Regolamento per il reclutamento del personale

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1 Regolamento per il reclutamento del personale Aggiornamento ad aprile 2013

2 NORME GENERALI Il presente regolamento interno, nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza, pubblicità, e delle normative comunitarie, in attuazione delle disposizioni di cui sopra, stabilisce i requisiti essenziali, i criteri e le modalità generali per il reclutamento di personale per la Società Veneto Nanotech Scpa. ART. 1 Il reclutamento del personale è limitato al numero di posizioni richieste o che si renderanno disponibili nel piano di sviluppo aziendale proposto dal Direttore Generale e approvato dal Consiglio di Amministrazione. Le eventuali offerte di lavoro saranno indicate mediante avviso pubblicato sul portale internet aziendale nella sezione dedicata Job Opportunities costantemente aggiornata. La società si riserva la facoltà di dare ulteriore pubblicità all offerta mediante altre forme di divulgazione e pubblicità ritenute opportune come per esempio siti internet di interesse scientifico, bacheche e siti internet delle principali Università, servizi di job placement in uso dai principali istituti universitari, inserzioni su giornali locali e nazionali, etc. Modifiche ed integrazioni relative alle selezioni saranno rese note con le stesse modalità previste per la pubblicità dell offerta. Sono esclusi dalle procedure di reclutamento e dalle norme di evidenza, quei soggetti che hanno svolto all interno di Veneto Nanotech, in parte o per tutto il periodo previsto dall Università, dottorati di ricerca o assegni di ricerca nell ambito specifico dello sviluppo di attività di ricerca delle nanotecnologie e delle nano biotecnologie. Nel caso specifico quindi e nell interesse della società, il reclutamento potrà avvenire direttamente. ART. 2 Le procedure di reclutamento garantiranno: Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo ove opportuno all ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; Rispetto di pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici ai sensi della Legge n. 125/1991; Rispetto della disciplina prevista sull utilizzo e il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003; La valutazione e la selezione del/i candidato/i sarà affidata di volta in volta, ed a seconda del profilo ricercato ed oggetto della selezione, ad una apposita Commissione nominata dal Direttore Generale. 2

3 La Società si riserva la facoltà di nominare, in qualità di esperti, anche soggetti esterni alla società stessa, qualora si rendesse necessaria o comunque opportuna una specifica valutazione dei requisiti di competenza professionale per la copertura di posti ad elevata specializzazione. ART. 3 L assunzione obbligatoria delle categorie protette avviene per chiamata degli iscritti nelle liste di collocamento sulla base delle graduatorie stabilite dai competenti uffici del lavoro, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. ART. 4 Le procedure di reclutamento potranno essere affidate di volta in volta con mandato del Direttore Generale della Società ad agenzie di lavoro esterne specializzate nell attività di reclutamento. Resta inteso che nello svolgimento dell attività suddetta di reclutamento tali soggetti dovranno rispettare il disposto dell articolo 3 del presente regolamento. Le agenzie di lavoro esterne eventualmente chiamate ad esperire l attività di reclutamento di personale saranno individuate e pubblicate nella sezione Offerte di lavoro del portale aziendale La società si riserva la facoltà di nominare, in qualità di esperti, personale dipendente della Società, qualora si rendesse necessaria o comunque opportuna una specifica valutazione dei requisiti di competenza professionale per la copertura di posti al elevata specializzazione. ART. 5 Potranno accedere alla selezione i soggetti che possiedono i seguenti requisiti: - inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure; - età non inferiore a 18 anni, salvo diversa disposizione contenuta nel sistema dei profili professionali; - titolo di studio e/o eventuali altri requisiti richiesti per l accesso a ciascun profilo professionale; - altri e/o diversi titoli e requisiti espressamente specificati al momento dell offerta; L offerta di impiego dovrà contenere: le modalità e il termine perentorio di presentazione del curriculum professionale ed eventualmente della lettera di presentazione; il numero complessivo dei posti offerti, la categoria ed il relativo profilo professionale; le modalità e i tempi di convocazione dei candidati in possesso dei requisiti per sostenere i colloqui attitudinali e motivazionali od eventuali prove preselettive, scritte, orali e/o tecnico pratiche; i requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per l'accesso all'impiego; i titoli che danno eventualmente luogo a precedenza o a preferenza; 3

4 la forma contrattuale e la durata che verrà stipulata con il candidato a conclusione della procedura di reclutamento; ART. 6 Le metodologie, le tecniche di valutazione e la pesatura dei punteggi per ogni prova di selezione dovranno essere preventivamente stabilite dal Direttore Generale, nel rispetto dei criteri di imparzialità, oggettività e trasparenza. Sulla base delle più aggiornate e razionali metodologie e tecniche di valutazione, saranno accertate non solo la preparazione culturale e teorica, ma soprattutto e nel modo più oggettivo possibile, le effettive capacità e attitudini del candidato a ricoprire la posizione offerta in funzione degli obbiettivi strategici della Società. ART. 7 La modalità di espletamento di eventuali prove e la loro durata, se non già precedentemente indicati, saranno tempestivamente portati a conoscenza dei candidati da parte della Commissione di selezione in modo che tutti siano assoggettati ad una valutazione comparativamente omogenea acquisita sulla base di elementi oggettivi. ART. 8 Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante pubblicazione nella sezione dedicata Job Opportunities del sito internet della società ( ). È in facoltà della società costituire una graduatoria dei candidati valutati idonei cui fare riferimento in caso di mancata copertura della posizione offerta per rinuncia o forza maggiore da parte dei soggetti già selezionati. L assunzione in servizio avverrà con contratto individuale a progetto o contratto di lavoro subordinato a tempo pieno o parziale secondo le forme contrattuali di impiego previste dall ordinamento e nel rispetto della normativa contrattuale nazionale. Ove previsto, il collocamento in organico del personale selezionato è preceduto da un periodo di prova della durata indicata dalla normativa nazionale. L eventuale proroga dei contratti sarà valutata direttamente dal Direttore Generale, nell interesse della Società e non sarà soggetta alle procedure di selezione di cui l art. 4. ART. 9 Coloro che presentano la propria candidatura, ai fini indicati nel presente regolamento, forniscono dati ed informazioni, anche sotto forma documentale, che rientrano nell ambito di applicazione del D.Lgs. n. 196/2003 ( Codice in materia di protezione dei dati personali ). Il titolare del trattamento è Veneto Nanotech con sede legale in Via San Crispino n PADOVA. 4

5 Ai sensi e per gli effetti della citata normativa, a Veneto Nanotech compete l obbligo di fornire le seguenti informazioni riguardanti il loro utilizzo. Finalità del trattamento In relazione alle finalità del trattamento dei dati forniti si precisa che essi vengono acquisiti ai fini della successiva iscrizione in appositi elenchi e/o banche dati interne da utilizzare per l eventuale conferimento dell incarico di collaborazione/consulenza, oltre che in adempimento di precisi obblighi di legge. Dati sensibili I dati forniti non rientrano normalmente tra i dati classificabili come sensibili, ai sensi dell articolo 4 del D.Lgs. n. 196/2003. Modalità del trattamento dei dati Il trattamento dei dati verrà effettuato in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza e potrà essere attuato mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a memorizzarli, gestirli e trasmetterli. Tali dati potranno essere anche abbinati a quelli di altri soggetti in base a criteri qualitativi, quantitativi e temporali di volta in volta individuati. Categorie di soggetti ai quali i dati possono essere comunicati I dati personali non sono soggetti a diffusione, salvo quanto di seguito indicato. Per il conseguimento delle finalità indicate al punto 1, Veneto Nanotech potrà comunicare tali dati, sia direttamente che tramite la loro messa a disposizione, secondo i casi e le modalità previste dal Regolamento, a: soggetti istituzionali con lo scopo di controllo e a banche dati nei confronti delle quali la comunicazione dei dati è obbligatoria; ad autorità giudiziarie, di controllo e di vigilanza; al personale di Veneto Nanotech che cura il procedimento, al personale in forza ad altri uffici e/o professionisti esterni che prestano attività di consulenza/assistenza in ordine al procedimento; soggetti che operano con Veneto Nanotech per scopi istituzionali (revisori contabili, consulenti legali, etc.), nonché a dipendenti del titolare del trattamento in qualità di incaricati; altri soggetti individuati come contro interessati sulla base del contenuto degli atti connessi, che richiedano l accesso ai documenti, nei limiti e con le modalità di cui Legge n.241/1990 e s.m.i. e al Regolamento di cui al D.P.R. 184/2006. ART. 10 Il presente Regolamento è reso noto mediante la sua pubblicazione sul sito istituzionale di Veneto Nanotech Scpa ( ). 5