ASSESSORATO AL TURISMO REGIONE CAMPANIA. Azienda Autonoma di Soggiorno di Sorrento-Sant Agnello

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1 Azienda ASSESSORATO AL TURISMO REGIONE CAMPANIA Azienda Autonoma di Soggiorno di Sorrento-Sant Agnello Sant Agnello Official Tourist Board Fremdenverkehrsamt - Oficina para el turismo Syndicat d initiative Prot. 292 del VISTI: AVVISO DI SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DI PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI l art. 5 del C.C.N.L. Comparto Regioni Autonomie Locali stipulato in data recante la progressione economica all interno della categoria ; l articolo 9 del C.C.N.L. Comparto Regioni Autonomie Locali, stipulato in data , che stabilisce un periodo minimo di permanenza di ventiquattro mesi nella posizione economica in godimento, per poter accedere alla progressione economica orizzontale; l articolo 16 - Progressione economica all interno della categoria - del C.C.N.L. Comparto Funzioni Locali, stipulato in data ; VISTO il Fondo delle risorse decentrate per l anno 2019, costituito con deliberazione commissariale n.8 del ; VISTO il Contratto decentrato Integrativo relativo alla costituzione e ripartizione del Fondo delle risorse decentrate per l anno 2019; VISTO altresì il verbale della Delegazione trattante per la contrattazione decentrata integrativa del , con cui sono state definite le modalità di riparto del Fondo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività, per l anno 2019; ATTESO che in tale sede le parti sono state concordi nel prevedere la possibilità di progressioni economiche nelle seguenti Categorie: - Cat. C : n. 1 progressione - Cat. D : n. 1 progressione DATO ATTO che le progressioni economiche orizzontali sono attribuite in modo selettivo alla predetta quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali, ai risultati individuali e collettivi rilevati dalla metodologia di valutazione vigente e all esito del colloquio sostenuto; SI RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica per l attribuzione di progressioni economiche orizzontali PEO nelle seguenti categorie: Cat. C: dalla Cat. C/3 alla Cat. C/4 : n. 1 progressione Cat. D: dalla Cat. D/6 alla Cat. D/7: n. 1 progressione destinate al personale dipendente di questo Ente.

2 1. POSIZIONI MESSE A BANDO Possono chiedere di partecipare alla selezione per l attribuzione della nuova posizione economica i dipendenti a tempo indeterminato che risultino inquadrati nelle Categorie sopra indicate. 2. REQUISITI GENERALI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE Concorrono alla selezione per l'attribuzione della posizione economica superiore i dipendenti inquadrati in ciascuna posizione economica da almeno 24 mesi rispetto alla data di indizione della selezione stessa. 3. REQUISITI SPECIFICI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE I requisiti specifici sui quali si basano le selezioni sono i seguenti: Esperienza acquisita Per esperienza acquisita si intendono tutti i periodi di attività maturati e svolti all'interno dell Ente con rapporto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato sino alla data di indizione delle selezioni. Arricchimento professionale Per arricchimento professionale si intende: - capacità di sostituire colleghi di categoria e profilo professionale equivalente; - espletamento di incarichi speciali con assunzione di particolari responsabilità; - espletamento di attività di coordinamento di unità operative; - partecipazione a progetti o iniziative specifici; - autonomia operativa in relazione alle mansioni espletate. Formazione e aggiornamento professionale Si fa riferimento alla formazione acquisita dal personale dipendente al fine di garantire le adeguate conoscenze per poter eseguire il proprio lavoro, nonché la possibilità di svolgere, in caso di necessità, anche un diverso lavoro. Essa attiene al modo di operare e comprende, quindi, l'acquisizione di tecniche e approcci lavorativi maggiormente adatti al contesto operativo. Rientrano in tale concetto anche le capacità nell utilizzo delle nuove tecnologie o di innovazioni metodologiche e operative nonché l adeguamento delle conoscenze lavorative alle novità intervenute a livello normativo, procedurale e tecnologico. All'interno della formazione e aggiornamento rientrano anche eventuali: Iscrizione a specifici albi professionali Svolgimento di incarichi esterni di natura simile o che siano inerenti le proprie mansioni di ufficio; patentini professionali specifici. Impegno/valutazione delle prestazioni e dei risultati ottenuti L'impegno e la qualità della prestazione individuale è valutata tramite: La capacità operativa di tradurre in prodotti finiti le indicazioni ed i programmi di lavori assegnati; La capacità di svolgere, con competenza e autonomia, i compiti definiti per il profilo; Il grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell Ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; Iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni alternative e/o migliorative dell organizzazione del lavoro.

3 4. - MODALITA' DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI. La selezione avviene sulla base dei criteri individuati ai punti 2 e 3 e nei limiti dei punteggi di cui agli allegati A, B e C (punteggi per l'attuazione del sistema di progressione orizzontale e valutazione per la progressione economica). I punteggi, tranne quello relativo all' esperienza acquisita, sono riferiti al triennio precedente a quello di indizione della selezione. La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto in ordine decrescente nella scheda di valutazione. Una volta determinata la graduatoria, verranno effettuati i passaggi in sequenza, sulla base delle risorse disponibili. A parità di punteggio in sede di graduatoria finale di merito, per l'anno di competenza avrà la precedenza il candidato con maggiore anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. In caso di ulteriore parità avrà la precedenza il candidato più anziano di età. 5. MODALITA E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La partecipazione alla selezione avviene mediante presentazione di domanda in carta semplice, redatta secondo lo schema allegato al presente avviso, riportante tutte le indicazioni e i dati in essa contenuti. I candidati nella domanda di partecipazione, debitamente sottoscritta, dovranno autocertificare sotto la propria responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali in caso di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, il possesso dei requisiti prescritti e dichiarati. Le dichiarazioni rese e sottoscritte si ritengono rilasciate ai sensi del D.P.R , n La domanda di ammissione, a pena di esclusione dalla procedura, dovrà essere debitamente compilata e sottoscritta, utilizzando unicamente il modello allegato al presente bando. La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice utilizzando il modulo allegato che fa parte integrante del presente avviso, deve pervenire all Ufficio Protocollo dell Ente entro e non oltre il termine perentorio del 23 APRILE Le domande pervenute fuori termine non saranno prese in considerazione. L omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l autenticazione, comporta l esclusione dalla procedura selettiva. 6. GRADUATORIE E INQUADRAMENTO A conclusione della selezione si provvederà alla redazione di graduatoria, distinta per categoria, secondo il punteggio complessivo ottenuto sommando i singoli punteggi assegnati. La graduatoria esaurisce la sua efficacia a seguito dell inquadramento economico dei dipendenti, nei limiti delle risorse disponibili, e non può essere utilizzata per l attribuzione di nuove posizioni economiche successive, anche per posizioni che si rendessero successivamente disponibili. La graduatoria sarà pubblicata sul sito istituzionale dell Ente nella Sezione Amministrazione Trasparente sottosezione Bandi di concorso. L inquadramento nella posizione economica immediatamente superiore, sia ai fini giuridici sia ai fini economici, decorre dal 1 gennaio 2019, anno di avvio delle procedure di selezione come stabilito dal regolamento. 7. MODALITA DELLE COMUNICAZIONI CALENDARIO Ogni comunicazione inerente la selezione in argomento sarà resa pubblica esclusivamente mediante affissione sul sito internet istituzionale dell Ente all indirizzo: - Sezione Amministrazione trasparente Sottosezione Bandi di concorso. Tale forma di pubblicità costituisce notifica a ogni effetto di legge.

4 8. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI I dati immessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente procedura saranno trattati per le finalità di gestione della procedura stessa e dell inquadramento nella posizione economica. In qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti di cui al D. Lgs. 30 giugno 2003, n NORMA FINALE Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente avviso, si rinvia a quanto contenuto nel contratto decentrato integrativo vigente ed in particolare nel regolamento recante i criteri per la attribuzione delle progressioni economiche, in esso allegato. Il presente avviso viene pubblicato sul sito internet istituzionale dell Ente Sezione Amministrazione trasparente Sottosezione Bandi di concorso. Sorrento li 08 Aprile 2019

5 ALLEGATO A CATEGORIA ESPERIENZA ARRICCHIMENTO FORMAZIONE E VALUTAZIONE TOTALE ACQUISITA PROFESSIONALE AGGIORNAMENTO PRESTAZIONE MAX C PUNTI 15 PUNTI 35 PUNTI 10 PUNTI D PUNTI 10 PUNTI 35 PUNTI 20 PUNTI

6 ALLEGATO B VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA Categoria C DIPENDENTE:. Esperienza acquisita all'interno dell'ente: Valore massimo 15 punti Fino a 5 anni: punti 2 da 6 a 8 anni: punti 4 da 9 a 13 anni: punti 6 Oltre i 13 anni: punti 15 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale: Valore massimo 35 punti 1. Capacità di polivalenza funzionale (punti 25) Minima : punti 8 Buona : punti 15 Rilevante: punti 20 Elevata: punti 25 2: Abilità applicativa delle cognizioni apprese in ambito lavorativo, in funzione della migliore produttività ed efficienza del servizio di competenza (punti 10) Minima: punti 2 Buona: punti 5 Rilevante: punti 7 Elevata: punti 10 Formazione e aggiornamento professionale: Valore massimo 10 punti 1. Abilità applicativa delle cognizioni apprese a seguito di processi formativi, tenendo conto delle novità intervenute sia in termini tecnologici che normativi. 1 corso : punti 1 2 corsi : punti 2 3 corsi : punti 3 oltre 3 corsi: punti 5 2. Iscrizione a specifici albi professionali: punti 3 3. Patentini professionali specifici: punti 2 Impegno/valutazione delle prestazioni e dei risultati ottenuti: Valore massimo 40 punti Capacità operativa di tradurre in prodotti finiti le indicazioni ed i programmi di lavori assegnati Punti 4 capacità di svolgere, con competenza e autonomia, i compiti definiti per il profilo Punti 6 grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità Punti 10 Iniziativa personale e capacità di produrre soluzioni alternative e/o migliorative dell'organizzazione del lavoro Punti 20 6

7 ALLEGATO C VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA Categoria D DIPENDENTE:. Esperienza acquisita all'interno dell'ente: Valore massimo 10 punti Fino a 5 anni: punti 1 da 6 a 8 anni: punti 2 da 9 a 13 anni: punti 3 Oltre i 13 anni: punti 10 Prestazioni rese con maggiore arricchimento professionale: Valore massimo 35 punti 1. Capacità di polivalenza funzionale (punti 25) Minima : punti 8 Buona : punti 15 Rilevante: punti 20 Elevata: punti 25 2: Abilità applicativa delle cognizioni apprese in ambito lavorativo, in funzione della migliore produttività ed efficienza del servizio di competenza (punti 10) Minima: punti 2 Buona: punti 5 Rilevante: punti 7 Elevata: punti 10 Formazione e aggiornamento professionale: Valore massimo 20 punti 1. Abilità applicativa delle cognizioni apprese a seguito di processi formativi, tenendo conto delle novità intervenute sia in termini tecnologici che normativi. 1 corso : punti 2 2 corsi : punti 3 3 corsi : punti 5 oltre 3 corsi: punti Iscrizione a specifici albi professionali: punti 3 3. Patentini professionali specifici: punti 2 Impegno/valutazione delle prestazioni e dei risultati ottenuti: Valore massimo 35 punti Capacità operativa di tradurre in prodotti finiti le indicazioni ed i programmi di lavori assegnati Punti 4 capacità di svolgere, con competenza e autonomia, i compiti definiti per il profilo Punti 5 grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità Punti 8 Iniziativa personale e capacità di produrre soluzioni alternative e/o migliorative dell'organizzazione del lavoro Punti 18 7

8 ALLEGATO D DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ALL INTERNO DELLA CATEGORIA.PER L ANNO 2019 AL COMMISSARIO UNICO LIQUIDATORE dell A.A.S. di Sorrento-Sant Agnello S E D E Il/La sottoscritto/a nato/a il a residente a dipendente a tempo indeterminato della Cat. C H I E D E di essere ammesso/a a partecipare alla selezione di cui all avviso pubblicato in data per l inquadramento nella posizione economica immediatamente superiore a quella di appartenenza. A tal fine, consapevole delle conseguenze penali in caso di dichiarazione mendace ai sensi e per gli effetti dell art.76 del D.P.R. 28/12/2000 n.445 D I C H I A R A 1. Di aver prestato servizio a tempo determinato/indeterminato all'interno dell Ente dal 2. Di essere inquadrato/a nell anno 2019 nella categoria, posizione economica e di aver maturato anni n. di servizio nella categoria e posizione economica di appartenenza. 3. Di possedere i seguenti titoli di formazione ed aggiornamento: Sorrento, IN FEDE 8