Comune di Eupilio PROVINCIA DI COMO

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1 Comune di Eupilio PROVINCIA DI COMO COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 45 OGGETTO: PIANO DELLE PERFORMANCE APPROVAZIONE.- Nell anno DUEMILADICIASSETTE addì DICIANNOVE del mese di LUGLIO alle ore 19:00 nella sede Comunale, si è riunita la GIUNTA COMUNALE. Risultano: NOMINATIVO PRESENTE ASSENTE SPINELLI ALESSANDRO ZANCONI LUCIA EMANUELA GARAVAGLIA MARCO MARINO FRANCO X X X TOTALE 3 0 Presiede: Sig. SPINELLI ALESSANDRO (Presidente) Partecipa alla seduta la Segretaria Comunale Dott.ssa Essendo legale il numero degli intervenuti, il presidente dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto sopra indicato.

2 OGGETTO: PIANO DELLE PERFORMANCE APPROVAZIONE.- LA GIUNTA COMUNALE Preso atto della proposta di deliberazione allegata alla presente (all. 1) corredata del parere favorevole espresso dal Segretario Comunale; Con voti unanimi espressi nelle forme di legge: DELIBERA Di approvare la proposta di deliberazione G.C. 47 del allegata alla presente (all. 1); Di rendere la presente, con successiva ed unanime votazione, immediatamente eseguibile ai sensi dell art comma del D.Lgs 267/2000.

3 ALLEGATO 1) ALLA DELIBERA G.C. 45 DEL Comune di Eupilio PROVINCIA DI COMO PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 47 DEL 19/07/2017 OGGETTO: PIANO DELLE PERFORMANCE APPROVAZIONE.- LA GIUNTA COMUNALE Richiamato l art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009, il quale prevede che le Amministrazioni Pubbliche redigono annualmente un documento programmatico, denominato Piano della Performance, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali e intermedi e alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale responsabile di P.O. e i relativi indicatori. Richiamato, altresì, il Sistema di misurazione e valutazione della performance del personale, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.3 del che disciplina nel dettaglio il processo di valutazione delle performance dell Amministrazione. Evidenziato che il Piano della Performance costituisce lo strumento di avvio del ciclo di gestione della performance e definisce ed assegna gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi, nonché i relativi indicatori, su cui si baserà la misurazione e la valutazione della performance dei Responsabili di Settore e dell intera struttura. Evidenziato, altresì, che gli obiettivi da assegnare mediante detto documento di programmazione devono essere: - pertinenti rispetto ai bisogni della comunità, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie del Comune; - specifici e misurabili; - finalizzati al miglioramento della qualità dei servizi erogati; - correlati alle risorse disponibili. Precisato che il conseguimento degli obiettivi programmati costituisce condizione essenziale per l erogazione degli incentivi previsti dalla contrattazione integrativa e dell indennità di risultato ai Responsabili di PO. Ravvisata la necessità di individuare in questa sede esclusivamente gli obiettivi strategici ed operativi da assegnare ai Responsabili di Posizione Organizzativa, rimandando la quantificazione delle risorse finanziarie correlate al conseguimento degli obiettivi stessi al relativo raggiungimento.

4 Esaminato, quindi, il Piano delle performance per l annualità 2017, che costituisce l'esito di una procedura di definizione degli obiettivi che ha visto coinvolte le diverse componenti dell'amministrazione Comunale, sentiti anche i Responsabili degli uffici sotto il coordinamento del Segretario comunale. Rilevato che le indicazioni programmatiche e operative contenute nel Piano sono definite con lo scopo di indirizzare l attività gestionale delle unità organizzative al raggiungimento degli obiettivi definiti dagli organi politici, promuovendo lo sviluppo di logiche di gestione per obiettivi e di responsabilizzazione sui risultati. Dato atto che: - gli obiettivi sono individuati ed assegnati a ciascun Settore in cui si articola la struttura organizzativa dell Ente e che presenta al suo vertice un responsabile di Posizione organizzativa; - a ciascun obiettivo è attribuito un peso in relazione alla rilevanza rispetto alle priorità politiche e istituzionali e alla complessità dei processi necessari al loro raggiungimento e che agli stessi sono correlati relativi indicatori di conseguimento. - La valutazione del raggiungimento degli obiettivi viene dunque effettuata tenendo conto del grado e dei tempi di conseguimento degli stessi. Al raggiungimento del 100% degli obiettivi nel tempo atteso corrisponde un punteggio di 60 punti che va a sommarsi ai punteggi di massimo 40 come individuati e misurati nel Sistema di Valutazione vigente, secondo lo schema di valutazione approvato nel suddetto sistema e qui da intendersi espressamente richiamata; Ritenuto di procedere all approvazione del Piano delle performance 2017, allegato (All.1) alla presente di cui costituisce parte integrante e sostanziale. Ritenuto altresì di individuare un apposito modulo di rilevazione del grado di soddisfazione dell utenza (All.2) al fine di dare contenuto precipuo al principio di accountability richiamato nel Sistema di Valutazione approvato da questo Ente, con particolare riferimento alla valutazione dei comportamenti relazioni interne ed esterne. Visto il parere favorevole espresso, ai sensi degli artt.49 e 147- bis del D.Lgs n. 267/2000, in ordine alla regolarità tecnica dal Segretario Comunale. Con voti unanimi espressi nei modi e forme di legge DELIBERA Per le motivazioni espresse in premessa che qui si intendono integralmente riportate 1. Di approvare, ai sensi dell art.10, comma 1, del D.Lgs. n.150/2009, il Piano delle Performance 2017, allegato (All.1) alla presente di cui costituisce parte integrante e sostanziale. 2. Di approvare il modulo di rilevazione del grado di soddisfazione dell utenza (All.2) al fine di dare contenuto precipuo al principio di accountability richiamato nel Sistema di Valutazione approvato da questo Ente, con particolare riferimento alla valutazione dei comportamenti relazioni interne ed esterne; 3. Di dare atto che il Piano potrà essere oggetto di integrazione e revisione, a sensi dell art.10, comma 3, del D.Lgs. n.150/ Di dare atto che il raggiungimento degli obiettivi individuati dal Piano delle Performance 2017 ed assegnati ai Responsabili di Posizione Organizzativa costituisce elemento di valutazione della performance di detti dipendenti rilevante ai fini della corresponsione dell indennità di risultato per

5 la corrispondente annualità, in coerenza con il Sistema di misurazione e valutazione della performance del personale adottato da questo Ente. 5. Di trasmettere il Piano ai Responsabili di Settore; 6. Di pubblicare il Piano sul sito istituzionale dell Ente in apposita sezione Amministrazione Trasparente, ai sensi dell art.11 del D.Lgs. n.150/ Di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell art. 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000, con apposita votazione unanime, per consentire la tempestiva definizione degli obiettivi da conseguire nel corso nel Allegati: - Piano delle Performance 2017; -. Modulo di rilevazione sodd. utenza - parere di regolarità tecnica. PARERE DI REGOLARITA TECNICA SULLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE (ART. 49 D.LGS. N. 267/2000) Visto con parere: FAVOREVOLE Eupilio, F.to D.ssa Antonella Palermo

6 Letto, confermato e sottoscritto IL PRESIDENTE SPINELLI ALESSANDRO CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Il sottoscritto Segretario, visti gli atti d ufficio, ATTESTA Che la presente deliberazione viene pubblicata in data odierna all Albo Pretorio del sito istituzionale di questo Comune e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi ai sensi dell art. 124, comma 1, del D.Lgs.vo n. 267/2000 e art. 32, c. 1 L. 69/2009. Eupilio, Copia conforme per uso amministrativo Il Segretario ======================================================================= CERTIFICATO DI ESECUTIVITA Il sottoscritto Segretario, visti gli atti d ufficio, ATTESTA che la presente deliberazione: - è divenuta esecutiva decorsi 10 giorni dal termine dell ultimo giorno di pubblicazione (art. 134, comma 3, D.Lgs. n. 267/2000); - è stata affissa all albo pretorio comunale, come prescritto dall art. 124 comma 1, del D.Lgs.vo n. 267/2000, per quindici giorni consecutivi. Eupilio, lì CERTIFICATO DI IMMEDIATA ESEGUIBILITA La presente deliberazione è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, quarto comma, del D.Lgs. n. 267/2000.