GUIDA ALLE SELEZIONI DEI VOLONTARI CONSIGLIO 2 CONSIGLIO 3 CONSIGLIO

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1 GUIDA ALLE SELEZIONI DEI VOLONTARI 2010 N essuno sa com è, eppure si sa che c è. Come funziona insomma la selezione al servizio civile? Innanzitutto diciamo che ogni ente si regola in maniera diversa sui tempi e su alcune modalità, che possono essere specifiche, ma tutti devono adeguarsi a dei criteri generali stabiliti dall Ufficio nazionale del servizio civile (Unsc) nel 2002 ed aggiornati con il Decreto del Capo dell Unsc n. 173 dell 11 giugno Anche il Bando ufficiale dà delle indicazioni importanti e, tra l altro, prevede espressamente che l ente debba «attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento o di valutazione del progetto, provvedendo a dare adeguata pubblicità agli stessi sul proprio sito internet». Quindi, una consiglio di base è che, una volta presentata la tua candidatura al progetto, sarebbe bene andare a vedere anche quali sono i criteri di selezione che l ente utilizza. Ecco comunque di seguito tre consigli di base per prepararsi al meglio alle selezioni. 1 CONSIGLIO Il suggerimento è quindi di leggersi per bene la Circolare dell Unsc e/o i criteri specifici dell ente per capire come vengono stabiliti i punteggi finali. Si scopre così che ci sono dei punteggi legati ai titoli, ma anche all esperienza: tutti elementi ripresi dagli Allegati 2 e 3, presentati al momento della candidatura e che per questo è importante compilare sempre bene. Altri elementi più soggettivi, che emergono dal colloquio, sono invece ripresi nell Allegato 4 (vedi dopo), compilato dal selettore. Ricorda bene: c è un punteggio minimo per potere essere definiti idonei, e così accedere al servizio civile, che nel caso della selezione che segua i criteri stabiliti dall Unsc è 36/60 nella scheda di valutazione. 2 CONSIGLIO Pensa sempre che non si tratta di un esame né di un colloquio di lavoro! Certo, ti saranno richieste delle informazioni, ma non si tratta di essere preparati sulla storia dell obiezione di coscienza e in diritto comparato militare! Fa attenzione al fatto che ogni ente, soprattutto i più grandi, quelli di 1 a classe, hanno delle modalità proprie di selezione, che comunque sono state accreditate, ossia approvate dall Unsc. Alcune di queste sono anche specificate nella scheda del progetto scelto, alle voci 18 e 22 per l Italia, 26 e 30 per l estero. Il consiglio è sempre quello di andare a leggere bene il progetto, per capire cosa potrebbe essere richiesto. 3 CONSIGLIO Un ultimo consiglio: se fossi selezionato e per qualunque motivo volessi o dovessi rinunciare al servizio civile, meglio farlo prima di entrare effettivamente in servizio. In questo modo, infatti, è sempre possibile ripresentare la domanda, almeno finché non raggiungi i 28 anni di età, altrimenti perderesti subito questa possibilità.

2 LE NORME Il primo riferimento utile che sottolineiamo è il testo del Bando nazionale, emanato dall Ufficio nazionale del servizio civile, che comunque ti suggeriamo di leggere sempre per intero, soprattutto nelle parti che riguardano proprio l aspetto delle selezioni. L art. 5, in particolare, specifica che le date delle selezioni sono indicate dall ente e a queste segue la successiva pubblicazione di una graduatoria dei giovani idonei per ogni sede del progetto di servizio civile, con indicati i selezionati in base ai posti previsti, e di una graduatoria degli esclusi. Ricorda sempre che non presentarsi nella data prevista per le selezioni equivale ad essere automaticamente esclusi dal progetto. Art. 5 Procedure selettive La selezione dei candidati è effettuata, ai sensi dell art. 8 del decreto legislativo n. 77 del 2002, dall ente che realizza il progetto prescelto. L ente cui è rivolta la domanda verifica in capo a ciascun candidato la sussistenza dei requisiti previsti dall art. 3 del presente bando (limiti di età; possesso della cittadinanza italiana; assenza di condanne penali) e provvede ad escludere i richiedenti che non siano in possesso anche di uno solo di tali requisiti. L ente dovrà inoltre verificare che: la domanda di partecipazione sia necessariamente sottoscritta in forma autografa dall interessato e sia presentata entro i termini prescritti dall art. 4 del presente bando; alla stessa sia allegata fotocopia di un documento di identità in corso di validità. La mancata sottoscrizione e/o la presentazione della domanda fuori termine è causa di esclusione dalla selezione, analogamente alla mancata allegazione della fotocopia del documento di identità; è invece sanabile l allegazione di una fotocopia di un documento scaduto. Delle eventuali cause di esclusione è data comunicazione all interessato a cura dell ente. L ente dovrà attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento o di valutazione del progetto, provvedendo a dare adeguata pubblicità agli stessi sul proprio sito internet, ovvero agli elementi di valutazione contenuti nel Decreto n. 173 dell 11 giugno 2009 del Capo dell Ufficio Nazionale. Nel caso in cui siano utilizzati i criteri dettati dall Ufficio, l ente valuta i titoli presentati e compila per ogni candidato, a seguito del colloquio, la scheda di valutazione, secondo il modello in Allegato 4, attribuendo il relativo punteggio e dichiarando non idonei a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto i candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60. I candidati si attengono alle indicazioni fornite dall ente medesimo in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle procedure selettive. L ente, terminate le procedure selettive, compila le graduatorie relative ai singoli progetti, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente attribuito ai candidati, evidenziando quelli utilmente selezionati nell ambito dei posti disponibili, per i quali acquisisce il certificato di idoneità fisica al servizio civile con specifico riferimento al settore di impiego richiesto. Nella graduatoria sono inseriti anche i candidati risultati idonei e non selezionati per mancanza di posti. L ente redige, inoltre, un elenco con i nominativi di tutti i candidati non inseriti nelle graduatorie perché risultati non idonei, ovvero esclusi dalla selezione con l indicazione della motivazione. Il mancato inserimento nelle graduatorie è tempestivamente portato a conoscenza degli interessati da parte dell ente, che ne dà contestuale comunicazione all Ufficio. Alla graduatoria è assicurata da parte dell ente adeguata pubblicità.

3 Da notare come le graduatorie degli enti siano provvisorie fino all approvazione formale da parte dell Unsc, per cui bisogna sempre aspettare l ufficializzazione finale. Le eventuali esclusioni dalle graduatorie, di solito per l assenza dei requisiti richiesti ma anche se per caso avessi presentato più di una domanda (cosa che è vietata e comporta l esclusione automatica!), sono comunicate dall Ufficio agli enti, i quali informano poi gli interessati. Per chi è poi idoneo, ma non selezionato, c è sempre l opportunità di rientrare qualora qualcuno più in alto in graduatoria rinunci o abbandoni il progetto, ma solo entro i primi 3 mesi dall inizio del progetto. Ricorda che la legge (n. 191/98) prevede che a parità di punteggio, sia preferito il candidato più giovane. È previsto anche un termine massimo entro cui l ente deve svolgere le selezioni e consegnare tutta la documentazione, che per questo bando è il 4 febbraio L ente infine deve obbligatoriamente pubblicare le graduatorie sul proprio sito internet, presso le sedi dove sono state effettuate le selezioni o comunque con altre idonee modalità. Nel Decreto del Capo dell Unsc n. 173 dell 11 giugno 2009, che alleghiamo, sono indicate poi le voci e i punteggi relativi che vengono dati ai candidati, a partire da quanto indicato nei documenti presentati entro la fine del Bando. «[ ] Il punteggio massimo che un candidato può ottenere è pari a 110 punti, così ripartiti: scheda di valutazione: max 60 punti; precedenti esperienze: max 30 punti; titoli di studio, professionali, esperienze aggiuntive non valutate in precedenza e altre conoscenze: max 20 punti. Il sistema di selezione non prevede punteggi parziali e finali superiori ai valori innanzi indicati, pertanto la presenza di valori parziali o totali più elevati indicano la non corretta applicazione del sistema dei punteggi». Nota: questo documento è liberamente utilizzabile e riproducibile purché gentilmente se ne citi la fonte e si mantenga la presente nota. Se possibile, segnalateci le vostre osservazioni ed integrazioni all indirizzo info@esseciblog.it. Grazie.

4 Fac simile ALLEGATO 4 compilato dal selettore SCHEDA DI VALUTAZIONE PER L'AMMISSIONE AL SERVIZIO CIVILE NAZIONALE Selettore: Cognome.. Nome.. Data di nascita Luogo di nascita.. Indirizzo:. Luogo di residenza. Rapporto con l ente che realizza il progetto:.. Denominazione Ente: Progetto Denominazione progetto:.. Soggetto titolare del progetto:..... Sede di realizzazione:. Numero posti previsti dal progetto nella sede di realizzazione:. Candidato/a Cognome.. Nome.. nato/a il.prov. Data di presentazione della domanda di partecipazione al concorso cui si riferisce la selezione...

5 Fattori di valutazione approfonditi durante il colloquio e loro intensità Pregressa esperienza presso l'ente: Pregressa esperienza nello stesso o in analogo settore d'impiego: Idoneità del candidato a svolgere le mansioni previste dalle attività del progetto: Condivisione da parte del candidato degli obiettivi perseguiti dal progetto: Disponibilità alla continuazione delle attività al termine del servizio: Motivazioni generali del candidato per la prestazione del servizio civile volontario: Interesse del candidato per l'acquisizione di particolari abilità e professionalità previste dal progetto: Disponibilità del candidato nei confronti di condizioni richieste per l'espletamento del servizio (es: pernottamento, missioni, trasferimenti, flessibilità oraria...): (specificare il tipo di condizione) Particolari doti e abilità umane possedute dal candidato: Altre elementi di valutazione:. Valutazione finale Luogo e data. Firma Responsabile della selezione