COMUNE DI CAPANNORI PROVINCIA DI LUCCA

Transcript

1 Delibera n. 278 Del 13/12/2013 Pubblicata in data 23/12/2013 RIPARTIZIONE AMMINISTRATIVA Trasmessa per C/C 1... Direzione DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: Sistema di Misurazione e valutazione della performance: modifica del fattore di valutazione "risultati". L anno 2013 e questo giorno tredici del mese di dicembre alle ore 12:00 nella sala delle adunanze posta nella sede Comunale, si è riunita la Giunta comunale regolarmente convocata per trattare gli affari posti all ordine del giorno. Presiede l adunanza Luca Menesini nella sua qualità di Vice SINDACO. Assessori Presenti (P) N. 6 e Assenti (A) N. 1 1 GIORGIO DEL GHINGARO SINDACO assente 2 LUCA MENESINI VICE SINDACO presente 3 GABRIELE BOVE ASSESSORE presente 4 CLAUDIO GHILARDI ASSESSORE presente 5 PIERANGELO PAOLI ASSESSORE presente 6 LARA PIZZA ASSESSORE presente 7 MAURIZIO VELLUTINI ASSESSORE presente Assiste il sottoscritto Roberto Onorati SEGRETARIO GENERALE del Comune, incaricato della redazione del verbale. Il Presidente, riconosciuta la validità del numero legale degli intervenuti per poter deliberare, dichiara aperta la seduta.

2 OGGETTO: Sistema di Misurazione e valutazione della performance: modifica del fattore di valutazione "risultati". LA GIUNTA COMUNALE Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.288 del 30/12/2010 esecutiva ai sensi di legge ad oggetto Approvazione Nuovo Regolamento sull'ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi ; Preso atto che in allegato al suddetto regolamento è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance articolato nei sistemi di valutazione delle performance individuale (valutazione dei dipendenti), nel Sistema di pesatura delle posizioni e di valutazione dei risultati dei Dirigenti e nel Sistema di pesatura delle posizioni e di valutazione delle Posizioni Organizzative e delle Alte Professionalità ; Preso atto che, ai fini della valutazione della performance individuale dei dipendenti ciascun dirigente deve assegnare ai propri dipendenti un obiettivo individuale che può coincidere con un obiettivo indicato nel PEG/PDO oppure può essere un obiettivo appositamente individuato dal Dirigente, così come specificato dall'art.11 del Sistema di Misurazione e valutazione della performance ; Considerato che la procedura di assegnazione a ciascun dipendente dell'obiettivo individuale si è dimostrata di difficile attuazione e molto complessa anche in considerazione del fatto che l'approvazione del PEG può avvenire in tempi non utili all'individuazione e all'assegnazione dell'obiettivo ai dipendenti così come definito nel sopra richiamato Sistema di Misurazione e valutazione della performance ; Ritenuto quindi opportuno modificare il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance con particolare riferimento all'art.11 comma 2, eliminando il fattore Obiettivi Individuali come fattore di valutazione della Performance individuale dei dipendenti che sarà quindi collegata a: a) al comportamento organizzativo, inteso come capacità individuali e qualità dell'apporto individuale; b) ai risultati, intesi come raggiungimento ti specifici obiettivi comuni, intendendo tutti quelli, indicati nel PEG/PDO, definibili di gruppo, di ufficio, di servizio; Considerato quindi che si rende necessario modificare di conseguenza le schede di valutazione della performance individuale dei dipendenti di categoria B, C e D modificando, come segue il fattore Risultati : Categoria Punteggio attributo al fattore Risultati COMUNI B 50 C 55 D 60 Dato atto: che sulla presente proposta di deliberazione si esprime, ai sensi degli artt. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1 del D.Lgs. 267/2000 parere favorevole di regolarità tecnica, attestante la regolarità e la correttezza dell azione amministrativa; la presente proposta non necessità di parere di regolarità contabile in quanto non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell'ente; Con voti unanimi resi a scrutinio palese;

3 D E L I B E R A 1.di approvare le premesse quale parte integrante e sostanziale del presente atto; 2.di modificare il Sistema di Misurazione e valutazione della Performance come segue: - Art. 3 Ciclo di gestione della performance e ciclo di programmazione : viene eliminato il comma 7; - art. 5 Oggetto della valutazione : al comma 3 lettera b viene eliminato (obiettivi individuali) - art. 9 La valutazione della performance individuale : alla lettera b, comma 1 viene eliminata la voce raggiungimento di specifici obiettivi individuali individuati dal dirigente di riferimento anche fra quelli indicati nel PEG/PDO, così come specificato al successivo art. 11 ; - art.9 La valutazione della performance individuale, comma 2 sono modificate le schede di valutazione, eliminando in ciascuna scheda la voce risultati individuali (da obiettivi individuali). Il valore attribuito a tale punteggio viene assegnato alla voce risultati comuni (da obiettivi comuni), per tanto le schede di valutazione sono modificate come segue: Categoria B Elementi di valutazione cat. B Valore max Comportamento organizzativo (max 50) 1. Rendimento quantitativo e qualitativo (max 20) 1.a rendimento quantitativo 5 1.b rendimento qualitativo 5 1.c flessibilità Competenza professionale e capacità tecnica (max 15) 2.a conoscenze generali e specialistiche 5 2.b capacità professionali e tecniche 5 2.c sviluppo del ruolo professionale 5 4. Capacità organizzative e gestionali (max 5) Risultati (max 50) - risultati comuni (da obiettivi comuni) 50 Categoria C Elementi di valutazione cat. C Valore Comportamento organizzativo (max 45) 1. Rendimento quantitativo e qualitativo (max 15) 1.a rendimento quantitativo 2,5 1.b rendimento qualitativo 2,5 1.c flessibilità Competenza professionale e capacità tecnica (max 10) 2.a conoscenze generali 2,5 2.b conoscenze specialistiche 2,5 2.c capacità professionali e tecniche 2,5 2.d sviluppo del ruolo professionale 2,5 4. Capacità organizzative e gestionali (max 10) 4.b capacità di programmazione e gestione 5 Risultati (max 55) - risultati comuni (da obiettivi comuni) 55

4 Categoria D Elementi di valutazione cat. D Valore Comportamento organizzativo (max 40) 1. Rendimento quantitativo e qualitativo (max 12,5) 1.a rendimento quantitativo e qualitativo 2,5 1.b flessibilità Competenza professionale e capacità tecnica (max 7,5) 2.a conoscenze specialistiche 2,5 2.b capacità professionali e tecniche 2,5 2.c sviluppo del ruolo professionale 2,5 4. Capacità organizzative e gestionali (max 10) 4.b capacità di programmazione e gestione 5 Risultati (max 60) - risultati comuni (da obiettivi comuni) 60 Art.11 Risultati obiettivi individuali e obiettivi comuni viene modificato in Risultati obiettivi comuni. Comma 1 viene così modificato: L elemento di valutazione risultati si compone dei risultati comuni (derivanti da obiettivi comuni); abrogato il comma 2; Art.12 Scheda di valutazione del dipendente, comma 1, lettera b viene abrogato il punto 1; 3. di dare atto che il Sistema di Misurazione e valutazione della Performance allegato alla presente deliberazione sostituisce integralmente quello approvato con la deliberazione n.288 del 30/12/2010; 4. di dare atto che le modifiche apportate con la presente deliberazione saranno applicate a partire dalla valutazione della performance dei dipendenti anno Con successiva votazione, favorevole e unanime; DELIBERA, altresì Di dichiarare il presente atto, immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134 c. 4 del D. Lgs. 267/00 al fine di dare immediata vigenza alle modifiche apportate.

5 Letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO Roberto Onorati Giorgio Del Ghingaro Certificato di pubblicazione Copia della presente deliberazione viene pubblicata in data odierna all'albo Online, per rimanervi affissa per il periodo di quindici giorni consecutivi. Capannori, Immediata Eseguibilità La presente deliberazione è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell'articolo 134, comma 4 del Decreto Legislativo n. 267/2000. IL SEGREETARIO GENERALE Capannori, Roberto Onorati ESECUTIVITÀ La presente deliberazione è divenuta esecutiva a far data dal 02/01/2014 periodo di dieci giorni dalla sua pubblicazione all'albo Online. per il decorso del Capannori,