IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

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1 SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI RISERVATA AL PERSONALE APPARTENENTE ALLA CATEGORIA D PER LA COPERTURA, TRAMITE PROGRESSIONE VERTICALE, DI N. 1 (UNO) POSTO DI CATEGORIA EP, POSIZIONE ECONOMICA EP1, AREA AMMINISTRATIVA GESTIONALE, PER L ATTRIBUZIONE DI RESPONSABILITA DI RISULTATO DEL PROGETTO, DI DURATA TRIENNALE, INERENTE LA PARTECIPAZIONE DELL UNIVERSITA DI SIENA AD INIZIATIVE FINALIZZATE ALLO SVILUPPO DELL ATENEO SUL TERRITORIO TOSCANO DI SUA PERTINENZA E PROMUOVERE IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI DI SOSTEGNO OFFERTI AGLI STUDENTI. IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO D.D.A. n. 213 Ufficio Concorsi - Viste le leggi sull istruzione universitaria; - Vista la legge , n. 168, recante norme sull autonomia universitaria; - Vista la legge , n. 241, recante norme in materia di procedimenti amministrativi; - Vista la Legge , n.125, relativa alle pari opportunità tra uomo e donna nel lavoro; - Visto il D.P.R , n. 352, relativo alle modalità di esercizio e dei casi di esclusione del diritto di accesso ai documenti amministrativi; - Visto il D.R. n. 865 del , con cui sono state individuate le competenze del Direttore Amministrativo quale organo di gestione cui è affidata la realizzazione dei programmi deliberati dagli organi accademici; - Visto il C.C.N.L. del Comparto Università relativo al quadriennio 1998/2001, così come modificato dal CCNL relativo al quadriennio 2002/2005; - Visto il DPR n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; - Visto il D.Lgs 30 marzo 2001 n.165, ed in particolare l art.4, relativo alle funzioni e responsabilità degli organi di governo; - Visto il D.R. n. 418 del , con il quale è stato emanato il Regolamento disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale tecnico amministrativo dell Università degli Studi di Siena; - Visto il D.R. n. 418 del con il quale è stato emanato il Regolamento disciplinante le procedure di selezione per le progressioni orizzontali e verticali del personale tecnico amministrativo dell Università degli Studi di Siena; - Visto il D.Lgs n.196, con il quale è stato emanato il Codice di protezione dei dati personali; - Vista la D.D.A. n. 141 del con la quale un posto di categoria EP, previsto dal Piano Triennale 2002/2004 per il fabbisogno del personale tecnico e amministrativo, così come modificato a seguito della delibera del Consiglio di Amministrazione del , viene destinato alla copertura della posizione di responsabilita di risultato del progetto, di durata triennale, inerente la partecipazione dell Universita di Siena ad iniziative finalizzate allo sviluppo dell Ateneo e al miglioramento dei servizi di sostegno offerti agli studenti; D I S P O N E Art.1 Oggetto del Bando Ai sensi dell art. 6 del Regolamento disciplinante le procedure di selezione per le progressioni orizzontali e verticali del personale tecnico amministrativo dell Università degli Studi 1

2 di Siena, è indetta una procedura selettiva per titoli ed esami riservata al personale dell Ateneo, appartenente alla categoria D, in possesso del Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) o della Laurea Specialistica (nuovo ordinamento), e/o in possesso della Laurea e che abbia prestato per almeno un biennio attività lavorativa nella categoria immediatamente inferiore con competenze ed in attività connesse alle materie oggetto dell incarico, che non sia incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto, per la copertura, tramite progressione verticale, di 1 (uno) posto di categoria EP Area Amministrativa Gestionale, per la copertura della posizione di responsabilita di risultato del progetto, di durata triennale, inerente la partecipazione dell Universita di Siena ad iniziative finalizzate allo sviluppo dell Ateneo sul territorio toscano di sua pertinenza e promuovere il miglioramento dei servizi di sostegno offerti agli studenti. In deroga al possesso del titolo di studio sono ammessi anche i dipendenti, appartenenti alla categoria D che abbiano un anzianità di servizio di almeno 5 anni riconosciuta nella categoria stessa, secondo i criteri di cui all art. 13 del citato Regolamento. Art.2 Presentazione delle domande La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice deve essere indirizzata al Direttore Amministrativo dell Università degli Studi di Siena via Banchi di Sotto n SIENA, e può essere presentata direttamente, spedita per posta a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o inviata per via telematica (fax: 0577/ o posta elettronica: concorsi@unisi.it), entro il termine perentorio del 29LUGLIO Per le domande presentate direttamente fa fede la ricevuta rilasciata dall Ufficio Concorsi dell Università, per quelle inviate per posta, il timbro a data dell Ufficio Postale accettante, e per quelle inviate tramite fax e tramite posta elettronica, la data del terminale di questa Università che le riceve. Nel caso d invio tramite posta o via telematica l Amministrazione declina ogni responsabilità per la mancata ricezione delle domande derivante da responsabilità di terzi o da cause tecniche che rendessero impossibile la trasmissione. Al fine di accertarsi della effettiva ricezione e della correttezza della propria domanda, gli interessati possono rivolgersi direttamente all Ufficio Concorsi di questo Ateneo (tel.0577/ ). Si evidenzia che alle domande inviate per via telematica deve essere allegata, ai sensi del D.P.R. 445/2000, copia di un documento di identità del sottoscrittore. Nella domanda di ammissione, redatta secondo il fac-simile allegato, i concorrenti dovranno dichiarare: a) il cognome, il nome ed il codice fiscale b) la categoria e l area di appartenenza; c) di essere in possesso del Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) o della Laurea Specialistica (nuovo ordinamento), e/o della Laurea e aver prestato per almeno un biennio attività lavorativa, nella categoria immediatamente inferiore con competenze ed in attività connesse alle materie oggetto dell incarico, e/o possedere un anzianità di servizio di almeno 5 anni riconosciuta nella categoria stessa. d) di non essere incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) l indirizzo presso il quale devono essere inviate le comunicazioni relative al concorso, e l impegno di far conoscere le eventuali successive variazioni. La domanda dovrà essere integrata da un autocertificazione (allegato A) relativa ai titoli posseduti, fra quelli elencati al successivo art. 3, dalla quale sia possibile desumere con estrema chiarezza gli elementi necessari per la valutazione. Non è consentito il riferimento generico a documenti e titoli presentati presso questa Amministrazione allegati ad altre domande di partecipazione a concorsi. Alla domanda potranno essere inoltre allegate eventuali pubblicazioni. Per i lavori stampati all estero deve risultare la data ed il luogo di pubblicazione; per i lavori stampati in Italia devono essere adempiuti gli obblighi previsti dall art.1 del D.L.L n.660, di seguito riportato: Ogni stampatore ha l obbligo di consegnare, per ogni qualsivoglia suo stampato o pubblicazione, quattro esemplari alla Prefettura della Provincia nella quale ha sede l officina grafica ed un esemplare alla locale Procura della Repubblica. Le pubblicazioni redatte in collaborazione con membri della Commissione Giudicatrice o con terzi, saranno sottoposte a valutazione solo nei casi 2

3 in cui sia stata accertata la possibilità da parte della Commissione di enucleare l apporto del candidato sulla base di criteri predeterminati. Per le pubblicazioni scientifiche, non presentate in originale o in copia autenticata, il candidato deve presentare una dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà, ai sensi dell art. 47 del D.P.R. 445/2000, con la quale venga comprovato che le stesse sono conformi agli originali. Tale dichiarazione deve essere sottoscritta dall interessato in presenza del dipendente addetto; se la dichiarazione viene inviata per posta o per via telematica, alla stessa deve essere allegata, ai sensi del citato D.P.R. 445/2000, una copia di un documento di identità del sottoscrittore. Le pubblicazioni devono essere presentate nella lingua di origine e, se diversa da quelle di seguito indicate, tradotte in una delle seguenti lingue: italiana, inglese, francese, tedesca, spagnola. I testi tradotti devono essere presentati in copia dattiloscritta, dichiarata conforme all originale secondo quanto previsto dalle norme vigenti in materia. Ai documenti e titoli redatti in lingua straniera (diversa dalla francese, inglese, tedesca, spagnola) deve essere allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato, da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo rispetto a quello indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili all Amministrazione stessa. Art.3 Valutazione Ai fini della selezione, la Commissione dispone di un punteggio complessivo massimo di 60 punti, di cui il 50%, pari a 30 punti, è riservato alle valutazioni dei titoli e delle esperienze professionali distribuiti fra le seguenti tipologie, a ciascuna delle quali è riservato il punteggio massimo sottoindicato: a) Formazione certificata e pertinente fino ad un massimo di punti 6,75 Vengono valutati solo i titoli acquisiti negli ultimi cinque anni e certificati dall'apposito Nucleo valutativo. Alla acquisizione di tale certificazione provvederà direttamente l Amministrazione prima della valutazione da parte della Commissione. La Commissione fissa preliminarmente i criteri con i quali, sulla base della pertinenza del contenuto dei corsi con la professionalità oggetto della selezione, viene definito il punteggio dei singoli titoli, nell ambito dell intervallo di valori fissato per la categoria d appartenenza dei corsi stessi certificata dall apposito Nucleo valutativo. b) Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall interessato fino ad un massimo di punti 4,50 E' prevista una valutazione sintetica sul curriculum del candidato che, senza alcuna limitazione di tempo, recuperi lo svolgersi della carriera e la professionalità acquisita dal candidato nel suo complesso. Per ogni candidato la Commissione esprime un giudizio sintetico, con motivazione riportata a verbale, secondo la gradualità delle possibili valutazioni ed il corrispondente punteggio di seguito riportato: Insufficiente punti 0 Sufficiente 1/3 del punteggio massimo attribuibile (1,50 punti) Buono 2/3 del punteggio massimp attribuibile (3,00 punti) Ottimo 3/3 del punteggio massimo attribuibile (4,50 punti) 3

4 c) Qualità delle prestazioni individuali - fino ad un massimo di punti 3,75 Per la determinazione del punteggio la Commissione effettua la media delle valutazioni ottenute dal dipendente negli ultimi cinque anni nelle schede di valutazione predisposte in applicazione dell art. 58 del CCNL, ed attribuisce al candidato la metà del punteggio risultante. Nel caso di un numero di schede inferiore a cinque, la media sarà effettuata su quelle disponibili. d) Anzianità di servizio fino ad un massimo di punti 1,50 Ai fini del riconoscimento dell anzianità di servizio per la partecipazione alle procedure selettive per le progressioni verticali, verrà valutato il servizio prestato presso amministrazioni pubbliche, come definite dall art.1, comma 2, del D.Lgs 30 marzo 2001, n.165, secondo i criteri fissati dall art. 8 del citato Regolamento disciplinante le procedure di selezione per le progressioni orizzontali e verticali del personale tecnico amministrativo: 0,25 punti per ogni anno, o frazione di anno superiore ai sei mesi, di servizio riconosciuto nella categoria. Nel caso in cui la partecipazione alla selezione avvenga in deroga al possesso del diploma di laurea (vecchio ordinamento) o della laurea specialistica (nuovo ordinamento) dal calcolo verranno decurtati 0,50 punti per il personale in possesso della laurea, pari a un biennio di servizio, e 1,25 punti pari a 5 anni di servizio per il personale che non possiede la laurea. e) Titoli culturali e professionali fino ad un massimo di punti 13,50 (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, docenza in corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca, idoneità a concorsi per la categoria oggetto della selezione o superiori) La Commissione, tenendo conto della professionalità oggetto della selezione, fissa preliminarmente i criteri di massima per l attribuzione del punteggio a disposizione, le tipologie di titoli valutabili ed il tetto massimo dei punteggi attribuibili sia per tipologia sia per titolo; Nel rispetto dell art.57 del CCNL, al possesso del titolo di studio per l accesso dall esterno, vengono comunque riservati 7 dei punti a disposizione della Commissione per questa tipologia, limitatamente al voto conseguito rapportato in decimi: a. voto tra 7 e 8 punti 5; b. voto tra 8,1 e 9 punti 6; c. voto tra 9,1 e 10 punti 7. Art. 4 Prove di esame Le prove d esame, cui sarà attribuito un massimo di 30 punti, saranno le seguenti: Prima prova scritta: La prima prova consisterà in un elaborato su argomenti relativi alla Legislazione, anche universitaria, con particolare riferimento alle modalità di costituzione di forme e strumenti di intervento di istituzioni universitarie sul territorio. Seconda prova scritta, a contenuto teorico pratico: La seconda prova consisterà nella trattazione/soluzione di un caso tipico relativo ai vari rapporti che possono sorgere con Enti ed istituzioni nonché aziende private nella gestione delle problematiche connesse all attivazione di politiche di decentramento territoriale. Prova orale: Colloquio sulle materie oggetto delle prove scritte, sulla Legislazione universitaria, nonché sulle modalità di attivazione, collegamento, sviluppo, concretizzazione dei 4

5 rapporti con tutti gli attori politico/sociali presenti sul territorio (EE.LL, altre amministrazioni pubbliche, Enti privati). Il punteggio massimo di 30 punti sarà determinato calcolando la media tra i punteggi ottenuti. Le singole prove si intendono superate solo se viene conseguito il punteggio minimo di 21/30. Il diario delle prove, con l indicazione del giorno, del mese, dell ora e del luogo dove verranno espletate, verrà comunicato ai singoli candidati, a mezzo telegramma, almeno 15 giorni prima dello svolgimento delle prove stesse. Art. 5 Commissione Giudicatrice La Commissione Giudicatrice, composta ai sensi dell art. 13 comma 2 lettera b) del Regolamento disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale tecnico ed amministrativo dell'università degli Studi di Siena, sarà nominata con atto del Direttore Amministrativo. Alla prima riunione la Commissione prende visione dell elenco dei partecipanti, dichiara di non trovarsi in situazioni di incompatibilità ai sensi dell art. 51 del C.P.C. ed, in particolare in rapporto di parentela o di affinità fino al quarto grado incluso fra di loro o con i candidati, dopodiché nomina il Presidente. La Commissione, in conformità a quanto previsto dal suddetto Regolamento stabilisce quindi i criteri e le modalità di valutazione dei titoli e delle prove tenendo conto di quanto stabilito dal presente provvedimento, da formalizzare nei relativi verbali. Art. 6 Graduatoria Espletata la selezione la Commissione forma la graduatoria di merito dei candidati, secondo l'ordine decrescente del punteggio derivante dalla valutazione dei titoli e delle prove. Gli atti e la graduatoria sono approvati, dopo aver tenuto conto dei titoli di precedenza di cui al Regolamento disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale tecnico ed amministrativo dell Università degli Studi di Siena, con atto del Direttore Amministrativo. La graduatoria è immediatamente efficace ed è pubblicata nel Bollettino Ufficiale dell'università degli Studi di Siena. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per le eventuali impugnative. E inoltre resa pubblica per via telematica sul sito Internet dell Università La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla data del provvedimento di approvazione degli atti del concorso. Art. 7 Titoli di precedenza A parità di merito la precedenza è determinata, in ordine di priorità, da: voto più alto a livello di titolo di studio richiesto ai fini dell'ammissione al concorso; possesso di titolo di studio di grado superiore a quello richiesto ai fini dell'ammissione al concorso, anche con riferimento al voto riportato; minore età. Art. 8 Assunzione I vincitori saranno inquadrati nella categoria EP, posizione economica EP1 - Area Amministrativa Gestionale. Al fine dell accertamento dell idoneità fisica all impiego, i nominativi dei dipendenti che a seguito della presente selezione saranno inquadrati nella categoria superiore, verranno segnalati 5

6 al Medico Competente dell Ateneo che, nel caso rilevasse una sostanziale variazione nella condizione lavorativa del dipendente stesso, provvederà a sottoporlo a visita medica, a seguito della quale sarà rilasciato relativo certificato da cui risulti tale idoneità. Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, il dipendente dovrà produrre la documentazione richiesta dall Amministrazione in base alla normativa vigente in materia. Il personale inquadrato a seguito della presente procedura, non sarà soggetto al periodo di prova previsto dall art. 17, comma 1, del CCNL. Il rapporto di lavoro con gli interessati sarà disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti. Art. 9 Trattamento dati personali Ai sensi del D.Lgs n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Università degli Studi di Siena - Ufficio Concorsi - per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente alla eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione pena l esclusione dal concorso. L interessato gode dei diritti previsti dall art. 7 del citato D.Lgs tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti dell Università degli Studi di Siena - Via Banchi di Sotto n.55 - Siena, titolare del trattamento. Art. 10 Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempreché applicabili, le disposizioni previste dai Regolamenti citati in premessa. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento concorsuale ai sensi della normativa in materia. Siena, 29 giugno 2005 Il Direttore Amministrativo 6