Lauree Magistrali plus Progetto pilota di corsi di studio con più esperienze in impresa per un gruppo selezionato di studenti Università di Pavia febbraio 2016
Motivazione Università di Pavia Ideare e realizzareesperienze formative condivise con istituzioni, enti eimprese al fine di propiziare opportunità agli studenti verso il mondo del lavoro Imprese Valutare le capacità e potenzialità di selezionati studenti universitari, con la prospettiva di inserirli nel proprio contesto lavorativo Integrare leconoscenze acquisite dagli studenti nel loro percorso di studio con un esperienza lavorativa strutturata e di qualità 2
Progetto LM+ Nell ambito dei corsi di Laurea magistrale, si propongono cinque corsi di laurea pilota LM+, lauree magistrali plus, in cui lo studente frequenta cinque semestri (anziché quattro). Due degli ultimi tre semestri prevedono un periodo formativo, di sei mesi ciascuno in azienda corsi di laurea pilota 5 Lostudente riceve un rimborso spese mensile minimo di 500 euro. Le esperienze all estero sono possibili, purché la normativa del paese ospitante consenta adeguato strumento contrattuale (formalmente configurato come tirocinio curriculare) rimborso spese min 500 3
Sviluppo del programma LM+ Obiettivo di partenza 5-10 studenti per corso di Laurea numero di studenti ammesso al percorso limitato e programmato ogni anno (in base al numero di accordi con le imprese) Anno di attivazione 2016-2017 Corsi pilota Biotecnologie Avanzate Chimica Electronic Engineering Filosofia International Business and Entrepreneurship 4
Comitato di indirizzo Comitato misto Università Impresa con i seguenti incarichi: promozione del progetto attraverso Media e canali di comunicazione organizzazione di incontri, da svilupparsi nel corso del primo anno di studio in Università, per l illustrazione del progetto organizzazione di incontri volti ad illustrare le attività delle aziende partner dell iniziativa selezione studenti al termine del primo anno 5
Criteri per la selezione studenti Votazione media esami superati e CFU acquisiti Colloqui individuali Selezione Consiglio Didattico competente Parere non vincolante Comitato di Indirizzo Colloquio candidati/azienda 6
Matching studente - impresa Il numero di esperienze proposte sarà maggiore del numero di studenti del corso Aziende e studenti avranno modo di conoscersi reciprocamente attraverso incontri che saranno organizzati in Università. Ulteriori possibilità di incontro conoscitivo saranno favorite Ogni studente potrà richiedere un colloquio di approfondimento per poter accedere all esperienza proposta da ciascuna azienda. Le aziende stileranno una graduatoria e si giungerà a conciliare esigenze degli studenti e delle imprese 7
Tutor e organizzazione tempi Per ciascuno studente Università ed Azienda indicano un tutor universitario e uno aziendale I due tutor collaborano in tutte le fasi di svolgimento del progetto È possibile proporre periodi di formazione pari a due semestri consecutivi Esperienze in azienda durata max1 anno 8
Tutor: valutazione intermedia e finale Valutazione intermedia Tutor aziendale ed universitario interagiscono in modo continuativo. È prevista una valutazione intermedia con un confronto sul raggiungimento degli obiettivi formativi e sull organizzazione del lavoro Giudizio finale Al termine del periodo formativo il tutor universitario di concerto con il tutor aziendale - prepara un giudizio dettagliato utile allo studente come referenza per successivi colloqui di lavoro 9
Convenzione Università ed Azienda firmano una convenzione quadro che spiega gli obiettivi del progetto, fornisce i riferimenti normativi, definisce gli obblighi reciproci e le fasi L Azienda indica il numero di proposte di tirocinio per gli anni accademici 2017-2018 e 2018-2019 L azienda propone all Ateneo l argomento scelto entro la fine di maggio rispettivamente del 2017 e del 2018 La convenzione ha durata quadriennale e nel corso del 2018 le Aziende si impegnano ad indicare le loro disponibilità per i due anni accademici successivi 10
Numero di esperienze e sviluppo temporale Per ogni corso di laurea Il numero di studenti in tirocinio per ciascun anno va da un minimo di 10 ad un massimo di 20 il numero di proposte per ciascun anno vada un minimo di 12-13 ad un massimo di 24-25 per garantire un margine di scelta Cronoprogramma 2016 Gen-mar - firma convenzione Apr-lug - promozione progetto autunno - iscrizione matricole 2017 primavera - incontro board/matricole Primavera-estate - proposte progetti selezione studenti e assegnazione Autunno avvio esperienze in azienda 11
Update aziende 50 aziende Soggetti coinvolti Cavalieri del Lavoro Confindustria Pavia Aziende anche all estero 12
Fra le aziende che hanno manifestato interesse Ams Italy Axélero Banale Bio Basic Europe Bright Solution Business Integration Partners Engineering Ingegneria Informatica FacilityLive IBM Indena Naicons RES Research for Enterprise Systems SIAE microelettronica STMicroelectronics Elenco aggiornato a febbraio 2016 13
LM+ news.unipv.it/laureaplus 15