Programma Ambiente SpA
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- Timoteo Moroni
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1 REGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE DI PERSONALE PRESSO PROGRAMMA AMBIENTE SpA Rev. 01 DELIBERAZIONE CdA DEL 28/04/2016 1
2 SOMMARIO Articolo 1. Premessa... 3 Articolo 2. Procedura di ricerca del personale... 3 Articolo 3. Modalità di selezione e restituzione risultati... 4 Articolo 4. Tipologie di contratti... 4 Articolo 5. Assunzione con somministrazione del lavoro... 5 Articolo 6. Modalità di assunzione... 6 Articolo 7. Ricerca e selezione del personale per incarico affidato a soggetti esterni... 6 Articolo 8. Tirocini formativi
3 REGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE DI PERSONALE Articolo 1. Premessa Le procedure indicate nel presente regolamento vengono attivate al fine di garantire il rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità ogniqualvolta Programma Ambiente Spa manifesti l'esigenza di procedere ad assunzioni di personale. Articolo 2. Procedura di ricerca del personale In tutti i casi in cui una unità organizzativa aziendale avanzi la richiesta di assunzione di nuovo personale, l Azienda, avvalendosi eventualmente anche di esperti interni od esterni, avvia un processo di selezione le cui finalità obbediscono ai seguenti principi: a) dare adeguata pubblicità alla ricerca di personale; b) adottare meccanismi oggettivi e trasparenti; c) e) rispettare le pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) determinare per ciascun candidato il livello delle conoscenza culturali e professionali richieste; e) escludere dalla partecipazione al percorso selettivo i fratelli, sorelle, coniugi (o civilmente uniti), figli di dipendenti aziendali, di amministratori e componenti degli organi di controllo; f) quantificare, nel modo più completo possibile, il "potenziale" del candidato, ossia le sue potenzialità di crescita e di sviluppo professionale; g) verificare la reale consistenza della motivazione alla eventuale assunzione e più in particolare alla posizione "offerta"; h) appurare il grado di adattabilità alla cultura aziendale; i) chiarire gli aspetti contrattuali e retributivi della posizione oggetto di ricerca del personale. La Società, inoltre, adotta misure necessarie a evitare l'assunzione di dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni, nei confronti delle società stessa. Per l'attivazione del processo di ricerca del personale, l Azienda, adotta la seguente procedura di lavoro: 3
4 a) Definizione, dopo avere verificato le finalità, la fattibilità organizzativa ed economica dell'assunzione, del profilo professionale della figura da inserire e del numero delle assunzioni da effettuare. La definizione del profilo professionale costituisce il presupposto necessario per la corretta ricerca e selezione del candidato. b) Pubblicazione sul sito aziendale o, qualora Programma Ambiente lo ritenga utile e necessario, sulla stampa locale o nazionale, della esigenza di procedere all assunzione di personale, indicando il profilo/ruolo professionale ed i relativi requisiti richiesti, le modalità di selezione e di assunzione, la tipologia di contratto che si intende concludere ed il CCNL di settore. Salvo quanto previsto al successivo art. 7, gli interessati dovranno presentare la propria candidatura direttamente a Programma Ambiente, secondo le modalità indicate dall azienda. Articolo 3. Modalità di selezione e restituzione risultati La selezione dei candidati sarà effettuata da una Commissione Esaminatrice composta da almeno tre membri e prevede, in riferimento alla specificità del ruolo richiesto, tutte o parte delle prove sotto riportate: a) Valutazione curriculum vitae. b) Colloquio o altre forme selettive, anche automatizzate, finalizzate ad individuare abilità intellettive, attitudini, personalità, atteggiamenti e motivazioni. c) Prove pratiche. Al termine della selezione, viene data comunicazione dei risultati all'interessato all'assunzione e a tutti gli altri soggetti coinvolti nella presente procedura con pubblicazione sul portale di Programma Ambiente SpA. Articolo 4. Tipologie di contratti Per procedere all assunzione di personale Programma Ambiente Spa potrà utilizzare le seguenti tipologie contrattuali: a) Contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per l assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato si osservano le modalità di selezione del personale analiticamente previste dal precedente art. 3. 4
5 b) Contratto di lavoro a tempo determinato. Per l assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, ferme restando le condizioni previste dalla legge e dal CCNL di settore, si osservano le modalità di selezione del personale analiticamente previste dal precedente art. 3. c) Apprendistato. Per l assunzione con contratto di apprendistato, l azienda procede al reclutamento di personale nell osservanza delle condizioni previste dalla legge e dal CCNL di settore, con le modalità di selezione del personale analiticamente previste dal precedente art. 3 omettendo la verifica delle conoscenze e delle competenze tecnico-specialistiche del candidato poiché il costituendo rapporto di lavoro è finalizzato prevalentemente alla formazione professionale dell apprendista. L elenco delle tipologie dei contratti sopra indicato è meramente esemplificativo e l azienda si riserva di avvalersi di altre e diverse tipologie contrattuali per lo svolgimento della propria attività, nonché delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa ed in particolare del contratto di somministrazione di lavoro, nel rispetto delle norme vigenti e delle disposizioni del CCNL di settore. Articolo 5. Assunzione con somministrazione del lavoro L Azienda provvederà a selezionare il personale somministrato di cui all ultimo periodo dell articolo precedente, previa effettuazione di specifica selezione che sarà condotta, eventualmente anche tramite totalmente o in parte, Agenzia di lavoro, nel rispetto dei seguenti criteri: - Adozione di un avviso di selezione pubblicato sul sito web dell Azienda, salva la possibilità di ricorrere ad ulteriori forme di pubblicazione, se ritenuto opportuno dal responsabile del procedimento, in relazione al tipo di mansioni a cui destinare i lavoratori; - valutazione dei requisiti di accesso e svolgimento delle prove selettive ad opera di una Commissione Esaminatrice composta da almeno tre membri, tutti dotati di adeguata competenza tecnica e di cui almeno uno con funzioni di Presidente, scelto tra i dipendenti di Programma Ambiente SpA; - pubblicazione della graduatoria degli idonei sul sito web di Programma Ambiente SpA. 5
6 Articolo 6. Modalità di assunzione Ai dipendenti che saranno assunti da Programma Ambiente Spa con le modalità sopra indicate sarà applicato il CCNL di settore. Le assunzioni saranno a tempo indeterminato o a tempo determinato nei casi stabiliti dalle vigenti disposizioni normative. Articolo 7. Ricerca e selezione del personale per incarico affidato a soggetti esterni. L azienda si riserva di conferire di volta in volta specifico incarico ad enti o aziende esterne con comprovata esperienza e competenza nel reclutamento del personale per lo svolgimento delle attività di ricerca e di selezione del personale, soprattutto nelle ipotesi in cui il numero dei partecipanti alle selezioni o la natura delle prestazioni per le quali è previsto il reclutamento renderebbe particolarmente difficile per l organizzazione aziendale il concreto svolgimento delle modalità di selezione. Al momento del conferimento dell incarico Programma Ambiente Spa provvederà a richiedere espressamente all ente o all azienda incaricati, il pieno rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità che informano il presente regolamento. Articolo 8. Tirocini formativi Nell ipotesi di utilizzazione dei tirocini formativi ex art. 18 L. 196/97 la selezione dei candidati sarà effettuata da una Commissione Esaminatrice composta da almeno due membri, sarà preceduta dalla richiesta all ente promotore del tirocinio finalizzata ad ospitare un determinato numero di tirocini formativi con i relativi profili professionali e saranno adottate le seguenti modalità di selezione: a) Colloquio o altre forme selettive, anche automatizzate, finalizzate ad individuare abilità intellettive, attitudini, personalità, atteggiamenti e motivazioni b) Eventuali prove pratiche c) Valutazione curriculum vitae. 6
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