Verbale n. 1. Come previsto dall art. 5 del bando, la valutazione verrà effettuata per titoli e colloquio.

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1 Bando di mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art. 30 comma 2-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per la copertura, con contratto a tempo indeterminato di n. 1 posto di Funzionario di Amministrazione - V livello retributivo - presso la Direzione Centrale Affari Amministrativi e del Personale - Area tematica Trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza dell Istituto Nazionale di Geofisica e Vulcanologia (), con sede a Roma, Bando codice FA-MB pubblicato sulla G.U. n. 94 del 27/11/ IV Serie speciale (scadenza 27/12/2018). Verbale n. 1 Il giorno 18 febbraio 2019, alle ore 11:30, presso la sede centrale dell di Roma, sita in Via di Vigna Murata n. 605, si è insediata la Commissione esaminatrice nominata con Decreto del Direttore degli Affari del Personale n. 3 del 10 gennaio 2019 per svolgere gli adempimenti connessi all espletamento della procedura di cui in epigrafe. OMISSIS I Commissari prendono preliminarmente visione del documento trasmesso dall'ʹamministrazione Centrale dell'ʹ, in cui sono indicati due candidati ammessi al bando di mobilità esterna a n. 1 posto di Funzionario di Amministrazione - V livello retributivo a tempo indeterminato Area tematica: Trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza. Come previsto dall art. 5 del bando, la valutazione verrà effettuata per titoli e colloquio. Per la valutazione la Commissione dispone complessivamente di 90 punti: fino a 30 punti per la valutazione dei titoli; fino a 60 punti per il colloquio. In sede di colloquio, ai sensi all art. 37 comma 1 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, verrà altresì accertata la conoscenza della lingua inglese, mediante la traduzione in italiano di un brano tecnico- giuridico redatto in lingua inglese, nonché, per gli stranieri, la conoscenza della lingua italiana; verrà altresì accertata la conoscenza dell informatica. Per le suddette verifiche sarà attribuito il giudizio sintetico POSITIVO ovvero NEGATIVO. 1

2 Dopo una attenta valutazione ed in conformità a quanto previsto dall art. 6 del bando, la Commissione, all unanimità, stabilisce i criteri e le modalità di valutazione per l assegnazione dei punteggi da attribuire ai titoli secondo lo schema sotto riportato, avuto riguardo alle disposizioni del bando di concorso e alla normativa di cui al D.P.R. n. 487/1994 e succ. integraz. e modificaz.: CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLI I 30 punti disponibili saranno attribuiti solo se l attività svolta è coerente con l esperienza prevista all art. 2, comma 1, lett. b) del bando, nel seguente modo: A) Titoli curriculari (max 5 punti) a) Diploma di Laurea punti 0 se voto di laurea 105 punti 0,5 se voto di laurea maggiore o uguale 106 e minore o uguale di 110 punti 1 se voto di laurea con lode b) Dottorato di ricerca punti 2 c) Altro diploma di Laurea oltre quello previsto dl bando punti 1 d) Master di II livello punti 0,5 e) Master di I livello punti 0,3 f) Scuole di specializzazione punti 1,5 g) Abilitazione professionale post laurea punti 1,5 La valutazione dei titoli ad eccezione della lettera a) saranno valutati solo se attinenti all art. 2 comma 1 lett. b previste dal bando. B) Incarichi di servizio (max 10 punti) Gli incarichi verranno valutati solo se formalizzati e inerenti al settore relativo al trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza e sulle norme generali che regolano gli enti di ricerca secondo il seguente schema: - molto attinenti punti 1 per ciascun anno o - attinenti punti 0,5 per ciascun anno o - poco attinenti punti 0,2 per ciascun anno o 2

3 C) Esperienze professionali (max 10 punti) Documentata esperienza maturata nel settore relativo al trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza e sulle norme generali che regolano gli enti di ricerca: punti 1 per ciascun anno o per attività svolte presso Enti Pubblici di Ricerca, punti 0,75 per ciascun anno o frazione di anno superiore a 6 mesi per attività svolte presso altre pubbliche Amministrazioni. D) Corsi di formazione (max 2 punti) Verranno valutati i Corsi con valutazione finale solo se inerenti al settore relativo al trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza e sulle norme generali che regolano gli enti di ricerca: punti 0,1 per ogni giornata formativa E) Curriculum Vitae (max 3 punti) Valutazione complessiva di quanto riportato nel Curriculum in relazione al settore relativo al trattamento giuridico ed economico del personale in servizio e in quiescenza e sulle norme generali che regolano gli enti di ricerca. Con riferimento alle date di inizio e conclusione di contratto/incarico/attività indicate dai candidati, per ciascun titolo indicato nell allegato alla domanda di partecipazione, la Commissione stabilisce che, laddove le date non vengano indicate certe, ossia complete di giorno, mese e anno, ma solo approssimate, con mese e anno o addirittura solo l anno, la Commissione calcolerà tale intervallo di tempo al candidato, considerando l ultimo giorno del mese o dell anno indicato come data di inizio ed il primo giorno del mese o dell anno indicato come data di conclusione. La Commissione stabilisce che la valutazione dei titoli verrà interrotta non appena si raggiungerà il punteggio massimo previsto per ciascuna categoria. Sulla base dei criteri di valutazione, la Commissione stabilisce, altresì, che i punteggi attribuiti ai titoli verranno riportati su un apposito prospetto riepilogativo. PROVA ORALE La Commissione esaminatrice, relativamente al contenuto del D.P.R. n. 487/1994, puntualizza di improntare le valutazioni del colloquio a criteri di uniformità e di oggettività a garanzia dei candidati. Infatti, la prova orale consisterà in una discussione diretta ad accertare le conoscenze ed esperienze professionali richieste dall art. 2, comma 1, lettera b) del bando, nonché sul Curriculum Vitae. 3

4 Saranno, quindi, debitamente considerate la capacità espositiva, la proprietà di linguaggio, la capacità di correlare i vari quesiti posti dalla Commissione, al fine di valutare la capacità di ragionamento nell affrontare le varie problematiche. A norma dell art. 7, comma 1, del bando di mobilità, saranno ammessi al colloquio i candidati che avranno riportato nella valutazione dei titoli un punteggio non inferiore a 21/30. Il colloquio si svolgerà mediante estrazione di n. 3 domande su argomenti relativi all art. 2 comma 1 lett. b del bando e alla esposizione libera di quanto rappresentato nel Curriculum vitae. Durante il colloquio verrà accertata la conoscenza della lingua inglese: la prova consisterà nella lettura e traduzione di un brano in lingua inglese. Per tale prova di idoneità è previsto un giudizio sintetico POSITIVO ovvero NEGATIVO. Durante il colloquio verrà, altresì, accertata la conoscenza dell informatica. Anche per tale prova è previsto un giudizio sintetico POSITIVO ovvero NEGATIVO. La Commissione specifica di non ritenere necessaria l'ʹindividuazione di esperti aggiuntivi per le prove di conoscenza della lingua inglese e dell informatica. La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà ottenuto un punteggio non inferiore a 42/60 e un giudizio sintetico POSITIVO in ordine alla conoscenza della lingua inglese e dell informatica. Utilizzando i suindicati criteri generali, la Commissione attribuirà, ad ogni candidato, un punteggio espresso in sessantesimi il cui giudizio per ognuno di essi è così stabilito: da 0 a 41 trattazione degli argomenti insufficiente, esposizione disordinata, limitata e confusa, non attinente; da 42 a 48 esposizione corretta, trattazione degli argomenti sufficiente, discreta capacità di analisi e di sintesi, discreta proprietà di linguaggio; da 49 a 54 esposizione corretta e chiara, trattazione degli argomenti molto buona, buona capacità di sintesi e di analisi, buona proprietà di linguaggio; 4

5 da 55 a 60 chiara e corretta esposizione, eccellente trattazione degli argomenti, eccellente capacità di analisi e di sintesi, ottima proprietà di linguaggio. Al termine della seduta relativa al colloquio, la Commissione formerà l elenco dei candidati esaminati con l indicazione della votazione da ciascuno riportata in tale prova; tale elenco, sottoscritto dal Presidente e dal Segretario della Commissione, verrà affisso nel medesimo giorno fuori dalla sala ove si sono svolti i colloqui. OMISSIS 5