inferiore a 1500 cc; - 0,418 a km per auto con cilindrata pari o superiore a 1500 cc; - Gasolio: - 0,297 a km per auto con cilindrata inferiore a 1500 cc; - 0,363 a km per auto con cilindrata pari o superiore a 1500 cc; - Formazione; utilizzo delle misure di seguito indicate: - Benzina: - 0,34 a km per auto con cilindrata inferiore a 1500 cc; - 0,38 a km per auto con cilindrata pari o superiore a 1500 cc; - Gasolio: - 0,27 a km per auto con cilindrata inferiore a 1500 cc; - 0,33 a km per auto con cilindrata pari o superiore a 1500 cc. Fase di verifica, entro il mese di novembre di ogni anno, per accertare l andamento dei costi di gestione delle autovetture. Decorrenza: 1 gennaio 2007 Dichiarazione delle Aziende Le Aziende si rendono disponibili a richiedere a Renting Italease l estensione delle condizioni per il noleggio a lungo termine di autovetture applicate alle Aziende medesime al rispettivo Personale appartenente alle aree professionali ed ai quadri direttivi. 2
Condizioni finanziarie riservate ai dipendenti BPVN BPN SGS Banca Aletti La concessione delle differenti forme di finanziamento è riferita alle capacità reddituali. - Mutuo prima casa: - Tasso: BCE 0,50 punti percentuali, fino a 200.000; - Tasso: BCE + 0,50 punti percentuali oltre 200.000; - ammortamento: fino a 30 anni (con termine massimo del periodo di ammortamento a 80 anni di età dell interessato); - valore abitazione: 90%; - condizioni di erogazione/concessione: attuali BPN (all.1). Portabilità di mutui prima casa contratti precedentemente con altri Istituti di credito (da realizzare tramite estinzione e successiva accensione). Le variazioni ai tassi connesse a modifiche del BCE successive alla prima applicazione troveranno attuazione decorsi sei mesi dalla stipula del presente accordo e dopo la verifica congiunta da effettuarsi entro il 30 settembre 2007. L applicazione in BPVN delle nuove regole riguarda i mutui in essere sottoscritti successivamente al 1994 nonché i mutui del Personale proveniente dal Creberg, includendo quanto complessivamente in essere sino alla concorrenza massima dell importo di 200.000. - Mutuo seconda casa: - tasso: BCE 0,30 punti percentuali fino a 175.000; - tasso: BCE + 1,00 punto percentuale oltre a 175.000; - ammortamento: fino a 20 anni; - valore abitazione: 80% (con termine massimo del periodo di ammortamento a 80 anni di età dell interessato); - condizioni di erogazione: attuali BPN (all.1). - C/c Personale principale: - tasso attivo: BCE 0,50 punti percentuali; - commissione di prelevamento bancomat da altri Istituti: 0,87; - pagamento delle utenze: - con addebito permanente: gratuito; - per cassa: 1,00. - C/c Personale bis: - esenzione su 50 operazioni trimestre; - tasso attivo: BCE 0,50 punti percentuali - condizioni: attuali BPVN (all.2). - Scoperto e fido di c/c: - 10.000 per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato e per gli apprendisti. 3
- 2.500 per i lavoratori con contratti a termine con durata di almeno 12 mesi; - tasso: BCE 0,10 punti percentuali; - fido temporaneo per 12 mesi di 10.000 con tasso pari al BCE + 0,20 punti percentuali; - condizioni: attuali BPVN (all.3). - Anticipazioni del trattamento di fine rapporto: Possibilità di accesso sino al 40% dell importo accantonato presso l Azienda di appartenenza, senza alcun obbligo di specificarne la motivazione e, ferme restando, le attuali previsioni. Le causali oggi esistenti nell ambito delle Aziende firmatarie si cumulano tra loro. - Finanziamento tipologia n.1 BPN Estensione delle attuali condizioni alle altre Aziende firmatarie del presente accordo (all.1). - Prestito rotativo Applicazione, con conferma delle condizioni oggi applicate, a tutti i dipendenti delle Aziende firmatarie (all.4). - Mutuo chirografario: - massimale: 30.000; - tasso: BCE 0,30 punti percentuali; - ammortamento: 10 anni - causali: attuali condizioni BPVN (all.5). Con riferimento ai finanziamenti già in essere sulla base della normativa BPN alla data della presente regolamentazione, vengono definiti i seguenti aumenti della misura del tasso attualmente applicato: - mutui tipologia 3 e 4 (pari rispettivamente al 2,30% e al 2%), 0,125 punti percentuali per l anno 2007 e di un ulteriore 0,125 punti percentuali per l anno 2008; - finanziamento tipologia 2 (pari al 2,30%), 0,125 punti percentuali per l anno 2007 e di un ulteriore 0,125 punti percentuali per l anno 2008, e, ciò, indipendentemente dall andamento in aumento o in diminuzione del BCE Con riferimento ai mutui sovvenzione alloggio BPVN sottoscritti sino al 1994 e fermo restando l attuale criterio di variazione del tasso, si conviene, per il 2007, l aumento massimo dell attuale tasso di 0,125 punti percentuali e, per il 2008, un ulteriore aumento massimo pari a 0,125 punti percentuali. Entro il mese di dicembre 2008 le Parti valuteranno in sede aziendale gli effetti prodotti dal predetto criterio ai fini della individuazione di un parametro di riferimento e, previa verifica congiunta dell effettivo andamento dei tassi, nel 2009 i tassi in argomento potranno essere incrementati di ulteriori 0,25 punti percentuali. 4
Sulle restanti condizioni verrà avviata una fase di verifica e confronto da esaurirsi entro il 31.3.2007, con l intento di definire un Protocollo delle migliori condizioni finanziarie armonizzate riservate a tutto il Personale delle Aziende firmatarie. Al Personale con contratto di apprendistato viene applicata la disciplina del mutuo prima casa, a condizione del superamento positivo del periodo di prova. Tale disciplina viene applicata anche durante l apprendistato professionalizzante alla condizione del perdurare del rapporto di lavoro medesimo. Al Personale che risolve il rapporto di lavoro per pensionamento sono mantenuti i finanziamenti in essere fino alla loro naturale scadenza alle condizioni previste per il Personale tempo per tempo vigenti. Le Aziende si impegnano a definire forme assicurative per la copertura del rischio di morte o invalidità permanente (almeno pari al 60%) riferite a mutui prima casa, seconda casa e chirografario con un premio annuo massimo di 50, del quale le Aziende stesse si impegnano a sostenere un onere pari al 50%. Decorrenza 1 aprile 2007. Inquadramenti dei dipendenti BPVN BPN Costituzione di un organismo paritetico costituito per parte sindacale da due rappresentanti per ciascuna sigla che svolge il compito tecnico di analisi e di individuazione delle nuove figure di Rete (Aree e Filiali) nonché, per quelle già disciplinate, di verifica della congruità fra i compiti attualmente svolti ed i profili professionali di riferimento. Avvio immediato di una successiva fase di contrattazione con i competenti organismi sindacali aziendali da esaurire entro il 31 marzo 2007. Disponibilità ad avviare un fase di confronto con le medesime modalità sopra specificate per le figure di Direzione; l attività di contrattazione sarà avviata successivamente al 1 luglio 2007. Permessi e congedi per i dipendenti BPVN BPN SGS Banca Aletti Costituzione di un organismo paritetico costituito per parte sindacale da due rappresentanti per ciascuna sigla che svolge il compito tecnico di analisi della materia. Avvio immediato di una fase di contrattazione da esaurire entro il 31 marzo 2007 per l armonizzazione delle previsioni esistenti. 5
Formazione finanziata Costituzione di un organismo ristretto paritetico (composto da un esponente per ciascuna OO.SS. a livello di Gruppo che sia Segretario di organo di Coordinamento) che, coordinandosi con le competenti strutture aziendali e ferme restando le prerogative contrattuali di queste ultime, indirizzi le procedure di accesso ai finanziamenti erogati da enti e fondi, anche bilaterali (e, in particolare, da For.Te) e costituisca il riferimento per una verifica congiunta sull efficacia dei programmi. Le OO.SS. provvederanno a comunicare formalmente il nominativo del rispettivo dirigente sindacale chiamato a far parte di detto organismo. Per le dimensioni e la complessità organizzativa del Gruppo che richiede significativi livelli di partecipazione e per l esercizio delle attività di cui sopra loro demandate ciascuno dei Segretari di coordinamento nominato potrà beneficiare di un distacco annuale a tempo pieno, secondo le previsioni di cui all accordo 13.12.2003. Le Parti si incontreranno entro il mese di settembre di ogni anno per effettuare una verifica congiunta sugli effetti applicativi dell accordo. * * * Per le parti di interesse di ciascuna Azienda firmataria, il presente accordo trova applicazione nei confronti di tutto il Personale, anche se trasferito in relazione a precedenti cessioni di rami d azienda. Le Parti effettueranno una verifica annuale degli effetti prodotti dall applicazione del presente accordo. Dichiarazione delle Parti Le Parti manifestano l auspicio che sulle materie armonizzate grazie al presente accordo possano convergere anche altre Aziende del Gruppo. * * * Banco Popolare di Verona e Novara Scarl Banca Popolare di Novara S.p.A Società Gestione Servizi BPVN S.p.A Banca Aletti & C. S.p.A. I rispettivi Organismi Sindacali Aziendali Dircredito-Fd Fabi Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Ugl-Credito UILCA 6
Spett.li OO.SS. Dircredito-Fd, Fabi, Falcri, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Sinfub, Ugl-Credito e UILCA Loro sedi Verona, 28 febbraio 2007 Oggetto: Agibilità sindacali Con riferimento alla materia in oggetto siamo con la presente a confermarvi la disponibilità a prorogare sino al 31.12.2008 il regime delle agibilità aziendali di cui alle precedenti lettere del 27.1.2003 e del 18.3.2004. Cordiali saluti. BANCO POPOLARE DI VERONA E NOVARA 7