APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

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1 6 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto 2017 APPRENDISTATOPROFESSIONALIZZANTE exart.n.44decretolegislativo15giugno2015,n.81 ALLEGATO1 INDIRIZZIPERLAPROGRAMMAZIONEDELLAFORMAZIONEFINALIZZATA ALL ACQUISIZIONEDELLECOMPETENZEDIBASEETRASVERSALIE DISCIPLINADELLARELATIVAOFFERTAFORMATIVAPUBBLICA Pag.1di16

2 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto INDICE OGGETTOEAMBITODIAPPLICAZIONE OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA DESTINATARI.. 4 SOGGETTIATTUATORI. 4 COMUNICAZIONEAIDATORIDILAVORO.. 5 ACCESSOALL OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA SCELTA DELLA MODALITÀ DI ATTUAZIONE ED ISCRIZIONE DELL APPRENDISTA AL PERCORSO FORMATIVO DURATADELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE.. 6 CONTENUTOEARTICOLAZIONEDELL OFFERTAFORMATIVADIBASEETRASVERSALE. 7 DURATA,CONTENUTOEARTICOLAZIONEDELL OFFERTAFORMATIVADIBASEETRASVERSALEPER GLIAPPRENDISTIASSUNTIATEMPODETERMINATOPERLEATTIVITÀSTAGIONALI AZIENDEMULTILOCALIZZATE RIDUZIONEDELLADURATADELLAFORMAZIONEERICONOSCIMENTODEICREDITIFORMATIVI. 9 REDAZIONEDELPROGETTOFORMATIVOINDIVIDUALEEAVVIODELLAFORMAZIONE. 10 MODALITÀDIORGANIZZAZIONEDELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE...10 FREQUENZADELLEATTIVITÀDIFORMAZIONE...11 ATTESTAZIONEDELLECOMPETENZE.. 12 FORMAZIONEDIBASEETRASVERSALEEROGATADIRETTAMENTEDALDATOREDILAVORO 12 DOCUMENTAZIONEPERLAREALIZZAZIONEDELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE. 13 FINANZIAMENTODELL OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA RIFERIMENTILEGISLATIVIENORMATIVI Pag.2di16

3 8 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto OGGETTOEAMBITODIAPPLICAZIONE 1. Inattuazionediquantoprevistodall art.44deldecretolegislativo15giugno2015n.81(disciplina organicadeicontrattidilavoroerevisionedellanormativaintemadimansioni,anormadell art.1, comma7,dellalegge10dicembre2014,n.183)edallelineeguidaperladisciplinadelcontrattodi apprendistatoprofessionalizzanteocontrattodi mestiereadottate dallaconferenzapermanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio2014,conilpresenteattolaregioneumbria,sullabasedell AccordofraRegioneUmbria e parti sociali relativamente alla formazione degli apprendisti del 12 aprile 2013 e di quanto stabilitonelledd.gg.rr.n.294del17marzo2014en.1615del29/12/2015,definiscegliindirizzi perl erogazionedellaformazionefinalizzataall acquisizionedellecompetenzedibaseetrasversali nell ambito dell apprendistato professionalizzante e disciplina il relativo sistema di offerta formativapubblicanelterritorioregionale. 2. OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA 1. Comeprevistodall art.44,comma3deld.lgs.81/2015, laformazioneditipoprofessionalizzante, svoltasottolaresponsabilitàdeldatoredilavoro,èintegrata,neilimitidellerisorseannualmente disponibili, dall offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio, tenuto conto del titolo di studio e delle competenze dell apprendista. La Regione comunica al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell instaurazione del rapporto, effettuata ai sensi dell articolo 9bis del decreto legge1 ottobre1996,n.510,convertito,conmodificazioni,dallalegge28novembre1996,n.608, le modalità di svolgimento dell offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendariodelleattivitàpreviste,avvalendosianchedeidatoridilavoroedelleloroassociazioniche sisianodichiaratedisponibili,aisensidellelineeguidaadottatedallaconferenzapermanenteperi rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano in data 20 febbraio L offertaformativapubblicadellaregioneumbriafinalizzataall acquisizionedellecompetenzedi baseetrasversalièobbligatoria AisensidellecitateLineeGuidaperladisciplinadelcontrattodiapprendistatoprofessionalizzante adottatedallaconferenzapermanenteperirapportitralostato,leregionieleprovinceautonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio 2014, l offerta formativa pubblica è da intendersi obbligatorianellamisuraincui: 3.1 siaformalmenteapprovataefinanziatadallapubblicaamministrazionecompetente; 3.2 siarealmentedisponibileperl impresaeperl apprendista 2. 1 Ildatoredilavoro,ancheinpresenzadiun offertaformativapubblicafinanziata,puòerogaredirettamente,sottola propriaresponsabilitàeapropriocarico,laformazionedibaseetrasversale,ancheavvalendosidisoggettiterzi,nel rispettodiquantoprevistoai 812,previadichiarazionedicapacitàformativa.(v.infra 17) Pag.3di16

4 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto LaRegioneUmbria,laddoveesauriscalerisorsedisponibilieperl interoperiododiindisponibilità, si impegna a garantire tracciabilità e comunicazione anche alla direzione territoriale del lavoro, qualecausaesimenteperleimpresedall obbligodellaformazionedibaseetrasversale. 5. In caso di offerta formativa pubblica non disponibile, la durata, i contenuti e le modalità di realizzazionedellaformazionedibaseetrasversalenell apprendistatoprofessionalizzantepossono esseredefiniti,inviasussidiariaecedevole,dallacontrattazionecollettiva. 3. DESTINATARI 1. Sonodestinataridellaformazionefinalizzataall acquisizionedellecompetenzedibaseetrasversali disciplinatadalpresenteatto,isoggettiassunticoncontrattodiapprendistatoprofessionalizzante pressounitàoperativedidatoridilavoroubicatesulterritorioregionale,cosìspecificati: 1.1 isoggetti 3 assuntiaisensidell art.44deld.lgs.81/2015; 1.2 ilavoratori 4 beneficiaridiindennitàdimobilità 5 odiuntrattamentodidisoccupazioneassunti concontrattodiapprendistatoprofessionalizzante,aisensidell art.47,comma4,deld.lgs. 81/ L offertaformativapubblicadisciplinatanelpresentedocumentoèrivoltaagliapprendistiassuntia fardatadal1 gennaio Pergliapprendistiassuntiprimadel1gennaio2018,laformazionefinalizzataall acquisizionedelle competenzedibaseetrasversalièdaintendersiobbligatoriasoloperleannualitàresidue. 4. SOGGETTIATTUATORI 1. Ai fini del presente atto, i soggetti attuatori dell offerta formativa pubblica finalizzata all acquisizionedellecompetenzedibaseetrasversalipergliapprendistiassuntiaisensidell art.44 edell art.47,comma4,deld.lgs.81/2015,sonoglioperatoriiscrittinell Elencoregionaleaperto perl erogazionedioffertaformativanell ambitodell apprendistatoprofessionalizzanteexart.44d. Lgs. n.81/2015 sulla base dell Avviso pubblico aperto di cui alla Determinazione Dirigenziale n. 4694del11/06/2014,inattuazionediquantodispostodallaDeliberazionedellaGiuntaRegionale 2 Per disponibile siintendeun offertaformativaformalmenteapprovataefinanziatadallapubblicaamministrazione competente,checonsentaaldatoredilavorol iscrizionedell apprendistaaffinchéleattivitàformativepossanoessere avviateentro6mesidalladatadell assunzione. 3 L art.44deld.lgs.81/2015stabiliscechepossonoessereassunticoncontrattodiapprendistatoprofessionalizzantei soggettidietàcompresatrai18(17anni,seinpossessodiunaqualificaprofessionaleconseguitaaisensideld.lgs.17 ottobre2005,n.226)ei29anni. 4 Senzalimitidietà. 5 Puressendostateabrogatedallaleggen.92/2012afardatadal1gennaio2017lenormeinmateriadimobilità,tali assunzionipotranno essereeffettuate sino a quando le indennitàdi mobilità saranno erogate (cfr. messaggio INPS 2243/2017). Pag.4di16

5 10 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto aprile 2012, n.441 Disposizioni in materia di offerta formativa regionale nell ambito dei contrattidiapprendistatodicuiald.lgs.167/2011 edalsuccessivo AccordofraRegioneUmbria epartisocialirelativamenteallaformazionedegliapprendisti del12aprile COMUNICAZIONEAIDATORIDILAVORO 1. Ai fini della comunicazione delle modalità di svolgimento dell offerta formativa pubblica di cui all art.44,comma3deld.lgs.81/2015,èstatopredispostountestoinformativoinseritocome ultimo passaggio con obbligo di presa visione prima che il datore di lavoro inoltri la comunicazionediassunzionedell apprendistaexart.9bisdellalegge28novembre1996,n.608, mediante l applicativo regionale SARE. Il testo riepiloga le modalità di svolgimento dell offerta formativapubblicadellaregioneumbria Dell intervenutadisponibilitàdell offertaformativapubblicaedellesuemodalitàdisvolgimento l Amministrazione regionale ne darà altresì informazione a tutti i datori di lavoro attraverso pubblicazionenelbollettinoufficialedellaregioneumbria(buru)enelsitoistituzionaledella RegioneUmbria. 6. ACCESSOALL OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA 1. L offerta formativa pubblica sarà disponibile nell apposita sezione Apprendistato del CURA CatalogoUnicoRegionaledell offertadiapprendimento(diseguitocura) Categoria Offerta formativaadaccessoindividualizzato,accessibilepressoilsitoistituzionaledellaregioneumbria. Dettasezionesiponecomestrumentoasupportodeidatoridilavoronell identificazionedegli organismiofferentil attivitàformativadiinteresse. 2. Aifinidicuialpunto1,laRegioneUmbriaemanaappositoavvisopubblico,rivoltoaglioperatori iscritti nell Elenco regionale aperto per l erogazione di offerta formativa nell ambito dell apprendistatoprofessionalizzanteexart.44d.lgs.n.81/2015,perlaraccoltadeiprogetti formativiinerentilaformazionedicuialpresenteatto. 3. All internodelcuraildatoredilavorotroveràl interaoffertaformativadibaseetrasversale, suddivisaperareedicompetenza,conl indicazionedellesediterritorialiperl erogazionedelle attivitàelacalendarizzazionedimassimadegliinterventi,propostadagliorganismidicuial 4in risposta all avviso pubblico di cui al precedente punto 2 ed iscritta nel CURA in seguito alla valutazionediammissibilitàdapartedelservizioregionalecompetente. 6 LamancatacomunicazionedapartedellaRegioneneiterminiprevistidall art.44,comma3deld.lgs.81/2015 (ovvero entro i 45 giorni successivi alla comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro)non consente di configurarealcunaresponsabilitàdeldatoredilavoroincasodiinadempimentodegliobblighiformativicircale competenzedibaseetrasversali.(cfr.circolaremlpsn.18/2014). Pag.5di16

6 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto SCELTA DELLA MODALITÀ DI ATTUAZIONE ED ISCRIZIONE DELL APPRENDISTA AL PERCORSO FORMATIVO 1. Ildatoredilavoropuòsceglierefraunadelleseguentiopzioni: 1.1 accessoall offertaformativapubblica,finanziatadallaregioneumbria; 1.2 realizzazionedirettaedapropriocaricodellaformazionedibaseetrasversale. 2. Nelcasoincuiildatoredilavorooptiperl accessoall offertaformativapubblica,contestualmente all inviodellacomunicazioneobbligatoriao,comunque,entro30giornidalladatadiassunzione,è tenuto ad iscrivere l apprendista assunto all offerta formativa di interesse presente nell apposita sezione Apprendistato del CURA, individuando l organismo proponente, con riferimento alla formazionerelativaallaprimaannualitàoall interoperiodocontrattuale. 3. Nel caso di scelta della realizzazione diretta della formazione di base e trasversale, il datore di lavoroètenutoaprovvederedirettamenteataleformazionesecondoquantodispostoal 17enel rispettodiquantoprevistoai DURATADELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE 1. In base all art.44, c.2 del D. Lgs. 81/2015, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante e, conseguentemente, del relativo periodo formativo per l'acquisizione delle relative competenze tecnicoprofessionali specialistiche nonché delle competenze di base e trasversali, non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzantilafiguradell'artigianoindividuatidallacontrattazionecollettivadiriferimento. 2. Laduratadellaformazionedibaseetrasversaleèdeclinataconunmonteoredifferenziatoinbase al titolo di studio posseduto dall apprendista al momento dell assunzione, così come di seguito descritto: 2.1 pergliapprendistinoninpossessodiuntitolodistudiooinpossessodititolodistudiodi scuola primaria o scuola secondaria di primo grado, devono essere effettuate 120 ore di formazione di base e trasversale, distribuite con almeno 40 ore all anno, dalla data di assunzione; 2.2 pergliapprendistiinpossessodidiplomadiscuolasecondariadisecondogradoodiuna qualifica professionale o di un diploma professionale o di un diploma di istituto tecnico superioreodiuncertificatodispecializzazionetecnicasuperioreacquisitoinunpercorso IFTS,devonoessereeffettuate80orediformazionedibaseetrasversale,distribuiteneitre annicomesegue:40oreilprimo,24oreilsecondoe16oreilterzoanno. 2.3 per gli apprendisti in possesso di una laurea o di una laurea magistrale o di altri titoli superioriallalaurea,devonoessereeffettuate40orediformazionedibaseetrasversale, distribuiteneitreannicomesegue:24oreilprimo,8oreilsecondoe8oreilterzoanno. 3. Per i contratti di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato che abbiano durata superiorea3anni,ladistribuzionedelleorediformazionerestacomunquequellasopraindicata. Pag.6di16

7 12 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto Pericontrattidiapprendistatoprofessionalizzanteatempoindeterminatocheabbianodurata inferiorea3anni,laduratadellaformazionedibaseetrasversalerestaquellaindicataalpunto2 periprimidueanni,nelrispettodiquantoprevistoalsuccessivo CONTENUTOEARTICOLAZIONEDELL OFFERTAFORMATIVADIBASEETRASVERSALE 1. Laformazionedibaseetrasversaleoggetto dell offerta formativa pubblica 7 si articola in una selezionediunitàformative(uf)relativealleareedicompetenza(ac)dicuiallaseguentetabella n.1: Tabella1 AC1 AC2 AC3 AC4 AC5 AC6 AC7 AC8 AC9 AC10 AC11 AC12 Adottarecomportamentisicurisulluogodilavoro Competenzadigitale Comunicazionenellelinguestraniere(linguaitalianaperilavoratoridimadrelinguastraniera) Comunicazionenellalinguaitaliana Competenzamatematicaecompetenzedibaseinscienzaetecnologia Competenzesocialieciviche Organizzazioneequalitàaziendale Relazioneecomunicazionenell'ambitolavorativo Dirittiedoveridellavoratoreedell'impresa,legislazionedellavoro,contrattazionecollettiva Imparareadimparare Spiritodiiniziativaedimprenditorialità Consapevolezzaedespressioneculturale 2. Il percorso formativo dell apprendista di cui al progetto formativo individuale previsto al successivo 13eattivabilesullabasedeltitolodistudiodellostessoèarticolatoinunaopiùUnità Formative(UF),riferiteallesopradescritteAreediCompetenza(AC),nelrispettodiquantoprevisto al Ciascuna UF dovrà avere una durata di 8 ore 8 o multipli di 8, fino ad un massimo di 40 ore e prevederecontenutiemodalitàdidattichecoerenticongliobiettiviformatividellastessa. 4. Le UF riferite all Area di Competenza Adottarecomportamentisicurisulluogodilavoro sono obbligatoriepertuttigliapprendistiesonocosìsuddivise: 7 V. Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante emanate dalla Conferenza PermanenteperirapportitraloStato,leRegionieleProvinceautonomediTrentoeBolzanodel20/02/2014n.32/csr 1. 8 Tranneleeccezionidicuialpunto4. Pag.7di16

8 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto UF Formazione generale sulla sicurezza, della durata di 4 ore, ai sensi dell art. 4 dell AccordoStatoRegionidel21/12/2011; UF Comportamentisicurisulluogodilavoro,delladuratadi12ore,chehal obiettivodi sensibilizzare l'apprendista sul problema della sicurezza e prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro promuovendo la messa in atto di comportamenti sicuri e virtuosi. Per gli apprendistiassunticoncontrattodiapprendistatoatempodeterminatoperleattività stagionali 10 taleufhaunaduratadi4ore; 5. LaUF Formazionegeneralesullasicurezza dicuialpunto4.1deveessereerogataneitempienei modiprevistidallanormativanazionalevigenteinmateria. 6. LaUF Comportamentisicurisulluogodilavoro dicuialpunto4.2deveessereerogataentroil primoannodall assunzionementrepergliapprendistiassuntiatempodeterminatoperleattività stagionalideveessereerogataentroilprimomesedall assunzione. 7. Dal momento che il percorso formativo dell apprendista è improntato su un progressivo apprendimento,ilprogettoformativoindividualeprevistoalsuccessivo 13nondovràcontenere UnitàFormativediidenticocontenuto. 10. DURATA,CONTENUTOEARTICOLAZIONEDELL OFFERTAFORMATIVADIBASEETRASVERSALEPER GLIAPPRENDISTIASSUNTIATEMPODETERMINATOPERLEATTIVITÀSTAGIONALI 1. Laformazioneperl acquisizionedicompetenzedibaseetrasversalipergliapprendistiassunticon contrattoatempodeterminatoperleattivitàstagionali 11 vieneparametratasullabasedelladurata delcontrattodilavoroedeltitolodistudiopossedutodall apprendista.laduratael articolazione dellaformazioneperdettiapprendistisonoquelleindicatenellaseguentetabella2: 9 Taleformazionecostituiscecreditoformativopermanente,aifinidell assolvimentodell obbligodeilavoratoriedel datore di lavoro, se realizzata nel rispetto dei contenuti, della durata, dei metodi e di tutte le specifiche indicate dall Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Province autonomeditrentoebolzanoperlaformazionedeilavoratoriaisensidell art.37,comma2deld.lgs.81/ V V. D.Lgs.81/2015, art.44, c.5 Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato. Pag.8di16

9 14 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto 2017 Tabella2 Titolodistudio Durata contratto inmesi UFriferitealla competenzachiave Adottare comportamentisicuri sulluogodilavoro 12 AltreUF Durata totale percorso formativo Nessuntitolodistudiootitolodistudio discuolaprimariaoscuolasecondaria diprimogrado Diplomadiscuolasecondariadi secondogradooqualificaprofessionale odiplomaprofessionaleodiplomadi istitutotecnicosuperioreocertificato dispecializzazionetecnicasuperiore acquisitoinunpercorsoifts finoa4 8ore / 8ore da4a6 8ore 16ore 24ore oltreisei 8ore 32ore 40ore finoa4 8ore / 8ore da4a6 8ore 8ore 16ore oltreisei 8ore 16ore 24ore finoa4 8ore / 8ore Laureaolaureamagistraleoaltrititoli superioriallalaurea da4a6 8ore / 8ore oltreisei 8ore 8ore 16ore 11. AZIENDEMULTILOCALIZZATE 1. Conriferimentoai 9e10, idatoridilavorochehannosediinpiùregionioprovinceautonome possonofareriferimentoalpercorsoformativodellaregionedoveèubicatalasedelegale (Art.47, c.8,d.lgs.81/2015). 12. RIDUZIONEDELLADURATADELLAFORMAZIONEERICONOSCIMENTODEICREDITIFORMATIVI 1. Laduratadellaformazionepuòessereridottaneisottoelencaticasi: 1.1 acquisizione,nelcorsodelcontratto diapprendistato,diuntitolodistudiosuperiorea quello posseduto al momento dell assunzione: in tale caso la durata si riduce con riferimentoaltitolodistudioacquisito; 1.2 possessodicreditoformativodocumentatopergliapprendisticheabbianogiàcompletato,in precedentirapportidiapprendistatostipulatiaisensidell art.44odell art.47,comma4, deld.lgs.81/2015,unaopiùunitàformativecoerentipercontenutoedurataconquanto 12 IviricompresalaFormazionegeneralesullasicurezza,delladuratadi4ore,aisensidell art.4dell AccordoStato Regionidel21/12/2011. Pag.9di16

10 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto stabilitoal 9:intalicasilariduzioneorariadelpercorsocoincideconladuratadell UFgià completata 13 ; 1.3 credito formativo permanente ai sensi dell art. 8 dell Accordo StatoRegioni del 21/12/2011 per la Formazione generale in materia di salute e sicurezza sul lavoro precedentemente svolta, ove documentata: in tali casi è applicata la corrispondente riduzioneoraria(4ore)relativamenteallaufformazionegeneralesullasicurezza. 2. È escluso il riconoscimento dei crediti formativi degli apprendimenti maturati al di fuori del contrattodilavoroinapprendistato. 13. REDAZIONEDELPROGETTOFORMATIVOINDIVIDUALEEAVVIODELLAFORMAZIONE 1. Ildatoredilavoro,eventualmentecoadiuvatodaunodeisoggettidi cuial 4,realizzaun analisi preliminare finalizzata a definire le competenze in ingresso dell apprendista e a valutare, ai fini dellariduzionedelladuratadellaformazioneneicasiprevistial 12,siailtitolodistudioposseduto dallavoratoresiailpossessodieventualicreditiformativi. 2. Sulla base dell analisi preliminare, il datore di lavoro, accedendo all apposita sezione Apprendistato delcuradicuial 6,definisceunprogettoformativoindividualepersonalizzato con l indicazione delle Unità Formative necessarie per l acquisizione delle competenze di base e trasversali,scegliendoilsoggettoattuatoreproponente. 3. Ilprogettoformativoindividualedeveesseresottoscrittodall apprendistaedaldatoredilavoroe peraccettazioneanchedalsoggettoattuatore.ildatoredilavoroètenutoaconservarnecopia. 4. Ildatoredilavoro,inaccordoconl apprendista,sottoscriveconilsoggettoattuatoreunaletteradi conferimentodiincaricoperl erogazionedellaformazionedibaseetrasversale.taleletteradovrà esseresottoscrittaanchedall apprendistachedalquelmomentoèformalmenteiscrittoalleattività formativeeadessadovràessereallegatacopiadelprogettoformativoindividualedicuialpunto2. 5. Almomentodellasottoscrizionedellaletteradiconferimentodiincaricoildatoredilavoroindica all ente attuatore la sede territoriale di preferenza per l erogazione di dette attività nonché eventualiesigenzetemporalidirealizzazione. 14. MODALITÀDIORGANIZZAZIONEDELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE 1. Ilsoggettoattuatoreorganizzaipercorsiformatividegliapprendistiprogrammandolarealizzazione diognisingolaunitàformativasullabasedelleiscrizioniperessaacquisite,definendoilcalendario dellerelativeedizioni,secondoiseguenticriteri: 1.1 massimizzazionedell omogeneitàdegliallievipersingolaedizione; 1.2 rispettodelnumerominimodipartecipantiediquellomassimoindicatoinsedediprogetto; 13 Per UFcompletata siintendelafrequenzadapartedell apprendista,dell 80%delleorediformazionepreviste(V. 15) Pag.10di16

11 16 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto presaincontodelleesigenzeespressedaidatoridilavoro, e comunicando alle imprese, in tempi congrui, il suddetto calendario al fine di permetterne l effettivafruibilità. 2. L organizzazione dei percorsi formativi da parte del soggetto attuatore deve avvenire in maniera taledaconsentirnel avvioentro6mesi 14 dalladatadiassunzionedell apprendista. 3. Lasededisvolgimentodelleazioniformativedovràesserenell ambitodelterritoriodellaregione Umbriaedindividuatatraquelleindicatenelladomandadiiscrizionenell Elencoregionaleaperto perl erogazionedioffertaformativanell ambitodell apprendistatoprofessionalizzanteexart.44d. Lgs.n.81/2015 oinsuccessividocumentidiaggiornamentodell elencosediprodotteancheinsede dipresentazionediprogetto.perunamigliorefruibilitàdell offertaformativa,saràimportantela capacitàdelsoggettoproponentedidislocaresulterritoriolarealizzazionedelleattività. 4. Leazioniformativepotrannoessererealizzateanchepressoildatoredilavoro,esclusivamenteper gliapprendistipropridipendenti,inlocaliidoneiallaformazione,distintidaquellinormalmente destinatiallaproduzionedibenieservizi,econformiaquantoprevistodallanormativavigentein materiadiigieneesicurezza. 5. ÈammessoilricorsoallametodologiadidatticadellaFormazioneaDistanza(FAD). 6. Ilnumerominimodipartecipantiadogniunitàformativaèparia4mentreilnumeromassimoè,di norma, pari a 20. Per l innalzamento del numero massimo potranno essere tenute in considerazioneparticolaricapacitàlogistiche,strutturalieorganizzativedelsoggettoattuatore. 7. Leattivitàformativedovrannorealizzarsisullabasedellavigentenormativaregionaleinmateriadi gestione, rendicontazione e controllo degli interventi di formazione e politiche attive del lavoro consultabilenelsitowww.formazionelavoro.regione.umbria.it. 15. FREQUENZADELLEATTIVITÀDIFORMAZIONE 1. L apprendista è tenuto a frequentare la totalità delle ore previste dal progetto formativo individuale. 2. Le assenze dalle attività formative sono ammesse solo per cause contrattualmente previste (permessi,malattiaetc.)e,inognicaso,devonoesseregiustificate. 3. Viene considerata totalmente effettuata e quindi completata, l Unità Formativa frequentata per almeno l 80% del suo monte ore previsto. Il rimanente 20% deve risultare composto esclusivamentedaorediassenzagiustificata. 14 Cfr. Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante emanate dalla Conferenza PermanenteperirapportitraloStato,leRegionieleProvinceautonomediTrentoeBolzanodel20/02/2014. Pag.11di16

12 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto ATTESTAZIONEDELLECOMPETENZE 1. Aifinidellavalorizzazionedegliapprendimentimaturati nell ambito del contratto di lavoro in apprendistatoprofessionalizzante,alterminedelpercorsoformativo,ilsoggettoattuatoreètenuto arilasciare: 1.1 all apprendista,un attestazionedifrequenzarelativamentealleufcompletate,conformeallo standard disposto nella Deliberazione della Giunta Regionale n. 51 del 18 gennaio 2010 Approvazionedella Direttivasulsistemaregionaledeglistandardprofessionali,formativi,di certificazioneediattestazione. 1.2 al datore di lavoro, un attestazione relativa alla frequenza dell apprendista all attività erogata. 2. Ildatoredilavoroètenutoaregistrarelaformazioneeffettuataelaqualificazioneprofessionaleai fini contrattuali acquisita dall apprendista al termine dell intero periodo formativo mediante gli strumentimessiadisposizionedallanormativavigente. 3. Taleregistrazionesaràacquisitanel Fascicoloelettronicodellavoratore dicuiall articolo14del D.Lgs.150/2015 Disposizioniperilriordinodellanormativainmateriadiserviziperillavoroedi politicheattive,aisensidell'articolo1,comma3,dellalegge10dicembre2014,n Nellemoredell implementazionedel Fascicoloelettronicodellavoratore,laregistrazioneviene effettuatainundocumentochedeveavereicontenutiminimidelmodellodilibrettoformativodel cittadino di cui al Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 20 ottobre 2005 recante Approvazione di libretto formativo del cittadino. Detto documento deve prevedere le informazioni personali dell apprendista (cognome, nome, codice fiscale etc.) e la descrizione dei contenutiedelleattivitàformativesvolteinapprendistato.restasalvalapossibilitàdiutilizzarela modulisticaeventualmenteadottatadalcontrattocollettivodilavoroapplicato. 17. FORMAZIONEDIBASEETRASVERSALEEROGATADIRETTAMENTEDALDATOREDILAVORO 1. Il datore di lavoro, anche in presenza di un offerta formativa pubblica finanziata, può erogare direttamente, sotto la propria responsabilità e a proprio carico, la formazione di base e trasversale,ancheavvalendosidisoggettiterzi,nelrispettodiquantoprevistoai 812eprevia dichiarazionedicapacitàformativa. 2. Laformazionedibaseetrasversaleerogatadirettamentedaldatoredilavorononèoggettodi finanziamentopubblico. 3. Idatoridilavorocheintendonoerogareautonomamentelaformazionefinalizzataall acquisizione delle competenze di base e trasversali devono dichiarare 16 di essere in possesso degli standard 15 Laregistrazionenel Fascicoloelettronicodellavoratore èeffettuatainsostituzionedellaregistrazionenellibretto formativodelcittadino,comeindicatonell art.15comma4,deld.lgs.150/ Ladichiarazionedicapacitàformativadeveesserefattaunasolavoltaedèvalidaanchepersuccessiveassunzioni concontrattodiapprendistatoprofessionalizzanteexart.44d.lgs.n.81/2015es.m.i. Pag.12di16

13 18 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto 2017 miniminecessariperesercitarelafunzionedisoggettoformativo(capacitàformativa)diseguito indicati: 3.1 risorseumane 17 inpossessodi: almenodueannidiesperienzaindocenzadicaratterenonoccasionale(svoltain percorsi scolastici, accademici, del sistema della formazione professionale o in percorsiformativirealizzatiall internodell impresa)coerenteconlecompetenzedi baseetrasversalidicuial 9; oppure titolodistudiodiscuolasecondariadisecondogradooidoneaposizioneaziendalee almeno due anni di documentata esperienza professionale coerente con le competenzedibaseetrasversalidicuial 9; 3.2 luoghiidoneiallaformazione,distintidaquellinormalmentedestinatiallaproduzionedibeni e servizi, e conformi a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di igiene e sicurezza. 4. La dichiarazione della capacità formativa deve essere effettuata mediante la compilazione di appositomodello,disponibilepressoilsitoistituzionaledellaregioneumbria,econservatapresso ildatoredilavoroaifinidelladimostrazionedelpossessodeisuddettirequisitiincasodicontrollo dapartedegliorganicompetenti. 18. DOCUMENTAZIONEPERLAREALIZZAZIONEDELLAFORMAZIONEDIBASEETRASVERSALE 1. LaRegioneUmbriametteadisposizionedeidatoridilavoromodellididocumentie/odiregistrial fineditracciareedimostrarelarealizzazionedellaformazionedibaseetrasversale. 2. L utilizzoditalimodellièfacoltativo. 19. FINANZIAMENTODELL OFFERTAFORMATIVAPUBBLICA 1. Le azioni oggetto del presente documento sono finanziate, limitatamente alle risorse disponibili, prioritariamente con le risorse finanziarie assegnate annualmente alla Regione Umbria dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il finanziamento delle attività di formazione nell eserciziodell apprendistato. 2. LaRegioneUmbriasiriservalafacoltàdiintegrarelerisorsedicuialpunto1.nelcasosirendano disponibili risorse derivanti da risparmi su altre azioni ovvero quote aggiuntive di provenienza nazionalee/oregionalee/oprovenientidalprogrammaoperativofse,mediantespecificiattienel rispettodeilimitiprevistidaidocumentidiprogrammazionecomunitari. 3. Alla luce dei principi di semplificazione alla base dell azione regionale in materia di formazione professionale,gliinterventidicuialpresenteattosonogestitimediantel utilizzodiunitàdicosto 17 Ancheavvalendosidiprivati,entioprofessionisti. Pag.13di16

14 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto Standard (UCS) ai sensi della D.G.R. n del 07 novembre 2011 Approvazione della metodologia di applicazione dei costi unitari standard alle azioni formative corsuali per la semplificazionedellaspesadelporfseumbria conriferimentoallatipologiaformativa Formazioneperoccupati (oformazionecontinua). 20. RIFERIMENTILEGISLATIVIENORMATIVI Ilpresenteattoèemanatonell ambitodelquadrolegislativoenormativo previstodalleseguenti disposizioni: - DecretoLegislativon.81del15settembre2015 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisionedellanormativaintemadimansioni,anormadell'articolo1,comma7,dellalegge10 dicembre2014,n.183 ; - DecretoLegislativon.185del24settembre2016"Disposizioniintegrativeecorrettivedeidecreti legislativi15giugno2015,n.81e14settembre2015,nn.148,149,150e151,anormadell'articolo 1,comma13,dellalegge10dicembre2014,n.183"; - Deliberazione della Giunta Regionale n del 29/12/2015 Offerta formativa regionale in apprendistato professionalizzante ex art. 44 Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 Adeguamentodelladisciplinaregionale ; - Legge16maggio2014n.78diconversionedeldecretolegge20marzo2014n.34(JobsAct,art.2e 2bis:modificadeltestounicodell'apprendistato); - DeliberadellaConferenzaPermanenteperirapportitraloStato,leRegionieleProvinceautonome di Trento e Bolzano del 20/02/2014 n. 32/ Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistatoprofessionalizzanteocontrattodimestiere(articolo4d.lgs.n.167del2011); - Decretolegge28giugno2013,n.76 Primiinterventiurgentiperlapromozionedell'occupazione, inparticolaregiovanile,dellacoesionesociale,nonchéinmateriadiimpostasulvaloreaggiunto (IVA)ealtremisurefinanziarieurgenti ; - Legge28giugno2012,n.92Disposizioniinmateriadiriformadelmercatodellavoroinuna prospettivadicrescita. - DecretoLegislativo14settembre2011,n.167Testounicodell'apprendistato; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.441del24aprile2012 Disposizioniinmateriadiofferta formativaregionalenell ambitodeicontrattidiapprendistatodicuiald.lgs.167/2011 Testounico dell apprendistato ; - AccordofraRegioneUmbriaepartisocialirelativamenteallaformazionedegliapprendisti del12 aprile2013; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.294del17/03/2014 Apprendistatoprofessionalizzanteex art.4d.lgs.n.167/2011 TestoUnicodell'apprendistato Recepimentonormativanazionalee disposizioniattuative ; Pag.14di16

15 20 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto Determinazione Dirigenziale n del 11/06/2014 Avviso pubblico per la costituzione dell ElencoRegionaleapertoperl erogazionedioffertaformativanell ambitodell apprendistato professionalizzanteexart.4d.lgs.n.167/2011es.m.i. ; - DeterminazioneDirigenzialen.198del23/01/2015 ElencoRegionaleapertoperl erogazionedi offertaformativanell ambitodell apprendistatoprofessionalizzanteexart.4d.lgs.n.167/2011e s.m.i. Approvazioneelencodeisoggettierogatori esuccessiveintegrazioniemodificazioni; - LeggeRegionale30maggio2007,n.18 Disciplinadell apprendistato ; - RegolamentoRegionale18settembre2008,n.5 RegolamentodiattuazionedellaLeggeregionale 30maggio2007,n.18(Disciplinadell apprendistato); - Deliberazione della Giunta Regionale n del 22 dicembre 2008, Approvazione dei profili formatividell apprendistatoprofessionalizzante,perlesolesezioni«unitàformativedibase»ed «Unitàformativetrasversali» ; - Determinazione Dirigenziale n.400 del 26 gennaio 2009 Approvazione del Bando aperto per l iscrizionenelcatalogoregionaledeisoggettierogatoridellaformazioneperl apprendistato ; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.300del9marzo2009 Regolamentodiattuazionedella Legge regionale 30 maggio 2007, n.18 (Disciplina dell apprendistato) Istituzione del Catalogo regionaledeisoggettierogatoridellaformazioneperl apprendistatoiscrizioni ; - Determinazione Dirigenziale n del 05/06/2009 Catalogo regionale dei soggetti erogatori dellaformazioneperl apprendistato:iscrizioni,integrazioni,soggettinonammessi esuccessive modificazionieintegrazioni; - DeterminazioneDirigenzialen.1866del10/03/2016 CURA Catalogounicoregionaledell offerta di apprendimento categoria offerta formativa ad accesso individualizzato integrazione ed adeguamentoaseguitodell evoluzionedelquadrodiprogrammazioneedattuazionedellepolitiche attivedellavoro ; - DeterminazioneDirigenzialen.8046del31/08/2016 CURA Catalogounicoregionaledell offerta di apprendimento categoria offerta formativa ad accesso individualizzato sospensione ed adeguamentoaseguitodell evoluzionedelquadronormativonazionale ; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.1241del24ottobre2011cheapproval avvisopubblico CatalogoUnicoRegionaledell offertaformativaindividuale:integrazioneedadeguamento ; - Deliberazione della Giunta Regionale n del 7 novembre 2011, Approvazione della metodologia di applicazione dei costi unitari standard alle azioni formative corsuali per la semplificazionedellaspesadelporfseumbria es.m.i.; - Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006, relativa a competenze chiave per l'apprendimento permanente (2006/962/CE), pubblicata nella Gazzetta ufficialedell Unioneeuropeail30dicembre2006/L394. Pag.15di16

16 Supplemento ordinario n. 1 al «Bollettino Ufficiale» - Serie Generale - n. 32 del 2 agosto DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.397del2marzo2005 Avvisopubblicoperl'aperturadei termini per la presentazione delle domande di accreditamento per la gestione di attività formazionefinanziaterisorsepubbliche ; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.1948del09aprile2004 Accreditamentosediformative. approvazioneregolamentoedispositivodelsistemaregione - Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, Attuazione delle deleghe in materia di occupazioneemercatodellavoro,dicuiallalegge14febbraio2003,n.30 ; - Legge Regionale n. 11 del Interventi a sostegno delle politiche attive del lavoro, modificazioniedintegrazionidellaleggeregionale ,n.41edisciplinadelfondoregionale perl occupazionedeidisabili ; - LeggeRegionale15aprile2009,n.7 SistemaFormativoIntegratoRegionale ; - LaDeterminazioneDirettorialen.11343del18/11/2016 POUmbriaFSE :approvazione ManualeGeneraledelleOperazioni(GE.O) ; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.804del25luglio2016 Quadroregolamentareunitario concernenteilsistemaintegratodicertificazionedellecompetenzeericonoscimentodeicrediti formativiinattuazionedeld.m.30giugno2015adozione"; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen.51del18gennaio2010 Approvazionedella Direttivasul sistemaregionaledeglistandardprofessionali,formativi,dicertificazioneediattestazione"; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen 181del25febbraio2008 Primemisurediattuazionedella DirettivaRegionalesulriconoscimentodeicreditiformativi(DGRn.1429del3/9/2007) ; - DeliberazionedellaGiuntaRegionalen 1429del03settembre2007 Approvazionedelladirettiva crediti. Pag.16di16

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