IL DIRIGENTE. Visto. N. Progressioni economiche messe a bando. Categoria Giuridica Passaggi economici all interno delle categorie B B5 - B6 1

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1 Avviso di selezione per le progressioni economiche orizzontali all interno delle categorie B - C- D riservato al personale dell Agenzia Forestale Regionale - Anno 2019 Visto IL DIRIGENTE il CCDI siglato in data 25 febbraio 2019 tra la delegazione trattante dell Agenzia Forestale Regionale e le Rappresentanze Sindacali Unitarie e le Organizzazioni Sindacali Regionali; Visto Il Regolamento approvato con Decreto dell Amministratore Unico n. 141 del 02/05/2018 e ss.mm. ii. che disciplina la procedura delle progressioni economiche e di cui il presente avviso costituisce diretta applicazione; In esecuzione della propria Determinazione Dirigenziale n. 439 del 05/03/2019 RENDE NOTO che è indetta una selezione per l attribuzione di progressioni economiche orizzontali all interno delle categorie B - C - D, riservata al personale dipendente dell Agenzia Forestale Regionale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il numero di progressioni economiche orizzontali messe a bando, per ogni posizione economica all interno di ciascuna categoria giuridica ed in relazione alle risorse disponibili, è individuato nella seguente tabella: Categoria Giuridica Passaggi economici all interno delle categorie N. Progressioni economiche messe a bando B B5 - B6 1 B B6 B7 1 B B7 B8 2 C C1 C2 3 C C5 C6 6 D D1 D2 2 D D2 D3 1 D D3 D4 2 D D4 D5 3 D D5 D6 2 D D6 D7 4 1

2 Art. 1 - Requisiti di partecipazione Possono presentare domanda di partecipazione alla selezione per il collocamento nella posizione economica immediatamente superiore i dipendenti di ruolo a tempo indeterminato dell Agenzia Forestale Regionale, in servizio al 31/12/2018 aventi i seguenti requisiti: 1. aver maturato, al 31/12/2018 un anzianità di servizio di almeno 36 mesi nella posizione economica di appartenenza; 2. aver riportato, nella valutazione della performance individuale dell ultimo triennio disponibile, una media di punteggio pari o superiore al 75% del massimo conseguibile; sarà l Amministrazione a verificare la sussistenza di tale requisito sulla base delle schede di valutazione acquisite agli atti; 3. non aver ricevuto, nel triennio 2016/2018, sanzioni superiori al rimprovero scritto. Art. 2 - Modalità e termini per la presentazione delle domande La domanda di partecipazione a detta procedura, redatta in carta semplice secondo lo schema allegato al presente avviso, deve essere indirizzata al Dirigente del Servizio Bilancio e Personale dell Agenzia Forestale Regionale - Via Tuzi, Perugia e presentata in uno dei seguenti modi: a) consegna a mano presso l ufficio Protocollo della sede centrale in Via Tuzi, 7 Perugia o presso gli uffici delle sede decentrate; b) raccomandata a/r inviata all Agenzia Forestale Regionale Via Tuzi, Perugia; c) PEC all indirizzo: agenziaregionaleforestaleumbra@legalmail.it, esclusivamente da indirizzo PEC rilasciato personalmente al candidato Le domande dovranno pervenire entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso sul sito istituzionale dell Agenzia Forestale Regionale nell'apposita sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso, ossia entro il giorno 05 aprile 2019; La domanda, pena l esclusione, deve essere sottoscritta con firma autografa (o firma digitale ai sensi dell'art. 21 del codice amministrazione digitale) e deve contenere: - i dati anagrafici; - l autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di ammissione di cui all art. 1 del presente avviso ad eccezione del punto 2 che sarà verificato dall Amministrazione sulla base delle schede di valutazione acquisite agli atti; - l inquadramento nella posizione economica della categoria posseduta; - i periodi di servizio prestato presso l Agenzia Forestale o altra Pubblica Amministrazione; - la dichiarazione dei corsi di formazione/aggiornamento effettuati; - l autorizzazione a trattare i dati personali per ogni finalità collegata alla procedura; - di aver preso visione integrale dell avviso relativo e di accettare senza riserva alcuna tutte le condizioni in esso contenute; Alla domanda deve essere allegata copia di un documento di riconoscimento in corso di validità. 2

3 Art. 3 - Motivi di esclusione Costituiscono motivo di esclusione dalla seguente procedura a. il mancato possesso dei requisiti di partecipazione previsti dall'art. 1; b. il ricevimento della domanda oltre la data di scadenza dell'avviso ( in caso di invio tramite raccomandata A/R farà fede il timbro di arrivo presso l Ufficio Protocollo e non il timbro dell Ufficio Postale accettante ); c. la mancata sottoscrizione della domanda, precisando che: - si intende sottoscritta la domanda inoltrata in forma cartacea che rechi la firma autografa in originale; - si intende sottoscritta la domanda inoltrata tramite Posta Elettronica Certificata qualora sottoscritta con firma digitale o firmata in modo autografo e scansionata in formato pdf con allegata copia di un documento di identità in corso di validità; d. non aver provveduto ad allegare alla domanda copia del documento di identità in corso di validità; e. la presentazione o l invio della domanda con modalità diverse da quelle indicate all art. 2 del presente avviso; Art. 3 - Criteri di valutazione I criteri valutazione considerati per collocare in graduatoria i candidati si articolano sulle tre voci di seguito descritte. A) Esperienza Lavorativa max 35 ( TRENTACINQUE ) punti Viene valutato il periodo di servizio prestato dal dipendente presso l Agenzia Forestale o altra Pubblica Amministrazione come segue: i. 1,5 punti per ogni anno intero prestato nella categoria giuridica e posizione economica posseduta al 31/12/2018. E inoltre attribuito un punteggio pari 0,125 punti per ogni mese di servizio eccedente l anno intero, considerando mese di servizio un periodo di lavoro superiore a 15 giorni. ii. 0,75 punti per ogni anno intero prestato nella categoria giuridica posseduta al 31/12/2018 con posizione economica inferiore a quella indicata al precedente punto i.). E inoltre attribuito un punteggio pari 0,0625 punti per ogni mese di servizio eccedente l anno intero, considerando mese di servizio un periodo di lavoro superiore a 15 giorni. B) Arricchimento Professionale max 10 ( DIECI ) punti è valutata la formazione organizzata e/o autorizzata dall Agenzia Forestale Regionale ed effettuata nel periodo 2013/2018; è altresì valutata la formazione autonomamente intrapresa dal dipendente purché connessa alla professionalità esercitata nell Ente, nonché l attività formativa finalizzata all ottenimento dei crediti formativi necessari al mantenimento dell abilitazione professionale. Viene assegnato un punteggio pari 1 punto per ogni giornata formativa di corsi validamente seguiti. 3

4 C) Valutazione della performance individuale max 55 ( CINQUANTACINQUE ) punti Per ogni punto della media risultante dai punteggi attribuiti nella schede di valutazione dell ultimo triennio disponibile viene assegnato, al fine di armonizzare le diverse metodologie di valutazione un punteggio pari a i. 0,6875 punti per i dipendenti non incaricati di posizione organizzativa ( in quanto media massima ottenibile sulla base delle schede di valutazione è pari ad 80 punti ) ii. 1,8333 punti per i dipendenti incaricati di posizione organizzativa ( in quanto media massima ottenibile sulla base delle schede di valutazione è pari a 30 punti ) Il punteggio finale di ciascun candidato è dato dalla somma dei punteggi parziali ottenuti in ciascuno dei tre criteri. Art. 4 - Graduatorie 1. Il Dirigente del Servizio Bilancio e Personale approva una graduatoria provvisoria di merito per ogni posizione economica all interno di ciascuna categoria giuridica indicando il punteggio complessivo e quello ottenuto per ogni singolo fattore di valutazione. Le graduatorie saranno pubblicate sul sito istituzionale dell Ente per la per la durata di quindici giorni, entro i quali potranno essere presentate per iscritto eventuali osservazioni e/o istanze in merito alla formulazione delle stesse. Al termine di tale periodo la graduatoria verrà approvata definitivamente. 2. La nuova posizione economica al personale dipendente partecipante alla selezione è attribuita secondo l ordine decrescente della graduatoria fino al raggiungimento del numero di passaggi di posizione economica previsti nel presente Avviso. 3. In caso di parità di punteggio si applicano, nell ordine, i seguenti criteri di precedenza: a) maggiore anzianità di servizio nella posizione economica; b) maggiore età anagrafica. 4. Nel caso di eventuali risorse residue, anche a seguito di mancata copertura di posizioni messe a bando, si procederà ad ulteriori assegnazioni nei confronti di candidati con miglior punteggio fino alla concorrenza dell ammontare delle risorse definite dal CCDI siglato in data 25 febbraio Art. 5 - Decorrenza della progressione economica 1. La nuova posizione economica è attribuita con decorrenza a tutti gli effetti dal 1 GENNAIO 2019 Art. 6 - Normativa sulla riservatezza dei dati personali 1. Ai sensi della vigente normativa in materia, i dati personali forniti per la partecipazione alla presente procedura sono raccolti ai soli fini della selezione stessa, in formato cartaceo e digitale. Art. 7 - Accesso agli atti della selezione 1. L'accesso agli atti e ai documenti della procedura di selezione, compresi quelli presentati dai candidati, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in tema di tutela della riservatezza, è consentito al termine della procedura di attribuzione della posizione economica. Art. 8 - Controllo sulla veridicità delle autocertificazioni 1. L Amministrazione, ai sensi degli artt. 46, 47 e 76 del D.P.R. n. 445/2000, può procedere all effettuazione di idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati idonei. 4

5 Art. 9 - Responsabile del procedimento 1. Ai sensi degli artt. 4 e ss. della Legge n. 241/1990 e ss.mm.ii., il Responsabile del procedimento è il Dirigente del Servizio Bilancio e Personale Dott. Marcello Proietti. 2. Il presente Avviso ha efficacia di comunicazione di avvio del procedimento ai sensi degli artt. 7 e 8, comma 3, della Legge n. 241/1990 e ss.mm.ii. Art Norme finali 1. Per quanto non disciplinato dal presente Avviso, si rinvia alle vigenti disposizioni contrattuali nonché alle altre norme vigenti in materia. 2. L Amministrazione si riserva di revocare, sospendere o prorogare, in ogni momento, la procedura di selezione di cui al presente avviso. Perugia, 06/03/2019 Il Dirigente del Servizio Bilancio e Personale Firmato digitalmente Dott. Marcello Proietti 5