SERVIZIO SANITARIO REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA ATS AREA SOCIO SANITARIA LOCALE DI NUORO

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1 SERVIZIO SANITARIO REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA ATS AREA SOCIO SANITARIA LOCALE DI NUORO Proposta n. /2017 DETERMINAZIONE DIRETTORE ASSL N. DEL STRUTTURA PROPONENTE: Servizio Gestione e Sviluppo Risorse Umane Dott.ssa Maria Grazia Figus firma OGGETTO: Progressione economica orizzontale. Rettifica graduatoria approvata con delibera n dell'ex Asl di Nuoro del Con la presente sottoscrizione si dichiara che l istruttoria è corretta, completa nonché conforme alle risultanze degli atti d ufficio, per l utilità e l opportunità degli obiettivi aziendali e per l interesse pubblico. L estensore: Dottor Graziano Costa Il Responsabile del Procedimento: Dottor Graziano Costa La presente Determinazione Dirigenziale non è soggetta al controllo preventivo di cui al comma 1 dell art. 29 della L.R. 10/2006 e ss.mm.ii. Si attesta che la presente determinazione viene pubblicata nell Albo Pretorio on-line dell ASSL di Nuoro dal al Servizio Affari Generali e Legali Dott. Francesco Pittalis firma

2 IL DIRETTORE DEL SERVIZIO GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE VISTA la Legge Regionale n. 17 del : Istituzione dell Azienda per la tutela della salute (ATS) e disposizioni di adeguamento dell assetto istituzionale e organizzativo del servizio sanitario regionale. Modifiche alla Legge Regionale 28 luglio 2006, n. 10 (Tutela della salute e riordino del Servizio Sanitario della Sardegna). Abrogazione della legge regionale 26 gennaio 1995, n.5) e alla Legge Regionale 17 novembre 2014, n.23 (Norme urgenti per la riforma del sistema sanitario regionale) ; VISTA la deliberazione del Direttore Generale n. 1 del di presa d'atto del Verbale di insediamento del dott. Fulvio Moirano, quale Direttore Generale della ASL di Sassari e dal quale Direttore Generale dell'azienda per la Tutela della Salute; VISTA la Deliberazione del Direttore Generale n. 136 del di nomina del dott. Andrea Marras, quale Direttore dell Area Socio Sanitaria di Nuoro; VISTO il provvedimento n. 11 del di individuazione delle funzioni attribuite ai Direttori delle Aree Socio Sanitarie e ai Dirigenti dell'azienda per la Tutela della Salute; VISTA la deliberazione n del avente ad oggetto: Conferimento incarico di Direttore della Struttura Complessa Servizio Amministrazione Personale Risorse Umane, afferente al Dipartimento Amministrativo ; DATO ATTO che il soggetto che propone il presente atto non incorre in alcuna delle cause di incompatibilità previste dalla normativa vigente, con particolare riferimento al Codice di Comportamento dei Pubblici Dipendenti e alla Normativa Anticorruzione e che non sussistono, in capo allo stesso, situazioni di conflitto di interesse in relazione all oggetto dell atto, ai sensi della Legge 190 del 06/11/2012 e norme collegate; RICHIAMATA la deliberazione n. 233 del 03/03/2016 del Commissario strordinario dell'ex Asl di Nuoro con la quale sono stati consolidati i fondi di cui agli artt. 7, 8 e 9 del CCNL per il personale del Comparto del SSN per gli anni 2015 e (in via presuntiva) per il 2016; APPURATO che dette delibere quantificavano in euro ,00 l'ammontare finanziario presunto per attivare l'istituto delle progressioni economiche orizzontali per il personale del comparto; CHE con determinazione n. 135 del dell'assl di Nuoro sono state accertate esattamente sui conti di debito le somme dovute al personale del comparto del ruolo sanitario, tecnico e amministrativo per le fasce retributive per l'anno 2016; VISTO l'art. 35 comma 4 del CCNL del Comparto del che recita che i passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente successiva avvengono con decorrenza dal 1 gennaio di ogni anno, per tutti i lavoratori, a seguito di selezione; l'art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 150/2009 che sancisce l'obbligo di assegnare le progressioni economiche sulla base di procedure selettive in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dai sistemi di valutazione; RILEVATO che l'art. 4 del CCNL citato rimanda alla contrattazione collettiva integrativa il completamento e l'integrazione dei criteri per la progressione economica orizzontale di cui al predetto art. 35;

3 DATO ATTO CHE le delegazioni trattanti di parte pubblica e sindacale sono addivenute ad un ipotesi di accordo in data , (integrandolo il ) e hanno definito l'intesa rivedendo parzialmente i predetti accordi il ; CHE tali accordi sono stati recepiti con delibere nn. 908 del e 1396 del del Commissario Straordinario dell'ex Asl di Nuoro; CHE in data il Commissario straordinario dell'ex Azienda Sanitaria di Nuoro con delibera n ha approvato la graduatoria relativa alle progressioni economiche orizzontali del personale del comparto; RICHIAMATE E CONDIVISE tutte le motivazioni contenute nelle dette delibere ed in particolare la valutazione sulla puntuale e regolare applicazione degli accordi decentrati del , , e , sottoscritti tra la Asl di Nuoro da una parte, le RSU e le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto dall'altra, per la determinazione dei criteri e procedimenti di selezione per la progressione economica orizzontale; RILEVATO che, come previsto negli accordi sindacali succitati, specificatamente nella seduta del , e come richiamato nella delibera di approvazione della graduatoria, il personale interessato, entro 15 giorni dalla pubblicazione ha segnalato errori e omissioni chiedendo correzioni/rettifiche/integrazioni; DATO ATTO CHE sono state esaminate tutte le richieste pervenute e sulla base delle stesse, ove ritenute fondate, si è provveduto a rettificare la graduatoria sanando errori ed omissioni nel computo dei servizi prestati e nel punteggio stabilito attenendosi rigorosamente a quanto contenuto negli accordi; CHE sulla base delle numerose richieste pervenute si sono inoltre distinte le graduatorie per categoria e ruolo e non solo per categoria,in rispettosa osservanza degli accordi intervenuti che prescrivono che l'esperienza professionale da conteggiare è quella prestata nella stessa categoria e ruolo e il punteggio massimo di 45 assegnato al dipendente più anziano per ruolo e categoria ; CHE la distinzione delle graduatorie per ruolo, oltre che per categoria, risponde inoltre ad un criterio di regolarità contabile in quanto i passaggi di fascia afferiscono non ad un solo conto ma a conti differenti in base all'appartenza al ruolo; CHE il numero di dipendenti che usufruiranno della progressione orizzontale é legato alle capienze dei fondi, pertanto il numero di coloro che risultano ottenenti fascia, nella graduatoria allegata, potrebbero variare di qualche unità in più o meno in base all'ammontare delle somme liberate all'interno dei fondi (per pensionamenti, dimissioni etc); RITENUTO pertanto necessario, come previsto dagli accordi sindacali succitati, provvedere all'approvazione delle graduatorie rettificate, così come risultanti a seguito delle dette correzioni apportate, valutando le stesse conformi al contenuto degli accordi; PROPONE L ADOZIONE DELLA DETERMINAZIONE a) per dare attuazione agli accordi decentrati del , del , del e da ultimo, del , recepiti con deliberazioni nn. 908 e 1396, rispettivamente del e del del Commissario Straordinario dell'ex Asl di Nuoro, relativi al riconoscimento della progressione economica orizzontale del personale del comparto, attribuendo ai dipendenti aventi diritto, la fascia retributiva superiore, all'interno delle categorie e ruolo di rispettiva appartenenza, nel rispetto delle risorse disponibili di cui all'art. 9 del CCNL 31 luglio 2009, con decorrenza 1 gennaio 2016; b) per rettificare le graduatorie relative alle progressioni economiche orizzontali del comparto approvate con delibera del Commissario straordinario dell'ex Asl di Nuoro n del , che si allegano alla presente proposta a costituirne parte integrante e sostanziale; c) per attribuire la progressione economica orizzontale, rispettando l'ordine della graduatoria fino a concorrenza dei fondi disponibili suindicati e della capienza degli stessi, ponendo in rilievo che i

4 dipendenti aventi diritto all'attribuzione della fascia sono quelli i cui nominativi sono evidenziati nelle rispettive graduatorie di categoria e che il numero dei candidati, aventi diritto alla progressione economica orizzontale, potrebbe variare di qualche unità, in più o in meno, nel rispetto rigoroso dell'ordine della stessa, in base all'ammontare delle somme liberate all'interno dei fondi; d) di dare atto che la conseguente spesa pari ad euro ,00= (novecentomila/00) verrà imputata sui conti di debito afferenti al Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e della indennità professionale per l'anno conti n. A Fasce retributive del personale sanitario comparto - n. A Fasce retributive del personale ruolo tecnico comparto - n. A Fasce retributive del personale amministrativo comparto, i cui debiti sono stati accertati con determinazione n. 135 del dell'assl di Nuoro; IL DIRETTORE DEL SERVIZIO PERSONALE Dott.ssa Maria Grazia Figus IL DIRETTORE DELL AREA SOCIO-SANITARIA LOCALE DI NUORO VISTA la su estesa proposta, che si richiama integralmente; DATO ATTO che il soggetto che adotta il presente atto non incorre in alcuna delle cause di incompatibilità previste dalla normativa vigente, con particolare riferimento al Codice di Comportamento dei Pubblici Dipendenti e alla Normativa Anticorruzione e che non sussistono, in capo allo stesso, situazioni di conflitto di interesse in relazione all oggetto dell atto, ai sensi della Legge 190 del 06/11/2012 e norme collegate; DETERMINA a) di dare attuazione agli accordi decentrati del , del , del e da ultimo, del , recepiti con deliberazioni nn. 908 e 1396, rispettivamente del e del del Commissario Straordinario dell'ex Asl di Nuoro, relativi al riconoscimento della progressione economica orizzontale del personale del comparto, attribuendo ai dipendenti aventi diritto, la fascia retributiva superiore, all'interno delle categorie e ruolo di rispettiva appartenenza, nel rispetto delle risorse disponibili di cui all'art. 9 del CCNL 31 luglio 2009, con decorrenza 1 gennaio 2016; b) di rettificare le graduatorie, relative alle progressioni economiche orizzontali del comparto, approvate con delibera del Commissario straordinario dell'ex Asl di Nuoro n del ; che si allegano al presente atto a costituirne parte integrante e sostanziale; c) di attribuire la progressione economica orizzontale, rispettando l'ordine della graduatoria fino a concorrenza dei fondi disponibili in base alla capienza degli stessi, ponendo in rilievo che i dipendenti aventi diritto all'attribuzione della fascia sono quelli i cui nominativi sono evidenziati nelle rispettive graduatorie di categoria e che il numero dei candidati, aventi diritto alla progressione economica orizzontale, potrebbe variare di qualche unità, in più o in meno, nel rispetto rigoroso dell'ordine della stessa, in base all'ammontare delle somme liberate all'interno dei fondi; d) di dare atto che la conseguente spesa pari ad euro ,00= (novecentomila/00) verrà imputata sui conti di debito afferenti al Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e della indennità professionale per l'anno 2016 conti n. A Fasce retributive del personale sanitario comparto - n. A Fasce retributive del personale ruolo tecnico comparto - n. A Fasce retributive del personale amministrativo comparto, i cui debiti sono stati

5 accertati con determinazione n. 135 del dell'assl di Nuoro; e) di incaricare dell'esecuzione della presente il Servizio del Personale dell'area Socio Sanitaria di Nuoro. IL DIRETTORE DELLA ASSL DI NUORO Dott. Andrea Marras