ACCORDO STRALCIO DEL CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO DELL AREA DELLA DIRIGENZA E SEGRETARI COMUNALI DEL COMPARTO AUTONOMIE LOCALI 2002/2005

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Federico Viola
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1 ACCORDO STRALCIO DEL CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO DELL AREA DELLA DIRIGENZA E SEGRETARI COMUNALI DEL COMPARTO AUTONOMIE LOCALI 2002/2005 TITOLO I NORME GENERALI Art. 1 Campo di applicazione 1. Il presente contratto collettivo provinciale si applica, in via preliminare alla stipula del CCPL 2002/2005, a tutto il personale con qualifica di dirigente, a tempo indeterminato, ricompreso nell apposita area composta dal personale dipendente: a. della Provincia e degli Enti funzionali; b. del Consiglio provinciale; c. dei Comuni, loro Consorzi e associazioni; d. dei Comprensori; e. delle I.P.A.B.; f. delle APT. 2. Sono ricompresi nel presente contratto anche i segretari comunali e comprensoriali, nonché il personale con la qualifica di direttore dipendente dalle IPAB, purché avente qualifica dirigenziale. Si applica il presente contratto anche al personale della Provincia e degli enti funzionali inquadrato nelle qualifiche ad esaurimento di cui all'articolo 57 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, tenuto conto delle specifiche disposizioni previste dal testo Art. 2 Durata, decorrenza, tempi, livelli e procedure di applicazione del contratto 1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio dicembre La stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali, a seguito del perfezionamento delle procedure che regolano le materie previste dagli ordinamenti regionali o provinciali in relazione al personale. Essa viene portata a conoscenza delle Amministrazioni interessate con idonea pubblicità. 3. Le Amministrazioni destinatarie del presente contratto danno attuazione agli istituti a contenuto economico con carattere vincolato ed automatico entro 60 giorni dalla data in cui hanno avuto conoscenza dell avvenuta stipulazione del contratto. Art. 3 Effetti nuovi stipendi 1. Nei confronti del personale cessato dal servizio con diritto a pensione nell anno 2002, gli incrementi retributivi relativi al 2003 previsti dal presente accordo sono attribuiti dal primo giorno del mese precedente quello di cessazione e comunque non anteriormente al 1 gennaio Agli effetti dell indennità premio di servizio, dell indennità sostitutiva del preavviso, nonché di quella prevista dall art del codice civile, si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto. 2. Salvo diversa espressa previsione, gli incrementi dello stipendio tabellare e gli incrementi retributivi previsti dal presente accordo hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso rinvio allo stipendio tabellare annuo. Sono comunque fatti salvi eventuali compensi in essere di maggior favore.

2 3. Le misure degli stipendi e degli incrementi risultanti dall'applicazione del presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sul trattamento di fine rapporto e sull indennità premio di fine servizio, sull'equo indennizzo, sull'assegno alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. TITOLO II DIRIGENTI DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO Art. 4 QUALIFICA DAL 1 GENNAIO 2002 DAL 1 GENNAIO 2003 dirigente , ,00 Dirigente generale ad es , ,00 2. L incremento dello stipendio tabellare di cui all articolo 76, commi 1 e 2, del CCPL 8 agosto 2000 è rideterminato nelle seguenti misure annue lorde: QUALIFICA DAL 1 GENNAIO 2002 DAL 1 GENNAIO 2003 dirigente , ,00 dirigente generale ad es , ,00 3. Le risorse autorizzate non utilizzate per le finalità di cui ai commi 1 e 2 affluiscono al fondo per la retribuzione di posizione e risultato. L importo massimo della retribuzione di posizione è rideterminato nelle misure previste per lo stipendio tabellare di cui al comma Per l anno 2002 la quota di retribuzione di risultato derivante dall integrazione di cui al comma 3 è corrisposta in proporzione alla retribuzione di risultato attribuita in relazione al medesimo anno. 5. Per quanto non previsto dal presente accordo si applicano le disposizioni di cui al CCPL 8 agosto 2000 e degli accordi di settore intervenuti successivamente. 2

3 TITOLO III DIRIGENTI DEI COMUNI, DELLE I.P.A.B E SEGRETARI COMUNALI E COMPRENSORIALI CAPO I DIRIGENTI DEI COMUNI Art. 5 dirigente di seconda fascia , ,00 CAPO II DIRIGENTI DELLE I.P.A.B. Art. 6 CAPO III SEGRETARI COMUNALI E COMPRENSORIALI Art. 7 Incrementi stipendiali 1. Il trattamento economico è incrementato nelle seguenti misure mensili lorde: CLASSE DAL 1 GENNAIO 2002 DAL 1 GENNAIO 2003 (riassorbe l aumento dell ) IV con meno di due anni di servizio 66,00 140,00 IV 66,00 140,00 III con meno di 3000 abitanti 66,00 140,00 III con più di 3000 abitanti II II con più di abitanti I Rovereto Trento 3

4 COMPRENSORI Con meno di abitanti 66,00 140,00 Con più di abitanti 2. La retribuzione di posizione è incrementata nelle seguenti misure mensili lorde: CLASSE DAL 1 GENNAIO 2002 IV con meno di due anni di servizio DAL 1 GENNAIO 2003 (riassorbe l aumento dell ) IV 9,00 18,00 III con meno di 3000 abitanti 22,00 46,00 III con più di 3000 abitanti II 13,00 26,00 II con più di abitanti I 20,00 41,00 Rovereto 31,00 64,00 Trento 43,00 89,00 COMPRENSORI Con meno di abitanti 22,00 46,00 Con più di abitanti 13,00 26,00 4

5 TITOLO IV DIRETTORI DELLE APT PERIFERICHE DEL TRENTINO Art. 8 5

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1 Art.1 Stipendio tabellare 2. I benefici economici del presente contratto si applicano ai segretari comunali e provinciali già in servizio alla data dell 1.1.2000 o assunti successivamente. 3. Il valore