Regolamento in materia di assunzioni ed incompatibilità del personale presso l Azienda Farmacie e Servizi spa Sesto Fiorentino (Fi).

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1 AFS spa REGOLAMENTO DEL PER SONALE (Approvato con Del. CdA 28/10/2009) Regolamento in materia di assunzioni ed incompatibilità del personale presso l Azienda Farmacie e Servizi spa Sesto Fiorentino (Fi). Capo I Finalità e contenuto. Art. 1 Natura del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro intercorrente tra l Azienda Farmacie e Servizi spa (di seguito indicata con l acronimo AFS spa) ed i propri dipendenti ha carattere privatistico. Pertanto esso è regolato dalle leggi sull impiego privato, salvo specifiche deroghe per effetto di norme speciali, dai contratti collettivi, dai patti individuali nonché dagli eventuali usi e consuetudini aziendali, oltre che dal presente Regolamento i cui principi per il reclutamento sono riconducibili, ove non espressamente derogati, all art. 35 del D.Lgs.165/2001. Il presente Regolamento è emanato per : Art. 2 Premessa e regole generali a) dare adeguata pubblicità alla selezione: in proposito si ritiene sufficiente la pubblicazione sul sito internet dell azienda e/o del Comune di Sesto Fiorentino; b) adottare meccanismi oggettivi e trasparenti ; c) rispettare le pari opportunità; d) utilizzare durante la selezione esperti di provata competenza nelle materie attinenti la posizione lavorativa: in proposito si ritiene che il principio della competenza sia soddisfatto con la presenza del capo contabilità del personale e/o del Direttore Generale (di seguito indicato con l acronimo DG), senza che ciò comporti necessariamente l utilizzo di persone esterne; e) escludere dalle procedure di selezione chi ricopra cariche politiche e/o sia rappresentante o esponente delle organizzazioni sindacali. e) definire le procedure di reclutamento per l assunzione del personale a tempo determinato e a tempo indeterminato. Il reclutamento è aperto anche ai cittadini stranieri se in possesso dei requisiti richiesti. 1

2 Capo II Assunzione del personale. Art. 3 Costituzione del rapporto di lavoro 1. La costituzione del rapporto di lavoro avviene nel rispetto delle forme e degli obblighi stabiliti dalla legge ed eventualmente, dalla contrattazione collettiva. 2. Il personale da assumere è individuato secondo una delle modalità di cui agli articoli seguenti, di volta in volta scelte motivatamente dall AFS spa in relazione alla natura del posto da coprire, salvo quanto previsto dal successivo art. 5 comma 2. Art. 4 Requisiti per l assunzione 1. I requisiti per l assunzione sono di volta in volta stabiliti dall AFS spa nel rispetto delle vigenti norme di legge ed in relazione alla specificità del posto da coprire. Essi riguardano: età minima e massima, titoli di studio richiesti, idoneità psico-fisica alle mansioni, posizione rispetto a precedenti e/o procedimenti penali in corso, possesso di ulteriori particolari condizioni speciali. 2. L assunzione in servizio è subordinata alla preventiva e positiva verifica da parte dell AFS spa dei requisiti generali e speciali fissati dalla legge e dall avviso di selezione. Capo III Procedure per l assunzione del personale. Art. 5 Modalità di reclutamento. 1. Il reclutamento del personale a tempo indeterminato o a tempo determinato con prospettive di consolidamento può avvenire, fatto salvo quanto previsto dalla legge in materia di assunzioni obbligatorie, procedure concorsuali specifiche in caso di direzione di una farmacia di nuova istituzione o in ipotesi di ricorso a liste di collocamento o ricollocamento attraverso le seguenti procedure : a. Per selezione pubblica gestita direttamente; b. Per selezione pubblica effettuata da società specializzata esterna qualora per motivi organizzativi e in condizione di elevata domanda se ne ravvisi da parte del DG la necessità; c. Per chiamata diretta nel caso motivato di personale ad alta qualificazione professionale e/o che abbia in essere con altro datore di lavoro con contratto a tempo indeterminato e che comportino per questo obblighi di riservatezza e di tutela per la continuità lavorativa. 2

3 2. Il reclutamento del personale, a tempo determinato senza prospettiva di consolidamento con contratto a tempo indeterminato del rapporto, assunto per sostituzioni temporanee e contingenti di personale, avente con l Azienda rapporto di lavoro a tempo indeterminato, assente per ferie, malattia, maternità/paternità, aspettativa o altra ragione o per esigenze lavorative e organizzative stagionali anche se prolungate o rinnovate nel tempo, avviene per chiamata diretta, fatta dal DG, senza alcuna procedura selettiva. Art. 6 Selezione pubblica gestita direttamente. 1 La selezione è indetta dal Consiglio di Amministrazione (di seguito indicato con l acronimo CdA), nel rispetto delle pari opportunità, su proposta del DG, mediante approvazione di un avviso pubblico di selezione da divulgarsi opportunamente, secondo modalità da definirsi nella deliberazione di approvazione. Contenuto obbligatorio dell avviso, individuati dal DG, è il seguente: a) i requisiti necessari per la partecipazione; b) le modalità di espletamento della selezione; c) i criteri di valutazione dei candidati; d) eventuali titoli o criteri di preferenza a parità di punteggio riportato nelle prove di esame; e) l eventuale durata nel tempo della graduatoria. 2. La selezione pubblica gestita direttamente è fatta da una Commissione giudicatrice composta dal DG il quale può farsi affiancare da altro esperto, che non deve avere alcun incarico politico né ricoprire cariche sindacali, da lui nominato. Nel caso cui il DG sia di uno o più aspiranti candidati parente o affine fino al quarto grado compreso, il CdA provvederà alla nomina di un tecnico di fiducia in sostituzione del DG. Tale incompatibilità eventuale si accerta nella prima seduta di esame delle candidature degli aspiranti. 3. I compiti di segreteria della selezione sono svolti da un componente la Commissione Giudicatrice, senza diritto di voto nominato dal CdA, su proposta del DG e scelto tra personale dell Azienda. In caso di sua assenza o mancanza il DG svolgerà tale compito. 4. Di ogni seduta della selezione deve essere redatto un verbale. 5. Al termine della selezione è compilata una graduatoria definitiva. 6. Ai componenti della Commissione giudicatrice estranei all AFS spa viene attribuito un compenso determinato dal CdA Art. 7 Selezione pubblica effettuata da società specializzata. 1. La selezione è indetta dal CdA, nel rispetto delle pari opportunità, su proposta del DG, mediante approvazione di un avviso pubblico di selezione da divulgarsi opportunamente, secondo modalità da definirsi nella deliberazione di approvazione in 3

4 cui saranno indicate procedure e modalità parzialmente gestite da apposita società esterna. 2. L avviso di ricerca di personale stabilisce eventuali titoli o criteri di preferenza a parità di punteggio riportato nelle prove di esame. 3. La selezione pubblica effettuata da società esterna è fatta da una Commissione composta dal DG il quale può farsi affiancare da altro esperto, che non deve avere alcun incarico politico né ricoprire cariche sindacali, da lui nominato. Nel caso cui il DG sia di uno o più aspiranti candidati parente o affine fino al quarto grado compreso, il CdA provvederà alla nomina di un tecnico di fiducia in sostituzione del DG. Tale incompatibilità eventuale si accerta nella prima seduta di esame delle candidature degli aspiranti. 4. I compiti di segreteria della selezione sono svolti come indicato nella deliberazione del CdA di cui al precedente comma Di ogni seduta della selezione deve essere redatto un verbale. 6. Al termine della selezione è compilata una graduatoria definitiva. Art. 8 Assunzione a chiamata nominativa diretta. 1. In deroga ai principi di cui ai precedenti articoli, su proposta nominativa, motivata del DG, si procede per chiamata diretta per l assunzione di figure che siano di elevato profilo professionale, con competenze specifiche ed esperienze consolidate nel tempo presso altri soggetti pubblici e/o privati che svolgano preferibilmente analoga attività a quella aziendale e destinate a ricoprire compiti di : a) diretta collaborazione e fiducia del DG, da assumere come dirigente o come quadro aziendale, con funzioni di direzione e/o coordinamento di importanti settori aziendali; b) forte rilevanza economica per l attività imprenditoriale dell AFS spa; c) altro profilo, che abbia in essere rapporto di lavoro con altro soggetto pubblico o privato presso un amministrazione o singola farmacia di pari importanza a quelle dell AFS spa; 2. La assunzione per chiamata nominativa diretta non è necessariamente preceduta da prove di esame, ma comunque deve essere formulata nel rispetto dei requisiti e delle caratteristiche professionali preventivamente definiti dal CdA, su proposta del Direttore, per il posto da coprire. 3. Nel caso di personale da assumere per passaggio diretto da altro datore di lavoro con rapporto di lavoro di natura privatistica il DG concorda con l interessato modalità e tempi perché il passaggio avvenga con la massima garanzia di riservatezza e tutela per il lavoratore in conformità con le leggi vigenti. 4. Nel caso di personale da assumere per passaggio diretto da altro datore di lavoro con rapporto di lavoro di natura pubblicistica, ancorché contrattualizzato, l AFS spa. dovrà preventivamente acquisire il provvedimento amministrativo di nulla-osta al trasferimento del dipendente interessato. 4

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6 Art. 9 Consolidamento delle assunzioni a termine. 1. In caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato il CdA stabilisce, su indicazione del DG, se si procede con la trasformazione di eventuali contratti in essere a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato purchè : a) l assunzione per il rapporto a tempo determinato sia stata fatta con una delle procedure pubbliche indicate; b) il candidato abbia superato il periodo di prova contrattuale; 2. Nel caso in cui si avessero più candidati di quanti siano i posti disponibili, si procede ad un ulteriore selezioni con un colloquio fatto da DG, che stilerà una graduatoria definitiva. 3. Le procedure e la durata della graduatoria sono stabilite da apposita deliberazione del CDA. 4. Sono fatti salvi i casi di cui al successivo Art. 12 (Norma transitoria). Art. 10 Collocamento obbligatorio La materia è regolata dalle vigenti norme di legge, che regolano dettagliatamente la procedura da applicarsi per tali assunzioni. Capo IV Norme finali. Art. 11 Incompatibilità La qualità di dipendente dell AFS spa è incompatibile con l esercizio di qualsiasi professione, impiego, attività commerciale, artigianale e/o industriale, nonché con ogni incarico retribuito salvo specifica autorizzazione da parte del CdA, previo nulla-osta del DG. Art. 12 Norma transitoria Il personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo determinato assunto almeno trenta giorni prima dell entrata in vigore del presente Regolamento, su proposta del DG potrà avere convertito in rapporto a tempo indeterminato il proprio rapporto di lavoro compatibilmente con gli equilibri economici/gestionali dell Azienda. 6

7 Art. 13 Norma finale Per quanto non previsto nel presente Regolamento si rinvia alle disposizioni di legge sull impiego privato, ai contratti collettivi, ai patti individuali nonché agli eventuali usi e consuetudini aziendali. Art. 14 Entrata in vigore Il presente Regolamento entra in vigore il primo giorno del mese successivo a quello in cui la delibera di definitiva approvazione diviene esecutiva ai sensi di legge. 7