DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE Le domande di partecipazione alla selezione, da compilare sull'apposito modulo allegato al bando, redatte in carta

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1 COMUNE DI GALLIPOLI Bando di selezione pubblica per esami, per l'assunzione di n 2 "istruttori amministrativi contabili" con contratto di formazione lavoro Categoria C, per la costituzione dell ufficio accertamento e riscossione tributi minori. IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO N. 1 Viste le vigenti disposizioni in materia di accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni; Visto il Regolamento generale di organizzazione degli uffici e dei servizi; Visto il piano triennale delle assunzioni ; Vista la legge n. 125 del 10/4/1991 e successive modifiche e integrazioni e l'art. 57 del D. Lgs. 165 del 30/03/2001, per effetto dei quali il Comune garantisce le parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro; Visto l art. 63, comma 6, del D.Lgs. 112/1999; Vista la determinazione n 720 del RENDE NOTO È indetta selezione pubblica per esami per l'assunzione con contratto di formazione lavoro di n. 2 "istruttori amministrativi- contabili" Categoria C, per n. 4 mesi, per la costituzione dell ufficio accertamento e riscossione tributi minori, salva l approvazione delle schede progetto formazione e lavoro da parte della CRI di Bari. DIRITTO DI PRIORITA (art. 63, comma 6, d. lgs. n. 112/1999) E riconosciuto diritto di priorità nell assunzione alle due ex dipendenti della concessionaria cessata Gestor spa. In caso di superamento delle prove tali dipendenti saranno collocate nei primi posti della graduatoria, a prescindere dal punteggio conseguito. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL comparto regioni e autonomie locali vigente alla data di assunzione per la categoria C, posizione economica C1: REQUISITI I requisiti richiesti sono: 1. Cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni previste per legge e nel rispetto del D.P.C.M. 07/02/1 994, n 174; 2. Età non inferiore agli anni 18 e non superiore ad anni 32 (art. 16, comma 1, D.L n. 299, convertito dalla legge 19 luglio 1994, n. 451); 3. Godimento dei diritti civili e politici. 4. Assenza di condanne penali definitive che, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione. 5. Idoneità fisica all'espletamento delle mansioni da svolgere. 6. Non essere cessati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per dispensa, destituzione o licenziamento per persistente insufficiente rendimento o essere stati dichiarati decaduti da altro impiego pubblico ai sensi della normativa vigente. 7. Possesso del titolo di studio: diploma di scuola media superiore (di durata quinquennale); 8. Adeguata conoscenza della lingua italiana se cittadini di uno degli stati membri dell Unione Europea; 9. conoscenza di una lingua straniera; 10. conoscenza ed utilizzazione delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

2 DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE Le domande di partecipazione alla selezione, da compilare sull'apposito modulo allegato al bando, redatte in carta semplice e firmate dagli aspiranti di proprio pugno, dovranno pervenire al Comune di Gallipoli entro il termine perentorio del ore 13:00, a pena di esclusione. Alla domanda dovrà essere allegata copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità e l'attestazione dell'avvenuto pagamento di 3,62 per tassa di partecipazione alla selezione pubblica per assunzione con contratto formazione lavoro cat. C, da effettuare con bollettino postale intestato al Comune di Gallipoli - Servizio di Tesoreria c.c.p La domanda può essere presentata: - direttamente al Protocollo del Comune presso la sede di Via Antonietta De Pace n. 78 o di Via Pavia, nei giorni da lunedì a venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e il martedì e giovedì pomeriggio dalle ore 16:00 alle ore 17:30; - a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, indirizzata al Comune di Gallipoli - U.O. n 4 Gestione Risorse Umane, via Antonietta De Pace n Gallipoli (LE) fermo restando che tutte le comunicazioni inerenti le prove verranno effettuate esclusivamente mediante pubblicazione sul sito web comunale senza ulteriori diverse modalità di comunicazione, dalla domanda dovrà risultare, comunque, il domicilio o recapito presso il quale il candidato intende ricevere eventuali comunicazioni relative alla selezione, con impegno a comunicare eventuali successive variazioni di indirizzo. In ogni caso l Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni di recapito o da una mancata o tardiva informazione di variazione dell indirizzo nella domanda né per eventuali disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di terzo, a caso fortuito o forza maggiore. Non verranno prese in considerazione le domande di partecipazione alla selezione pervenute con modalità diverse da quelle sopra citate. ALLEGATI ALLA DOMANDA Copia fotostatica del documento di identità in corso di validità. Attestazione del pagamento della tassa di partecipazione alla selezione. DICHIARAZIONI DA FORMULARE NELLA DOMANDA Nella domanda gli aspiranti, ai sensi degli artt. 46 e 47 del T.U. approvato con DPR 445/2000, sotto la loro personale responsabilità, consapevoli delle sanzioni previste dall'art. 76 del citato T.U. nell'ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovranno dichiarare: 1. il cognome e il nome; 2. la data e il luogo di nascita: 3. la residenza (con l'esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, l'indicazione del recapito telefonico nonché l'indirizzo al quale l'amministrazione potrà eventualmente inviare comunicazioni). Il concorrente è tenuto a comunicare, con le stesse modalità seguite per la presentazione della domanda, ogni variazione di tale recapito; 4. il possesso della cittadinanza italiana oppure l appartenenza ad uno degli Stati dell Unione Europea; 5. il Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione; 6. di non aver subito condanne penali oppure le eventuali condanne penali riportate; 7. di avere il godimento dei diritti civili e politici; 8. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione né di essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico ai sensi della normativa vigente;

3 9. di essere in possesso della idoneità fisica alle mansioni da svolgere; 10.gli eventuali precedenti servizi presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di impiego; 11. l eventuale attuale servizio come dipendente presso pubblica amministrazione; 12.il possesso del diploma di scuola media superiore, (di durata quinquennale) specificando presso quale Istituto e in quale anno è stata conseguito; 13.(solo per le ex dipendenti Gestor spa) il possesso del requisito per il riconoscimento del diritto di priorità nell assunzione, ai sensi dell art. 63, comma 6, del D.Lgs. 112/1999; 14. conoscenza di una lingua straniera, indicando quale; 15.conoscenza e utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse; 16.l'eventuale possesso dei titoli di preferenza da far valere, a parità di punti, nella formazione della graduatoria; 17.l'autorizzazione al Comune di Gallipoli all'utilizzo dei dati personali contenuti nella domanda per le finalità relative alla selezione nel rispetto del D. Lgs. 196/2003; 18.i cittadini degli stati membri dell Unione Europea dovranno altresì dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana; 19.l'eventuale ausilio necessario, se portatore di handicap, per sostenere le prove d'esame, nonché la necessità di tempi aggiuntivi, ai sensi dell'art. 20 della Legge 104/92, allegando allo scopo idonea certificazione rilasciata dalla competente ASL. TITOLI DI PREFERENZA A PARITA' DI PUNTEGGIO A parità di merito i titoli di preferenza sono: 1. gli insigniti di medaglia al valor militare; 2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5. gli orfani di guerra; 6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8. i feriti in combattimento; 9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10.i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11.i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12.i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico privato; 13.i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dai caduti di guerra; 14.i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15.i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; 16.coloro che abbiano prestato lodevole servizio militare come combattenti; 17.coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18.i coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19.gli invalidi ed i mutilati civili; 20.militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; a parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;

4 b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età; VERIFICA DEI REQUISITI In caso pervengano più di venti domande la verifica dei requisiti e dell'osservanza delle condizioni per l'ammissione alla selezione verrà effettuata per i soli candidati che siano ammessi all'orale. CAUSE DI ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE E REGOLARIZZAZIONE DELLE DOMANDE Costituisce causa di esclusione dalla selezione: a) la mancata indicazione delle proprie generalità; b) la mancanza di firma autografa sulla domanda; c) la mancanza della copia fotostatica del documento di identità in corso di validità d) la mancata dichiarazione nella domanda di anche uno solo dei requisiti prescritti nel bando. Sono regolarizzabili soltanto le omissioni o incompletezze delle dichiarazioni che non comportano causa di esclusione come sopra specificato. L'eliminazione delle irregolarità deve avvenire entro il termine fissato dall'ufficio non oltre dieci giorni, a pena la decadenza, attraverso la produzione di dichiarazione integrativa firmata dall'interessato con le stesse modalità della domanda, attestante il possesso del requisito la cui esistenza era stata dichiarata irregolarmente od omessa. PROVE D'ESAME L e prove d'esame consistono in due prove: una prova pratica e un colloquio sulle materie d'esame. AI colloquio sono ammessi solo i candidati che hanno superato la prova pratica. Per l ordine di svolgimento della prova orale la Commissione estrarrà una lettera alfabetica a sorte. Ogni prova si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 21/30. Il punteggio finale delle prove d'esame è dato dalla somma dei voti riportati nelle due prove. DIARIO DELLE PROVE D ESAME Il diario delle prove d esame, salvo differimento o proroga comunicata esclusivamente sul sito web comunale, è il seguente: -prova pratica giorno ore 9,00 - colloquio giorno ore 9,00 e nei giorni a seguire. La sede delle prove che si terranno nella città di Gallipoli, verrà comunicata sul sito web comunale I concorrenti che abbiano presentato la domanda entro il termine di scadenza del bando si dovranno presentare alla prova pratica senza ulteriori comunicazioni. L ammissione alla prova orale verrà comunicata ai candidati con l indicazione del voto ottenuto nella prova pratica tramite pubblicazione sul sito web comunale dove avranno luogo tutte le comunicazioni inerenti le prove. I candidati dovranno presentarsi, muniti di idoneo documento di riconoscimento, pena la esclusione dalle prove. PROGRAMMA D'ESAME 1. elementi di diritto civile e amministrativo; 2. diritto tributario, con particolare riguardo all accertamento e alla riscossione dei tributi locali; 3. ordinamento delle autonomie locali, con particolare riguardo alla contabilità degli Enti Locali;

5 4. elementi di diritto penale Libro Secondo c.p., Titolo II, dei delitti contro la Pubblica Amministrazione ; Nella prova del colloquio verrà verificata anche la conoscenza di una lingua straniera (inglese o francese o tedesco o spagnolo) e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. GRADUATORIA In applicazione del diritto di priorità nell assunzione ai sensi dell art. 63 comma 6 del D. Lgs. 112/1999, le ex dipendenti della cessata concessionaria Gestor spa, in caso di superamento delle prove, sono collocate nei primi posti della graduatoria, a prescindere dal punteggio conseguito. La graduatoria di merito è formata secondo l'ordine del punteggio finale attribuito a ciascun candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 5, comma 4, D.P.R. 487/94 così come modificato dal D.P.R. 693/96, dal comma 7 art.3 L.127/97, dal comma 9 art. 2 L.191/98 e infine dalla L.68/1999. L'assunzione sarà disposta secondo l'ordine di graduatoria. L'Amministrazione può procedere a idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione/atto di notorietà ai sensi dell art. 71 del DPR 445/2000. La graduatoria finale sarà pubblicata all Albo Pretorio del Comune di Gallipoli e dal giorno della sua pubblicazione decorrono i termini di validità della stessa di tre anni. La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente bando e di quanto disposto dal vigente CCNL e dal Regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dalla normativa sui contratti di formazione lavoro. TRATTAMENTO DATI PERSONALI I dati raccolti con la domanda di partecipazione alla selezione saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all espletamento della procedura selettiva e per le successive attività inerenti l eventuale procedimento di assunzione, nel rispetto della normativa specifica e delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro. I dati verranno trattati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo. Il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporterà l impossibilità di dar corso alla valutazione della domanda di partecipazione al concorso, nonché agli adempimenti conseguenti e inerenti alla procedura concorsuale. DISTRIBUZIONE BANDO DI SELEZIONE Copia del bando della selezione e modulo di domanda di partecipazione alla selezione, possono essere ritirati presso: - l'unità Operativa n. 4 "Risorse Umane" in Via Antonietta De Pace,78. - Il Front - Office in Via Pavia. Sono inoltre scaricabili dal sito internet Per informazioni: Unità Operativa n. 4 "Risorse Umane" Via Antonietta De Pace, 78 tel. 0833/ o 0833/ Responsabile del procedimento: Dr.ssa Milva Marra tel. 0833/ NORME DI RINVIO Per quanto non espresso nel presente bando si rinvia al DPR 487/1994, al DPR 445/2000, al D. Lgs. 165/2001, al Regolamento Generale di organizzazione degli Uffici e dei Servizi, al D.L.30/10/1984 n. 726, convertito, con modificazioni, dalla L. 19/12/1984 n. 863 e al D.L. 13/05/1994 n. 299, convertito con modificazioni dalla L. 19/07/1994 n Il comune di Gallipoli si riserva la facoltà insindacabile di revocare, sospendere o prorogare il presente bando o di non procedere ad alcuna assunzione.

6 Gallipoli, IL DIRIGENTE Dr.ssa Laura Rella