Cap o VI I No r m e d iscip lin ar i. Sezion e I Per so n al e d ocen t e

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1 g) per l'espletam ento dei com piti di cui all'art. 19 del D.Lgs. n. 626/ 1994, i rappresentanti per la sicurezza, oltre ai perm essi già previsti per le rappresentanze sindacali, utilizzano appositi perm essi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante. Per l'espletam ento e gli adem pim enti previsti dai punti b), c), d), g), i), ed l) dell'art. 19 del D.Lgs. n. 626/ 1994, il predetto m onte-ore e l'attività sono considerati tem po di lavoro Norm e di rinvio. 1. Per quanto non previsto dal presente capo si fa esplicito riferim ento al D.Lgs. n. 626/ 1994, al D.Lgs. n. 242/ 1996, al D.M. n. 292/ 1996, al D.M. n. 382/ 1998, al CCNQ del 7 m aggio 1996 e alla legislazione in m ateria di igiene e sicurezza Obblighi del docente. Cap o VI I No r m e d iscip lin ar i Sezion e I Per so n al e d ocen t e 1. I l docente conform a la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con im pegno e responsabilità, adeguando il proprio com portam ento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL, in quanto attinenti e rapportabili alla specificità della funzione. 2. I n tale am bito, tenuto conto dell'esigenza di garantire la m igliore qualità dell'offerta form ativa, il docente deve in particolare: a) svolgere le attività didattiche nel rispetto del contesto organizzativo deliberato dal collegio dei professori e dal consiglio accadem ico; b) partecipare alle riunioni degli organi collegiali di cui fa parte; c) curare i rapporti con gli allievi; d) partecipare ai lavori delle com m issioni di esam e e di concorso di cui sia stato nom inato com ponente; e) collaborare con diligenza osservando le norm e del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro im partite dall'istituzione, anche in relazione alle norm e in m ateria di sicurezza e di am biente di lavoro; f) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei m odi previsti dalle norm e dei singoli ordinam enti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241;

2 g) non utilizzare a fini privati le inform azioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; h) rispettare l'orario di lavoro, adem piere alle form alità previste per la rilevazione delle presenze; i) durante l'orario di lavoro m antenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniform ata a princìpi di correttezza ed astenersi da com portam enti lesivi della dignità della persona; l) non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico fisico in periodo di m alattia od infortunio; m ) avere cura dei m obili, oggetti, m acchinari e strum enti a lui affidati; n) non valersi di quanto è di proprietà dell'am m inistrazione per ragioni che non siano di servizio; o) non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, com pensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa; p) com unicare all'am m inistrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dim ora tem poranea, nonché ogni successivo m utam ento delle stesse; q) in caso di m alattia, dare tem pestivo avviso all'istituzione, salvo com provato im pedim ento; r) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttam ente o indirettam ente interessi finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi Sanzioni. 1. L'azione disciplinare è prom ossa dal direttore. Al personale docente, nel caso di violazione dei propri doveri, possono essere inflitte le seguenti sanzioni disciplinari: a) rim provero scritto (censura); b) sospensione dall'insegnam ento fino a un m ese; c) sospensione dall'insegnam ento da oltre un m ese a sei m esi; d) licenziam ento con preavviso; e) licenziam ento senza preavviso.

3 2. Le I stituzioni non possono adottare alcun provvedim ento disciplinare nei confronti del dipendente senza aver prim a contestato l'addebito e senza aver sentito, a sua difesa, il dipendente m edesim o, eventualm ente assistito da un procuratore o da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce m andato. La contestazione va effettuata in form a scritta entro e non oltre i 20 giorni da quando il direttore sia venuto a conoscenza del fatto e com unque non oltre 30 giorni dal fatto stesso. 3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prim a che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilm ente 15 giorni dalla convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei successivi 15 giorni. 4. I procedim enti disciplinari vengono rim essi dal direttore alla Direzione Generale com petente del MI UR, che, qualora ritenga che il caso sia sufficientem ente istruito, trasm ette gli atti alla Corte di disciplina del CNAM. Se, invece, ritenga opportune ulteriori indagini nom ina un rappresentante dell'am m inistrazione, che nel corso delle indagini può sentire senza giuram ento testim oni e periti, com presi quelli indicati dal professore, e può avvalersi della cooperazione di altri uffici della stessa o di altre am m inistrazioni. Quando il m edesim o ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere disciplinarm ente dispone la chiusura del procedim ento, dandone com unicazione all'interessato e al direttore. 5. La Corte di cui al precedente com m a, sentito l'incolpato ai sensi dell'art. 3, com m a 3 del regolam ento approvato dal CNAM nell'adunanza del 10 gennaio 2002, esprim e un parere circa la sanzione da adottare. Tale parere è trasm esso alla Direzione generale com petente del MI UR che irroga la relativa sanzione. 6. Al docente, o su sua espressa delega al suo difensore, è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedim ento a suo carico. 7. I l procedim ento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla data della contestazione dell'addebito qualora com porti la sanzione della censura. I n tutti gli altri casi il procedim ento deve concludersi nel term ine di 180 giorni dalla data della contestazione. Qualora non sia stato portato a term ine entro tali term ini, il procedim ento si estingue. 8. I provvedim enti di cui al com m a 1 non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso Codice disciplinare. 1. Nel rispetto del princìpio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della m ancanza e in conform ità a quanto previsto dall'art. 55 del D.Lgs. n. 165 del 2001 e successive m odificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti criteri generali:

4 a) il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determ inati anche in relazione: - alla intenzionalità del com portam ento e alla rilevanza della violazione di norm e o disposizioni; - al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza, im prudenza o im perizia dim ostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento; - all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti; - al com portam ento com plessivo del docente, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari, nell'àm bito del biennio precedente; - al com portam ento verso gli utenti. b) al docente responsabile di più m ancanze com piute in un'unica azione od om issione o con più azioni od om issioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedim ento disciplinare, è applicabile la sanzione prevista per la m ancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità; c) qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il relativo periodo non è com putabile ai fini dell'anzianità di servizio e com porta un ritardo di due anni nella progressione econom ica di carriera. 2. La sanzione disciplinare del rim provero scritto si applica al docente per: a) ingiustificata inosservanza delle deliberazioni degli organi collegiali e delle disposizioni di servizio, anche in tem a di assenze per m alattia, nonché dell'orario di lavoro; b) condotta non conform e ai princìpi di correttezza verso altri dipendenti o nei confronti dell'utenza; c) negligenza nella cura dei beni m obili o strum enti a lui affidati o sui quali debba espletare azione di vigilanza durante le attività didattiche; d) inosservanza delle norm e in m ateria di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell'am m inistrazione o di terzi; e) insufficiente com provato rendim ento per qualità e quantità della prestazione professionale. 3. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un m assim o di un m ese si applica per:

5 a) recidiva nelle m ancanze che abbiano com portato l'applicazione della sanzione di cui al com m a precedente, ovvero quando le m ancanze previste nel com m a precedente presentino caratteri di particolare gravità; b) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso. I n tali ipotesi l'entità della sanzione è determ inata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono dal servizio, al disservizio determ inatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del docente, agli eventuali danni causati all'istituzione, agli utenti o ai terzi; c) svolgim ento di altre attività lavorative durante lo stato di m alattia o di infortunio; d) rifiuto di testim onianza oppure testim onianza falsa o reticente in procedim enti disciplinari; e) m inacce, ingiurie gravi, calunnie o diffam azioni verso l'utenza o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli am bienti di lavoro, anche con utenti; f) m anifestazioni ingiuriose nei confronti dell'istituzione, tenuto conto del rispetto della libertà di pensiero e di espressione; g) qualsiasi com portam ento da cui sia derivato danno grave all'istituzione o a terzi; h) atti, com portam enti o m olestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; i) sistem atici e reiterati atti o com portam enti aggressivi, ostili e denigratori che assum ano form e di violenza m orale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente dell'istituzione. 4. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio da oltre un m ese fino a sei m esi servizio si applica per: a) recidiva nel biennio delle m ancanze previste nel com m a precedente quando sia stata com m inata la sanzione m assim a oppure quando le m ancanze previste al com m a precedente presentino caratteri di particolare gravità; b) assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni; c) esercizio, attraverso sistem atici e reiterati atti e com portam enti aggressivi ostili e denigratori, di form e di violenza m orale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in am bito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;

6 d) atti, com portam enti o m olestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona. 5. Durante la sospensione dal servizio prevista dai precedenti com m i, il docente è privato della retribuzione e gli viene corrisposta una indennità pari al 50% della retribuzione fondam entale spettante ai sensi del presente CCNL, nonché gli assegni del nucleo fam iliare ove spettanti. 6. La sanzione disciplinare del licenziam ento con preavviso si applica per: a) recidiva plurim a, alm eno tre volte nell'anno, in una delle m ancanze previste ai com m i 3 e 4, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una m ancanza che abbia com portato l'applicazione della sanzione m assim a di 6 m esi di sospensione dal servizio, salvo quanto previsto al com m a 7, lettera a); b) ingiustificato rifiuto del trasferim ento disposto dall'am m inistrazione per riconosciute e m otivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di m obilità attivata; c) m ancata ripresa del servizio nel term ine prefissato dall'am m inistrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni; d) continuità, nel biennio, di condotte com provanti il perdurare di una situazione di insufficiente rendim ento dovuta a com portam ento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dim ostri la piena incapacità ad adem piere adeguatam ente agli obblighi di servizio; e) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistem atici e reiterati atti e com portam enti aggressivi ostili e denigratori e di form e di violenza m orale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in am bito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; f) recidiva nel biennio di atti, com portam enti o m olestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; g) condanna passata in giudicato per un delitto che, com m esso in servizio o fuori dal servizio m a non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità. 7. La sanzione disciplinare del licenziam ento senza preavviso si applica per: a) terza recidiva nel biennio di m inacce, ingiurie gravi, calunnie o diffam azioni verso l'utenza o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli am bienti di lavoro, anche con utenti; b) condanna passata in giudicato per un delitto com m esso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne

7 consenta neanche provvisoriam ente la prosecuzione per la sua specifica gravità; c) accertam ento che l'im piego fu conseguito m ediante la produzione di docum enti falsi e, com unque, con m ezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di docum enti falsi; d) com m issione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro; e) condanna passata in giudicato: 1. reati di cui all'art. 58 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, nonché per i reati di cui agli artt. 316 e 316- bis del c.p.- ; 2. quando alla condanna consegua com unque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici; per i delitti previsti dall'art. 3, com m a 1, della legge 27 m arzo 2001, n. 8. Le m ancanze non espressam ente previste nei com m i precedenti sono com unque sanzionate secondo i criteri di cui al com m a 1, facendosi riferim ento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei docenti di cui all'art. 49 del presente CCNL, quanto al tipo e alla m isura delle sanzioni, ai principi desum ibili dai com m i precedenti. 9. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la m assim a pubblicità m ediante affissione in ogni istituzione in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale form a di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre Rapporto tra procedim ento disciplinare e procedim ento penale. 1. Nel caso di com m issione in servizio di gravi fatti illeciti di rilevanza penale l'istituzione inizia il procedim ento disciplinare ed inoltra la denuncia penale. I l procedim ento disciplinare si sospende fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale em erga nel corso del procedim ento disciplinare già avviato. 2. Al di fuori dei casi previsti nel com m a precedente, quando l'istituzione venga a conoscenza dell'esistenza di un procedim ento penale a carico del docente per i m edesim i fatti oggetto di procedim ento disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza definitiva. 3. Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 5, com m i 2 e 4, della legge n. 97 del 2001, negli altri casi il procedim ento disciplinare sospeso ai sensi del presente

8 articolo è riattivato entro 180 giorni da quando l'istituzione ha avuto notizia della sentenza definitiva e si conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione. 4. Per i casi previsti all'art. 5, com m i 2 e 4, della legge n. 97 del 2001, il procedim ento disciplinare precedentem ente sospeso è riattivato entro 90 giorni da quando l'istituzione ha avuto notizia della sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni dalla sua riattivazione. 5. L'applicazione della sanzione prevista dall'art. 51, com e conseguenza delle condanne penali citate nei com m i 6, lettera g) e 7, lettere d) e e), non ha carattere autom atico, essendo correlata all'esperim ento del procedim ento disciplinare, salvo quanto previsto dall'art. 5, com m a 2 della legge n. 97 del I n caso di assoluzione si applica quanto previsto dall'art. 653 c.p.p.- Qualora nel procedim ento disciplinare sospeso al docente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni, il procedim ento m edesim o riprende per dette infrazioni. 7. I n caso di proscioglim ento si procede analogam ente al com m a I n caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione l'art. 1 della legge n. 97 del I l docente licenziato ai sensi dell'art. 51, com m i 6, lettera g) e 7, lettere d) ed e), e successivam ente assolto a seguito di revisione del processo, ha diritto, dalla data della sentenza di assoluzione, alla riam m issione in servizio nella m edesim a sede o in altra su sua richiesta, anche in soprannum ero, nella m edesim a qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta all'atto del licenziam ento. 10. I l docente riam m esso ai sensi del precedente com m a è reinquadrato nella posizione econom ica in cui è confluita la qualifica posseduta al m om ento del licenziam ento qualora sia intervenuta una nuova classificazione del personale. I n caso di prem orienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al docente nel periodo di sospensione o di licenziam ento, escluse le indennità com unque legate alla presenza in servizio Sospensione cautelare in caso di procedim ento penale. 1. I l docente che sia colpito da m isura restrittiva della libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o com unque dello stato restrittivo della libertà. 2. L'istituzione, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato di restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo di sospensione del docente fino alla sentenza definitiva alle m edesim e condizioni del successivo com m a 3.

9 3. I l docente può essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a procedim ento penale che non com porti la restrizione della libertà personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttam ente attinenti al rapporto di lavoro o com unque per fatti tali da com portare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare del licenziam ento ai sensi dell'art. 51, com m i 6 e Resta ferm o l'obbligo di sospensione cautelare dal servizio per i reati indicati dall'art. 58 del D.Lgs. n. 267/ Nel caso dei reati previsti all'art. 3, com m a 1, della legge n. 97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente articolo, possono essere applicate le m isure previste dallo stesso art. 3. Per i m edesim i reati, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione condizionale della pena, si applica l'art. 4, com m a 1, della citata legge n. 97 del Nei casi indicati ai com m i precedenti si applica quanto previsto dall'art. 51 in tem a di rapporti tra procedim ento disciplinare e procedim ento penale. 7. Al docente sospeso ai sensi dei com m i da 1 a 5 sono corrisposti un'indennità pari al 50% della retribuzione fondam entale spettante ai sensi del presente CCNL, com m a 1, nonché gli assegni del nucleo fam iliare, ove spettanti. 8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o proscioglim ento, ai sensi dell'art. 51, com m i 6 e 7, quanto corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al docente se fosse rim asto in servizio, escluse le indennità o com pensi per servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il giudizio disciplinare riprenda, per altre infrazioni, ai sensi del m edesim o art. 51, com m a 6, il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualm ente applicate. 9. I n tutti gli altri casi di riattivazione del procedim ento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziam ento, al docente precedentem ente sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, escluse le indennità o com pensi per servizi e funzioni speciali o per prestazioni di carattere straordinario, nonché i periodi di sospensione del com m a 1 e quelli eventualm ente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato. 10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa di procedim ento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata, per un periodo di tem po com unque non superiore a cinque anni. Decorso tale term ine la sospensione cautelare è revocata di diritto e il docente riam m esso in servizio. I l procedim ento disciplinare rim ane, com unque, sospeso sino all'esito del procedim ento penale.

10 11. I procedim enti disciplinari in corso alla data di stipulazione del presente contratto vanno portati a term ine secondo le procedure vigenti alla data del loro inizio Obblighi del dipendente. Sezion e I I Per so n ale am m in ist r at iv o e t ecn ico 1. I l dipendente conform a la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con im pegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andam ento e im parzialità dell'attività am m inistrativa, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui. I l dipendente adegua altresì il proprio com portam ento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL. 2. I l dipendente si com porta in m odo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'am m inistrazione e i cittadini. 3. I n tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la m igliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare: a) collaborare con diligenza osservando le norm e del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro im partite dall'am m inistrazione, anche in relazione alle norm e in m ateria di sicurezza e di am biente di lavoro; b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei m odi previsti dalle norm e dei singoli ordinam enti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241; c) non utilizzare a fini privati le inform azioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le inform azioni cui questo abbia diritto, nel rispetto delle disposizioni in m ateria di trasparenza e di accesso all'attività am m inistrativa previste dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, dai regolam enti attuativi della stessa vigenti nell'am m inistrazione, nonché osservare le disposizioni del D.Lgs. 28 dicem bre 2000, n. 443 e del D.P.R. 28 dicem bre 2000, n. 445 in tem a di autocertificazione; e) rispettare l'orario di lavoro, adem piere alle form alità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza autorizzazione; f) durante l'orario di lavoro m antenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti una condotta uniform ata a principi di correttezza ed astenersi da com portam enti lesivi della dignità della persona;