COMUNE DI SAN SECONDO PARMENSE Provincia di Parma

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1 4 COMUNE DI SAN SECONDO PARMENSE Provincia di Parma VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE ORIGINALE N 94 del 02/08/2018 OGGETTO: D.LGS 74/ APPROVAZIONE NUOVO SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE L'anno duemiladiciotto, addì due del mese di Agosto alle ore 11:30, nella Sede del Comune, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla Legge e dallo Statuto, si è riunito sotto la presidenza del SINDACO Antonio Dodi la Giunta Comunale. Partecipa all adunanza ed è incaricato della redazione del presente verbale Il Segretario Comunale N. Cognome e Nome Funzione P A 1 DODI ANTONIO Sindaco SI 2 PELLEGRINI KETTY Vice Sindaco SI 3 DENTI ANDREA Assessore SI 4 BUTTINI ALESSANDRO Assessore SI 5 DALL'AGLIO CLAUDIA Assessore Esterno SI PRESENTI : 4 ASSENTI : 1 Il Presidente, riconosciuta legale l'adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a trattare l'argomento di cui in oggetto.

2 OGGETTO: D.LGS 74/ APPROVAZIONE NUOVO SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE LA GIUNTA COMUNALE RICHIAMATA la propria precedente deliberazione n. 129 del avente oggetto SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE APPROVAZIONE; VISTO il D.Lgs. 150/2009 e, in particolare, l art. 3, come novellato dal d.lgs 74/2017 che, dai commi 1 a 5 bis, dispone testualmente: Art. 3. Principi generali 1. La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. 2. Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti, secondo le modalità indicate nel presente Titolo e gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica ai sensi dell'articolo 19 del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge Il agosto 2014, n Le amministrazioni pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance. 4. Le amministrazioni pubbliche adottano metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi. 5. Il rispetto delle disposizioni del presente Titolo è condizione necessaria per l'erogazione di premi e componenti del trattamento retributivo legati alla performance e rileva ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche, dell'attribuzione di incarichi di responsabilità al personale, nonché del conferimento degli incarichi dirigenziali. 5-bis. La valutazione negativa, resa nel rispetto delle disposizioni del presente decreto, rileva ai fini dell accertamento della responsabilità dirigenziale e ai fini dell'irrogazione del licenziamento disciplinare ai sensi dell'articolo 55-quater, comma 1, lettera f quinquies, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ove resa a tali fini specifici nel rispetto delle disposizioni del presente decreto. CONSIDERATO che il d.lgs 74/2017 ha notevolmente innovato il sistema del ciclo della performance modificando il d.lgs 150/2009; DATO ATTO che per quanto riguarda gli ambiti di valutazione della performance individuale, sulla base delle modalità previste nell apposito sistema di cui al predetto art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009, come modificato dal D.Lgs. n. 74/2017, vengono introdotte le principali seguenti novità: - agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità deve essere attribuito un peso prevalente nella valutazione complessiva; - oltre che la qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura e le competenze professionali e manageriali dimostrate, vengono valutati anche i comportamenti organizzativi richiesti per il più efficace svolgimento delle funzioni assegnate;

3 VISTE le direttive del Dipartimento della Funzione Pubblica; VISTO il nuovo CCNL relativo al comparto funzioni locali stipulato definitivamente il ; DATO ATTO che il nuovo CCNL, tra l altro, riscrive le norme in materia di relazioni sindacali, ed in particolare prevede all art 5 comma 3 lett b) che la materia dei criteri di valutazione del personale sia oggetto di confronto tra le parti; che in data prot 6307 veniva inviata ad OO.SS. ed RSU la proposta di nuova metodologia di valutazione; che non è pervenuta richiesta di incontro da parte dei soggetti sindacali a norma art 5 comma 2 CCNL. RITENUTO di approvare definitivamente la nuova metodologia di valutazione della performance del personale sia titolare di posizione organizzativa che non; VISTI i pareri favorevoli resi dal Responsabile del Servizio Finanziario, dott. Giovanni Terenziani, in ordine alla regolarità tecnica e contabile, comportando il presente atto riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell ente, ai sensi dell art 49.1 del d.lgs 267/2000 e s.m. da ultimo modificato dall art 3.1 lett b) legge 213/2012; CON VOTI UNANIMI favorevoli espressi in forma palese; DELIBERA 1. DI APPROVARE l allegato sistema di valutazione delle performance art. 7 d.lgs. 150/2009; 2. DI PREVEDERE l applicazione del citato sistema per le valutazione delle performance dei titolari di posizione organizzativa e del personale di comparto, per l anno 2018; 3. DI DARE ATTO che il citato testo sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune, nella sezione Trasparenza, valutazione e merito ; 4. DI COMUNICARE il presente atto: ai componenti del Nucleo di Valutazione; a tutto il personale dipendente; 5. DI PRENDERE ATTO altresì che il Responsabile del Settore interessato, porrà in essere ogni ulteriore successivo adempimento connesso con la procedura in parola, ivi compreso, se previsto, l adozione del relativo impegno di spesa, nonché la trasmissione del presente atto e successivi alle strutture interne dell ente, se coinvolti nel procedimento, nonché ai soggetti esterni, se interessati a qualsiasi titolo nel procedimento stesso; 6. DI COMUNICARE la presente deliberazione ai capigruppo consiliari, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 125 del d.lgs n. 267/2000 e s.m.. Successivamente, LA GIUNTA COMUNALE RAVVISATA l urgenza di provvedere in merito, con separata votazione, con voti unanimi favorevoli resi in forma palese ai sensi di legge,

4 DELIBERA DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, u.c., del D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.,

5 Letto, confermato e sottoscritto IL SINDACO Antonio Dodi ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA PUBBLICAZIONE Si attesta: [ xx ] che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'albo Pretorio del Comune il : 24/08/2018 ed ivi rimarrà per 15 giorni consecutivi. ESECUTIVITA' La presente deliberazione divenuta esecutiva il 03/09/2018 ai sensi dell art. 134 comma 4 - del T.U. D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267, è divenuta eseguibile in data 2 agosto 2018 Lì, 04/09/2018