Percorso di aggiornamento lavoro 2012/ aprile Modena, ottobre 2012 marzo 2013

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1 Percorso di aggiornamento lavoro 2012/ aprile Modena, ottobre 2012 marzo 2013

2 Percorso di aggiornamento lavoro I incontro Le novità dei contratti e del sistema sanzionatorio 24 ottobre 2012 Il contratto a tempo indeterminato Gli elementi essenziali del contratto; La qualifica e la mansione; Il periodo di prova in correlazione della mansione; Il trattamento economico: la previsione e l'assorbibilità del superminimo; Disciplina della retribuzione in natura; Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità; La sede di lavoro: trasferte, distacco e trasferimento Il contratto a termine La evoluzione del D.Lg.vo 368/2001 I contenuti normativi del contratto a termine Le novità sancite dalla Riforma "Fornero" Le cautele previste dal Decreto Lavoro anti elusione Il part time Le peculiarità del rapporto part time; La trasformazione del rapporto di lavoro; La redazione dell'accordo tra le Parti; Le modifiche introdotte dalla Riforma "Fornero" La reintroduzione del " diritto al ripensamento"; La facoltà di revoca del consenso alle clausole flessibili/elastiche; Il contratto intermittente L'abrogazione prevista nella Riforma "Fornero"; Le implicazioni scaturenti a seguito di detta novità; Le possibilità di attivazione di detta tipologia; Gli aspetti sanzionatori. Docente: Luca Contardi - Consulente del lavoro in Milano II incontro Le novità in tema di apprendistato e i tirocini formativi 27 novembre 2012 Il contratto di apprendistato: criticità ed evoluzione normativa Il ruolo della formazione Il T.U. dell apprendistato Apprendistato per l acquisizione di qualifica e diploma professionale Apprendistato professionalizzante e contratto di mestiere Apprendistato per l alta formazione e la ricerca Aspetti assicurativi e previdenziali

3 Il ruolo della contrattazione collettiva Apparato sanzionatorio Tirocini formativi e stages Docente: Elvira D Alessandro - Consulente del lavoro in Vicenza III incontro La riforma degli ammortizzatori sociali 30 gennaio 2013 Gli Ammortizzatori sino al 2012 : disoccupazione, Cigo, CIGS, mobilità La scelta dei lavoratori e il sistema di rotazione I rapporti con le Commissioni provinciali Ammortizzatori sociali in deroga e rapporto con gli ammortizzatori ordinari Le novità dopo gli interpelli del Ministero del Lavoro Gli ammortizzatori a partire dal 2013 e periodo transitorio : la nuova ASPI La nuova Assicurazione sociale per l impiego: alternativa alla disoccupazione e alla mobilità Requisiti, durata, importo, estensione dei fruitori I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali Ipotesi limitate dell uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria Le nuove agevolazioni contributive La fruizione indebita degli sgravi nelle sentenze della Cassazione La gestione degli esuberi e i rapporti con la Riforma delle pensioni I nuovo costi aziendali per il finanziamento degli ammortizzatori I rapporti con l Inps e i Centri per l impiego I Contratti d solidarietà difensivi : possibilità di utilizzo Docente: Luca Contardi - Consulente del lavoro in Milano IV incontro La contrattazione aziendale 28 febbraio 2013 La contrattazione aziendale nel sistema contrattuale: dal protocollo del 1993 a quello del 2009 le regole per la negoziazione la specialità dei contenuti ed il ne bis in idem La natura giuridica del contratto aziendale e le sue problematiche applicative: ambito di applicazione ultrattività rapporti tra contrati aziendali successivi rapporti tra contratti aziendali e contratti nazionali La contrattazione aziendale delegata dalla legge o dal c.c.n.l. La contrattazione in deroga: l accordo del 28 giugno 2011 La contrattazione derogatoria o di prossimità di cui all art. 8 legge 148: finalità

4 materie condizioni di validità e limiti La contrattazione aziendale dei premi di risultato o partecipazione: tipologie definizione degli obiettivi misurazione dei risultati distribuzione delle risorse vantaggi previdenziali e fiscali Docente: Temistocle Bussino - Componente Centro Studi Attività Ispettiva della Direzione Generale per l attività ispettiva del Ministero del Lavoro V incontro Le novità sui licenziamenti 27 marzo 2013 Licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo oggettivo e soggettivo Le casistiche e gli orientamenti giurisprudenziali I licenziamenti discriminatori : aziende con meno di 15 dipendenti I licenziamenti e disciplinari : le tipizzazioni dei contratti collettivi Le ipotesi di licenziamento per motivi economici : indennità e reintegro Le casistiche e l onere della prova L utilizzo dell istituto della conciliazione dopo la riforma Le modifiche al Collegato lavoro e i tempi di risoluzione delle controversie Il collegamento tra le novità sui licenziamenti e i nuovi ammortizzatori sociali Il ruolo delle Leggi, dei Contratti Collettivi e dei Giudici La corretta Stesura delle lettere di licenziamento e dei Regolamenti aziendali Il licenziamento per raggiunti limiti di età dopo riforma delle pensioni Docente: Mario Giudici - Responsabile Servizio Lavoro e Previdenza Unione Industriali di Como Informazioni Registrazione partecipanti: dalle ore alle ore Orario: dalle ore alle ore Sede: Hotel Raffaello, Stada per Cognento 5, Modena Materiale didattico: i partecipanti riceveranno via una dispensa in formato elettronico per ciascuna lezione del percorso realizzata sulla base delle indicazioni bibliografiche dei docenti. Ai partecipanti verranno inoltre forniti i seguenti volumi editi da Ipsoa: La riforma del lavoro Nuovo contratto di apprendistato Licenziamenti individuali Attestato di partecipazione: a tutti i partecipanti verrà distribuito un attestato di partecipazione nominativo.

5 Crediti formativi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Il programma del Corso è stato accreditato dall'ordine dei Dottori commercialisti di Modena; pertanto la partecipazione permette di maturare crediti formativi. Consulenti del lavoro e Avvocati - I programmi sono stati inoltrati agli Enti locali competenti per l accreditamento SCHEDA DI ISCRIZIONE Compilare e inviare a: B. & B. Srl - Agenzia Ipsoa di Modena e Mantova Tel. 059/ Fax 059/ E.mail: beb@ipsoamodena.it Percorso di aggiornamento lavoro Modena, ottobre 2012 marzo 2013 Quote di partecipazione o Listino: 600,00 + IVA 21% o Sconto 30%: 420,00 + IVA 21% per iscritti CDL, ODCEC di Modena e Advance Booking entro 15/09 o Formula PLATINUM IVA 21% comprensiva di servizi didattici e materiali aggiuntivi o Formula GOLD IVA 21% comprensiva di servizi didattici e materiali aggiuntivi DATI PARTECIPANTI Nome e Cognome Professione Tel. Fax Iscritto ordine dei * Codice fiscale * (indispensabile per i crediti formativi) DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione sociale Indirizzo Cap. Citta' Prov. Part.IVA/CF Codice cliente Ipsoa (se assegnato) MODALITA' DI PAGAMENTO - Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione, secondo una delle seguenti modalità: ASSEGNO BANCARIO non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia Srl. Centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria Fallimento Modena cod , la quota di partecipazione, intestatario fattura e nome del partecipante. BONIFICO BANCARIO a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. sul c/c Banca Popolare Commercio e Industria (ABI 05048, CAB 32460, CIN Y, IT97Y ) ADDEBITO SULLA CARTA DI CREDITO (A001) American Express (B001) Mastercard (C001) Visa (D001) Diner's n. scadenza intestata a Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 5 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. I nominativi dei partecipanti possono comunque essere sostituiti in qualunque momento. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e docenti dell iniziativa. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma