Premessa Articolo 1 - Il codice etico Articolo 2 - Principi comportamentali generali... 3

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1 Codice etico Erdbau Srl Piazza Teatro 21, I Merano (BZ) t f e info@erdbau.it P.IVA / C.F (di seguito Erdbau o società ) Approvato dal Consiglio di amministrazione in data 31/08/2018

2 Indice Premessa... 3 Articolo 1 - Il codice etico... 3 Articolo 2 - Principi comportamentali generali... 3 Articolo 3 - Risorse umane, anche rispetto ai minori... 4 Articolo 4 - Rapporti con i clienti... 4 Articolo 5 - Rapporti con fornitori e subfornitori... 4 Articolo 6 - Rapporti con gli azionisti e soci... 5 Articolo 7 - Rapporti degli stakeholder con la società... 5 Articolo 8 - Rapporti con istituzioni pubbliche e terzi... 5 Articolo 9 - Sicurezza e rispetto dell ambiente... 5 Articolo 10 - Dati contabili... 5 Articolo 11 - Acquisti e attribuzione di incarichi... 5 Articolo 12 - Tutela della concorrenza... 6 Articolo 13 - Riservatezza dei dati... 6 Articolo 14 - Conflitti di interesse... 6 Articolo 15 - Processi e controlli interni... 6 Articolo 16 - Documenti sull organizzazione destinati ai collaboratori... 6 Articolo 17 - Misure disciplinari... 6 Articolo 18 - Attuazione, controllo e modifica del codice etico... 6 Articolo 19 - Violazione del codice etico... 7 Articolo 20 - Disposizioni finali MO-482-I-R00 / 05/07/2018

3 Premessa Ai sensi del decreto legislativo 231/2001 Erdbau ha deciso di applicare, nell ambito dei processi aziendali, il presente codice di condotta (di seguito codice etico ). Il codice etico riporta gli obblighi e le responsabilità che fungono da orientamento per Erdbau (di seguito società o noi ) nelle attività interne ed esterne. Le disposizioni del presente codice si applicano, senza eccezione alcuna, ai componenti del Consiglio di amministrazione e del Collegio sindacale, ai dipendenti, ai collaboratori esterni della società e in generale a tutti coloro che hanno in modo diretto o indiretto, permanente o temporaneo, rapporti con la società o che si adoperano per la realizzazione degli obiettivi della stessa (di seguito gli interessati o collaboratori ). Articolo 1 - Il codice etico La società ritiene opportuno introdurre un codice di condotta per definire princìpi e valori che fungano da riferimento per tutti gli interessati, anche per evidenziare agli stessi le responsabilità, le norme comportamentali e gli obiettivi da raggiungere. La società è del parere che l azione aziendale condotta in piena armonia con i princìpi contenuti nel presente codice etico e con le normative in vigore sia un fattore sostanziale per il successo della propria attività. Il codice etico viene deliberato dal Consiglio di amministrazione. Compete al Consiglio di amministrazione e alla Direzione verificare la corretta applicazione del codice etico, nonché garantire l aggiornamento dello stesso, in modo che sia conforme alle normative tempo per tempo vigenti e funzionale per le varie esigenze che sorgeranno nel campo di attività della società. Il codice etico viene attuato dall organo di vigilanza (O.d.V.), soggetto a uno specifico regolamento. Articolo 2 - Principi comportamentali generali La società Erdbau è un azienda di famiglia giunta ormai alla terza generazione, che nel corso del tempo è diventata un impresa modello nei settori di movimento terra, opere di ingegneria civile e tecnologie ambientali. All insegna del proprio slogan ERDBAU: WE MOVE la società non solo si ritiene responsabile del movimento di terra e rifiuti, ma anche per le persone interne ed esterne all azienda, con l obiettivo di rendere migliore e più sicuri il nostro territorio e l ambiente. Quindi è importante che tutti i collaboratori condividano i seguenti valori: Come azienda di famiglia ci preme il benessere dei nostri collaboratori. Creiamo un ambiente sicuro e un clima di lavoro gradevole e ispiratore che permetta a ognuno di fare del suo meglio per sé stesso e per l azienda. Un impresa vale solo quanto i propri dipendenti. Per poter garantire prestazioni di alta qualità puntiamo sulla formazione dei nostri collaboratori in ordine a nuove regolamentazioni e normative (anche di legge), tecnologie e misure ambientali. Creiamo tutto da un un unica fonte: ERDBAU POWER TEAM! POWER TEAM: lavoriamo con passione e impegno per i nostri clienti! Tutti i collaboratori, dai vertici aziendali alle unità operative, devono sempre cercare di fornire servizi di qualità conformi alle norme vigenti. Il nome ERDBAU significa questo. POWER TEAM: Solo insieme siamo forti! Lavoriamo insieme per migliorare l impresa e cerchiamo la strada migliore verso il futuro, anche grazie a una comunicazione aperta tra di noi! L ambiente ci preme molto: per questo investiamo nelle tecnologie più avanzate. Ci consideriamo un impresa innovativa che vuole soprattutto soddisfare le richieste dei propri clienti e le esigenze dell ambiente. Abbiamo la qualità nel sangue - investiamo continuamente nella migliore forza lavoro e nelle più alte tecnologie perché siamo convinti che la qualità batte il prezzo! La società agisce secondo le normative e prescrizioni vigenti nei Paesi in cui opera e secondo i princìpi stabiliti nel codice etico MO-482-I-R00 / 05/07/2018

4 Gli interessati sono pertanto tenuti, nell ambito delle proprie competenze, a conoscere e rispettare le leggi e disposizioni vigenti nei Paesi in cui la società è attiva. La società promuove la diffusione del codice etico e dei processi interni tra tutti gli interessati, in particolare tra le persone che gestiscono la società e che quindi sono tenute a osservare i princìpi e le disposizioni e a contribuire all attuazione degli stessi. Per gli impiegati e i dirigenti il rispetto dei princìpi etici costituisce un obbligo contrattuale fondamentale che nasce dagli articoli 2104, 2105 e 2106 c.c.. A tal fine gli interessati che vengano a conoscenza di vizi, violazioni o tentate violazioni sono tenuti a segnalarlo ai propri preposti o ai responsabili dell attuazione del codice etico. Articolo 3 - Risorse umane, anche rispetto ai minori La società considera i propri dipendenti indispensabili per poter operare con successo, in modo professionale e quindi competitivo sul mercato. In tale contesto la società dà molta importanza allo svolgimento delle attività interne ed esterne improntato sui principi dell onestà, correttezza, integrità, trasparenza e reciproco rispetto. Il rispetto di tali valori e dei principi del codice etico in generale deve essere sempre garantito da parte della società agli interessati ovvero va inserito come parte integrante nei vari contratti. Nella gestione del personale la società riconosce ai propri dipendenti pari opportunità, con l obiettivo di incentivare lo sviluppo professionale della singola persona. Vengono inoltre rispettati il codice etico e il diritto del lavoro a tutela del lavoratore. Gli interessati possono chiedere in qualsiasi momento ai preposti o alle persone responsabili per il rispetto del codice di spiegare contenuti, procedure interne o mansioni. I dipendenti vengono assunti previo confronto delle capacità dei candidati con il profilo richiesto. La società sostiene e incentiva i giovani, e considera un proprio compito, anche verso la società civile, offrire ai giovani una solida formazione, sempre con l obiettivo di lungo termine di inserire gli stessi stabilmente nell azienda. La società promuove inoltre i tirocini per illustrare ai giovani le prestazioni offerte dall impresa. La società e il personale formatore sono tenuti a rispettare scrupolosamente le disposizioni particolari previste dal diritto del lavoro e in campo di sicurezza sul posto di lavoro per dipendenti minorenni e di trattare gli stessi in modo professionale e con la giusta sensibilità educativa. È inoltre doveroso garantire agli stessi una retribuzione adeguata al lavoro svolto e il rispetto di tutte le norme previdenziali eventualmente previste. Articolo 4 - Rapporti con i clienti Il rapporto con i clienti viene rafforzato attraverso il lavoro efficiente e la qualità dei servizi. I clienti vengono immediatamente informati delle prestazioni offerte, in modo preciso e veritiero, rispettando i seguenti principi: - Cortesia - Trattamento paritario - Imparzialità Concretamente ciò significa: - Definire in modo corretto il rapporto contrattuale (costi, tariffe) - Rispettare tassativamente le condizioni contrattuali - Essere cortesi, rapidi e tempestivi nelle risposte - Trattare in modo corretto i dati sensibili - Dimostrare competenza professionale Articolo 5 - Rapporti con fornitori e subfornitori I rapporti con i fornitori vengono gestiti in modo corretto, professionale, efficiente, serio e affidabile. La selezione dei fornitori avviene con la massima imparzialità e secondo criteri oggettivi quali qualità, prezzo, professionalità ed etica MO-482-I-R00 / 05/07/2018

5 La società esige dai propri fornitori prestazioni basate sui principi di equità, correttezza, diligenza, buona fede e rispetto. Erdbau garantisce invece ai propri fornitori una collaborazione improntata sulle consuetudini commerciali con compensi corrispondenti alle disposizioni contrattuali. Gli stessi principi si applicano illimitatamente nei confronti dei subfornitori della società. Articolo 6 - Rapporti con gli azionisti e soci La società lavora nell interesse dei propri azionisti e ha il compito di offrire servizi eccellenti nel settore movimento terra e ambiente. Erdbau garantisce inoltre ai soci informazioni corrette e massima trasparenza. Articolo 7 - Rapporti degli stakeholder con la società I soci ed eventuali stakeholder sono tenuti ad agire lealmente, correttamente e con la massima trasparenza nei confronti della società e ad agire ai sensi del presente codice etico e dei diritti previsti in conformità con le disposizioni di legge vigenti tempo per tempo. Articolo 8 - Rapporti con istituzioni pubbliche e terzi In riferimento alle mansioni della società non vanno intraprese azioni (dirette o indirette) - ad esempio l allacciamento di rapporti finalizzati al vantaggio personale o la trasmissione di informazioni confidenziali - che mettano a rischio l integrità e l immagine della società e dei suoi partner. La società vieta a coloro che lavorano nel suo interesse di accettare, offrire o promettere denaro, regali, beni, servizi o favori non spettanti a pubblici ufficiali, funzionari e dipendenti pubblici in generale, nemmeno in forma indiretta, al fine di portare avanti e promuovere gli interessi della società. Nel rispetto delle leggi e norme in materia è permesso offrire nei Paesi in cui sia consuetudine omaggi o vantaggi di valore moderato, purché non si agisca mai al fine di procurare un vantaggio per la società, violando il rispettivo divieto. Articolo 9 - Sicurezza e rispetto dell ambiente La società preserva e tutela l ambiente, sia durante l attività aziendale, sia in occasione di decisioni importanti. Si occupa inoltre della sicurezza e della tutela degli interessati, tra cui il personale e i clienti che si impegnano a rispettare le rispettive procedure previste. Articolo 10 - Dati contabili La contabilità viene gestita in modo trasparente, preciso, completo e chiaro. Pertanto è necessario documentare i processi contabili in modo completo, chiaro, aggiornato e veritiero e tenere a disposizione la documentazione per eventuali controlli. Chiunque venga a conoscenza di omissioni, manipolazioni, irregolarità o negligenze in contabilità o nella rispettiva documentazione informa in merito il proprio preposto o la persona incaricata a far rispettare il codice. Articolo 11 - Acquisti e attribuzione di incarichi I processi di acquisto si basano su condotte precontrattuali e contrattuali indispensabili in un ottica di reciproca lealtà, trasparenza e collaborazione. In particolare la società applica un regolamento che regolamenti l acquisti e gli ordini MO-482-I-R00 / 05/07/2018

6 Articolo 12 - Tutela della concorrenza La società riconosce che una competitività onesta e corretta è un fattore fondamentale per lo sviluppo e la crescita. Articolo 13 - Riservatezza dei dati Nel rispetto delle prescrizioni di legge, delle regole vigenti e delle procedure interne gli interessati si impegnano di trattare con la massima riservatezza tutte le informazioni di cui vengano a conoscenza attraverso la rispettiva attività, in quanto parte essenziale del patrimonio aziendale. Articolo 14 - Conflitti di interesse Gli interessati devono evitare qualsiasi situazione in opposizione agli interessi della società o incompatibili con gli impegni assunti dalla società stessa. Il verificarsi di un conflitto di interessi è contrario alle norme di legge e ai princìpi stabiliti dal codice etico, mette a rischio il reciproco rapporto di fiducia tra collaboratori e società e si ripercuote negativamente sull immagine della società stessa. Chiunque rilevi un conflitto di interesse dovrà segnalarlo immediatamente al proprio preposto o alla persona responsabile del controllo sul rispetto del codice etico. Articolo 15 - Processi e controlli interni La società promuove strumenti per l aumento dell efficienza e prevede l elaborazione di documenti che illustrino i processi di lavoro. L eventuale mancato rispetto dei processi interni va segnalata immediatamente dagli interessati ai rispettivi preposti o alle persone responsabili dei controlli sul rispetto del codice etico. Articolo 16 - Documenti sull organizzazione destinati ai collaboratori La società mette a disposizione di tutti i collaboratori documenti contenenti le principali informazioni sulla struttura della società e sullo svolgimento corretto del lavoro. Articolo 17 - Misure disciplinari La violazione dei princìpi previsti dal codice etico e delle prescrizioni interne intacca il rapporto di fiducia tra gli interessati e la società, nonché l immagine di quest ultima. Tali violazioni verranno in ogni caso immediatamente punite dalla società con adeguate misure disciplinari, indipendentemente dall eventuale rilevanza penale di tali comportamenti e dall attivazione o meno di un azione legale. Articolo 18 - Attuazione, controllo e modifica del codice etico La società istituisce un organo di vigilanza (O.d.V.) incaricato di verificare l attuazione e il rispetto del presente codice etico e del rispettivo modello organizzativo nonché di garantire l adeguatezza, l efficienza, la funzionalità e il continuo aggiornamento degli stessi. L organo di vigilanza: - Pretende la conoscenza delle disposizioni di legge - Sensibilizza i responsabili - Sostiene la società nella corretta applicazione delle leggi - Rileva il livello di rispetto del codice etico - 6- MO-482-I-R00 / 05/07/2018

7 - Sviluppa procedure che garantiscano l applicazione corretta del codice - Smaschera eventuali violazioni dei princìpi - Riferisce al Consiglio di amministrazione della propria attività e propone eventuali modifiche e integrazioni Articolo 19 - Violazione del codice etico Una violazione grave e permanente delle disposizioni del codice etico si ripercuote sul rapporto di fiducia con la società e comporta misure disciplinari previste dal regolamento operativo riportato nel modello organizzativo. Articolo 20 - Disposizioni finali Il presente codice etico è stato approvato - come d uso nella società - con delibera del Consiglio di amministrazione del 31/08/2018. Qualsiasi variazione al presente documento deve essere approvata dal Consiglio di amministrazione e trasmessa tempestivamente agli interessati MO-482-I-R00 / 05/07/2018