Verbale della PRIMA riunione. La Commissione, nominata con D.D.A. n. 76 del 15 febbraio 2006, risulta così composta:

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1 SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI RISERVATA AL PERSONALE APPARTENENTE ALLA CATEGORIA D PER LA COPERTURA, TRAMITE PROGRESSIONE VERTICALE, DI 1 (UNO) POSTO DI CATEGORIA EP AREA AMMINISTRATIVA GESTIONALE, PER L ATTRIBUZIONE DI UN PROGETTO DI LAVORO, DI DURATA BIENNALE, INERENTE L ANALISI TECNICO- INFORMATICA DEI FLUSSI DOCUMENTALI ED INFORMATIVI DI ATENEO. Verbale della PRIMA riunione Il giorno 25 maggio 2006 alle ore 9:30 presso il Dipartimento di Ingegneria dell Informazione dell Università di Siena si riunisce la Commissione Giudicatrice della selezione pubblica per titoli ed esami riservata al personale appartenente alla categoria D per la copertura, tramite progressione verticale, di 1 (uno) posto di categoria EP, posizione economica EP1 Area Amministrativa Gestionale per l attribuzione di un progetto di lavoro, di durata biennale, inerente l analisi tecnico-informatica dei flussi documentali ed informativi di Ateneo, bandita con D.D.A. n. 3 del 8 novembre 2005 per stabilire criteri e modalità di valutazione delle prove e dei titoli. La Commissione, nominata con D.D.A. n. 76 del 15 febbraio 2006, risulta così composta: Dott. Guido Badalementi Prof. Marco Gori Sig. Claudio Stefanini Dott. Giuliana Geremia Segretaria La Commissione prende visione dell elenco nominativo dei candidati che hanno presentato domanda, al fine di escludere situazioni di incompatibilità ai sensi dell art. 51 del codice di procedura civile ed in particolare di trovarsi in rapporto di parentela o affinità fino al quarto grado incluso fra di essi e con i concorrenti, dopodiché nomina il Presidente nella persona del dott. Guido Badalamenti. La Commissione stabilisce, ai sensi dell art. 14 del Regolamento disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale tecnico amministrativo dell Università degli Studi di Siena, che il procedimento concorsuale debba avere termine entro sei mesi dalla data di nomina della commissione giudicatrice. La commissione prende visione del bando di selezione il quale prevede che l esame consisterà in una prova scritta, una prova scritta a contenuto teorico pratico ed un colloquio. La prima prova scritta consisterà in un tema su argomenti relativi alle problematiche informatiche collegate al tema della digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento a problemi quali l introduzione della PEC, la scelta di software per sistemi informativi, l interoperabilità, nel contesto universitario.

2 La seconda prova consisterà nell elaborazione di un progetto inerente specifiche problematiche informatiche, con la eventuale proposizione di soluzioni, in un esempio di procedura automatizzata di gestione di flussi documentali. Il colloquio avrà per oggetto le materie delle prove scritte ché le specifiche tecnicoinformatico contenute nelle normative sulla gestione dei flussi documentali e la digitalizzazione nella Pubblica Amministrazione. Dopo approfondita discussione sui criteri da seguire in ordine alla valutazione delle prove e dei titoli predeterminati dal bando la Commissione decide che le prime due prove verranno valutate secondo i seguenti criteri: Capacità espositive Conoscenza degli argomenti A B C D E F G Basse sufficienti più che Buone più che elevate molto sufficienti buone elevate 1 Insufficiente Non 2 Sufficiente Non Discreta Buona Ottima Eccellente Il colloquio verrà valutato seguendo i criteri riassunti nella seguente tabella: Capacità critiche e di argomentazione Conoscenza degli argomenti A B C D E F G Basse sufficienti più che buone più che elevate molto sufficienti buone elevate 1 Insufficiente Non 2 Sufficiente Discreta Buona Ottima Eccellente Al colloquio saranno ammessi solo coloro che avranno riportato nelle prime due prove il punteggio minimo di 21/30. Il colloquio si intenderà superato solo se il candidato conseguirà la votazione minima di 21/30.

3 La votazione complessiva (massimo di 30 punti) sarà determinata calcolando la media tra i punteggi ottenuti nelle singole prove. Riguardo alla valutazione dei titoli la Commissione prende atto di quanto determinato dal bando e stabilisce quanto segue: Formazione certificata e pertinente fino ad un massimo di punti 6,75 Vengono valutati solo i titoli acquisiti negli ultimi cinque anni e certificati dall'apposito Nucleo valutativo. Alla acquisizione di tale certificazione provvederà direttamente l Amministrazione prima della valutazione da parte della Commissione. La Commissione stabilisce che ai singoli titoli sarà attribuito un punteggio, nell ambito dell intervallo di valori fissato per la categoria d appartenenza dei corsi certificata dall apposito Nucleo valutativo, sulla base della pertinenza del contenuto dei corsi stessi in relazione alle competenze richieste dal posto messo a concorso. La Commissione attribuisce i seguenti punteggi ai sensi dell art.12 del Regolamento delle procedure di selezione per le progressioni orizzontali e verticali del personale tecnico e amministrativo dell Università degli Studi di Siena (D.R. n. 418/ ): per corsi appartenenti alla categoria a (da 29 a 32): da un minimo di 0,25 ad un massimo di 1 punto per corsi appartenenti alla categoria b (da 22 a 28): da un minimo di 0,1 ad un massimo di 0,5 punti per corsi appartenenti alla categoria c (da 17 a 21): fino ad un massimo di 0,25 punti per corsi appartenenti alla categoria d (da 12 a 16): fino ad un massimo di 0,1 punti Valore attribuito dal Nucleo Valutativo Bassa pertinenza Media pertinenza a b c d Alta pertinenza Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall interessato fino ad un massimo di punti 4,50 Come previsto dal bando la Commissione esprimerà un giudizio sintetico, con motivazione riportata a verbale, secondo la gradualità delle possibili valutazioni ed il corrispondente punteggio di seguito riportato: Insufficiente punti 0 Sufficiente 1/3 del punteggio massimo attribuibile (1,50 punti) Buono 2/3 del punteggio massimo attribuibile (3,00 punti) Ottimo 3/3 del punteggio massimo attribuibile (4,50 punti)

4 Il giudizio sarà espresso sulla base della pertinenza e della continuità del curriculum dei candidati rispetto alla professionalità oggetto del bando. Qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all attenzione alle esigenze dell utenza e alla soluzione dei problemi fino ad un massimo di punti 3,75 Per la determinazione del punteggio la Commissione effettua la media delle valutazioni ottenute dal dipendente negli ultimi cinque anni nelle schede di valutazione predisposte in applicazione dell art. 58 del CCNL, ed attribuisce al candidato la metà del punteggio risultante. Nel caso di un numero di schede inferiore a cinque, la media sarà effettuata su quelle disponibili. Anzianità di servizio fino ad un massimo di punti 1,50 Come previsto dal bando, ai fini del riconoscimento dell anzianità di servizio per la partecipazione alle procedure selettive per le progressioni verticali, verrà valutato il servizio prestato presso amministrazioni pubbliche, come definite dall art.1, comma 2, del D.Lgs 30 marzo 2001, n.165, secondo i criteri fissati dall art. 8 del citato Regolamento disciplinante le procedure di selezione per le progressioni orizzontali e verticali del personale tecnico amministrativo: 0,25 punti per ogni anno, o frazione di anno superiore ai sei mesi, di servizio riconosciuto nella categoria; Nel caso in cui la partecipazione alla selezione avvenga in deroga al possesso del diploma di laurea (vecchio ordinamento) o della laurea specialistica (nuovo ordinamento) dal calcolo verranno decurtati 0,50 punti per il personale in possesso della laurea, pari a un biennio di servizio, e 1,25 punti pari a 5 anni di servizio per il personale che possiede la laurea. Titoli culturali e professionali fino ad un massimo di punti 13,50 (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, docenza in corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca, idoneità a concorsi per la categoria oggetto della selezione o superiori) Titolo di studio previsto per l accesso dall esterno (Diploma di laurea) massimo punti 7 - limitatamente al voto conseguito rapportato in decimi: a) per il Diploma di laurea (vecchio ordinamento): voto tra 7 e 8 punti 5; voto tra 8,1 e 9 punti 6; voto tra 9,1 e 10 punti 7. b) per la Laurea (triennale ex Decreto MURST 509/99): voto tra 7 e 8 punti 3.5; voto tra 8,1 e 9 punti 4.5; voto tra 9,1 e 10 punti 5.5. La Commissione stabilisce la seguente chiave interpretativa: per voto tra 8,1 e 9 si intenderanno tutti i voti eccedenti 8 e fino a 9 e per voto tra 9 e 10 si intenderanno tutti i voti eccedenti il 9. I restanti 6,50 punti vengono così suddivisi:

5 Incarichi professionali Fino ad un massimo di punti 1 per ogni incarico attribuito con provvedimento formale dal Rettore o dal Direttore Amministrativo o da altro organo espressamente ed appositamente dagli stessi delegato e in base alla pertinenza con la posizione messa a concorso. Pubblicazioni Pubblicazioni pertinenti fino a punti 1 per ciascuna monografia, fino a 0.5 per ogni articolo su rivista scientifica o su atti di convegni. Partecipazione a convegni e seminari pertinenti fino a un massimo di punti 0.05 ciascuna Pubblicazioni pertinenti fino a punti 0.05 ciascuna Partecipazione a convegni e seminari pertinenti fino a punti ciascuna Titoli di studio ulteriori rispetto a quello previsto per l accesso dall esterno: punti 1 Idoneità concorsi per la categoria oggetto della selezione o superiori: Fino ad un massimo di punti 0.3 Altri titoli: fino a un massimo di punti 1.5 per eventuali titoli previsti nelle precedenti categorie ma attinenti al posto messo a concorso. La Commissione decide di riconvocarsi il giorno 20 giugno 2006 alle ore 8:00 presso il Dipartimento di Ingegneria dell Informazione per preparare il materiale relativo alla prima prova e dà mandato al segretario di convocare i candidati lo stesso giorno alle ore 9:00 per la prima prova e alle ore 12:00 per la seconda prova. Alle ore 16:30, null altro essendovi da trattare, la seduta è tolta. Il presente verbale viene redatto, letto e sottoscritto seduta stante e le pagine che lo compongono vengono siglate da tutti i membri. LA COMMISSIONE: Guido BADALAMENTI Marco GORI Claudio STEFANINI Giuliana GEREMIA Presidente Segretaria