UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO Direzione Personale Area Gestione del Personale - Sezione Servizi alla Persona

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1 UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO Area Gestione del Personale - Sezione Servizi alla Persona DECRETO DIRIGENZIALE N.cb~60 DEL!201~ OGGETTO: BANDO PER L'EROGAZIONE DI SUSSIDI A FAVORE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL'UNIVERSITA'.DEGLI STUDI DI TORINO E DELLE LORO FAMIGLIE IL DIRETTORE VISTA la Legge n. 168 del 09/05/1989 istitutiva del Ministero dell'università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica e s:m.i.; I VISTO lo Statuto dell'università emanato con D.R. n del 15/03/2012; VISTO il Regolamento di Ateneo per l'amministrazione, la Finanza e la Contabilità, emanato. con D.R. n. 213 del 22/03/2006; VISTO l'art. 4, comma 2, lett. m), del CCNL - comparto Università - del , tutt'ora vigente, il quale prevede che i criteri generali per l'erogazione di interventi socio assistenziali per il personale tecnico a.rruìlinistrativo siano oggetto di contrattazione collettiva integrativa; VISTO l'art. 60 del CCNL suindicato, il quale prevede, al comma 5, che le Amministrazioni, nell'ambito delle propriè disponibilità, possano attivare iniziative a: favore dei lavoratori, anche attraverso il foro contributo, da definirsi in sede di contrattazione integrativa, come convenzioni in materia di trasporti, assistenza sanitaria, istituzione di asili nido e sussidi economici; VI~TO il CCI sottoscritto il 29 luglio 2011; VISTO il Protocollo d'intesa per l'erogazione di iniziative a favore dei lavoratori ai sensi dell'art. 60 del CCNL , siglato in data 19 aprile 2017, il quale prevede che siano varati interventi rivolti al personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato e determinato, in servizio presso l'università degli Studi di Torino; mirati aìl'erogazione di sussidi, parametrati su base ISEE, a favore delle fasce reddituali più deboli; VISTO il Decreto Direttoriale 1701 del 27 maggio 2016, con il quale è attribuito l'incarico di Direttore della al dott. Claudio Borio, per il periodo 1/1/ /7/2018; VALUTATO ogni opportuno elemento;

2 ' UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TORINO Area Gestione del Personale - Sezione Servizi alla Persona.DECRETA di approvare il testo del "Bando per l'erogazione di sussidi a favore del personale tecnico amministrativo dell'università degli studi di Torino e delle loro famiglie" allegato al presente decreto, di cui costituisce parte integrante, che sarà pubblicato nella sezione INTRANET del Portale di Ateneo. Il DI {Doti.

3 SCADENZA BANDO 12 gennaio 2018 alle ore BANDO PER L EROGAZIONE DI SUSSIDI A FAVORE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TORINO Articolo 1 Oggetto e destinatari 1. Il presente bando disciplina l erogazione di sussidi per interventi a favore del personale tecnico amministrativo in servizio presso l Università degli Studi di Torino con contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato per l anno 2017, secondo quanto previsto dal Protocollo d intesa per l erogazione di iniziative a favore dei lavoratori e delle lavoratrici ai sensi dell art. 60 del CCNL , siglato con la Delegazione sindacale in data 19 aprile I destinatari dei sussidi sono: - il personale tecnico-amministrativo dell Ateneo a tempo indeterminato e determinato; - i componenti del nucleo familiare del dipendente: coniuge/convivente more uxorio, figli/figlie e genitori conviventi e fiscalmente a carico del/della richiedente (devono sussistere entrambe le condizioni). 3. Per il personale assunto o cessato in corso d anno, il sussidio verrà corrisposto solo su spese sostenute in costanza del rapporto di lavoro. 4. In caso di decesso del/della dipendente la richiesta può essere presentata dal coniuge, il/la convivente more uxorio la cui convivenza risulti da certificazione anagrafica al momento del decesso, i figli e le figlie ovvero altro componente del nucleo familiare come da stato di famiglia al momento del decesso o altra idonea documentazione. Articolo 2 Tipologie di spesa, documentazione e limiti di reddito 1. Le spese sostenute nell anno 2017, per le quali è possibile chiedere i sussidi, sono: a) spese sostenute dai soggetti di cui all articolo 1, comma 2 per cure dentarie, apparecchi protesici (es. ortopedici, acustici e ortodontici) e certificazione idoneità attività sportiva, nei limiti di cui alla tabella del successivo art. 4 e delle spese effettivamente sostenute e documentate, per la parte eventualmente non coperta dall attivanda polizza 1

4 sanitaria o/e da analoghe polizze; b) spese sostenute dal/dalla dipendente per l istruzione dei figli e delle figlie per frequenza presso asili nido, scuole materne, pre e post scuola, libri di testo, gite scolastiche, trasporto pubblico e contributi per scuolabus, mensa, attività motoria, fino al completamento della scuola secondaria; spese sostenute dal/dalla dipendente per l istruzione universitaria dei figli e delle figlie fino al compimento del 26 anno d età, che abbiano conseguito nell anno precedente almeno 20 CFU ovvero, nel caso di iscrizione al primo anno di un Corso di Studi Universitario, in base alla votazione conseguita all esame di maturità. c) spese, debitamente documentate, sostenute dal/dalla dipendente per altri eventi che hanno provocato evidenti situazioni di disagio economico di seguito specificate: 1) decesso del/della dipendente: il contributo è previsto per le spese funerarie documentate da fattura intestata ad un familiare e i soggetti legittimati a farne richiesta sono indicati all art. 1, comma 4; decesso del coniuge, del convivente more uxorio la cui convivenza risulti da certificazione anagrafica al momento del decesso o da altra idonea documentazione: il contributo è previsto per le spese funerarie documentate da fattura intestata al dipendente o altro familiare convivente; 2) malattie di particolare gravità, croniche o invalidanti con necessità di assistenza e/o cura non coperte dalla contribuzione socio-sanitaria né dall attivanda polizza sanitaria, occorse al/alla dipendente o ai componenti del nucleo familiare del/della dipendente indicati all art. 1, comma 2, nel limite delle spese effettivamente sostenute e documentate; 3) stato di inoccupazione che si protragga da almeno un anno dal verificarsi dell evento, debitamente documentato, del coniuge o del/della convivente more uxorio la cui convivenza con il/la dipendente, da almeno un anno, risulti da certificazione anagrafica. Articolo 3 Commissione 1. La Commissione, prevista dal Protocollo d Intesa citato, con il compito di vagliare le domande di sussidio, viene nominata con Decreto del/la Direttore/trice Generale. 2. La Commissione potrà avvalersi della consulenza di un medico specialista o di un medico della medicina del lavoro qualora ne ravvisi l opportunità. Articolo 4 2

5 Criteri per l attribuzione dei sussidi 1. Le spese sostenute per ciascuna voce sub a) e b) dell art.2, comma 1, debitamente documentate, verranno rimborsate a ciascun nucleo famigliare nei limiti di cui alla tabella sotto indicata. Per spese debitamente documentate s intende: fattura quietanzata, ricevuta/scontrino fiscale parlante, bollettino postale e ogni altro documento fiscale equivalente. 2. La Commissione ha la facoltà di richiedere documentazione aggiuntiva e/o integrativa. 3. La Commissione stilerà due graduatorie in base alle tipologie di sussidi sub a) e b), tenendo conto della dichiarazione ISEE e delle fasce reddituali previste nella tabella sotto riportata. FASCIA Limiti di reddito (modello ISEE) sussidio erogabile al nucleo famigliare ,00 450, , ,00 400, , ,00 375, , ,00 350, , ,00 325, , ,00 300, , ,00 275, , ,00 250, , ,00 225, , ,00 200, , ,00 175, , ,00 150,00 4. I sussidi sub a) e b) possono cumularsi sino al limite massimo per nucleo familiare di cui alla tabella sopra riportata aumentato del 20%. 5. Nel caso di coniugi o conviventi entrambi dipendenti, la concessione dei sussidi per la medesima fattispecie può essere ottenuta da uno solo dei medesimi, senza possibilità di cumulo: il personale è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità se analoga domanda è stata presentata da altro dipendente appartenente al medesimo nucleo familiare. 6. Non potranno essere accolte le richieste di sussidio presentate dai/dalle dipendenti il cui nucleo familiare abbia un ISEE superiore a

6 7. L Amministrazione effettuerà controlli a campione diretti ad accertare la veridicità delle dichiarazioni e della documentazione prodotte. A tal proposito si richiamano le responsabilità penali previste dall art. 76 del D.P.R. 445/2000 in caso di dichiarazioni mendaci, falsità negli atti, uso o esibizione di atti falsi o contenenti dati non più corrispondenti al vero presentate. Il relativo sussidio, qualora già erogato, sarà recuperato. Articolo 6 Sussidi una tantum 1. Le fattispecie indicate all articolo 2, sub c) n. 1. n. 2. e n. 3 danno titolo a richiedere annualmente l erogazione di un sussidio una tantum: - di 2.000,00 per il caso sub c) n.1, - di 1.000,00 per il caso sub c) n.2, - di 1.200,00 per il caso sub c) n.3. Tutti i sussidi sub c) sono cumulabili con quelli previsti all art. 2 sub a) e b). Articolo 7 Presentazione domande 1. Le domande di sussidio devono essere presentate secondo le modalità stabilite dal presente bando e dovranno pervenire, pena l esclusione, entro le h. 12,00 del 12 gennaio 2018 tramite la procedura informatica che verrà resa disponibile sulla intranet di Ateneo entro il 15 settembre Nella domanda si dovrà dichiarare e allegare, tramite la procedura: - certificazione dell ISEE avente validità all atto di presentazione della domanda; - idonea documentazione (originale o copia autentica ai sensi del D.P.R. 445/2000 o, ove previsto, dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ex D.P.R. 445/2000) attestante l evento per cui si richiede il sussidio o la spesa sostenuta; le ricevute fiscali che documentano la spesa sostenuta, tra il 1/01/2017 ed il 31/12/2017, dovranno essere intestate ai soggetti indicati all art. 2; - dichiarazione dello stato di famiglia del/della dipendente, ai sensi del D.P.R. 445/2000; - dichiarazione che il/la coniuge, anche lui/lei dipendente dell Ateneo, non abbia richiesto il sussidio per la medesima fattispecie; - dichiarazione di non aver percepito alcun rimborso/contributo da parte di Enti e/o assicurazioni in relazione alle spese presentate; 4

7 - autocertificazione degli esami sostenuti che riporti i CFU (aver conseguito almeno 20 CFU nell anno precedente) o dimostrare tramite documentazione idonea il voto dell esame di maturità del figlio, se iscritto al primo anno di Università; - estremi del conto corrente utile per l accredito del sussidio erogato, nei casi di cui all art. 1, comma 4 (decesso del/della dipendente); - consenso al trattamento dei dati personali ai sensi di quanto disposto dal D.lgs. n.196/ In caso di decesso del dipendente la richiesta può essere presentata dal/dalla coniuge, dal convivente more uxorio, dai figli e figlie o da altro/altra componente del nucleo familiare come da stato di famiglia al momento del decesso o altra idonea documentazione. 4. L Ufficio Servizi alla Persona della fornirà tutte le indicazioni per la presentazione della domanda. Articolo 8 Gestione delle somme residue 1. Qualora dopo il soddisfacimento delle graduatorie di cui all art. 4, comma 3, lo stanziamento di bilancio evidenzi dei residui si procederà ad assegnare gli eventuali residui del fondo sussidi sub b) istruzione figli e figlie ogni grado, secondo la certificazione ISEE, in proporzione al numero dei figli presenti in ciascun nucleo familiare, sulla base delle spese scolastiche documentate, anche oltre al limite massimo previsto. Articolo 9 Procedura eccezionale 1. Su richiesta dell interessata/o, la Commissione esamina, in via d urgenza, le domande relative ai sussidi di cui all art. 2 sub c) n. 1, 2, 3 per coloro la cui certificazione ISEE non superi ,00. Tale procedura consente l anticipazione dell 80% della somma prevista, dietro presentazione di idonea documentazione come specificato all art. 4, comma 1, che certifichi la spesa. 2. Per le malattie di particolare gravità, croniche o invalidanti, di cui all art. 2, sub c), numero 2, con necessità di assistenza e/o cura non coperte dalla contribuzione socio-sanitaria né dall attivanda polizza sanitaria, occorse al dipendente o ai componenti del nucleo familiare del dipendente compreso il convivente more uxorio, i figli e i genitori, conviventi fiscalmente a carico del richiedente è necessario produrre idonea documentazione medica che attesti la gravità della malattia. 5

8 3. Per documentare lo stato di inoccupazione, di cui all art. 2, sub c), numero 3, che si protragga da almeno un anno dal verificarsi dell evento del coniuge o del convivente more uxorio è necessario produrre o l iscrizione nelle liste di mobilità del centro per l impiego o domanda di disoccupazione dell INPS. 4. La Commissione esamina, tempestivamente, le domande presentate in via d urgenza sia in modalità cartacea che in modalità telematica. La domanda può essere presentata in modalità cartacea presso l ufficio Servizi alla Persona, previo appuntamento, da richiedere con all indirizzo servizi.personale@unito.it.. 5. Verrà data comunicazione all interessato dell accettazione/non accettazione della domanda. L importo verrà accreditato con lo stipendio o sul conto corrente nel caso di richiesta da parte del figlio, moglie o convivente more uxorio. Articolo 10 Modalità di liquidazione delle provvidenze 1. Dopo la pubblicazione delle graduatorie le somme spettanti a ciascun dipendente, inserito utilmente in graduatoria, verranno accreditate con la prima retribuzione utile. Articolo 11 Trattamento dei dati 1. Informativa ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003: - i dati forniti dalle/dai dipendenti saranno raccolti presso la Direzione Risorse Umane Area Gestione del Personale - Sezione Servizi alla Persona per le finalità del procedimento e verranno utilizzati esclusivamente per tale scopo; - il Responsabile del trattamento dei dati personali è il Responsabile dell Area Gestione del Personale; - il Responsabile del procedimento è il Direttore della. 6