AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DI LODI

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1 AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DI LODI Sede: Lodi Piazza Ospitale, 10 C.F. e Partita I.V.A PROPOSTA DI DELIBERAZIONE UOC/UOS/Servizio proponente Gestione e sviluppo risorse umane Numero repertorio ufficio Responsabile del procedimento CLARA RIATTI Funzionario istruttore DHEBORA FONTANA OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE FABBISOGNI DEL PERSONALE ELENCO INCARICHI DI CONSULENZA INDIVIDUALI / CON SOCIETÀ PRESENTI IN AZIENDA DA PUBBLICARE SUL SITO AZIENDALE: NOMINATIVO/ DENOMINAZIONE SOCIETÀ/ STUDIO PROF.LE QUALIFICA PROFESSIONALE/ AMBITO DI UTILIZZO/ MATERIA SPECIFICA TIPOLOGIA DI CONTRATTO AREA / SETTORE DI ASSEGNAZIONE DATA INIZIO CONTRATTO SCADENZA CONTRATTO TOTALE COMPENSO (in unità di Euro) ISTRUTTORIA

2 Libro delle deliberazioni del Direttore Generale Foglio n. Il Direttore Generale (dott. Giuseppe Rossi) AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DI LODI Sede: Lodi Piazza Ospitale, 10 C.F. e Partita I.V.A VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N DEL 28/09/2018 UOC/UOS/Servizio proponente Gestione e sviluppo risorse umane Responsabile del procedimento (firma) CLARA RIATTI OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE FABBISOGNI DEL PERSONALE IL DIRETTORE GENERALE PREMESSO che: - la L.R n. 23 Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e Titolo II della L.R. 30 dicembre 2009 n. 33 ha istituito le Agenzie di Tutela della Salute (ATS) e le Aziende Socio Sanitarie Territoriali (ASST), in luogo delle Aziende Sanitarie Locali e delle Aziende Ospedaliere; - in conformità al disposto degli artt. 6 e 7 della predetta L.R. n. 23/2015, le ATS e ASST sono Enti dotati di personalità giuridica di diritto pubblico e di autonomia organizzativa, amministrativa, patrimoniale, contabile, gestionale e tecnica ; - con D.G.R. Lombardia n. X/4480 del 10/12/2015, in attuazione della L.R. n. 23/2015, è stata costituita, dall 1/01/2016, l Azienda Socio-Sanitaria Territoriale (ASST) di Lodi;

3 Libro delle deliberazioni del Direttore Generale Foglio n. Il Direttore Generale (dott. Giuseppe Rossi) segue deliberazione n del 28/09/ nella neo costituita ASST di Lodi è confluito tutto il personale della ex Azienda Ospedaliera di Lodi e contestualmente nella stessa è transitata parte dei dipendenti dell ex ASL di Lodi; ATTESO che, ai sensi degli artt. 6 e 6 ter del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, sono tenute ad adottare il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate dal Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione del 8/05/2018 con Decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 27/07/2018; VISTA la nota Prot. G del 24/09/2018 (Prot. ASST n del 25/09/2018) con la quale Regione Lombardia, nel fornire indicazioni alle Aziende Sanitarie regionali in merito all adozione del Piano dei Fabbisogni del, ai sensi dei citati artt. 6 e 6 ter del D.Lgs. 165/2001, ha previsto che il Piano medesimo, da aggiornare annualmente, debba essere coerente con l organizzazione degli uffici e con la pianificazione pluriennale delle priorità, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili, secondo i vincoli di finanza pubblica e tenuto conto delle risorse assegnate per l anno 2018 a valere sul budget del personale strutturato e sul budget del personale gravante sulle voci beni e servizi ; PRECISATO che, secondo le citate indicazioni regionali, per l anno 2018 sono confermati i fabbisogni di personale approvati con le DD.GG.RR. n. VIII/9933 del 29/07/2009 e n. IIIV/10218 del 28/09/2009, come rideterminati a seguito della Riforma Sanitaria di cui alla L.R. 23/2015 e trasmessi in occasione della predisposizione del Conto Annuale anno 2017 (con note prot. n.g del 20/03/17; prot.n. G del 10/05/17; prot. G del 15/05/18), fabbisogni che per la scrivente ASST ammontano complessivamente a n unità; RILEVATO che, ai fini della determinazione del Piano dei Fabbisogni e della Dotazione Organica riferita al triennio , Regione Lombardia ha trasmesso, unitamente alla suddetta comunicazione, apposite specifiche tabelle da compilarsi da parte di ciascun Ente e da ritornare debitamente compilate entro il termine del 28 settembre p.v.; VISTE altresì le note Prot. n. G del 24/09/2018 e Prot n. G del 27/09/2018 con le quali RL ha fornito ulteriori precisazioni in merito alla compilazione delle suddette tabelle; RITENUTO, sulla scorta di quanto sopra, di dover approvare le Tabelle in discorso costituenti il Piano Triennale dei Fabbisogni del predisposte secondo le suddette indicazioni Regionali ed allegate al presente provvedimento di cui costituiscono parte integrante e sostanziale (tabelle A 2018, A 2019, A 2020 e B 2018, B 2019 e B 2020);

4 Libro delle deliberazioni del Direttore Generale Foglio n. Il Direttore Generale (dott. Giuseppe Rossi) segue deliberazione n del 28/09/2018 DATO ATTO che con nota Prot del 27/09/2018 si è provveduto a fornire la dovuta informazione alle OO.SS. della Dirigenza e del Comparto ed alla RSU, trasmettendo copia del Piano di cui sopra; DATO ATTO altresì che il presente provvedimento verrà trasmesso al Collegio Sindacale nell ASST di Lodi ai fini dell acquisizione del parere del medesimo Collegio in occasione della prima riunione utile; PRECISATO infine che in base al combinato disposto di cui all art. 6 ter del D.Lgs 165/2001 e dell art. 22 comma 1 del D.Lgs. n. 75/2017, deve ritenersi sospeso, così come precisato da Regione Lombardia con la citata nota Prot. G del 24/09/2018, il termine di divieto di assunzione da parte di questa ASST di Lodi nel periodo intercorrente tra la trasmissione del Piano Triennale di cui sopra alla Direzione Generale Welfare e la comunicazione di quest ultima di approvazione dello stesso; PRESO ATTO della attestazione resa dal competente Responsabile in ordine alla regolarità tecnica del provvedimento; PRESO ATTO del parere favorevole del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Socio Sanitario, ciascuno per le rispettive competenze; per tutto quanto esposto in premessa: DELIBERA 1. di approvare il Piano Triennale dei Fabbisogni del dell ASST di Lodi , quale risultante dalle tabelle A 2018, A 2019, A 2020 e B 2018, B 2019 e B 2020 predisposte secondo le suddette indicazioni Regionali, allegate al presente atto quale parte integrante e sostanziale; 2. di dare atto che con nota Prot. n del 27/09/2018 si è provveduto a fornire la dovuta informazione alle OO.SS. della Dirigenza e del Comparto ed alla RSU, trasmettendo copia del suddetto Piano; 3. di precisare che in base al combinato disposto di cui all art. 6 ter del D.Lgs 165/2001 e dell art. 22 comma 1 del D.Lgs. n. 75/2017, deve ritenersi sospeso, così come precisato da Regione Lombardia con nota Prot. G del 24/09/2018, il termine di divieto di assunzione da parte di questa ASST di Lodi nel periodo intercorrente tra la trasmissione del Piano Triennale di cui sopra alla Direzione Generale Welfare e la comunicazione di quest ultima di approvazione dello stesso. IL DIRETTORE GENERALE (Dott. Giuseppe Rossi)

5 Libro delle deliberazioni del Direttore Generale Foglio n. Il Direttore Generale (dott. Giuseppe Rossi) segue deliberazione n del 28/09/2018 ATTESTAZIONI DI REGOLARITÀ TECNICA E CONTABILE SERVIZIO O UNITÀ PROPONENTE: Gestione e sviluppo risorse umane Si attesta la regolarità tecnica del provvedimento essendo state osservate le norme e le procedure previste per la specifica materia. IL RESPONSABILE _Clara Riatti_ UOC GESTIONE ECONOMICO FINANZIARIA Il costo/ricavo relativo al presente provvedimento verrà imputato al/ai seguenti conti economici: n. conto descrizione del conto importo reg. n. \ prog. n. Note: IL RESPONSABILE CONTROLLO DI GESTIONE Il costo/ricavo relativo al presente provvedimento verrà imputato al/ai seguenti centri di costo: CDC importo Note: IL RESPONSABILE o Favorevole Parere del Direttore Amministrativo o Sfavorevole per i seguenti motivi: IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Gianluca Bracchi o Favorevole Parere del Direttore Sanitario o Sfavorevole per i seguenti motivi: IL DIRETTORE SANITARIO Romana Caterina Coccaglio o Favorevole Parere del Direttore Sociosanitario o Sfavorevole per i seguenti motivi: IL DIRETTORE SOCIOSANITARIO Paolo Bernocchi

6 PERSONALE NON DIRIGENTE PERSONALE DIRIGENTE Ruolo TABELLA A - Piano Triennale dei Fabbisogno del (PFTP) Cod ente 709 Descrizione ASST DI LODI I costi devono essere espressi in Unità di euro FTE ANNUI Non Dipendenti 1 FTE ANNUI NON Macroprofili TOT Dipendenti Dipendenti a tempo indeterminato Dipendenti a tempo determinato TOT Non Dipendenti UNIVERSITARIO che svolge funzioni assistenziali per il SSR Convenzionato ACN specialisti ambulatoriali 2 Convenzionato ACN medicina dei Servizi 3 Incarico di lavoro autonomo somministrato ex Interinale Collaborazioni coordinate continuative contrattualizzato tramite cooperative Costo Dipendenti Costo Universitario Costo CONVENZIONI ACN specialisti ambulatoriali Costo CONVENZIONI ACN medicina dei servizi Costo Incarichi di lavoro autonomo Costo Somministrazione (ex interinali) costo CoCoCo - Co Co pro Costo cooperative A=A1+A2 A1 A2 B B1 B2 B3 B4 B5 B6 B DIRIGENZA MEDICA * S 383,16 355,22 27,94 27,54 13,2 14, DIRIGENZA VETERINARIA S 0,00 0,00 0 DIRIGENZA SANITARIA S 38,96 36,46 2,5 5,74 0,4 5, DIRIGENZA delle PROFESSIONI SANITARIE S 3, , DIRIGENZA PROFESSIONALE P 3,35 3 0,35 0, DIRIGENZA TECNICA T 0,00 0,00 0 DIRIGENZA AMMINISTRATIVA A 7, ,11 0, TOTALE PERSONALE DIRIGENTE 435,47 402,68 32,79 33,39 0,00 13,60 19,79 0,00 0, , , , PERSONALE INFERMIERISTICO S 1.054,01 992,19 61,82 22,04 10, PERSONALE TECNICO SANITARIO S 109,88 105,81 4,07 0, PERSONALE VIGIL.ISPEZIONE S 8,55 8,55 0, PERSONALE DELLA RIABILITAZIONE S 90,04 85,11 4,93 1,49 1, ASSISTENTI SOCIALI T 23,36 18,36 5 0, PERSONALE RUOLO TECNICO NON SANITARIO*** T 179,63 176,43 3,2 1,76 1, PERSONALE RUOLO TECNICO SANITARIO - OTA - OSS T 210,33 207,1 3,23 3,50 3, AUSILIARI T 66,26 66,26 0, ASSISTENTE RELIGIOSO P 0,00 0,00 0 PERSONALE AMMINISTRATIVO A 195,44 189,64 5,8 24,41 0, ALTRO** 0,00 0,00 0 TOTALE PERSONALE COMPARTO TOTALE FABBISOGNO DI PERSONALE 1.937, ,45 88,05 53,20 0,00 0,00 11,53 2,17 39, , , , , , ,13 120,84 86,59 0,00 13,60 31,32 2,17 39, , , , , ,00 * comprensivi dei Medici Condotti in esaurimento ** Professionalità non previste nella declaratoria del personale del Comparto *** Il personale ex-esacri in analogia al Conto Annuale deve essere indicato all'interno del macrooprofilo " Ruolo Tecnico non sanitario" Il fabbisogno deve essere espresso in unità di personale a tempo pieno equivalente (FTE) I costi devono essere espressi in Unità di euro 2) Indicare le unità di personale (indeterminate e determinate) a tempo pieno equivalente degli specialisti ambulatoriali interni, veterinari ed altre professionalità sanitarie (biologi, chimici, psicologi) 3) Indicare le unità di personale (indeterminate e determinate) a tempo pieno equivalente del personale della medicina dei Servizi e dove necessari anche i MET (Medici di Emergenza Territoriale). Si precisa che non sono consentiti nuovi incarichi di Medico di Medicina dei Servizi essendo personale ad esaurimento NB: Per il calcolo FTE SI VEDA DOCUMENTO ALLEGATO ALLA NOTA (****) è stato inserito il personale acquisito tramite Cooperativa per i soli servizi che hanno correlazione diretta con il numero di persone impiegate. Trattasi di servizio di assistenza infermieristica e servizio di prenotazione esami presso il CUP.

9 PERSONALE NON DIRIGENTE PERSONALE DIRIGENTE Ruolo Tabella B - Dotazione Organica Dipendente Anno 2018 Cod ente 709 Descrizione ASST DI LODI Totale Dotazione Organica dedicati ad attività a carico del Sezionale Sanitario /Assistenza dedicati ad attività a carico del Sezionale Territoriale dedicati ad attività a carico del Sezionale Areu di cui universitario che svolge funzioni assistenziali per il S.S.R. 2 A= A1+A2+A3+A4 A1 A2 A3 A4 DIRIGENZA MEDICA * S DIRIGENZA VETERINARIA S DIRIGENZA SANITARIA S DIRIGENZA delle PROFESSIONI SANITARIE S 3 3 DIRIGENZA PROFESSIONALE P DIRIGENZA TECNICA T DIRIGENZA AMMINISTRATIVA A TOTALE PERSONALE DIRIGENTE PERSONALE INFERMIERISTICO S PERSONALE TECNICO SANITARIO S PERSONALE VIGIL.ISPEZIONE S PERSONALE DELLA RIABILITAZIONE S ASSISTENTI SOCIALI T PERSONALE RUOLO TECNICO NON SANITARIO*** T PERSONALE RUOLO TECNICO SANITARIO - OTA - OSS T AUSILIARI T ASSISTENTE RELIGIOSO P PERSONALE AMMINISTRATIVO A ALTRO** TOTALE PERSONALE COMPARTO TOTALE DOTAZIONE ORGANICA Macroprofili TESTE UNIVERSITARI TESTE

10 * comprensivi dei Medici Condotti in esaurimento ** Professionalità non previste nella declaratoria del personale del Comparto *** Il personale ex-esacri in analogia al Conto Annuale deve essere indicato all'interno del macrooprofilo " Ruolo Tecnico non sanitario" La ConsistenZa della Dotazione Organica deve essere indicata in termini di teste 1) Indicare, il piu possibile la suddivisione della dotazione organica rispetto alle macro attività delle Aziende/Agenzie indicate nelle colonne dic ui 2) Indicare, qualora presente, il universitario che svolge funzioni assistenziali per il S.S.R. che copre un posto i Dotazione organica