COMUNE DI TAVENNA PROVINCIA DI CAMPOBASSO. Prot. N Del 17 LUGLIO 2018 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI GESTIONE DEL PERSONALE

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1 ALLEGATO A) COMUNE DI TAVENNA PROVINCIA DI CAMPOBASSO Prot. N Del 17 LUGLIO 2018 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI GESTIONE DEL PERSONALE RENDE NOTO che, in esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale di Tavenna 44 dell e della determinazione del Responsabile del Servizio Affari Generali gestione giuridica del personale Nrg. 190 del , è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto a tempo parziale (18 ore settimanali, 50%) e determinato per Agente di polizia locale Categoria C trattamento economico corrispondente alla categoria C1, per il periodo Al predetto profilo professionale è attribuito il trattamento economico lordo ed ogni altro emolumento di spettanza previsti per il personale inquadrato nella categoria C, posizione economica C1 - del vigente C.C.N.L. del personale non dirigenziale del Comparto Regioni Autonomie Locali. Il presente Bando viene emanato nel rispetto della Legge n.125/91 e dell art. 57 del D.lgs n. 165 del che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne per l accesso ai concorsi pubblici. ART. 1 - REQUISITI DI AMMISSIONE Al fine della partecipazione alla selezione i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: 1. Cittadinanza italiana (sono equiparati agli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli stati membri dell Unione europea, fatte salve le eccezioni di cui al Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n.174, per le quali necessita di: a) godere dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza o di provenienza; b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. 2. Età non inferiore ai 18 anni alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione. 3. Idoneità fisica all impiego per il quale si concorre. Il comune ha la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati in base alla normativa vigente. 4. Iscrizione nelle liste elettorali.

2 5. Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione. 6. Non essere stato dichiarato interdetto o sottoposto a misure che escludono, secondo le norme vigenti, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione e non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità. 7. Non essere stato destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento disciplinare o dispensato dallo stesso per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto dall impiego, ai sensi della normativa vigente o licenziato per le medesime cause. 8. Posizione regolare nei confronti degli obblighi militari per i candidati di sesso maschile nati entro il , ai sensi dell art. 1 della legge , n Essere titolari di patente B. 10. Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di 2 grado (conseguente a corso di studio quinquennale). Per i candidati che hanno conseguito il titolo in altro paese dell Unione Europea, la verifica dell equipollenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi dell art. 38, co. 3 del D. Lgs 30/3/2001 n I titoli di studio dovranno essere accompagnati da una traduzione in lingua italiana effettuata da un traduttore pubblico in possesso del necessario titolo di abilitazione. 11. non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate nell art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e dal D.lgs. n. 39/2013. I candidati dovranno inoltre, dichiarare il possesso di eventuali titoli preferenziali o di precedenza alla nomina previsti dall art. 5 del DPR , n. 487, così come modificato dal DPR , n I candidati dovranno dichiarare di accettare, avendone presa conoscenza, le norme e le condizioni del presente Avviso. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione e dovranno essere comunque posseduti anche al momento dell assunzione. L accertamento della mancanza dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta, in qualunque tempo, l esclusione dalla procedura selettiva o la decadenza dall eventuale assunzione. ART. 2 - TASSA DI CONCORSO Alla domanda di ammissione alla selezione deve essere allegata la ricevuta del versamento della tassa di concorso di 10,00 indicando quale causale Tassa di concorso Agente di Polizia Locale cat. C, da effettuare tramite versamento sul c/c postale n , intestato a Comune di Tavenna servizio Tesoreria. ART. 3 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione redatta in carta semplice secondo il modello allegato, indirizzata al Responsabile del Servizio Affari generali del Comune di Tavenna deve essere presentata utilizzando una delle seguenti modalità: - consegna diretta all Ufficio Protocollo del Comune di Tavenna; - raccomandata A/R indirizzata a: Comune di Tavenna Viale Regina Elena 8/A (86030) Tavenna (CB). - mediante propria posta elettronica certificata esclusivamente alla casella pec: comune.tavennacb@legalmail.com Sulla busta contenente la domanda e l eventuale documentazione dovranno essere riportati chiaramente il nome e il cognome del candidato e, a pena di esclusione, la seguente dicitura: Domanda di partecipazione alla selezione pubblica per titoli ed esami per l assunzione a tempo parziale e

3 determinato di 1 Agente di polizia locale cat. C. Per le domande inoltrate a mezzo pec, la predetta dicitura dovrà essere riportata nell oggetto della mail. Non è richiesta l autenticazione della sottoscrizione. Nella domanda di partecipazione, i candidati dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilità, ai sensi degli articoli e 76 del DPR 445/2000, a pena di esclusione dalla selezione, il possesso dei requisiti di ammissione indicati nell articolo 1). Le domande dovranno PERVENIRE tassativamente, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore del giorno _31 LUGLIO 2018_. Le domande pervenute oltre tale termine non saranno prese in considerazione. Il Comune non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Alla domanda di partecipazione dovrà essere allegata, a pena di esclusione: a) fotocopia integrale di un documento di riconoscimento in corso di validità; b) ricevuta di versamento della tassa di concorso. I candidati, inoltre, dovranno allegare alla domanda di partecipazione la seguente documentazione: - curriculum professionale, debitamente sottoscritto, con indicazione delle attività professionali e di studio formalmente documentabili; in particolare dovrà essere indicata l esatta denominazione del titolo di studio posseduto con l indicazione dell anno scolastico di conseguimento, dell istituto o scuola presso cui il medesimo è stato conseguito e con l indicazione della votazione. Nel curriculum dovrà essere dichiarato il possesso della patente B con l indicazione della data del rilascio. Dovrà inoltre essere dichiarata la durata complessiva dell esperienza lavorativa alle dipendenze di pubbliche amministrazioni, col profilo di Agente di polizia locale indicando per ognuna: denominazione dell Amministrazione, periodo di servizio, indicazione del tempo pieno o parziale; - tutte le certificazioni relative a titoli di studio o professionali che i candidati ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione dei titoli (stati di servizio, specializzazioni ed altro) non suscettibili di dichiarazione sostitutiva di certificazione in base all art. 46 del D.lgs. 445/2000. La documentazione da allegare alla domanda di partecipazione dovrà essere presentata in originale, in copia autenticata o in fotocopia semplice, in quest ultimo caso corredata dalla dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà nella quale il candidato dichiari, sotto la propria responsabilità, che la copia del documento è conforme all originale, in base a quanto previsto dagli artt. 18 e 19 del D.Lgs. 445/2000. Le domande di partecipazione al concorso, assunte dal Responsabile del Servizio Affari Generali servizio gestione personale dopo la relativa protocollazione, verranno esaminate dallo stesso funzionario al fine di accertare: a) se le domande sono pervenute nei termini; b) se le domande contengono tutte dichiarazioni richieste; c) se la documentazione allegata è completa e conforme alle prescrizioni; d) se i candidati possiedono i requisiti prescritti. ART. 4 - AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DAL CONCORSO ED IRREGOLARITA DELLE DOMANDE L ammissione o la motivata esclusione del candidato istante è determinata con provvedimento del Responsabile del Servizio Affari Generali Servizio gestione del personale. L ammissione alla procedura viene comunicata mediante pubblicazione dell elenco dei candidati all Albo pretorio on line dell Ente e sul sito Internet del Comune in Sezione Amministrazione

4 trasparente Bandi di Concorso. L esclusione è comunicata direttamente all interessato mediante mail all indirizzo di posta certificata indicato al momento della presentazione della domanda ovvero mediante raccomandata A/R e pubblicata sull Albo pretorio on line del Comune di Tavenna. Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Trattandosi di selezione per esami e titoli, i candidati dovranno aver cura di precisare nel curriculum vitae e nella domanda di partecipazione i periodi di servizio richiesti, la tipologia del servizio (a tempo pieno/parziale. Per il tempo parziale va indicata anche la percentuale), le amministrazioni presso le quali hanno lavorato, nonché i titoli di studio conseguiti e loro valutazioni o eventuali corsi di aggiornamento al fine di consentire il corretto calcolo dei punteggi per titoli; diversamente il punteggio verrà attribuito nella misura minima prevista dal regolamento o non attribuito. Non è sanabile, e pertanto comporta l esclusione dalla selezione: a) la mancanza del possesso dei requisiti per l ammissione; b) la presentazione della domanda oltre i termini previsti; c) l omissione delle generalità del concorrente; d) la mancanza della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda o la mancata allegazione di valido documento di riconoscimento; e) la mancanza, nell ipotesi di invio telematico della domanda di partecipazione, delle condizioni di validità prescritte dall art. 65 del Dlgs n. 82/2005. In caso di incompletezza della domanda e per le sole irregolarità o e/o mancanze sanabili, le eventuali integrazioni richieste dovranno pervenire, a pena di esclusione, nel termine perentorio di giorni due (2) dalla richiesta. ART. 5 - COMMISSIONE ESAMINATRICE La commissione esaminatrice sarà nominata con provvedimento del Segretario comunale ai sensi dell art. 41 del Regolamento comunale di organizzazione degli Uffici e dei Servizi. Per la valutazione della prova d esame e dei titoli, la Commissione dispone di punti 30 così ripartiti: punti 20 per la prova d esame e punti 10 per la valutazione dei titoli. ART. 6 PROVE D ESAME E VALUTAZIONE DEI TITOLI A) L esame, teorico pratico, consisterà nella risoluzione di una batteria di quiz a risposta chiusa su scelta multipla cui viene assegnato un punteggio massimo di punti 20/20. La prova verterà sulle seguenti materie: - Nozioni di diritto amministrativo e di diritto degli enti locali - Nozioni di diritto penale e procedura penale - Codice della Strada (D.lgs. n. 285 del e s.m.i.) e relativo regolamento di attuazione ed esecuzione (D.P.R. n. 495 del ) - Elementi del Testo Unico delle Leggi di Pubblica sicurezza - Legge quadro sull ordinamento della Polizia locale (Legge n. 65/86) - Normativa in materia di Prevenzione della Corruzione e Trasparenza - Codice di comportamento dei dipendenti pubblici - Lingua inglese o francese La prova si intende superata se è conseguito un punteggio di punti 11/20. Per l espletamento delle prove e la relativa valutazione si applicano le disposizioni contenute nel D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e nel Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Tavenna. Per essere ammessi a sostenere la prova, i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità. L assenza alla prova d esame comporta l esclusione dalla procedura concorsuale qualunque ne sia la causa.

5 B) Valutazione dei titoli La valutazione è effettuata dopo l espletamento della prova scritta e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati. Il punteggio assegnato ai titoli, pari a 10 punti, è così ripartito: Titoli di studio: fino ad un massimo di punti 4 per il titolo richiesto dal presente avviso di selezione, in base allo schema seguente: Titoli espressi in sessantesimi Titoli espressi in centesimi Da a da a Valutazione Nessun punteggio è attribuito ai titoli di studio superiori a quello richiesto per l'ammissione, titoli che sono valutati fra i titoli vari. Parimenti, nessun punteggio è attribuito ai titoli di studio inferiori a quello richiesto per l'ammissione al concorso. Titoli di servizio: fino ad un massimo di punti 4 in base alla seguente suddivisione: a) servizio prestato presso le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001; b) servizio militare, in ossequio a quanto disposto dall'art. 22, comma 7, della legge n. 958; c) servizio sostitutivo civile, in ossequio a quanto disposto dall art. 6, comma 3, della legge n Per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio prestato presso le amministrazioni pubbliche nella categoria corrispondente o superiore al posto messo a concorso, sono assegnati punti 0.05, ridotti a 0.02 se il servizio è stato reso in categoria inferiore al posto da ricoprire. Per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestato presso le forze armate e l'arma dei carabinieri, ovvero di servizio sostitutivo civile, sono assegnati punti I servizi con orario ridotto sono valutati con gli stessi criteri, in proporzione. I servizi prestati in più periodi sono sommati prima dell'attribuzione del punteggio. Nessuna valutazione è data ai servizi prestati alle dipendenze di privati. Titoli vari: fino a 2 punti con valutazione discrezionale e sino ad un massimo di punti 1 per categoria, ai seguenti titoli: a) curriculum professionale; b) titoli di studio superiori a quello richiesto per l'ammissione al concorso ART. 7 - GRADUATORIA La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo la valutazione complessiva riportata da ciascun candidato ottenuta sommando la votazione riportata alla prova d esame ed il punteggio riportato nella valutazione dei titoli.

6 Se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di valutazione della prova d esame e dei titoli lo stesso punteggio, è preferito il candidato più giovane d età, ai sensi dell art.3, co.7 L n.127 come modificato dall art.2 della Legge n.191. La graduatoria di merito è approvata con apposito provvedimento del Responsabile del servizio Affari generali gestione del personale ed è pubblicata all Albo pretorio on line del Comune e sul sito web istituzionale dell Ente nella sezione Amministrazione trasparente Bandi di concorso. La graduatoria di merito rimane efficace, per il periodo temporale previsto dalla vigente normativa, decorrente dalla data della sua pubblicazione. ART. 8 - DIARIO DELLE PROVE DI ESAME Il giorno 02 agosto 2018 sarà pubblicato all Albo Pretorio on line del Comune di Tavenna nonché sul sito istituzionale: sezione Amministrazione trasparente sotto sezione Bandi di concorso l elenco dei candidati ammessi/non ammessi alla prova d esame nonché la sede della prova. La pubblicazione del provvedimento di ammissione/non ammissione alla procedura d esame vale quale comunicazione personale ai singoli candidati. Il giorno della prova d esame è fissato per il 06 agosto 2018 ( ) ore 16:00. La graduatoria finale di merito sarà pubblicata all Albo pretorio on line e sul sito istituzionale sezione Amministrazione trasparente sotto sezione Bandi di concorso ART. 9 - ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il candidato dichiarato vincitore è invitato, a mezzo raccomandata A/R o mediante PEC, a presentarsi personalmente presso l Amministrazione comunale, entro il termine prescritto nella predetta comunicazione per la stipula del contratto individuale di lavoro a tempo pieno e determinato. Il candidato sarà invitato a presentare la documentazione prescritta per l assunzione ovvero idonea dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi e nei limiti di cui al DPR n. 445/2000. L Amministrazione non procederà all assunzione dei candidati che non producano la richiesta documentazione nel termine prescritto. L Amministrazione procede, ai sensi del DPR 445/2000, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione e di atto di notorietà rese dai candidati. L assunzione è comunque subordinata al rispetto della normativa vigente al momento della stipulazione del contratto individuale di lavoro ed al rispetto dei vincoli e limiti da parte del Comune di Tavenna previsti dalla vigente normativa per le assunzioni a tempo determinato. E causa di decadenza dall assunzione, oltre all insussistenza dei requisiti richiesti dal presente Avviso, anche la mancata presentazione in servizio da parte dell interessato nel termine assegnato, senza giustificato motivo. In tutti i casi di decadenza del candidato utilmente collocato in graduatoria, si procederà allo scorrimento della graduatoria. ART. 10 NORMA DI RINVIO Per quanto non previsto nel presente Avviso pubblico che costituisce lex specialis, si fa rinvio alle disposizione del Regolamento generale sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Tavenna, nonché e in quanto applicabili alle disposizioni del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e a tutte le vigenti disposizioni legislative e regolamentari in materia.

7 ART. 11 NORME FINALI L Ente si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, prorogare o eventualmente revocare il presente Avviso, prima dell espletamento della selezione pubblica, senza che i candidati possano vantare alcun diritto di indennizzo o risarcimento. Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione al concorso, ai sensi della vigente normativa in materia di privacy, sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura concorsuale e degli eventuali procedimenti connessi e saranno conservati presso la sede del Comune di Tavenna in archivio cartaceo ed informatico. Ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 241/90, così come modificata dal D.L. 184/2006, l unità organizzativa incaricata di svolgere la presente selezione è il Servizio Affari generali servizio gestione Personale. Responsabile del procedimento è il sig. Giuseppe LAMELZA telefono 0875/97244, amministrazione.tavenna@gmail.com Il presente bando e modulo di domanda sono consultabili e scaricabili sul sito internet: IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI E GESTIONE PERSONALE f.to LAMELZA GIUSEPPE