AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico Gaetano Martino Messina

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1 AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico Gaetano Martino Messina OGGETTO: Bando per l individuazione di due componenti esterni e di un componente interno dell OIV - Organismo indipendente di valutazione della performance - previsto dall art. 14 del D. Lgs. 150/2009. QUESTA AZIENDA RENDE NOTO che intende procedere alla individuazione di due componenti esterni e di un componente interno dell Organismo Indipendente di Valutazione (di seguito detto OIV) chiamato a garantire la correttezza del processo di misurazione e valutazione della performance della struttura organizzativa, oltre a monitorare ed elaborare una relazione annuale sullo stato del funzionamento del sistema di valutazione nel suo complesso. REQUISITI Per la partecipazione al bando i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: - cittadinanza italiana e dell Unione Europea; - possesso del diploma di laurea in scienze economiche e statistiche, giurisprudenza, scienze politiche o ingegneria gestionale; per le lauree in discipline diverse è richiesto, altresì, un titolo di studio postuniversitario in profili afferenti alle materie suddette, nonché ai settori dell organizzazione e della gestione del personale delle PP.AA., del management, della pianificazione e controllo di gestione o della misurazione e valutazione della performance; - sono ammessi anche titoli di studio universitario e post-universitario, in discipline attinenti alle specificità della singola amministrazione; ed in alternativa al possesso di un titolo di studio post-universitario, è sufficiente il possesso dell esperienza prevista dal successivo capitolo 1

2 Requisiti Attinenti All area Delle Esperienze Professionali, di almeno 5 anni; - esperienza di almeno tre anni in posizione di responsabilità nel campo del management, del controllo di gestione, dell organizzazione e del personale, della misurazione e valutazione della performance e dei risultati o di un esperienza giuridico-amministrativa di almeno cinque anni in posizione di istituzionale autonomia ed indipendenza; - possesso di conoscenze tecniche e capacità utili a processi di innovazione e di un background professionale e personale adeguato al ruolo. Requisiti professionali Il componente dell OIV da selezionare deve essere in possesso di elevata professionalità ed esperienza, di almeno tre anni, in posizioni di responsabilità, maturata nelle seguenti aree: a) management; b) misurazione e valutazione delle prestazioni; c) organizzazione e gestione del personale delle amministrazioni pubbliche; d) programmazione e controllo di gestione; Il componente deve altresì avere buone e comprovate conoscenze informatiche e della lingua inglese. Se di cittadinanza non italiana, il candidato deve altresì possedere una buona e comprovata conoscenza della lingua italiana. L età del componenti deve essere tale da assicurare all Organismo esperienza e capacità di innovazione. Esclusività del rapporto Il componente non può appartenere contemporaneamente a più Organismi indipendenti di valutazione o Nuclei di valutazione. Il principio di esclusività può essere derogato nelle ipotesi in cui si tratti di incarichi in enti di piccole dimensioni che trattano problematiche affini e che operano nella stessa area geografica, anche in relazione alla valutazione complessiva degli impegni desumibili dal curriculum. L'assenza o l'eventuale contemporanea presenza in altri Organismi indipendenti di valutazione o Nuclei di valutazione deve essere oggetto di dichiarazione sottoscritta dal candidato che deve essere trasmessa dall'amministrazione alla Commissione. 2

3 Titoli valutabili Sono valutabili i titoli di studio conseguiti successivamente al diploma di laurea e rilasciati da istituti universitari italiani o stranieri ovvero da primarie istituzioni formative pubbliche. Ai fini della ponderazione del titolo si provvederà a distinguere tra i titoli conseguiti al termine di un percorso formativo di durata comunque superiore a quella annuale (dottorato di ricerca, master di II livello, master di specializzazione) e altri titoli di specializzazione. Studi o stage all estero E valutabile un congruo periodo post-universitario di studi o stage all estero nelle discipline sopra evidenziate. Requisiti riguardanti l area delle Esperienze Professionali Il componente da selezionare deve essere in possesso di un'esperienza di almeno tre anni, in posizioni di responsabilità, anche presso aziende private, nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell'organizzazione e della gestione del personale, della misurazione e valutazione della performance e dei risultati, ovvero nel campo giuridico - amministrativo, tenendo anche conto dei compiti che derivano dall'applicazione della Legge n. 190/2012. Requisiti Riguardanti l area delle Capacita Il componente deve possedere, anche in relazione alla natura e ai compiti dell'amministrazione, adeguate competenze e capacità manageriali e relazionali, dovendo promuovere i valori del miglioramento continuo della performance e della qualità del servizio, nonché della trasparenza e della integrità. L'interessato deve essere chiamato ad illustrare, in una relazione di accompagnamento al curriculum, le esperienze che ritenga significative in relazione al ruolo da svolgere. Qualora il candidato abbia già rivestito il ruolo di componente di OIV, anche presso altra amministrazione, deve darne indicazione nel curriculum e nella relazione di accompagnamento e illustrare l'attività precedentemente svolta nella qualità. 3

4 Incompatibilita Non possono essere nominati componenti dell OIV: a) i soggetti che rivestono incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali; b) i soggetti che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza retribuiti con le organizzazioni di cui alla lettera a); c) i soggetti che abbiano rivestito incarichi o cariche o che abbiano avuto rapporti uguali o simili a quelli di cui ai punti a) e b) nei tre anni precedenti la designazione; d) qualora dovessero sopravvenire, nel periodo di vigenza dell incarico, situazioni di incompatibilità, il componente provvederà a darne immediata comunicazione all Azienda, comunicando contestualmente le proprie dimissioni. La mancata comunicazione costituisce grave inadempienza da parte del componente dell OIV e comporta la decadenza immediata dall incarico. L Azienda valuta, tenuto conto di eventuali danni subiti, gli ulteriori provvedimenti da assumere nei confronti del componente incompatibile. Sulla base di una interpretazione sistematica della CIVIT, delibera n.12/2013 art. 3 comma 4, delle disposizioni in tema di valutazione della performance e di quelle che identificano il ruolo dell OIV nell ambito del D.Lgs. n.150/2009 il componente interno, causa incompatibilità, deve cessare dalle funzioni precedentemente svolte, quando il contemporaneo esercizio di queste ultime potrebbero determinare una sovrapposizione della posizione di valutatore con quella di valutato. Conflitto di interessi e cause ostative In analogia con le previsioni della legge n. 190/2012 Legge per la prevenzione della corruzione non possono essere nominati componenti dell OIV coloro i quali: a) siano stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti dal capo I del titolo II del libro secondo del Codice Penale; b) abbiano svolto incarichi di indirizzo politico o ricoperto cariche pubbliche elettive presso l amministrazione interessata nel triennio precedente la nomina; c) siano responsabili della prevenzione della corruzione presso la stessa amministrazione; 4

5 d) si trovino, nei confronti dell amministrazione, in una situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi propri, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado; e) abbiano riportato una sanzione disciplinare superiore alla censura; f) siano magistrati o avvocati dello Stato che svolgono le funzioni nello stesso ambito territoriale regionale o distrettuale in cui opera l amministrazione presso cui deve essere costituito l OIV; g) abbiano svolto non episodicamente attività professionale in favore o contro l amministrazione; h) abbiano un rapporto di coniugio, di convivenza, di parentela o di affinità entro il secondo grado con dirigenti di prima fascia in servizio nell amministrazione presso cui deve essere costituito l OIV, o con il vertice politico amministrativo o, comunque, con l organo di indirizzo politico amministrativo; i) siano stati motivatamente rimossi dall incarico di componente dell OIV prima della scadenza del mandato; l) siano revisori dei conti presso la stessa amministrazione. L assenza delle situazioni elencate sopra deve oggetto di una formale dichiarazione del candidato che deve essere trasmessa alla Autorità Nazionale anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni. Equilibrio Di Genere La scelta del componente favorirà il rispetto dell equilibrio di genere. Eventuali deroghe al suddetto principio saranno adeguatamente motivate. Durata in Carica e revoca L incarico, da svolgersi presso la sede della Azienda, avrà durata triennale, con decorrenza dalla data di conferimento, salvo revoca motivata o cessazione per altra causa. A garanzia dell'indipendenza dell'organismo, non può essere prevista l'automatica decadenza dei componenti dell'oiv in coincidenza con la scadenza dell'organo di indirizzo politico -amministrativo dell'amministrazione che li ha designati. L'eventuale revoca dell'incarico prima della scadenza deve essere adeguatamente motivata e preceduta dal parere dell A.N.A.C.. La revoca dei componenti dell O.I.V. avviene con provvedimento motivato del Direttore Generale nel caso di sopraggiunta incompatibilità o per 5

6 comportamenti ritenuti lesivi per l immagine dell Azienda o in contrasto con il ruolo assegnato. Entità Del Compenso Il compenso per l incarico, ai sensi del D.A. n del dell Assessorato Regionale della Salute, viene stabilito nel limite massimo annuo del 5% di quello previsto per il Direttore Generale, oltre al rimborso delle spese calcolato ai sensi della normativa vigente per i pubblici dipendenti, da erogare ai componenti, qualora residenti al di fuori del territorio della provincia di Messina. Trasparenza Tutti gli atti del procedimento di nomina sono pubblici. Sul sito istituzionale dell Azienda sono pubblicati gli atti di nomina dei componenti, i loro curricula ed i compensi, il parere della Autorità e la relativa richiesta con la documentazione allegata. IN RELAZIONE A QUANTO SOPRA DESCRITTO SI INVITA chiunque fosse interessato alla nomina di componente esterno e componente interno dell Organismo Indipendente di Valutazione della Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico G. Martino di Messina, purchè in possesso dei requisiti sopra indicati, a presentare domanda entro il 20 giorno dalla pubblicazione del presente avviso sul sito web aziendale - corredata da curriculum presso l Ufficio Protocollo dell Azienda Via Consolare Valeria Messina con una delle seguenti modalità: direttamente (a mano) presso l Ufficio Protocollo(orario 8,30/13,30-14,00/17,00 nei gg. di lunedì, mercoledì e venerdì 8,30/13,30 nei giorni di martedì e giovedì raccomandata A/R (in tal caso farà fede il timbro postale) a mezzo PEC all indirizzo protocollo@pec.polime.it Il messaggio dovrà avere il seguente oggetto: selezione componente O.I.V.; solo in questo caso non sarà necessario che la domanda sia sottoscritta, in quanto l inoltro tramite posta certificata è già garantente per considerare identificato l autore e ritenere la stessa regolarmente sottoscritta con firma autografa. 6

7 Nella domanda, il cui testo vale come autocertificazione, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. nr. 445/00, gli aspiranti dovranno dichiarare, consapevoli delle sanzioni penali previsti dall Art. 76 del predetto D.P.R., per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci e sotto la propria responsabilità: Le proprie complete generalità, i recapiti, il possesso dei requisiti e l insussistenza di cause ostative (dovrà essere utilizzato il facsimile di dichiarazione allegato al bando) L indirizzo di posta elettronica Il consenso al trattamento dei dati ai sensi del D.L.vo nr. 193/2006. La domanda dovrà essere corredata da: Fotocopia di documento d identità in corso di vigenza Curriculum vitae formativo-professionale da cui risulti il percorso di studi, i titoli posseduti, le esperienze lavorative effettuate, nonché ogni altra informazione e/o documentazione che il candidato ritenga utile fornire, al fine di consentire una valutazione completa della professionalità posseduta Per tutte le comunicazioni con i candidati si utilizzerà l indirizzo di posta elettronica che ciascun candidato dovrà indicare nella domanda di partecipazione. Coloro i quali hanno già presentato istanza di partecipazione al precedente avviso di cui alla D.D.G. n del 16/09/2015 non è necessario che presentino nuova istanza salvo che intendano integrare quella precedentemente trasmessa. Trattamento dei Dati Ai sensi dell Art. 13 del D.L.vo nr. 196/2003, novellato, i dati forniti dai candidati saranno trattati per le finalità di gestione della presente selezione. Le stesse informazioni potranno essere comunicate alle amministrazioni pubbliche competenti e direttamente interessate alla posizione giuridicoeconomica del candidato, ai sensi di quanto previsto dall Art. 24 del Codice in materia di dati personali. Eventuali chiarimenti ed informazioni potranno essere richiesti ai seguenti riferimenti: Dott. Giuseppe Bonfiglio (tel 090/ ) bonfigliog@unime.it; Dott. Giuseppe Venuti (tel 090/ ) gvenuti@unime.it 7

8 Modalità di Nomina I componenti selezionati sono nominati dal Direttore Generale con propria delibera e previo accertamento dei requisiti, delle competenze e delle capacità specifiche richieste mediante colloquio e tenuto conto dei curricula presentati. L atto di nomina, il curriculum e compensi, saranno pubblicati sul sito istituzionale aziendale. La Direzione Aziendale procederà ad un colloquio con i candidati, che consentirà di valutare il livello delle esperienze e, soprattutto, le capacità dell interessato. Degli esiti del colloquio sarà dato conto nell apposita relazione con la quale l Azienda illustrerà il percorso seguito e motiverà la scelta del componente dell Organismo, ai fini dell acquisizione del parere della Commissione, così come prescritto dall articolo 14, comma 3, del decreto n. 150/2009. Per quanto non previsto nel presente bando, si fa espresso rinvio a quanto dettato in materia ed in particolare al D. L.vo nr. 150/09 ed alla delibera nr. 12/2013 della CIVIT - ANAC. IL DIRETTORE GENERALE Dott. Marco Restuccia 8