Gestione delle risorse. Date dal 22/10/2010 al Chirurgico 1 Piano corpo centrale. Date dal 01/02/2004 al

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1 Curriculum Vitae Informazioni personali Nome Cognome Sonja Cedrone Indirizzo(i) Via Tomadini N 5, Fontanafredda Pordenone ITALIA Telefono(i) Mobile: scedrone@hotmail.it Cittadinanza ITALIANA Data di nascita 26/11/1967 Sesso Femmina Occupazione desiderata/ Settore professionale Gestione delle risorse Esperienza professionale Date Lavoro o posizione ricoperti dal a tutt oggi Posizione Organizzativa del Dipartimento Chirurgico Responsabile Dipartimentale per tutto il Personale non dirigente assegnato al Dipartimento di Oncologia Chirurgica Date dal 22/10/2010 al Lavoro o posizione ricoperti Estensione delle Funzioni di Coordinamento Coordinamento e gestione delle Risorse Ambulatori e Day Surgery Dipartimento Chirurgico 1 Piano corpo centrale Date dal 01/02/2004 al Lavoro o posizione ricoperti Funzioni di Coordinamento Coordinamento e getione delle Risorse presso Ambulatori e D.H-III Piano Ginecologia e Gastroenterologia

2 Date Lavoro o posizione ricoperti dal 01/06/2005 ad oggi Collaboratore Professionale Sanitario Esperto - Infermiera (Cat. D - Livello Economico DS) Coordnamento e gestione delle Risorse presso Ambulatori e D.H-III Piano Ginecologia e Gastroenterologia Date 16/12/ /05/2005 Lavoro o posizione ricoperti Collaboratore Professionale Sanitario Infermiera (Cat. D) Infermiere presso l Oncologia Medica e AIDS, Ambulatori di Ginecologia in qualità di Ostetrica per il programma di screening del cervico-carcinoma Istruzione e formazione Date 10/12/2010 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Livello nella classificazione nazionale o internazionale Funzioni di Coordinamento delle professioni sanitarie area infermieristica e ostetrica Diritto e fondamenti di politica sanitaria e socio-sanitaria; Organizzazione e gestione delle aziende sanitarie e socio-sanitarie; Il sistema della qualità e l appropriatezza delle prestazioni; Programmazione, controllo dei processii e impatto organizzativo delle tecnologie; Gestione delle attività e pianificazione/programmazione risorse umane delle strutture semplici e complesse; Dinamiche relazionali, comportamentali e tecniche di comunicazione. LIUC-Università Carlo Cattaneo di Castellanza (VA) - FACOLTÀ DI ECONOMIA MASTER DI 1 LIVELLO 110/110 CON LODE Date 03/10/2008 Titolo della qualifica rilasciata Dirigente di Comunità

3 Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Livello nella classificazione nazionale o internazionale Pedagogia,sociologia e psicologia. Storia e letteratura. Diritto, economia e tecniche organizzative. Contabilità e statistica ITAS-paritario-Indirizzo Dirigente di Comunità Maturità 100/100 Date 06/07/1996 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Livello nella classificazione nazionale o internazionale Abilitazione all esercizio della professione di OSTETRICA Ostetricia, Ginecologia, Patologia Ostetrica, Assistenza e preparazione al parto. Università degli studi di Udine-Scuola di Ostetricia Diploma 50/50 Date 26706/1987 Titolo della qualifica rilasciata Diploma di Infermiere Professionale Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Livello nella classificazione nazionale o internazionale Unità Sanitaria Locale N 9 del Sanvitese-Scuola per Infermieri Professionali Diploma prova scritta70/70, prova orale 65/70, prova pratica 63/70. Capacità, competenze personali Madrelingua(e) ITALIANO Altra lingua INGLESE Autovalutazione COMPRENSIONE PARLATO SCRITTO Livello europeo (*) Ascolto Lettura Interazione Orale Produzione Orale A2 B1 A2 A2 A2 (*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue

4 Capacità e competenze sociali e relazionali Capacità di lavorare in gruppo maturata sia in ambito lavorativo che extra professionale: lavoro di reparto, lavoro con turni, lavoro con professionisti con profili diversi, appartenenza a vari gruppi di lavoro con obiettivi specifici. Appartenenza a gruppi sociali: scuola, parrocchia, scuola di musica, centro sportivo. Capacità di ascolto, competenze di leadership, uso di tecniche per migliorare la relazione e per la gestione dello stress. Attività di formazione specifica: - Tu come leader: percorso di formazione per Dirigenti e Quadri aziendali - Il feedback come elemento imprescindibile dell esercizio della leadership - Riflessione organizzativa:tra persona e organizzazione - Leadership per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane in sanità - Strumenti per la gestione dei conflitti nelle equipes sanitarie e multidisciplinari - Tu come leader: insegnamenti etici per la gestione aziendale Attività di formazione continua presso il C.R.O. di Aviano (Crediti formativi : 90) - L Ascolto e l orientamento a scelte e valori Corso di formazione organizzato dall Istituto comprensivo di Fontanafredda: (tot. 10 ore) - Teoria E Tecnica Della Gestione Dello Stress: Promozione di Stili Di Vita Salutari Negli Operatori Sanitari - Strategie di comunicazione preventive del burn out in personale esposto quotidianamente alla sofferenza e alla morte - La relazione con l utente - La programmazione neuro linguistica come strumento per l efficacia delle relazioni nei gruppi di lavoro Attività di formazione continua presso il C.R.O. di Aviano (Crediti formativi):

5 Capacità e competenze organizzative Capacità di organizzare gruppi di lavoro diversi sia per disciplina che per profilo professionale di appartenenza, anche in situazioni di stress causato da: rapporto con l utenza, paziente oncologico, collaboratori con profili professionali diversi, raggiungimento obiettivi assegnati, coordinamento su quattro Strutture Operative Complesse. Uso di strumenti professionali per l ottimizzazione delle risorse anche attraverso l integrazione dei professionisti e lo sviluppo delle competenze. Coordinamento operatori Segreteria Unica Dipartimento Chirurgico- Ambulatori e D.H. - Progetto di unificazione delle attività di front-office e back-office delle segreterie degli Ambulatoriali del Dipartimento Chirurgico. Coordinamento del personale degli Ambulatori di Area Chirurgica Multidisciplinare: - Progetti di Formazione sul Campo per l integrazione degli infermieri tramite lo sviluppo di nuove competenze al fine di ottimizzare l impiego delle risorse. - Progetto d integrazione del personale di supporto: o.s.s. e o.s.s. con formazione complementare. Uso della Metodologia I.C.A. per la valutazione della complessità assistenziale: Attività di formazione specifica - Sperimentare la metodologia dell ICA (indice di complessità assistenziale): dal nomenclatore d elle prestazioni alle rilevazioni nelle unità operative - L applicazione della metodologia dell indice di complessità assistenziale(ica) per il miglioramento dei sistemi di Governance dell assistenza - La metodologia dell Indice di Complessità Assistenziale (ICA) sistema integrato per misurare l assistenza: sperimentazione in un IRCCS oncologico - Nomenclatore dell assistenza infermieristica e sistema informativo: guidare il cambiamento Attività di Formazione continua presso il C.R.O. Creiti formativi 66 La gestione dei processi in ambito clinico assistenziale: progetto di miglioramento - La gestione dei processi in ambito clinico assistenziale - La gestione dei processi in ambito clinico assistenziale: applicazione della metodologia in un IRCCS oncologico Attività di formazione presso il C.R.O. di Aviano, crediti formativi 46

6 Altre capacità e competenze Componente del Gruppo delle linee guida sull appropriatezza dei ricoveri. Delibera del Commissario straordinario N 333 del 23/12/2004: Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. Attività di formazione specifica - Il PRUO: stumento per la valutazione e l appropriatezza dei ricoveri - La scheda di dimissione ospedaliera: da strumento amministrativo a strumento di misura del processo assistenziale - Attività di formazione continua C.R.O. di Aviano Attività di formazione continua C.R.O. di Aviano Attività didattica corso di studi Master : Funzioni di Coordinamento delle professioni Sanitarie -Università C.Cattaneo LIUC Componente dei team di autovalutazione per il percorso di accreditamento all eccellenza dell Istituto, secondo modello Accreditation Canada. Attività di formazione specifica: - Accreditation Canada e qmentum international: diventare esperti di tracer - L acceditamento secondo il modello di Accreditation Canada: la formazione dei team di autovalutazione - Programma di accreditamento all eccellenza: il team Chirurgia Oncologica e il processo di valutazione - Il processo di accreditamento all eccellenza al C.R.O. di Aviano: l esperienza dei Team di autovalutazione - La Qualità come fattore strategico dell impresa - Gestione del rischio clinico. Analisi dei processi diagnostici terapeutici mediante la tecnicafmea/fmeca - La documentazione infermieristica per la prevenzione dell errore clinico e per la promozione dlla qualità assistenziale - Sicurezza del percorso operatorio Attività di formazione continua C.R.O. di Aviano: crediti formativi Infermiera accreditata nell ambito del programma regionale per lo screening del cervico-carcinoma presso l Oncologia Chirurgica Ginecologica del C.R.O. Aviano: Attività di formazione specifica: - Nuove conoscenze a confronto all interno dl programma di screening citologico per la prevenzione dei tumori della cervice uterina e La pratica clinica - sessione parallela Attività di formazione continua dell Azienda per i Servizi Sanitari N 6 Friuli Occidentale Crediti Ecm 16 - Controllo del rischio nei programmi di screening Attività di formazione continua dell Azienda per i Servizi Sanitari N 6 Friuli Occidentale Crediti Ecm 14 - La comunicazione nei programmi di screening Formazione per ostetriche tenutosi a Udine-Agenzia Regionale della Sanità otale di 26 ore - Screening e vaccini nella prevenzione dei tumori del collo dell utero da Papilloma virus Attività di formazione continua presso il C.R.O. di Aviano Crediti formativi 3

7 - Patologia del tratto genitale inferiore: dalla citologia alla diagnostica per immagini. Il trattamento a radiofrequenza Formazione continua tenutasi ad ASTI VI Corso Teorico Pratico. Crediti formativi 13 - Il carcinoma della cervice uterina: approccio multidisciplinare Attività di formazione continua presso il C.R.O. di Aviano Crediti formativi 4 Componente Gruppo di lavoro per la valutazione del rischio biologico. Delibera del Commissario straordinario N 205 del 23/07/ La valutazion e gestione del rischio biologico in un IRCCS Certificazione di auditor interno secondo la norma UNI EN ISO 19011, conseguito al corso : La valutazione dei percorsi di qualità: le competenze dei valutatori interni nell area sanitaria. Attività di formazione continua C.R.O. di Aviano. Crediti formativi 13

8 Pubblicazioni Formazione sul campo: esperienza della struttura operativa complessa di Gastroenterologia-CRO di Aviano Anote news : bollettino trimestrale dell ASSOCIAZIONE ITALIANA OPERATORI TECNICHE ENDOSCOPICHE N 2 Anno V- Giugno 2009 Cedrone S L episcopia nei partners di donne conizzate per CIN 2-3 LINEE GUIDA E CONTROLLO DI QUALITA IN COLPOSCOPIA. Atti del XVI Congresso Nazionale della SCPV Modena, 4-6 Dicembre 20 De Piero G., Sopracordevole F., Giorda G., Gardonio V., Cedrone S., Martella L Campagnutta E. CIN IN DONNE HIV +: TREND EPIDEMIOLOGICO E HAART Le infezioni sessuali nel 2000: nuove dimensioni Il Congresso Nazionale SIMaSP. Sorrento Maggio 2000 Francesco Sopracordevole, Sonja Cedrone, Vania Gardonio Il trattamento delle recidive della Cin nelle donne Hiv positive Colposcopia 1999 epatologia cervico-vaginale. Atti del XIV Congresso Nazionale SICPV. Palermo Novembre1999 Sopracordevole F., De Piero G., Giorda G., Martella L., Cedrone S., Gardonio V. Terapia della Hg-sil in donne sieropositive Hiv III Congresso Nazionale ESI DOG Settembre 1999 Sopracordevole F., De Piero G., Cedrone S., Gardonio V., Giorda G. Il Nursing nell ambulatorio di ptologia cervico-vaginale COLPOSCOPIA E PATOLOGIA CERVICO-VAGINALE CIC Ediz. Internazionali. Cedrone S., Parin A., Sopracodevole F., Milano Novembre 1996 Attività di formazione Utilizzo della Formazione Sul Campo quale strumento di: ampliamento delle competenze, integrazione professionale e ottimizzazione delle risorse. - Tutor clinico e apprendimento dall esperienza: come guidare studenti e neoassunti nello sviluppo delle competenze attese Attività di formazione continua presso il C.R.O. di Aviano Crediti formativi 12 - Responsabile scientifico e autore del Progetto di Formazione sul Campo per l inserimento del neo - acquisito presso la Struttura Operativa Complessa di Gastroenterologia - Autore del progetto di Formazione sul Campo per l inserimento delle infermiere di Ginecologia presso la S.O.C. di Gastroenterologia - Autore del progetto di Formazione Sul Campo per l inserimento del neoacquisito presso gli Ambulatori e Day Hosplital Dipartimento Chirurgico

9 Attività di docente e relatore - Coinvolgimento e responsabilità degli operatori nel percorso di sterilizzazione Docente al corso: il processo di sterilizzazione in un IRCCS oncologico : IL NURSING NELL AMBULATORIO DI PATOLOGIA CERVICO-VAGINALE Milano, Novembre XI Congresso Nazionale Società Italiana di Colposcopia e Patologia Cervico-Vaginale Relazione: Relatore ad incontri con la popolazione sul tema: Prevenzione primaria e secondaria del carcinoma della cervice uterina da papilloma virus ( HPV ) dal Organizzati dalla Fondazione Biasotto o dalle Proloco Solo nel : Prata di Pordenone-PN 2011 ; Fontanafredda-PN 2010; Toppo-PN 2011; Polcenigo-PN 2011; Cimpello-PN 2011; Cintocaomaggiore-PN 2011; S.Candido-BZ 2011)