REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEI CRITERI E DELLA PROCEDURA PER LA COPERTURA DI POSTI VACANTI MEDIANTE MOBILITA ESTERNA

Transcript

1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEI CRITERI E DELLA PROCEDURA PER LA COPERTURA DI POSTI VACANTI MEDIANTE MOBILITA ESTERNA DEL PERSONALE DEI LIVELLI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO Approvato con delibera di G.M. n 378 del 28/12/2010

2 ART. 1 Oggetto Il presente Regolamento disciplina i criteri e le procedure per la copertura dei posti vacanti mediante mobilità esterna, ai sensi e nel rispetto dell art.30 del D.Lgs. n 165/01, dei Contratti Collettivi Nazionali di Comparto e delle restanti disposizioni legislative vigenti in materia. Il presente Regolamento si applica per la copertura dei posti vacanti relativi al personale dei livelli con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. ART. 2 Normativa di riferimento Ai sensi e nel rispetto dell art.30, comma 1, del D.Lgs. n 165/01, le Amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre Amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento è disposto previo consenso dell Amministrazione di appartenenza. Inoltre, a norma dell art.30, comma 2 bis, del D.Lgs. n 165/01, le Amministrazioni, prima di procedere all espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1). Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le Amministrazioni di provenienza. ART. 3 Procedure di pubblicazione La procedura di mobilità esterna viene attivata, con apposito avviso pubblico, dal Responsabile del Settore Personale relativamente alla copertura dei posti vacanti previsti, per l anno di riferimento, nel Piano triennale del fabbisogno del personale. L avviso di disponibilità verrà pubblicato all Albo Pretorio dell Ente, sul sito web del Comune e, per estratto, sulla G.U.R.S serie speciale concorsi. ART. 4 Requisiti di partecipazione Alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di scadenza del bando, sono in servizio a tempo pieno ed indeterminato presso una delle Amministrazioni di cui all articolo 1 comma 2, del D.Lgs. n 165/01 e successive modifiche ed integrazioni, con inquadramento nella medesima categoria giuridica e nello stesso profilo da ricoprire. E richiesta, altresì, un anzianità di servizio di almeno 5 anni maturata nello stesso profilo professionale. Inoltre si richiede: a) il possesso del titolo di studio richiesto per l accesso dall esterno; b) di non avere procedimenti penali e/o disciplinari in corso e non avere procedimenti penali e/o disciplinari conclusi con esito sfavorevole; c) di godere dei diritti civili e politici; d) di essere in possesso del nulla osta preventivo di massima alla mobilità rilasciato dall Amministrazione di appartenenza; 2

3 e) per coloro i quali intrattengono un rapporto di lavoro a part-time ed a tempo indeterminato, la dichiarazione di volere dare corso ad un rapporto di lavoro a tempo pieno con questo Comune sin dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, qualora risultassero vincitori della selezione. ART. 5 Presentazione e contenuto delle domande La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice, secondo lo schema allegato al bando, debitamente firmata, pena l esclusione, dovrà essere spedita mediante raccomandata con avviso di ricevimento ed indirizzata al sig. Sindaco del Comune di Gela, Piazza San Francesco, n 1, oppure presentata, entro l orario di servizio, presso l Ufficio del Protocollo Generale dell Ente entro e non oltre il 30 giorno successivo a quello della pubblicazione dell avviso sulla Gazzetta Ufficiale della Regione Siciliana. Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare: a) cognome, nome, luogo, data di nascita, recapito telefonico, residenza ed eventuale altro indirizzo al quale il candidato chiede che vengano trasmesse le comunicazioni; b) attuale Amministrazione pubblica nella quale il candidato presta servizio a tempo pieno (oppure, a part-time) ed indeterminato; c) di non avere procedimenti disciplinari o penali pendenti o conclusisi con l applicazione della sanzione o della condanna; d) di godere dei diritti civili e politici; e) di avere maturato l anzianità minima di servizio pari ad anni cinque; f) di essere in possesso del nulla osta preventivo di massima alla mobilità rilasciato dall Amministrazione di appartenenza; g) coloro i quali intrattengono un rapporto di lavoro a part-time ed a tempo indeterminato, la dichiarazione di volere dare corso ad un rapporto di lavoro a tempo pieno con questo Comune sin dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, qualora risultassero vincitori della selezione. h) di avere preso visione ed accettare in modo pieno ed incondizionato le disposizioni riportate nel bando di mobilità all uopo predisposto. Alla domanda dovrà essere allegato, e debitamente firmato, dettagliato curriculum vitae, ove sono riportati i titoli di studio conseguiti, i corsi di perfezionamento e/o di aggiornamento acquisiti e le esperienze lavorative maturate. Le dichiarazioni contenute nella domanda e nell allegato curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione e di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/00, e sono rese sotto la propria responsabilità e nella consapevolezza delle sanzioni penali previste dall articolo 76 del predetto D.P.R. per il caso di dichiarazioni mendaci e falsità in atti. In conformità alla vigente normativa, il candidato dovrà allegare alla domanda di partecipazione, a pena di esclusione, fotocopia di un documento di identità in corso di validità. ART. 6 Modalità di selezione e criteri Qualora pervengano domande in numero superiore ai posti da coprire, un apposita Commissione costituita da 3 componenti come di seguito individuati: 1) Dirigente del Settore Affari del Personale, con funzioni di Presidente 2) Dirigente del Settore cui il dipendente verrà assegnato 3

4 3) Dipendente del Settore Affari del Personale, con inquadramento giuridico di livello almeno pari al posto messo a concorso, anche con compiti di segretario verbalizzante procederà a formulare apposita graduatoria valutando gli elementi in appresso riportati, secondo l ordine decrescente di priorità che segue: a) Avvicinamento o ricongiungimento al nucleo familiare; b) Presenza di figli minori nello stato di famiglia; c) Motivi di salute scaturenti dalla necessità di prestare assistenza al coniuge, parenti o affini entro il 2 grado, portatori di handicap in situazione di gravità secondo le previsioni della legge n 104/92, debitamente documentati; d) Curriculum professionale ove risultano indicati i titoli di studio posseduti, i corsi di perfezionamento e/o di aggiornamento conseguiti afferenti il profilo professionale oggetto della selezione. ART. 7 Attribuzione dei punteggi I punteggi verranno attribuiti, nel rispetto dell ordine di priorità enunciato nel precedente articolo, con le modalità di seguito riportate: 1) Nucleo familiare: a) avvicinamento al nucleo familiare residente nel Comune di Gela da oltre 10 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S. punti 30 b) avvicinamento al nucleo familiare residente nel Comune di Gela da 5 a 10 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S. punti 25 c) avvicinamento al nucleo familiare residente nel Comune di Gela da meno 5 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S. punti 20 d) avvicinamento al nucleo familiare residente in Comuni viciniori, ricompresi entro un raggio di circa 30 Km. da Gela, da oltre 10 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S punti 15 e) avvicinamento al nucleo familiare residente in Comuni viciniori, ricompresi entro un raggio di circa 30 Km. da Gela, da 5 a 10 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S punti 10 f) avvicinamento al nucleo familiare residente in Comuni viciniori, ricompresi entro un raggio di circa 30 Km. da Gela, da meno 5 anni dalla data di pubblicazione dell avviso di disponibilità sulla G.U.R.S punti 8 g) avvicinamento al nucleo familiare residente in altri Comuni punti 5 2) Figli minori: presenza di figli minori all interno del nucleo familiare: punti 2 per ogni figlio fino ad un massimo di punti 10 3) Motivi di salute: a) assistenza al coniuge, parenti o affini entro il 2 grado, conviventi, inclusi nello stato di famiglia, portatori di handicap in situazione di gravità secondo le previsioni della legge n 104/92 punti 20 b) assistenza al coniuge, parenti o affini entro il 2 grado, non conviventi, portatori di handicap in situazione di gravità secondo le previsioni della legge n 104/92 punti 10 4) Curriculum professionale: a) titoli di studio posseduti oltre quello richiesto per l accesso dall esterno: punti 15 per ogni titolo di studio in possesso fino ad un massimo di punti 30 b) corsi di perfezionamento e/o di aggiornamento conseguiti afferenti il profilo professionale oggetto della selezione: punti 2 per ogni corso conseguito fino ad un massimo di punti 10. 4

5 La somma dei punteggi così attribuiti verrà utilizzata per la formulazione della graduatoria degli idonei. In caso di parità di punteggio, sarà data preferenza al candidato che avrà totalizzato la maggiore anzianità di servizio purchè prestato in pari categoria giuridica ed uguale profilo professionale a quello del posto da ricoprire. ART. 8 Predisposizione della graduatoria - Assunzione Ultimata la procedura selettiva, la Commissione esaminatrice formulerà una proposta di accoglimento delle domande e predisporrà una graduatoria dei concorrenti che abbiano conseguito un giudizio positivo, con l indicazione del relativo punteggio, ed una graduatoria degli esclusi con indicata la motivazione dell esclusione. Indi, il Dirigente del Settore Personale procederà, con proprio atto, all approvazione dei verbali e delle graduatorie. I verbali dei lavori, nonché tutto il materiale relativo alla procedura selettiva, ad ultimazione di quest ultima verranno trasmessi al servizio Gestione Giuridica del Personale per la conservazione ed archiviazione. Il candidato selezionato dovrà produrre, entro il termine assegnato, a pena di decadenza, il provvedimento formale relativo al rilascio del nulla osta definitivo al trasferimento per mobilità adottato dall Ente di appartenenza. In caso di diniego da parte dell Ente di provenienza o di rinuncia al trasferimento di uno o più vincitori, l Amministrazione si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento della graduatoria. L esito della procedura sarà pubblicato esclusivamente all Albo Pretorio dell Ente e sul sito internet del Comune di Gela all indirizzo con valore di notifica ai diretti interessati. ART. 9 Riserva dell Amministrazione La procedura concorsuale attivata dall Amministrazione non fa sorgere a favore dei vincitori alcun diritto all assunzione ed il Comune si riserva la facoltà, al termine della valutazione dei candidati, di non dare corso alla mobilità anche in relazione alle risorse finanziarie disponibili ed al rispetto delle norme vigenti in materia finanziaria e concorsuale. L Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà di sospendere, prorogare o revocare i bandi di selezione posti in essere. ART. 10 Trattamento dei dati personali I dati personali forniti dai candidati con la domanda di partecipazione saranno trattati esclusivamente per le finalità e per le attività connesse all espletamento della procedura di mobilità, ai sensi del D.Lgs. n. 196/