Protocollo n. 6228/2014 Cremona, 22 ottobre 2014

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1 Protocollo n. 6228/2014 Cremona, 22 ottobre 2014 Avviso di SELEZIONE per soli esami, per l assunzione a tempo determinato di un ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO Categoria C Posizione Economica C1 a tempo pieno (36 ore settimanali) C.C.N.L. del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali IL DIRETTORE GENERALE - Richiamata la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n XII.119 del ; - Richiamato il Regolamento delle modalità di ricerca e di selezione del personale, approvato dalla Assemblea dell Azienda Sociale del Cremonese nella seduta del 23 giugno 2010; RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica, per soli esami, per l assunzione a tempo determinato ed a tempo pieno (36 ore settimanali) di un istruttore amministrativo (Categoria C Posizione Economica C1, vigente C.C.N.L.) per sostituzione di maternità. Struttura di assegnazione: il dipendente individuato in base alla presente procedura sarà assegnato all area amministrativa ed alle attività di sportello. Il trattamento economico è costituito dallo stipendio tabellare annuo di ,15, dall indennità di comparto, dalla 13a mensilità e dalle altre eventuali altre indennità di legge e di contratto collettivo nazionale del personale non dirigente del comparto regioni-autonomie locali. REQUISITI PER L'AMMISSIONE AL CONCORSO 1. I candidati che intendono partecipare alla selezione deve possedere i seguenti requisiti generali alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande: a) la cittadinanza italiana (sono equiparati gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell Unione Europea. In quest ultimo caso, ai sensi dell art. 3 DPCM 7/2/1994 n. 174, occorre il possesso dei seguenti ulteriori requisiti: 1. godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; 2. essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3. avere adeguata conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta; b) godimento dei diritti civili e politici; c) non aver riportato provvedimenti di destituzione o dispensa dall impiego, ovvero non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione per persistente, insufficiente rendimento ovvero a seguito dell accertamento che l impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti; d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione; e) posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il ai sensi dell art. 1 L. 23/8/2004 n. 226; f) idoneità fisica all impiego. L Azienda sottoporrà i vincitori della selezione ad accertamenti diagnostici ed a visita medica effettuata da parte del medico competente, ai sensi del Dlgs. n. 81/08. 2 e i seguenti requisiti specifici: a) età superiore ai 18 anni; b) titolo di studio: diploma di Istruzione Secondaria Superiore (Diploma di maturità); c) conoscenze buone d informatica (inclusi: windows, programmi word, excel, access, power point, internet, posta elettronica).

2 I titoli di studio devono essere stati rilasciati da scuole o istituti statali, parificati o legalmente riconosciuti, ovvero da università. I titoli di studio conseguiti all estero devono essere formalmente riconosciuti dall ordinamento italiano. Tutti i requisiti d accesso prescritti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda di partecipazione alla presente selezione, pena la non ammissione alla selezione stessa. La Commissione potrà disporre in ogni momento, con atto motivato, l esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. TERMINE DI PRESENTAZIONE Per essere ammessi alla selezione, gli aspiranti dovranno presentare apposita domanda di partecipazione in carta semplice entro il termine perentorio di 30 gg. dalla data di pubblicazione del presente avviso ovvero entro le ore 12,00 del giorno venerdì 21 novembre 2014: a) direttamente all'ufficio Protocollo dell Azienda Sociale del Cremonese Via Sant Antonio del Fuoco, 9/a (primo piano) CREMONA -, che apporrà timbro di ricezione; b) per posta o per fax (fax tel per verificare la ricezione) può essere spedita, purché in una forma che permetta il riscontro formale che la stessa è pervenuta entro i termini temporali indicati delle ore 12 del 21 novembre Sulla busta o nell'oggetto del fax deve essere scritto il titolo della selezione, Selezione pubblica per soli esami per la copertura di n. 1 posto a tempo determinato e pieno nel profilo di istruttore amministrativo cat. C1 c) per posta elettronica certificata all indirizzo aziendasocialecr@pec.it secondo quanto specificato dalla circolare n. 12/2010 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l Innovazione ed indicando nell oggetto la seguente dicitura: Selezione pubblica per soli esami per la copertura di n. 1 posto a tempo determinato e pieno nel profilo di istruttore amministrativo cat. C1 La data di presentazione delle domande consegnate direttamente è attestata dal timbro a data apposto dall Ufficio protocollo, che rilascia apposita ricevuta. Per le domande spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, farà fede il timbro a data dell ufficio postale accettante. Per le domande inviate tramite PEC farà fede la data di invio e ricezione registrata dal sistema elettronico. I candidati le cui domande, trasmesse a mezzo posta raccomandata entro i termini previsti, non siano comunque pervenute all Azienda Sociale del Cremonese entro i 5 giorni naturali e consecutivi successivi alla scadenza dei predetti termini, non saranno ammessi a partecipare alla procedura. L'Azienda Sociale del Cremonese non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del domicilio o del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di domicilio o del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o per fatti comunque imputabili a terzi, al caso fortuito o a forza maggiore. La domanda deve essere compilata e firmata, utilizzando esclusivamente il modulo allegato 1) al presente bando; alla stessa andrà inoltre allegato il curriculum vitae dell interessato in formato europeo. La firma in calce alla domanda di ammissione alla selezione non è soggetta ad autenticazione. La mancata sottoscrizione comporta l esclusione dalla procedura. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda e nell allegato curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione, ai sensi degli artt. 43 e 46, D.P.R. n. 445/00, e di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà, ai sensi degli artt. 47 e 38, citato D.P.R.. In conformità alla vigente

3 normativa, il candidato dovrà allegare alla domanda fotocopia di un documento di identità valido, come sopra richiesto. Ai fini del presente bando non verranno prese in considerazione le domande, pur pervenute entro i termini prescritti, che non saranno compilate utilizzando il modulo allegato 1), di cui sopra, in quanto non riferibili formalmente alla presente procedura. L Azienda Sociale del Cremonese si riserva, infine, di tenere in considerazione le domande regolarmente pervenute per la partecipazione alla presente procedura per la copertura di ulteriori posti di pari profilo professionale/categoria di inquadramento che si rendessero disponibili nell arco temporale di un anno dall apertura del bando in oggetto. DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta libera e sottoscritta (pena l esclusione automatica dalla selezione), dovrà essere presentata esclusivamente utilizzando il fac-simile allegato e riportare le seguenti dichiarazioni a) la data e il luogo di nascita; b) il numero del proprio codice fiscale; c) la residenza ed il preciso recapito (compreso il codice di avviamento postale e numero telefonico ed eventuale indirizzo ) presso il quale indirizzare le eventuali comunicazioni relative al concorso, con l'impegno di comunicare tempestivamente all'amministrazione Comunale le eventuali variazioni di indirizzo, sollevando l'amministrazione stessa da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario; d) il possesso della cittadinanza italiana ovvero di quella di uno stato membro di Unione Europea; e) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; f) lo stato civile e l'eventuale numero dei figli; g) il godimento dei diritti civili e politici; h) le eventuali condanne penali riportate, ovvero di non aver riportato condanne penali (la dichiarazione negativa è necessaria anche in caso di assenza di condanne); i) gli eventuali carichi penali pendenti, ovvero di non aver carichi penali pendenti; j) il possesso dell'idoneità fisica al servizio continuativo nell'impiego al quale il concorso si riferisce; a tal proposito, in caso di assunzione il candidato dovrà sottoporsi a visita medica secondo le modalità in uso nell Ente, ai fini dell acquisizione del parere di idoneità alla mansione specifica da parte del medico competente, ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.; k) la posizione nei riguardi degli obblighi militari per gli aspiranti di sesso maschile; l) il possesso del titolo di studio richiesto dal bando; n) i requisiti che danno diritto alla preferenza alla nomina a parità di merito, ai sensi dell art 5 del D.P.R. 487/1994; o) di accettare, in caso di nomina, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti dell Azienda Sociale del Cremonese; p) il proprio consenso per il trattamento, la comunicazione e la diffusione dei propri dati personali, sensibili e non, relativamente all'espletamento delle procedure concorsuali e del successivo eventuale inquadramento o assunzione presso l Azienda Sociale del Cremonese ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. 30/06/2003, n. 196; le dichiarazioni saranno rese ai sensi dell art. 46 del D.P.R n Alla domanda dovranno essere allegati: a. il curriculum vitae in formato europeo; b. fotocopia in corso di validità di un documento di identità. La documentazione richiesta e fatta regolarmente pervenire dai candidati sarà esaminata dall'ente, per valutare il possesso dei requisiti previsti dal presente bando.

4 Ai sensi dell art. 20 della legge 5 febbraio 1992 n. 104, i concorrenti con disabilità dovranno specificare, nella domanda di partecipazione al concorso, l eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l eventuale necessità di tempi aggiuntivi al fine di sostenere le prove d esame. COMMISSIONE ESAMINATRICE Per l'espletamento della selezione di cui al presente bando, ai sensi del vigente regolamento di ricerca e selezione del personale, sarà nominata, con successivo provvedimento, una commissione esaminatrice. PROGRAMMA E PROVE D'ESAME Il programma delle prove di selezione, si articolerà in: pre-selezione *; una prova scritta (a contenuto teorico-pratico) ; una prova orale La data della prova scritta verrà comunicata ai candidati almeno 15 gg. prima dell'inizio della prova medesima. Ai candidati che conseguiranno l'ammissione alla prova orale sarà data comunicazione ( con l'indicazione del punteggio conseguito nella prova scritta), non meno di 15 giorni prima di quello in cui la prova dovrà essere sostenuta. Alle prove d'esame i concorrenti dovranno esibire un documento legale di identità con fotografia. Tutte le prove d esame verteranno sulle seguenti materie: - nozioni di diritto amministrativo e costituzionale; - principi dell ordinamento delle Autonomie Locali; - competenze dei Comuni in materia socio assistenziale; - la lista di attesa nelle R.S.A. ed il servizio di telesoccorso; - conoscenza della normativa attinente alle Aziende Speciali Consortili; - C.C.N.L. dei dipendenti del Comparto Regioni Enti Locali. Si precisa che il colloquio comprenderà anche l accertamento della conoscenza, da parte del candidato, di una lingua straniera, a scelta dello stesso, tra: inglese - francese nonché l accertamento della conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Durante la prova scritta i candidati potranno consultare testi di legge non commentati ed autorizzati dalla Commissione ed i dizionari. Ciascuna prova della selezione ( esclusa la pre-selezione) è da intendersi superata se si consegue una votazione di almeno 21/30. * PRE-SELEZIONE Si procederà alla pre-selezione, consistente in test bilanciati da risolversi in tempo predeterminato, con le modalità di seguito indicate: a) ammessi al concorso da 20 a 500 candidati: si procederà alla selezione di un massimo dei 1/2 degli ammessi; b) oltre 500 ammessi: si procederà alla selezione di un massimo di 1/3 degli ammessi. La data e la sede di svolgimento della pre-selezione, unitamente all elenco dei candidati ammessi alla stessa, verranno rese note mediante pubblicazione sul sito internet dell Azienda Sociale del Cremonese ( nel mese di dicembre Saranno ammessi a sostenere la prova scritta coloro che supereranno la preselezione. Gli esiti della preselezione verranno pubblicati sul sito internet dell Azienda Sociale del Cremonese ( La pre-selezione non fornisce un punteggio valutabile ai fini della graduatoria. Le comunicazioni di cui sopra hanno valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti di tutti i candidati. Ai candidati non saranno effettuate ulteriori comunicazioni. La mancata presentazione ad una delle prove comporta l esclusione automatica dal concorso.

5 Prima dell inizio di ciascuna prova la commissione procederà all appello ed all accertamento dell identità dei candidati. Non saranno ammessi a sostenere la prova e quindi saranno esclusi dal concorso i candidati che si presenteranno dopo la conclusione dell appello. GRADUATORIA Al termine delle prove selettive la commissione esaminatrice e giudicatrice redigerà la graduatoria di merito (secondo l ordine di punteggio complessivamente riportato da ciascun aspirante) dei candidati idonei al ruolo in esame. La graduatoria di merito è pubblicata sul sito web per dieci giorni consecutivi. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative. La graduatoria avrà validità di 3 anni e potrà essere utilizzata per eventuali esigenze che dovessero sopraggiungere. ACCERTAMENTO DEI REQUISITI AI FINI DELLA NOMINA Ai sensi dell Articolo 16 del D.P.R. 487/94 entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui ha sostenuto il colloquio, il concorrente che supererà la prova orale dovrà far pervenire alla Direzione dell Azienda Sociale del Cremonese i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei requisiti particolari indicati nella domanda, quali titoli di preferenza e precedenza a parità di valutazione. In conformità a quanto disposto dall Articolo 3 della Legge n. 127/97, se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di valutazione delle prove d'esame, pari punteggio è preferito il candidato più giovane di età. ASSUNZIONE IN SERVIZIO Qualora il vincitore non assuma servizio, senza giustificato motivo, nella data comunicata dall Azienda Sociale del Cremonese, perderà il diritto alla copertura del posto. La stipulazione del contratto di lavoro e l inizio del servizio saranno comunque subordinati dal comprovato possesso, da parte del vincitore, di tutti i requisiti prescritti quali condizioni di ammissione alla selezione. Inoltre il vincitore dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità, all atto dell assunzione, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall Articolo 53 del D. Lgs. n. 165/2001. In caso contrario dovrà essere presentata la dichiarazione di opzione per il nuovo rapporto di lavoro. Il dipendente verrà sottoposto a visita medica volta ad accertare l idoneità fisica all impiego, ad opera del medico del lavoro dell Azienda Sociale del Cremonese, incaricato della sorveglianza sanitaria ai sensi del D. Lgs. 81/2008. DISPOSIZIONI GENERALI Per quanto non previsto nel presente bando, si fa riferimento alla vigente normativa in materia di accesso all impiego presso le Pubbliche Amministrazioni e in particolare al D.P.R. 487/94 e successive modificazioni ed integrazioni, ai vigenti CC.CC.NN.LL. del Comparto Regioni ed Enti Locali e al Regolamento di selezione del personale approvato in data 10 giugno Ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125 e s.m.i., è garantita pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, come previsto anche dall'articolo 57 del decreto legislativo , n. 165 e s.m.i.

6 INFORMAZIONI GENERALI 1. Per ulteriori informazioni e delucidazioni, è possibile rivolgersi alla Segreteria dell Azienda Sociale del Cremonese, Via Sant Antonio del Fuoco, 9/a Cremona, tel e fax Lunedì, martedì, giovedì e venerdì dalle 9.00 alle Mercoledì dalle 9.00 alle Il referente del procedimento è:, Direttore Generale, tel. 0372/ Il presente avviso ed il relativo modello di domanda di partecipazione alla selezione sono disponibili presso: il protocollo dell Azienda Sociale del Cremonese, sul sito web TRATTAMENTO DATI PERSONALI - INFORMAZIONE DI CUI ALL ART. 13 DEL D. LGS. 196/2003 In ottemperanza alle disposizioni di cui al D. Lgs 196/2003 e ss.ii.mm. si comunica che i dati personali del concorrente, dichiarati nella domanda o allegati alla medesima sono raccolti e trattati dall Azienda Sociale del Cremonese al fine della esecuzione degli adempimenti e delle procedure relative alla presente selezione, nonché per utilizzo della relativa graduatoria. I dati sono perciò oggetto di trattamento da parte dell Azienda Sociale del Cremonese secondo le modalità di legge. L eventuale rifiuto a rispondere e conferire i dati comporta la mancata ammissione del concorrente alla selezione per oggettiva impossibilità di verificare gli obbligatori requisiti previsti dal bando e di svolgere le procedure di selezione. IL DIRETTORE GENERALE ()