FORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE

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1 FORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Nome Codice fiscale De Santis Angela DSNNGL75B55E472T ESPERIENZA LAVORATIVA 09/ /2017 ANPAL SERVIZI SPA - VIA GIUSEPPE MAZZINI 7 - Milano (Milano) Attività degli organi legislativi ed esecutivi, centrali e locali; amministrazione finanziaria; amministrazioni regionali, provinciali e comunali Consulente di carriera della transizione Progetto: FIxO YEI All'interno del Programma FIXO YEI Lombardia mi sto occupando delle seguenti linee di intervento: - Implementazione di programmi regionali e nazionali tesi a facilitare la transizione scuola-, il sistema duale e ridurre lo skills mismatch e la dispersione scolastica; - Assistenza Tecnica, gestione ed erogazione delle misure previste dal programma Garanzia Giovani; - Assistenza tecnica rivolte ad università, istituti scolastici ed enti di professionale, tese ad incrementare la diffusione del contratto di apprendistato finalizzato al conseguimento di un titolo di studio (sistema duale); - Potenziamento dei servizi di orientamento e placement delle istituzioni scolastiche, anche attraverso la creazioni di reti collaborative tra gli stakeholders pubblici e privati del mercato del. 03/ /2015 ITALIA LAVORO SPA - VIA GIOVANNI AMENDOLA 166/5 - Bari (Bari) Attività degli organi legislativi ed esecutivi, centrali e locali; amministrazione finanziaria; amministrazioni regionali, provinciali e comunali Consulente aziendale Operatrice interventi - Welfare to work Progetto: Azione di Sistema Welfare to work per la Politiche di Reimpiego. Nell'ambito dell'attività di assistenza tecnica al Sistema dei Servizi e delle politiche per il della Regione Puglia, ho contribuito alla realizzazione degli obbiettivi dell'azione di Sistema Welfare to work per le politiche di reimpiego, svolgendo azioni afferenti alle seguenti quattro linee di intervento: Pagina 1 Curriculum Vitae di

2 a) Integrazione tra le politiche attive e passive del nei confronti dei lavoratori percettori di AA.SS; b)potenziamento e valorizzazione del ruolo dei Centri per l'impiego; c)interventi a favore della ri-collocazione di giovani disoccupati e inoccupati; d)gestione di specifiche crisi aziendali e occupazionali integrando politiche del e dello sviluppo. Realizzare l'obiettivo dell'azione di sistema, ossia far in modo che lavoratori svantaggiati o a rischio di espulsione dai processi produttivi vengano coinvolti in azioni di politica attiva adeguate a sostenere i processi di reinserimento nel mercato del, ha richiesto un azione sinergica per accompagnare il lavoratore licenziato verso nuove e migliori opportunità, così da ridurre il peso degli AASS in deroga che, gravando sulla fiscalità generale e non sui contributi aziendali, saranno difficilmente sostenibili in futuro.ciò è stato possibile grazie al processo di potenziamento dei Servizi pubblici per l'impiego e integrazione/collaborazione con quelli privati autorizzati o accreditati; tutto nell'ottica di agevolare una veloce uscita dallo stato di disoccupazione degli utenti, ridurre i costi che gravano sulla collettività, contrastare la disoccupazione di lunga durata e facilitare un veloce reingresso nel mercato del dei soggetti svantaggiati. Nello specifico ho svolto attività di assistenza tecnica ai Centri per l'impiego di Triggiano e Casamassima. Ho supportato ed affiancato gli operatori dei Cpi nell'apprendimento dell'iter procedurale e delle competenze strategiche necessarie per gestire efficacemente l'implementazione nella regione Puglia del programma Garanzia Giovani. Ho curato la gestione del Piano Straordinario del Lavoro della Regione Puglia - linea 2, rivolto a cassaintegrati e disoccupati e del Programma Smart Giustizia, teso a ricollocare mediante Lavori socialmente utili gli ex-dipendenti Agile presso gli uffici giudiziari della regione Puglia, con un duplice obiettivo: valorizzare le preziose competenze professionali dei lavoratori in mobilità e rafforzare l'organico fortemente sottodimensionato del sistema giudiziario. Sono stata inserita nel gruppo di che opererà nella intercettazione delle precrisi, ossia riuscire attraverso diversi parametri ed indicatori statistici e territoriali ad individuare le aziende ed i settori a rischio recessione/chiusura in modo da attivare preventivamente interventi a sostegno della riconversione/ristrutturazione, al fine di salvaguardare il tessuto economico e limitare i licenziamenti.l'obiettivo della proposta di intervento presentata da Italia Lavoro alla Regione Puglia si inserisce in una cornice di consulenza di cambiamento e miglioramento organizzativo che vuole supportare le aziende nella ridefinizione della propria storia, attraverso l'analisi del clima aziendale e dei processi produttivi, mappatura delle competenze professionali presenti, individuazione di eventuali fabbisogni da colmare. 10/ /2012 CPE - Center for partnership and Equality - Romania Attività di organizzazioni per la cooperazione e la solidarietà internazionale Ricercatore Partnership e relazioni internazionali Sono stata coinvolta nei seguenti progetti/attività dell'asssociazione: * Altfem: progetto teso a migliorare la rappresentazione e l'immagine della donna nei media e nella società; * Stereotipi di genere nella scuola primaria e dell'infanzia: ho partecipato a focusgroups con educatori e genitori volti ad analizzare gli stereotipi di genere presenti nelle pratiche educative. * Work-Life Balance: Workshop con i lavoratori del gruppo Assa Abloy. * Diversity Management: Ho contribuito a sviluppare un piano formativo sul diversity management da implementare presso le aziende: ho svolto ricerche qualitative e quantitative e redatto reports e tools sulle best practices. 06/ /2011 ITALIA LAVORO SPA - VIA GUIDUBALDO DEL MONTE, 60 - Roma (Roma) Attività degli organi legislativi ed esecutivi, centrali e locali; amministrazione finanziaria; amministrazioni regionali, provinciali e comunali Pagina 2 Curriculum Vitae di

3 Ricercatori, tecnici laureati ed assimilati Addetto Progetto: Qualificazione dei Servizi per il Lavoro e supporto alla Governance. Attività: Supporto alla cooperazione interistituzionale; Rilascio e condivisione POT; Elaborazione piani di miglioramento dei Servizi; Formazione degli operatori; Supporto e Gestione del Network. Contribuire alla qualificazione dei servizi per il locali attraverso azioni di potenziamento della rete locali, la definizione e la messa a sistema di standard di servizio. Lettura dei dati amministrativi e pianificazione delle attività, anche attraverso attività formative e informative rivolte agli operatori degli SPI. 06/ /2010 AFOL MILANO AGENZIA PER LA FORMAZIONE, L'ORIENTAMENTO ED IL LAVORO - Milano (Milano) Attività degli organi legislativi ed esecutivi, centrali e locali; amministrazione finanziaria; amministrazioni regionali, provinciali e comunali Orientatore Formazione ESPERTA DI ORIENTAMENTO AL LAVORO Orientamento formativo ed informativo, accompagnamento nell'acquisizione di consapevolezza sulle competenze possedute ed individuazione di eventuali bisogni formativi. Supporto nella redazione del CV e nella ricerca di opportunità formative e lavorative; pre-selezione delle candidature. Aggiornamento statistiche sui target di utenti/clienti che accedono ai servizi erogati dal Centro per l'impiego. 06/ /2009 COMDATA TECH spa - Roma (Roma) Altri servizi di supporto alle imprese nca Consulente software Tecnologie it Addetto CONSULENTE JUNIOR E CUSTOMIZZATORE SAP HR. Consulenza Aziendale nell'ambito di prodotti ERP: Progetto: implementazione modulo SAP e-recruiting presso Alitalia spa. Ruolo svolto: Customizzatore SAP HR Mansioni: raccolta, analisi delle richieste utente e traduzione in specifiche tecnicofunzionali. Progetto: implementazione SAP Travel presso BNL-Bnp Paribas. Ruolo svolto: Consulente SAP HR. Mansioni: raccolta, analisi delle richieste utente e traduzione della Travel Policy in specifiche tecnico-funzionali, parametrizzazione e configurazione del modulo travel, test di funzionalità, implementazione dell' evento dinamico. 01/ /2008 Università degli Studi di Milano Bicocca - Piazza dell'ateneo Nuovo, 1 - Milano (Milano) Istruzione universitaria e post-universitaria; accademie e conservatori Pagina 3 Curriculum Vitae di

4 Assistente amministrativo Sistemi documentali e banche dati Addetto Ho lavorato per tre mesi con contratto a tempo determinato presso l' Ufficio Procedure Informatizzate delle Segreterie Studenti. 01/ /2007 Cgil; Camera del Lavoro di Roma Centro - Sportello Anti-Mobbing - Roma (Roma) Attività dei sindacati di lavoratori dipendenti Psicologo del Ho lavorato come volontaria, curando la somministrazione di questionari sul clima organizzativo presso importanti realtà aziendali ed analizzando i dati attraverso il pacchetto statistico SPSS. 06/ /2006 Etasconsult s.r.l - Latina (Latina) Altre attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativogestionale e pianificazione aziendale Formatore Formazione TUTOR FORMATRICE Supporto alla progettazione ed erogazione del seguente intervento di aziendale: Training Supervisor Project: Corso di team working e team building rivolto alle figure di Supervisore della Società Patheon. Ho partecipato alla progettazione del corso, alla conduzione d'aula, all' ideazione e costruzione del Diario di viaggio, alla somministrazione del questionario sulla Motivazione, interpretazione e restituzione dei risultati ai partecipanti. Gestione del database e del Sito aziendale. 09/ /2006 Cgil Camera del Lavoro di Roma Centro - Sportello Anti-Mobbing - Roma (Roma) Attività dei sindacati di lavoratori dipendenti Psicologo del Addetto Tirocino post-laurea Colloqui, somministrazione agli utenti dello sportello di questionari sugli effetti psicosomatici dello stress lavorativo, gestione statistica del database dello sportello. Indagini sul clima aziendale per conto di CTS e ANAS, analisi attraverso il pacchetto statistico SPSS, interpretazione dei risultati e presentazione degli stessi ai lavoratori e alla dirigenza aziendale. 03/ /2005 Centro per l'impiego della Provincia di Frosinone - Frosinone (Frosinone) Attività degli organi legislativi ed esecutivi, centrali e locali; amministrazione finanziaria; amministrazioni regionali, provinciali e comunali Pagina 4 Curriculum Vitae di

5 Psicologo del Addetto TIROCINIO POST-LAUREA Orientamento formativo ed informativo, accompagnamento nell'acquisizione di consapevolezza sulle competenze possedute ed individuazione di eventuali bisogni formativi. Supporto nella redazione del CV e nella ricerca di opportunità formative e lavorative. Gestione delle procedure amministrative e certificative dello stato di disoccupazione, prerequisito per l'erogazione dei servizi legati alle Politiche attive e passive del Lavoro. Partecipazione a seminari e giornate di studio sulla riforma del Mercato del Lavoro, ricerca attiva del e servizi alle imprese; nella nuova ottica di promozione verso utenti ed aziende del territorio, dei Servizi erogati dagli rinnovati Centri per l'impiego. 10/ /2002 ISTAT - Priverno (Latina) Attività di pianificazione generale e servizi statistici generali Addetto alle rilevazioni statistiche Rilevatrice dell' ISTAT per il 14 Censimento della popolazione e l'8 Censimento dell'industria e dei servizi. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Livello di studio Titolo di studio 10/ /2004 UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI ROMA "LA SAPIENZA" LAUREA IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (V.O.) Capacità di utilizzare tecniche di indagine quantitativa e qualitativa, che consentono di interpretare, secondo un' approccio multidisciplinare e multiprospettico, i complessi fattori caratterizzanti i contesti lavorativi. Analisi delle culture organizzative e delle dinamiche interpersonali e di gruppo, supporto nelle fasi di cambiamento finalizzate a migliorare la produttività aziendale, la convivenza ed il benessere lavorativo. Tesi sperimentale, condotta presso la cattedra di Psicologia del Lavoro, sulle dimensioni della Convivenza organizzativa e sociale; è stato costruito il questionario, somministrato ad un campione di circa 3000 soggetti, successivamente sono stati analizzati ed interpretati i risultati con pacchetto statistico SPSS. Relatore: Prof. Francesco Avallone Laurea - vecchio o nuovo ordinamento Psicologia Livello di studio Titolo di studio Votazione 09/ /1994 "I.T.C. P.M. Corradini" di Sezze (LT) Diploma di ragioniere, perito commerciale e programmatore. Diploma di istruzione secondaria superiore che permette l'accesso all'universita' Diploma di istruzione secondaria superiore ad indirizzo tecnico 57/60 Pagina 5 Curriculum Vitae di

6 03/ /2015 Link campus university Master Durata 438 Ore Progettazione Master in Management dei Servizi e delle Politiche per il Lavoro Storia e sociologia del Istituzioni del mercato del e delle politiche attive Fondi strutturali europei: programmazione, progettazione e gestione Strumenti e regole del mercato e delle politiche del Fondamenti di relazioni industriali Funzioni ed ambiti della bilateralità Mercato del : misurazione e funzionamento Politiche attive e promozione della capacità Sistemi ed incentivi al Servizi per il : modelli e strumenti di gestione Servizi e strumenti per la Bacini territoriali di impiego ed organizzazione del Fondamenti di welfare e contrattazione aziendale Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement) I servizi di preselezione, intermediazione e di recruting per le imprese Il sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura Il marketing delle politiche del sul territorio L'accesso agli incentivi per il : intervento aziendale e territoriale Autoimpiego e promozione del autonomo come politica del in Italia ed in Europea Analisi, rilevazione e gestione dei fabbisogni professionali delle Imprese Il sistema e la promozione delle reti dell'apprendimento tra azienda e territorio Politiche, strumenti ed interventi per l'invecchiamento attivo ed il passaggio generazionale Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement) L'accesso agli incentivi per il : intervento aziendale e territoriale Contrattazione, mercato del e centralità della persona: il contratto e le garanzie dei lavoratori dipendenti; il contratto e le garanzie dei quadri e dei dirigenti; la flessibilità mediata e la somministrazione di Contrattazione, mercato del e centralità della persona: il contratto e le garanzie dei lavoratori "atipici"; il contratto e le garanzie per artigiani, commercianti e lavoratori autonomi Politiche di genere e diversity management: la promozione della differenza come fattore di qualità del Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale 09/ /2013 ARCS - Arci Culture Solidali Stage Durata 10 Giorni Campo di Lavoro in Tunisia Noi volontari del campo abbiamo avuto la possibilità di sperimentare un percorso di cittadinanza attiva in una delle zone che risente di più la marginalizzazione sociale e il profondo disagio economico che sta attraversando la Tunisia, la regione di Tataouine. Obiettivo del campo è stato quello di supportare con le attività quotidiane l'associazione di donne "Ourgen" nel villaggio Berberi Ras El Oued. 04/ /2013 Durata 1 Giorni FONDAZIONE GIACOMO BRODOLINI Pagina 6 Curriculum Vitae di

7 Politiche attive e Servizi per l'impiego Seminario su: * Governance dei servizi per l'impiego in Europa * Politiche attive e servizi per l'impiego dopo la riforma Fornero * I servizi per l'impiego in Italia tra crisi economica e prospettive di riforma. Qualifica conseguita 08/ /2012 Durata 20 Giorni LAL Language Centres - Torbay (UK) Lingue Soggiorno linguistico presso LAL Paignton (UK) Upper Intermediate Qualifica conseguita 07/ /2012 Durata 1 Giorni FONDAZIONE GIACOMO BRODOLINI Telecomunicazioni e networking Personal Branding Costruire il proprio futuro nel mercato del 2.0 Il mercato del di oggi è caratterizzato da alto dinamismo, alti livelli di incertezza e grandi opportunità per l'affermazione di sé stessi. Quali sono le nuove regole del gioco e come possiamo scegliere e costruire il nostro futuro professionale? Saper rispondere a queste domande e saperne comunicare le risposte in modo efficace attraverso una molteplicità di canali è l'essenza più profonda del Personal Branding. ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE 03/ /2012 Durata 20 Giorni Fondazione Giacomo Brodolini Master Progettazione Master in Gender equality & Diversity Management CONOSCERE IL GENDER MAINSTREAMING Introduzione al concetto di genere Genere, legislazione, istituzioni e politiche di gender mainstreaming PROGETTARE IL GENDER MAINSTREAMING Genere e welfare: le politiche 1 Genere e welfare: le politiche 2 Genere e mercato del Genere e aspetti organizzativi del Genere e gestione delle risorse umane: diversity management e pari opportunità VALUTARE IL GENDER MAINSTREAMING Il bilancio di genere Valutare in un'ottica di genere COMUNICARE IL GENDER MAINSTREAMING Comunicare in un'ottica di genere PROJECT WORK L'ESPERTO/A in GENDER EQUALITY Pagina 7 Curriculum Vitae di

8 Qualifica conseguita e DIVERSITY MANAGEMENT è un/a professionista capace di leggere i bisogni delle organizzazioni e progettare soluzioni che valorizzino la prospettiva di genere. Progettista 04/ /2011 GESTIONI E MANAGEMENT Master Durata 168 Ore Amministrazione e controllo AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DIRITTO DEL LAVORO MODULO 1: LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le fonti del diritto del Le tipologie del rapporto di La stipula del contratto di Illustrazione e commento di una lettera di assunzione Il mercato del Gli adempimenti del datore di per la costituzione del rapporto. MODULO 2: LA PRESTAZIONE LAVORATIVA Il tempo della prestazione lavorativa La variazione del luogo di MODULO 3: LA RETRIBUZIONE La strategia retributiva e l'incentivazione del personale La struttura della retribuzione - Esercitazione: esempio pratico di busta paga con elementi variabili della retribuzione Le assenze dal Il trattamento economico durante le assenze - Esercitazione: elaborazione di un esempio di busta paga durante le assenze La tassazione della retribuzione - Esercitazione:elaborazione di un esempio pratico di conguaglio fiscale I rapporti di speciali: dirigenti e espatriati La Previdenza complementare Il trattamento di fine rapporto - Esercitazione: predisposizione di un calcolo di liquidazione del TFR MODULO 4: GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di - Esercitazione: compilazione del Modello CUD e del Modello 770 L'autoliquidazione INAIL - Esercitazione: compilazione del Modello di Autoliquidazione per il pagamento del premio INAIL Il potere del datore di e le sanzioni disciplinari MODULO 5: IL BUDGET DEL PERSONALE Il budget e il controllo dei costi del personale - Esercitazione sulla previsione delle ore effettive di prestazione e unità strategicamente necessitanti e del relativo costo M.O. MODULO 6: LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le cause di risoluzione del rapporto di I licenziamenti individuali Le controversie nel rapporto di I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità La Cassa Integrazione Guadagni Altre prestazioni previdenziali a sostegno del reddito MODULO 7: PRIVACY AZIENDALE E SICUREZZA SUL LAVORO Pagina 8 Curriculum Vitae di

9 La privacy aziendale e ilrapporto di La sicurezza sul MODULO 8: L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE E IL DIRITTO ALLO SCIOPERO Organizzazione e diritti sindacali Lo sciopero Le tecniche di negoziazione sindacale Qualifica conseguita 10/ /2011 Durata 5 Giorni ASSOCIAZIONE CULTURALE EUROGIOVANI - CENTRO RICERCHE E STUDI EUROPEI Progettazione MASTER IN EUROPROGETTAZIONE Metodologia PCM e GOPP; Istituzioni e programmi comunitari; Progettazione esecutiva e Laboratorio; EUROPROGETTISTA 05/ /2008 FORMATEMP Durata 1 Mesi Qualifica conseguita Sistemi operativi CORSO PROFESSIONALIZZANTE "CUSTOMIZZATORE SAP HR" CAPACITA' DI PROGETTAZIONE ED IMPLEMENTAZIONE DI SISTEMI ERP. CUSTOMIZZATORE SAP HR 03/ /2008 Durata 10 Mesi ISTITUTO SHENKER - LATINA Lingue CORSO DI INGLESE 03/ /2005 IL SOLE 24 ORE - APRI SPA Durata 10 Giorni Progettazione, costruzione e gestione di una task-force a sostegno dei Servizi per l'impiego. Durante il tirocinio post-laurea presso il Centro per l'impiego di Frosinone ho partecipato al progetto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:?Progettazione, costruzione e gestione di una task-force a sostegno dei Servizi Pubblici per l'impiego che definisca le strategie di incontro tra domanda ed offerta di, al fine di promuovere le pari opportunità tra uomini e donne. CAPACITA' E COMPETENZE PERSONALI Pagina 9 Curriculum Vitae di

10 MADRELINGUA ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressionene orale Italiano Inglese ottimo ottimo ottimo CAPACITA' E COMPETENZE INFORMATICHE Livello Livello Livello Livello Livello Livello Livello Livello Livello Livello Livello Sap Excel Creazione di presentazioni utilizzando power point Word o altri prodotti di videoscrittura Access Software per contabilità aziendale Tecniche navigazione internet,download,salvataggio Strumenti per chat e forum Tecniche di gestione della posta elettronica Tecniche di organizzazione delle informazioni Windows nt CAPACITA' E COMPETENZE RELAZIONALI Le esperienze di vita, lavorative e di volontariato, nei diversi contesti multiculturali e multidisciplinari - pubblici e privati - nazionali ed internazionali, mi hanno permesso di sviluppare competenze empatico-relazionali come l'apertura mentale, il rispetto dell'altro, la sospensione del giudizio e l'ascolto attivo - preziose per interagire/collaborare/comunicare efficacemente e a tutti i livelli con colleghi/stakeholders/beneficiari/utenti al fine di comprendere ed integrare i differenti punti di vista/esigenze/bisogni ed ottimizzare l'implementazione dei progetti. Credo fortemente nella trasparenza e nella libera circolazione delle informazioni all'interno dei contesti lavorativi e sociali. Le potenzialità della costruzione condivisa dei saperi e delle competenze possono garantire processi decisionali e progettuali partecipati, innovativi, creativi, solidali ed equi. Pagina 10 Curriculum Vitae di

11 CAPACITA' E COMPETENZE ORGANIZZATIVE ALTRE CAPACITA' E COMPETENZE Le molteplici ed eterogenee esperienze lavorative mi hanno permesso di affinare l'abilità di lavorare efficacemente con passione e determinazione, sia autonomamente che all'interno di team multidisciplinari. Riesco a realizzare con precisione ed accuratezza le diverse fasi progettuali, mantenendo anche sotto pressione la calma e la lucidità per prendere decisioni e gestire parallelamente più attività. Possiedo la capacità di coordinare/supportare, all'interno dei team multidisciplinari, la definizione condivisa degli obiettivi e la realizzazione degli stessi, integrando in maniera sinergica le singole potenzialità per una condivisione collettiva ed equa dei risultati raggiunti. Utilizzo le tecniche di indagine quantitativa e qualitativa che consentono di interpretare, secondo un approccio multidisciplinare e multiprospettico, i fenomeni psicosociali ed economici relativi a mercato del, occupazione e pari opportunità. Sono in grado di progettare e condurre le diverse fasi di una ricerca: costruzione di surveys, somministrazione e analisi dei dati attraverso i pacchetti statistici, stesura di reports e presentazione dei risultati agli stakeholder/destinatari delle indagini. Conosco le fasi della progettazione partecipata e del PCM, avendo avuto l'opportunità di partecipare a progetti di rilievo nazionale e locale. Le esperienze lavorative a contatto con persone a rischio di esclusione sociale, mi hanno permesso di potenziare "sul campo" competenze operative e professionali sulle tematiche del, dell'inclusione e delle pari opportunità. Ho inoltre acquisito un'ottima capacità di analizzare best practice, di progettare piani formativi, di monitorare l'andamento di servizi/processi/programmi pubblici e/o privati al fine di migliorarne l'efficacia e l'efficienza. L'ultima esperienza nel progetto FIXO YEI, in qualità di Orientatrice e consulente di carriera, mi ha consentivo di supportare giovani Neet, a rischio di esclusione sociale e scoraggiati, nel prezioso percorso di individuazione/valorizzazione delle potenzialità e della motivazione necessaria per costruire un progetto di crescita personale e professionale. Creatività, curiosità, apertura mentale, spirito innovativo. Forte motivazione a contribuire, con le mie competenze umane e professionali, alla costruzione di un Sistema Integrato "Formazione/Servizi per il Lavoro/Mercato del Lavoro", in grado di cooperare sinergicamente alla realizzazione di un obiettivo comune: il potenziamento dell'innovazione e dell'inclusione sociale. Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. L. 30 giugno 2003 n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" Pagina 11 Curriculum Vitae di