PIANO DI PREVIDENZA LPP I 2 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato
|
|
- Riccardo Marconi
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax / pk.cp@consimo.ch / Pensionskasse SBV swisstempcomp Versicherungskasse SBV swisstempfamily PIANO DI PREVIDENZA LPP I 2 VALIDO DAL 1 GENNAIO 2018 Si applicano i valori stabiliti annualmente dal legislatore e dal Consiglio di fondazione e le disposizioni dettagliate del regolamento di previdenza. Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato ASSICURATI Sono assicurati tutti i dipendenti dell impresa affiliata che hanno compiuto 17 anni e il cui salario annuo determinante corrisponde almeno alla soglia d entrata secondo la LPP (opzione: che hanno compiuto 17 anni, il cui salario annuo determinante corrisponde almeno alla soglia d'entrata secondo la LPP e che rientrano nella categoria XXX). La soglia d'entrata secondo la LPP ammonta a ¾ della rendita AVS massima (CHF 21'150.- al 1 gennaio 2017). Opzione lavoratori indipendenti Sono assicurate le persone definite nel contratto di adesione. INIZIO DELL ASSICURAZIONE La copertura assicurativa inizia quando prende effetto il rapporto di lavoro e quando le condizioni di ammissione sono adempiute. L assicurazione di rischio inizia il 1 gennaio dell anno civile successivo a quello in cui l assicurato compie 17 anni, quella di risparmio dal 1 gennaio dell anno civile successivo a quello in cui compie 24 anni. Opzione lavoratori indipendenti L assicurazione inizia il giorno indicato nel contratto di adesione, ma al più tardi al ricevimento della richiesta di adesione. SALARIO ANNUO DETERMINANTE PER GLI ASSICURATI RETRIBUITI SU BASE MENSILE Il salario annuo determinante corrisponde al salario annuo soggetto all AVS (inclusa la 13a mensilità) ma non può superare il salario massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017). SALARIO ANNUO DETERMINANTE PER GLI ASSICURATI RETRIBUITI SU BASE ORARIA Opzione 40 ore settimanali Il salario annuo determinante è calcolato in base a una durata del lavoro di 2086 ore all anno, 13 mensilità e alla percentuale lavorativa indicata di seguito e corrisponde al massimo al salario annuo massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017 Salario annuo determinante = salario orario (CHF / h) * 2086 (h) * percentuale lavorativa * 13 / 12. Valori di riferimento per altre opzioni Orario di lavoro settimanale Orario di lavoro annuo AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 1 / 8
2 SALARIO ANNUO ASSICURATO Il salario annuo assicurato 1 corrisponde al salario annuo determinante, ma al massimo al 300 % della rendita AVS massima, dedotto l importo di coordinamento. L importo di coordinamento ammonta a 7 / 8 della rendita AVS massima (CHF 24'675.- al 1 gennaio 2017). Opzione: Per le persone occupate a tempo parziale l importo di coordinamento viene ridotto proporzionalmente alla percentuale lavorativa. Il salario annuo assicurato corrisponde almeno a 1 / 8 della rendita AVS massima (CHF 3'525.- al 1 gennaio 2017). Il salario annuo assicurato 2 corrisponde al salario annuo determinante, ma al massimo al salario annuo massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017), dedotto l importo di coordinamento 2. L importo di coordinamento 2 ammonta al 300 % della rendita AVS massima (CHF 84'600.- al 1 gennaio 2017). Accrediti di vecchiaia e riscatto ACCREDITI DI VECCHIAIA Gli accrediti di vecchiaia sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e in funzione dell età LPP. L età LPP corrisponde all anno civile dedotto l anno di nascita. Accrediti di vecchiaia in percentuale del salario annuo assicurato 1: Età LPP Accrediti di vecchiaia 8 % 11 % 16 % 19 % Accrediti di vecchiaia in percentuale del salario annuo assicurato 2: Età LPP Accrediti di vecchiaia 10 % 10 % 10 % 10 % RISCATTO VOLONTARIO Il riscatto volontario è fissato in base ai valori riportati nella tabella in allegato e alle pertinenti disposizioni della LPP. Prestazioni in caso di pensionamento ETÀ DI PENSIONAMENTO ORDINARIA L età di pensionamento ordinaria è raggiunta il primo giorno del mese successivo al compimento del 65 anno d età per gli uomini e il primo giorno del mese successivo al compimento del 64 anno d età per le donne. PENSIONAMENTO ANTICIPATO Gli assicurati che non percepiscono prestazioni d invalidità né una rendita transitoria della Fondazione FAR e che cessano definitivamente l attività lucrativa possono chiedere il pensionamento anticipato. La richiesta di pensionamento anticipato può essere inoltrata al più presto cinque anni prima dell'età di pensionamento ordinaria. L aliquota di conversione è stabilita secondo l allegato A del Regolamento di previdenza AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 2 / 8
3 PENSIONAMENTO DIFFERITO Il pensionamento può essere differito al massimo fino al compimento del 70 anno d età. Dall età di pensionamento ordinaria i contributi di rischio non sono dovuti, mentre continuano ad esserlo quelli di risparmio. (Variante: Dall età di pensionamento ordinaria l avere di vecchiaia viene remunerato senza obbligo contributivo. Non sono dovuti né i contributi di rischio né quelli di risparmio.) L aliquota di conversione è stabilita secondo l allegato A del Regolamento di previdenza. LIQUIDAZIONE IN CAPITALE ANZICHÉ RENDITA DI VECCHIAIA L avere di vecchiaia può essere versato sotto forma di capitale (interamente o in parte) anziché sotto forma di rendita, a condizione che l assicurato lo richieda per iscritto almeno un mese prima del pensionamento. RENDITA DI VECCHIAIA L importo della rendita di vecchiaia annua corrisponde al capitale di vecchiaia cumulato al momento del pensionamento moltiplicato per l aliquota di conversione applicabile (allegato A del Regolamento di previdenza). RENDITA PER FIGLI DI PENSIONATI La rendita annua per figli di pensionati corrisponde al 20 % della rendita di vecchiaia per ciascun figlio avente diritto. Prestazioni in caso di invalidità ESENZIONE DAL PAGAMENTO DEI CONTRIBUTI L esenzione dal pagamento dei contributi inizia dopo un periodo di attesa di 6 mesi dall insorgere dell incapacità lavorativa. PERIODO DI ATTESA Il periodo di attesa per la rendita di invalidità è di 24 mesi. RENDITA DI INVALIDITÀ L importo della rendita di invalidità intera annua corrisponde al 45 % del salario annuo assicurato 1 e 2. RENDITE PER FIGLI DI INVALIDI L importo della rendita annua per figli di invalidi corrisponde all 8 % del salario annuo assicurato 1 e 2 per ciascun figlio avente diritto AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 3 / 8
4 Prestazioni in caso di decesso RENDITA VEDOVILE L importo della rendita vedovile annua in caso di decesso della persona assicurata ammonta al 30 % del salario annuo assicurato 1 e 2 o al 60 % della rendita di vecchiaia corrente. RENDITA PER CONVIVENTE L importo della rendita per convivente annua in caso di decesso della persona assicurata ammonta al 30 % del salario annuo assicurato 1 e 2 o al 60 % della rendita di vecchiaia corrente. RENDITA PER ORFANI L importo della rendita per orfani annua ammonta all 8 % del salario annuo assicurato 1 e 2. Il diritto alla rendita cessa al compimento del 18 anno di età o al decesso del figlio avente diritto. Se il figlio è in formazione o presenta un incapacità di guadagno di almeno il 70 %, la rendita è versata fino al compimento del 25 anno di età. CAPITALE DECESSO Se l assicurato decede prima dell età di pensionamento, viene corrisposto un capitale di decesso per l importo eccedente. Il capitale di decesso corrisponde all avere di vecchiaia disponibile al momento del decesso dedotto il valore attuale della rendita per coniuge o per convivente superstite che inizia a decorrere immediatamente, ma almeno al 50 % del salario annuo assicurato. Prestazioni in caso di uscita PRESTAZIONE DI LIBERO PASSAGGIO L importo della prestazione di libero passaggio corrisponde all avere di vecchiaia disponibile, ma almeno all avere di vecchiaia LPP e alla prestazione minima secondo l art. 17 LFLP. Finanziamento CONTRIBUTI DI RISCHIO E PER LE SPESE AMMINISTRATIVE I contributi di rischio e per le spese amministrative sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e 2 e in funzione del grado di copertura. Grado di copertura (GC) GC < 100% GC < 105% GC < 110% GC < 115% GC < 120% GC > 120% Contributi di rischio e per le spese amministrative almeno 3,70 % 3,70 % 3,45 % 3,20 % 2,95 % 2,70 % CONTRIBUTI DI RISPARMIO I contributi di risparmio sono stabiliti in percentuale del salario annuo assicurato e in funzione dell età LPP AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 4 / 8
5 Accrediti di vecchiaia in percentuale del salario annuo assicurato 1: Età LPP Accrediti di vecchiaia 8 % 11 % 16 % 19 % Accrediti di vecchiaia in percentuale del salario annuo assicurato 2: Età LPP Accrediti di vecchiaia 10 % 10 % 10 % 10 % RIPARTIZIONE DEI CONTRIBUTI Opzione 50 : 50: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio sono versati dal e dal in ragione del 50 % ciascuno (in % del salario annuo assicurato). Opzione x : y: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio sono versati dal e dal in ragione rispettivamente del x% e del y%. I contributi di risparmio in percentuale del salario annuo assicurato 1 sono definiti come segue. y% y% y% y% y% I contributi di risparmio in percentuale del salario annuo assicurato 2 sono definiti come segue. y% y% y% y% y% I contributi di rischio e per le spese amministrative sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e 2. Contributi di rischio del Contributi di rischio del y% y% y% y% y% Opzione individuale: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio a carico del e del sono calcolati in base ai valori della tabella seguente. I contributi di risparmio in percentuale del salario annuo assicurato 1 sono definiti come segue. y% y% y% y% y% AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 5 / 8
6 I contributi di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 2 come segue. y% y% y% y% y% I contributi di rischi e per le spese amministrative sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e 2. Contributi di rischio del Contributi di rischio del y% y% y% y% y% Prelievo anticipato PPA PRELIEVO ANTICIPATO PPA La legge prevede la possibilità di finanziare l acquisto di un abitazione di proprietà mediante la costituzione in pegno o il prelievo anticipato di fondi previdenziali. Per il trattamento delle domande di prelievo anticipato all'assicurato è fatturato un contributo alle spese amministrative secondo l allegato B del Regolamento di previdenza. La tassa per l iscrizione nel registro fondiario è a carico dell assicurato. Variante: Congedo non pagato CONGEDO NON PAGATO In caso di interruzione del rapporto di lavoro l'assicurazione per i rischi decesso e invalidità viene mantenuta invariata per un mese. Il processo di risparmio e i relativi contributi sono interrotti all inizio del periodo di congedo non pagato. Se l interruzione dura più di un mese, l assicurato può mantenere a proprie spese l assicurazione per i rischi decesso e invalidità. In tal caso è tenuto ad anticipare tutti i costi (contributo del e dal secondo mese contributo del ). Se non è disposto a farlo, per l inizio dell interruzione del rapporto di lavoro viene predisposta l uscita dalla cassa pensione. In caso di interruzione superiore a due anni, l uscita dalla cassa pensione prende effetto all inizio dell interruzione AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 6 / 8
7 Allegato Tabella di riscatto Gli assicurati possono riscattare un importo massimo calcolato in percentuale del salario annuo assicurato nella copertura di base. L importo di riscatto massimo corrisponde alla differenza tra l importo massimo possibile in base all età LPP e l'avere di vecchiaia disponibile. Valido per: Tasso di interesse: 2,0 % Età: Contributo: Max. AV: Calcolo: uomini e donne al momento del riscatto (anno civile anno di nascita) contributo di risparmio secondo il Regolamento in % del salario annuo assicurato avere di vecchiaia massimo in % del salario annuo assicurato infrannuale (interpolazione lineare rispetto al valore dell anno precedente) Età Contributo salario annuo ass. 1 Contributo salario annuo ass. 2 Max. AV in % salario annuo ass. 1 Max. AV in % salario annuo ass. 2 Fino a 24 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 8,00 % 10,00 % 8,00 % 10,00 % 26 8,00 % 10,00 % 16,16 % 20,20 % 27 8,00 % 10,00 % 24,48 % 30,60 % 28 8,00 % 10,00 % 32,97 % 41,22 % 29 8,00 % 10,00 % 41,63 % 52,04 % 30 8,00 % 10,00 % 50,46 % 63,08 % 31 8,00 % 10,00 % 59,47 % 74,34 % 32 8,00 % 10,00 % 68,66 % 85,83 % 33 8,00 % 10,00 % 78,04 % 97,55 % 34 8,00 % 10,00 % 87,60 % 109,50 % 35 11,00 % 10,00 % 100,35 % 121,69 % 36 11,00 % 10,00 % 113,36 % 134,12 % 37 11,00 % 10,00 % 126,62 % 146,80 % 38 11,00 % 10,00 % 140,16 % 159,74 % 39 11,00 % 10,00 % 153,96 % 172,93 % 40 11,00 % 10,00 % 168,04 % 186,39 % 41 11,00 % 10,00 % 182,40 % 200,12 % 42 11,00 % 10,00 % 197,05 % 214,12 % 43 11,00 % 10,00 % 211,99 % 228,41 % 44 11,00 % 10,00 % 227,23 % 242,97 % 45 16,00 % 10,00 % 247,77 % 257,83 % 46 16,00 % 10,00 % 268,73 % 272,99 % 47 16,00 % 10,00 % 290,10 % 288,45 % 48 16,00 % 10,00 % 311,90 % 304,22 % 49 16,00 % 10,00 % 334,14 % 320,30 % 50 16,00 % 10,00 % 356,83 % 336,71 % 51 16,00 % 10,00 % 379,96 % 353,44 % 52 16,00 % 10,00 % 403,56 % 370,51 % 53 16,00 % 10,00 % 427,63 % 387,92 % 54 16,00 % 10,00 % 452,19 % 405,68 % 55 19,00 % 10,00 % 480,23 % 423,79 % 56 19,00 % 10,00 % 508,83 % 442,27 % 57 19,00 % 10,00 % 538,01 % 461,12 % 58 19,00 % 10,00 % 567,77 % 480,34 % 59 19,00 % 10,00 % 598,13 % 499,94 % 60 19,00 % 10,00 % 629,09 % 519,94 % 61 19,00 % 10,00 % 660,67 % 540,34 % 62 19,00 % 10,00 % 692,88 % 561,15 % 63 19,00 % 10,00 % 725,74 % 582,37 % 64 19,00 % 10,00 % 759,26 % 604,02 % 65 19,00 % 10,00 % 793,44 % 626,10 % AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 7 / 8
8 Allegato Aliquote di conversione Le aliquote di conversione sono interpolate in modo lineare facendo riferimento al mese esatto di nascita. Età Uomini Donne Obbligatoria Sovraobbligatoria Obbligatoria Sovraobbligatoria 58 5,792 % 5,592 % 5,936 % 5,736 % 59 5,936 % 5,736 % 6,080 % 5,880 % 60 6,080 % 5,880 % 6,224 % 6,024 % 61 6,224 % 6,024 % 6,368 % 6,168 % 62 6,368 % 6,168 % 6,512 % 6,312 % 63 6,512 % 6,312 % 6,656 % 6,456 % 64 6,656 % 6,456 % 6,800 % 6,600 % 65 6,800 % 6,600 % 6,944 % 6,744 % 66 6,944 % 6,744 % 7,088 % 6,888 % 67 7,088 % 6,888 % 7,232 % 7,032 % 68 7,232 % 7,032 % 7,376 % 7,176 % 69 7,376 % 7,176 % 7,520 % 7,320 % 70 7,520 % 7,320 % 7,664 % 7,464 % CP-SSIC, Cassa pensioni Società Svizzera degli Impresari-Costruttori AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_2_ital_.docx 8 / 8
PIANO DI PREVIDENZA LPP I 1 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA LPP 2 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA LPP 1 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA LPP I 3 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA C 3 VALIDO DAL 1 GENNAIO 2017
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA QUADRI DELLA C OSTRUZIONE 2 VALIDO DAL 1 GENNAIO 2017
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliPIANO DI PREVIDENZA QUADRI DELLA C OSTRUZIONE 1 VALIDO DAL 1 GENNAIO 2017
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel 044 258 84 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 044 258 83 83 / pk.cp@consimo.ch
DettagliRICHIESTA PER PERSONA SENZA ATTIVITÀ LUCRATIVA
Ausgleichskasse SBV Militärdienstkasse SBV Pensionskasse SBV Versicherungskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Berufsbildungsfonds Bau swisstempcomp swisstempfamily Sumatrastrasse 15 / Postfach 324
DettagliPiano di base II della Cassa pensioni Posta
Piano di base II della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 agosto 2013 Le persone assicurate nel piano di base II sottostanno: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in vigore dal 1 agosto
DettagliPIANO DI PREVIDENZA Differimento dai piani BB e G
REGOLAMENTO 1 a PARTE PIANO DI PREVIDENZA Differimento dai piani BB e G A partire dal 1 gennaio 2017 per tutte le persone assicurate nel piano Differimento dai piani BB o G entra in vigore l ordinamento
DettagliPiano di base I della Cassa pensioni Posta
Piano di base I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 agosto 2013 Le persone assicurate nel piano di base I sottostanno: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in vigore dal 1 agosto
DettagliPiano di base II della Cassa pensioni Posta
Piano di base II della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2018 Alle persone assicurate nel piano di base II si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in vigore dal
DettagliPiano di base I della Cassa pensioni Posta
Piano di base I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2016 Alle persone assicurate nel piano di base I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in vigore dal 1
DettagliPiano di base I della Cassa pensioni Posta
Piano di base I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2018 Alle persone assicurate nel piano di base I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in vigore dal 1
DettagliPiano complementare I della Cassa pensioni Posta
Piano complementare I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 agosto 2013 Per le persone assicurate nel piano complementare I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in
DettagliPiano di base I della Cassa pensioni Posta
Piano di base I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2018 Stato 1 gennaio 2019 Alle persone assicurate nel piano di base I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni
DettagliPiano complementare I della Cassa pensioni Posta
Piano complementare I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2018 Alle persone assicurate nel piano complementare I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in
DettagliPiano complementare II della Cassa pensioni Posta
Piano complementare II della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2018 Alle persone assicurate nel piano complementare II si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa pensioni Posta in
DettagliPiano complementare I della Cassa pensioni Posta
Piano complementare I della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2016 Stato 1 gennaio 2017 Alle persone assicurate nel piano complementare I si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa
DettagliPiano complementare II della Cassa pensioni Posta
Piano complementare II della Cassa pensioni Posta In vigore dal 1 gennaio 2016 Stato 1 gennaio 2017 Alle persone assicurate nel piano complementare II si applicano: il regolamento di previdenza della Cassa
DettagliCondizioni attuali e cifre salienti relative alla previdenza Swiss Life Business Direct
(Fondazione) Condizioni attuali e cifre salienti relative alla previdenza valido per l'anno in corso (2019) anno precedente (2018) web1757 07.2019 Condizioni attuali e cifre salienti relative alla previdenza
DettagliPiano di previdenza PKSuv
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza PKSuv Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni precedenti
DettagliPiano di previdenza A40
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza A40 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni precedenti
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA 2013
Ifangstrasse 8, Casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch (proparis Fondazione di previdenza nelle arti e mestieri Svizzera) REGOLAMENTO
DettagliPIANO DI PREVIDENZA BB
REGOLAMENTO 1 a PARTE PIANO DI PREVIDENZA BB A partire dal 1 gennaio 2017, per tutte le persone assicurate nel piano BB entra in vigore l ordinamento per la previdenza professionale ai sensi della LPP
DettagliPiano di previdenza H4.1
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza H4.1 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza H3.3S051
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza H3.3S051 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le
DettagliPiano di previdenza PKS
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza PKS Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni precedenti
DettagliPiano di previdenza PKSmin
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza PKSmin Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza H3.5T2
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza H3.5T2 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPrevidenza del personale Swiss Life Fondazione collettiva LPP HOVAL SA. Regolamento breve. Piano previdenziale e regolamento. (valido dal 1.1.
Previdenza del personale Swiss Life Fondazione collettiva LPP HOVAL SA Regolamento breve Piano previdenziale e regolamento (valido dal 1.1.2016) 1. Generalità / Organizzazione La Hoval SA, per dar seguito
DettagliPiano di previdenza PKSIV50
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza PKSIV50 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza dipendenti (AN) Valido dal gennaio 08 Per garantire una migliore leggibilità, il regolamento è stato redatto utilizzando solo la forma maschile. Con il maschile
DettagliPiano di previdenza PKSFlex
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza PKSFlex Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliAggiunta n 3 al Regolamento 2010
Aggiunta n 3 al Regolamento 2010 Cassa pensione della Società svizzera di Farmacia In vigore dal 1 gennaio 2014 Aggiunta n 3 al Regolamento 2010 I. Preambolo A seguito della decisione del 6 giugno 2013,
DettagliPiano di previdenza B4.1
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza B4.1 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza B4
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza B4 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza B4.RH1
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza B4.RH1 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliREGOLAMENTO Prima parte: Piano di previdenza SE (Indipendenti) Fondazione istituto collettore LPP. Previdenza LPP
Fondazione istituto collettore LPP Previdenza LPP REGOLAMENTO 005 Prima parte: Piano di previdenza SE (Indipendenti) secondo la decisione del Consiglio di fondazione presa il 7 agosto 004 Per la previdenza
DettagliPiano di previdenza BB
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza BB Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza VONMA
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch Piano di previdenza VONMA Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni precedenti
DettagliLA MIA CASSA PENSIONE Informazioni per i dipendenti
LA MIA CASSA PENSIONE 2016 Informazioni per i dipendenti 1 GastroSocial la sua cassa pensione L esercizio nel quale lavora è assicurato presso la Cassa pensione GastroSocial. La cassa opera nel rispetto
DettagliREGOLAMENTO Prima parte: Piano di previdenza WG (Continuazione dell'intera previdenza) Fondazione istituto collettore LPP.
Fondazione istituto collettore LPP Previdenza LPP REGOLAMENTO 005 Prima parte: Piano di previdenza WG (Continuazione dell'intera previdenza) secondo la decisione del Consiglio di fondazione presa il 7
DettagliIl vostro attestato di previdenza spiegato in modo semplice. Previdenza professionale delle Fondazioni colle ve Vita e della Zurich Assicurazioni
Il vostro attestato di previdenza spiegato in modo semplice Previdenza professionale delle Fondazioni colle ve Vita e della Zurich Assicurazioni Il vostro attestato di previdenza A prima vista, il vostro
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza continuazione volontaria della previdenza vecchiaia nell ambito della LPP (WO) Valido dal gennaio 08 Per garantire una migliore leggibilità, il regolamento
DettagliRegolamento di previdenza 2014
Regolamento di previdenza 2014 Prima parte: piano di previdenza A30.1 A partire dal 1 gennaio 2014 entra in vigore per le persone assicurate nel piano A30.1 (piano LPP/globale) il presente ordinamento
DettagliLA MIA CASSA PENSIONE Informazioni per i dipendenti
LA MIA CASSA PENSIONE 2017 Informazioni per i dipendenti 1 GastroSocial la sua cassa pensione L esercizio nel quale lavora è assicurato presso la Cassa pensione GastroSocial. La Cassa pensione GastroSocial
DettagliPIANO DI PREVIDENZA H50.X
REGOLAMENTO 1 a PARTE PIANO DI PREVIDENZA H50.X A partire dal 1 gennaio 2017, per tutte le persone assicurate nel piano H50.X entra in vigore l ordinamento per la previdenza professionale ai sensi della
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza DIP (dipendenti) Valido dal 1 gennaio 2013 Tutte le designazioni di persone utilizzate nel presente regolamento sono applicabili a entrambi i sessi. Vorsorgereglement
DettagliPIANO DI PREVIDENZA F10
REGOLAMENTO 1 a PARTE PIANO DI PREVIDENZA F10 A partire dal 1 gennaio 2017, per tutte le persone assicurate nel piano di previdenza F10 entra in vigore l ordinamento per la previdenza professionale ai
Dettaglisecondo la decisione del Consiglio di fondazione presa il 17 agosto 2004
Stiftung Auffangeinrichtung BVG Fondation institution supplétive LPP Fondazione istituto collettore LPP REGOLAMENTO 005 Prima parte: Piano di previdenza AN (Dipendenti) secondo la decisione del Consiglio
DettagliAggiunta n. 1 al regolamento di previdenza 2012
Aggiunta n. 1 al regolamento di previdenza 2012 per gli insegnanti delle Scuole Club e delle strutture per il tempo libero della comunità Migros Modifica del regolamento decisa alla riunione del Consiglio
DettagliRegolamento supplementare di previdenza Implenia
Regolamento supplementare di previdenza Implenia Per gli assicurati del Vallese soggetti al CCL concernente i diritti minimi per i lavoratori dell'edilizia principale del Cantone del Vallese in materia
DettagliPrima parte: Piano di previdenza WR (Continuazione dell'assicurazione rischio per disoccupati)
Fondazione Istituto Collettore LPP Assicurazione rischi per disoccupati REGOLAMENTO 005 Prima parte: Piano di previdenza WR (Continuazione dell'assicurazione rischio per disoccupati) secondo la decisione
DettagliPiano di previdenza H5.5S048
Ifangstrasse 8, case postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza H5.5S048 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza B4Flex
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza B4Flex Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliPiano di previdenza BBFlex
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza BBFlex Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza indipendenti (SE) Valido dal gennaio 08 Per garantire una migliore leggibilità, il regolamento è stato redatto utilizzando solo la forma maschile. Con il maschile
DettagliPiano di previdenza B1
Ifangstrasse 8, casella postale, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 80, Fax 044 253 93 94 info@vorsorge-gf.ch, www.vorsorge-gf.ch Piano di previdenza B1 Valido dal 01.01.2019 e sostituisce tutte le versioni
DettagliRegolamento di previdenza 2014
Regolamento di previdenza 2014 Prima parte: piano di previdenza B A partire dal 1 gennaio 2014 entra in vigore per le persone assicurate nel piano B (piano di previdenza più esteso) il presente piano per
DettagliCP-SSIC, Cassa pensioni Società Svizzera degli Impresari-Costruttori. Regolamento di previdenza
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 5 / Postfach 6 / 80 Zürich / Tel 0 58 8 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 0 58 8 8 / pk.cp@consimo.ch / www.consimo.ch
DettagliCP-SSIC, Cassa pensioni Società Svizzera degli Impresari-Costruttori. Regolamento di previdenza
Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 5 / Postfach 6 / 80 Zürich / Tel 0 58 8 50 Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax 0 58 8 8 / pk.cp@consimo.ch / www.consimo.ch
DettagliREGOLAMENTO Prima parte: piano di differimento con versamento di contributi
Ifangstrasse 8, Postfach, 8952 Schlieren, Tel. 044 253 93 92, Fax 044 253 93 94 info@pkschreiner.ch, www.pkschreiner.ch (proparis Fondazione di previdenza arti e mestieri Svizzera) REGOLMENTO 2013 Prima
DettagliRegolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione
Regolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione (RPIC) Modifica del 15 febbraio 2018 Approvata dal Consiglio federale il 25 aprile
DettagliFondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2014
Fondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2014 Prima parte: piano di previdenza S A partire dal 1 gennaio 2014 entra in vigore per le persone assicurate nei piani, e il presente ordinamento per la
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza Continuazione della previdenza per la vecchiaia Valido dal gennaio 06 Tutte le designazioni di persone utilizzate nel presente regolamento sono applicabili
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA 2013
Cassa pensione dell Economia Lattiera (proparis Fondazione di previdenza arti e mestieri Svizzera) REGOLAMENTO DI PREVIDENZA 2013 Prima parte: piano di previdenza H4 A partire dal 1 luglio 2013 entra in
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza dipendenti con più datori di lavoro (MA) Valido dal gennaio 07 Le denominazioni personali valgono sempre per ambo i sessi. Oltre alle disposizioni seguenti
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza WO (continuazione della previdenza per la vecchiaia Valido dal 1 gennaio 2014 Tutte le designazioni di persone utilizzate nel presente regolamento sono applicabili
DettagliRegolamento di previdenza della Cassa di previdenza del Settore dei PF per i professori dei PF
Regolamento di previdenza della Cassa di previdenza del Settore dei PF per i professori dei PF (RP-PF 2) Modifica del 30 novembre 2017 Approvata dal Consiglio dei PF il 13 e 14 dicembre 2017 Approvata
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza continuazione volontaria della previdenza complessiva nell ambito della LPP (WG) Valido dal gennaio 09 Per garantire una migliore leggibilità, il regolamento
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza - Dipendenti con vari datori di lavoro (MA) Valido dal gennaio 06 Tutte le designazioni di persone utilizzate nel presente regolamento sono applicabili a entrambi
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA
REGOLAMENTO DI PREVIDENZA Piano di previdenza continuazione volontaria della previdenza di vecchia con esonero dal pagamento dei contributi in caso d invalidità (WA) Valido dal gennaio 07 Le denominazioni
DettagliREGOLAMENTO DI PREVIDENZA 2017
Cassa pensione PANVICA (proparis Fondazione di previdenza arti e mestieri Svizzera) REGOLAMENTO DI PREVIDENZA 2017 Prima parte: piano di previdenza KU A partire dal 1 gennaio 2017 entra in vigore per le
Dettagli