Tirocini e Stages. Il tirocinio formativo è un contratto volto a favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro

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1 Tirocini e Stages Il tirocinio formativo è un contratto volto a favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione in una situazione che non si configura come un rapporto di lavoro. E una misura formativa di politica attiva, che fa parte delle azioni del Programma Garanzia Giovani che persegue lo scopo di inserire nuove risorse nel mondo del lavoro, permettendo ai tirocinanti di vivere temporanee esperienze all interno di dimensioni lavorative per favorire una conoscenza diretta della dimensione lavoro Esistono diverse tipologie di tirocini: Tirocini curriculari : sono tirocini inclusi in un processo di apprendimento formale svolto all interno di piani di studio delle università e degli istituti scolastici. Grazie al tirocinio curriculare si affina il processo di apprendimento del tirocinante attraverso l alternanza scuola/lavoro. Rientrano in tale categoria i tirocini attivati da parte di Università o altri istituti universitari abilitati al rilascio di titolo accademici, istruzione scolastica che rilasci titoli aventi valore legale, centri di formazione professionale operanti in regime di convenzione con Provincia o Regione. Il soggetto che vuole iniziare un tirocinio formativo curriculare deve essere uno studente iscritto al corso di studio attivato da chi promuove il tirocinio medesimo. Tirocini non curriculari : sono tirocini finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani nella fase di transizione dalla scuola al lavoro mediante una formazione in un ambiente produttivo ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro (La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittima, in quanto invasiva della competenza regionale, la norma statale che stabiliva che i tirocini formativi e di orientamento non curriculari non potessero avere una durata superiore a sei mesi, proroghe comprese, e che gli stessi potessero essere promossi unicamente a favore di neo-diplomati o neolaureati entro e non oltre dodici mesi dal conseguimento del relativo titolo di studio) AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

2 Appartengono alla categoria dei tirocini non curriculari: i tirocini di reinserimento o inserimento al lavoro; i tirocini promossi a favore degli immigrati nell ambito dei decreti flussi; i periodi di praticantato richiesti dagli ordini professionali ( disciplinati da normative di settore). I tirocini possono essere svolti anche all interno delle pubbliche amministrazioni Per poter realizzare un tirocinio formativo occorre una convenzione tra ente promotore e soggetto ospitante corredata da un progetto formativo redatto dal datore di lavoro Gli enti promotori sono solitamente università, scuole superiori (pubbliche e private), provveditorati agli studi, agenzie per l'impiego, centri pubblici di formazione professionale e/o orientamento, fondazioni dei consulenti del lavoro, comunità terapeutiche e cooperative sociali, servizi di inserimento lavorativo per disabili, istituzioni formative private non a scopo di lucro I soggetti ospitanti sono solitamente aziende, studi professionali, cooperative, enti pubblici Accordo Stato Regioni del 24 gennaio 2013: sono state dettate le linee guida dei tirocini, sulla base di quanto disposto nella L. n. 92/2012; in queste linee guida sono definiti gli standard minimi di tutela che devono essere recepiti con norme regionali. La disciplina delle linee guida ha come riferimento i tirocini non curriculari AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

3 Sulla base di quanto previsto dalla L. 92/2012, sono state elaborate dalla Conferenza Stato Regioni e Province autonome le Linee guida finalizzate a stabilire degli standard minimi uniformi in tutta Italia e a evitare un uso distorto ed illegittimo dell'istituto E stato introdotto un compenso minimo garantito, è stata stabilita la durata massima del contratto in base al titolo di studio e si impongono determinati requisiti per le aziende Sono esclusi: gli stage che si effettuano durante la frequenza di scuole, master, corsi di specializzazione; i periodi di pratica professionale o per l accesso alle professioni ordinistiche (praticantato); i tirocini transnazionali (es.: Lifelong Learning Program); stage per stranieri inseriti nelle quote di ingresso; tirocini estivi Il provvedimento ha lo scopo di regolamentare il ricorso a stage e tirocini nelle imprese, anche in considerazione del fatto che la normativa in materia (articolo 11 del Dl 138/2011 convertito con la legge 148/2011) è stata definita illegittima dalla Corte Costituzionale con sentenza 287 dicembre 2012; a legiferare in materia possono essere solo le Regioni Il tirocinante o stagista ha diritto a un compenso non inferiore a 300 euro lordi al mese; è prevista una sanzione amministrativa fra i e i euro per le aziende che non pagano l indennità Durata: - 6 mesi per neodiplomati e neolaureati, - 12 mesi per disoccupati e inoccupati, - 24 mesi per disabili. AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

4 Le Linee guida però, non si applicano a: Tirocini curriculari promossi dalle università o dalle scuole, o comunque non soggetti alle comunicazioni obbligatorie in quanto svolti all interno di un percorso formale di istruzione o formazione Tirocini finalizzati allo svolgimento della pratica professionale ed all accesso alle professioni ordinistiche Tirocini transnazionali realizzati nell'ambito di specifici programmi europei (LLP) tirocini per soggetti extracomunitari promossi all interno delle quote di ingresso tirocini estivi Piano formativo: il piano dovrà contenere l anagrafica dei tre soggetti che sottoscrivono il documento (promotore, ospitante e tirocinante), con indicazione dei referenti per il progetto formativo; gli elementi descrittivi del tirocinio quali la tipologia del tirocinio, il settore dell azienda ospitante, l area professionale di riferimento secondo la classificazione ISTAT, la sede, gli estremi delle assicurazioni obbligatorie, durata e periodo di svolgimento del tirocinio ed importo dell indennità corrisposta al tirocinante; le specifiche del progetto formativo quali la figura professionale di riferimento secondo il repertorio delle professioni; le attività affidate al tirocinante, le modalità e gli obiettivi del tirocinio, nonché le competenze che si intendono acquisire al termine del medesimo; diritti e doveri di ciascuno dei soggetti coinvolti Tutor: il soggetto promotore del tirocinio nomina un referente o tutor per la stesura del progetto formativo e il monitoraggio delle attività; anche il soggetto ospitante nomina un tutor per favorire l inserimento del tirocinante e predisporre la documentazione relativa all apprendimento. I due tutor collaborano per definire le condizioni organizzative e didattiche, monitorare lo stato di avanzamento del percorso formativo, garantire l attestazione dell attività svolta AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

5 Le competenze e i risultati raggiunti dal tirocinante sono registrati sul libretto formativo che dovrà attestare le competenze professionali conseguite secondo gli standard del repertorio delle professioni, tenendo presente che il tirocinante dovrà aver partecipato ad almeno il 70% della durata del progetto formativo. Al tirocinante è garantita la copertura assicurativa contro gli infortuni (INAIL) e per responsabilità per danni verso terzi. Gli oneri delle garanzie assicurative possono essere anche a carico delle Regioni e province autonome. Pur non costituendo un rapporto lavorativo, i tirocini disciplinati nelle linee-guida sono soggetti all obbligo di comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio