ProvinciadiPadova. ILRESPONSABILEDELL AreaServiziFinanziari

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1 COMUNEDIGALLIERAVENETA ProvinciadiPadova COPIA Reg.Gen.302 Determinazionen.61del OGGETTOLiquidazionealPersonaleDipendenteQuotaProdutivitàAnno2018. ILRESPONSABILEDELL AreaServiziFinanziari Premesochel articolo68delcontratocoletivonazionaledilavororelativoalpersonaledelcomparto funzionilocaliperiltriennio ,sotoscritoil ,demandaalacontratazioneintegrativala disciplina,nel ambito delerisorsedecentratereseannualmentedisponibili,deipremicorelatiala performanceorganizzativaeindividuale; Richiamateleseguentideterminazioniproprie: n.2del ,reg.gen.2,relativaalacostituzioneprovvisoriadelfondodiprodutività2018 risorsedecentrate partestabile; n.107del ,reg.gen.517,conlaqualesièprovvedutoalacostituzionedelfondo RisorseDecentrateperl anno2018(ccnl FunzioniLocali21maggio2018),conilParere del OrganodiRevisioneindata ; VisteleDeliberazionidelaGiuntaComunale: n.82del relativaal autorizzazionealasotoscrizionedefinitivadelcontratocoletivo Decentrato Integrativo periltriennio normativo 2013/2015,sotoscrito definitivamentedale Delegazionitratantiindata ,che,secondoledisposizionidel articolo2,comma6che testualmenterecita: Ledisposizionicontratualiconservanolaloroeficaciasinoalastipulazione delsuccesivocontratocoletivodecentratointegrativo,comeparimentiriportateanchealo stesoarticolo20; n.97del relativaal autorizzazionealasotoscrizionedefinitivadelcontratocoletivo DecentratoIntegrativo Transitorio perladisciplinadiincentivazioneedestinazionedelerisorse perlepolitichedisviluppodelerisorseumaneeperlaprodutività DisciplinaEconomicaanno 2018,sotoscritodefinitivamentedaledelegazionitratantiindata ,conilParere del OrganodiRevisioneindata ; Presoatopertantoche,susistendolecondizionidicuialpunto5.2delPrincipiocontabileapplicato concernentelacontabilitàfinanziaria,alegaton.4/2ald.lgs.23giugno2011,n.118,comemodificatodal D.Lgs.10agosto2014,n.126,sièprovvedutoalregolareimpegnodispesaconlaDeterminazionepropria n.124del ,reg.gen.625,del Fondoperiniziativedimiglioramentoprodutivitàedeficienza, confermatosuccesivamenteconladeterminazioneproprian.17del ,Reg.Gen.55,di Ricognizionedeiresiduiativiepasivial ,aifinidel approvazionedelrendicontodi Gestione,alfinedelriaccertamentoordinariodeiresiduiapprovatoconlaDeliberazionedelaGiunta Comunalen.7indata ,conlareimputazionecontabileedilfinanziamentodapartedelFondo PluriennaleVincolato; Vistochel art.5delc.c.d.i.prevede,relativamentealaliquidazionedelaprodutivitàcoletiva,quanto segue: Art.5 Incentivazionealmiglioramentodeiserviziealaprodutivitàorganizativaeindividuale Pagina1di7

2 1. Nel ambitodelerisorsedecentratedeterminateannualmentedal Amministrazione,lesommeche nonsonodestinateadaltriistitutidelsalarioaccesoriovannoacostituire,aisensidel art.17, comma2,let.a),delccnl ,ilfondoperl incentivazionedelaprodutività. 2. Talefondoèfinalizatoadincentivarelaprodutivitàdelpersonaledipendenteal internodel normaleorariodilavoroatraversoilsistemadivalutazione. 3. L erogazionedelerisorseèvincolataalraggiungimentodiobietiviprogrammatichehanno caratereannualeedevonocomunqueinteresarelageneralitàdeilavoratori. 4. Ilfondodicuialcomma1vieneripartitonel ambitodiciascunaarea/servizioesuccesivamente cosìripartita: a) peril51% inmisuradiretamenteproporzionalealgradodiraggiungimentodegliobietivi del Area/Servizio(PerformanceOrganizativa); b) peril49% sulabasedelavalutazioneindividualeefetuataconicriteridivalutazione approvaticondeliberazionidigiuntacomunalen.57del en.62del Alterminediciascunanno,siprocedealaverificadelostatodirealizazionedegliobietividiogni Area/Servizio. 5. Incasodimancatooparzialeraggiungimentodegliobietivi,sidisponeproporzionalmentela riduzionedelasolapartedelfondodiarea/serviziodicuialcomma4,let.a). 6. L eventualegiudizionegativoriportatodalresponsabiledelserviziopercausediversedaquele relativealmancatooparzialeraggiungimentodegliobietiviprevistinonincidesulaliquidazione delequoteindividuali,comepurenonincideilmancatooparzialeraggiungimentodegliobietivi percausaimputabilealresponsabileovveropercauseesterne,diforzamaggioreocomunquenon imputabilial ativitàdeilavoratoridelserviziointeresato. 7. Laquotaincentivante delaprodutivitàsiaindividualechecoletivavieneliquidataconsiderando ledecurtazioniprevistedalaseguentetabela: TIPOLOGIADIASSENZA Ferie *Malatia,neilimitideiprimi10giorniperevento Infortunio Luto Maternitàobbligatoriaematernitàanticipata Congedomatrimoniale Congedoparentale Permesodi3giornipermotivipersonali Aspetativesenzaretribuzione Terapiasalvavita Esamiprenatali Malatiafiglio+3anni Malatiafiglio 3anni Partecipazioneaconcorsiedesami Permesoperdonazionedisangue Permesilegge104portatoridihandicap Permesilegge104perfamiliari ASSENZACHENON COMPORTANO DECURTAZIONE ASSENZACHE COMPORTANO DECURTAZIONE Pagina2di7

3 Permesostudio150ore Permesisindacaliperativitàsvoltefuoridal ente Asenzapernominacomponenteseggio eletorale/rappresentantedilista Permesipercitazioneatestimoniare,documentata Recuperolavorostraordinario Sciopero Nominaagiudicepopolare *Leasenzedovuteaperiodidimalatiaperiprimidiecigiornidiognievento,costituiscono economiedibilancioaisensidel art.71deld.l.112/2008convertitoillegge133/2008. Eventualirisparmidiprodutivitàdovutialmancatoraggiungimentodegliobietiviasegnati, confluirannonelaprodutivitàdel annosuccesivo. Lavalutazioneindividuale,retificatainfunzionedeglielementiaccidentalidicuialpresentecomma, andràsommataatutelealtrevalutazioniindividualichecostituirannoildivisoredelbudget.definito cosìilquoziente,laquotaindividualeverà esatamentedefinitamoltiplicandoloperciascuna valutazioneindividuale. LaliquidazionedegliincentividiprodutivitàdeveavvenireentroenonoltreilmesediMaggio del annosuccesivoaquelodiriferimento. Vistoche,inatuazioneala riformabruneta,condeliberazionedelegiuntacomunalen.54del èstatoapprovatoilnuovo Sistemadimisurazioneevalutazionedelaperformanceesistema premiante del,insostituzionedelaprecedenteregolamentazionedicuiale DeliberazionidiGiuntaComunalen.ri57/2009,62/2011e31/2013,ilqualeespresamenteprevede: 3.4PERFORMANCEINDIVIDUALEDELPERSONALE Il Sistemadimisurazioneevalutazionedelaperformance areadipendenti,prevedechelamisurazione delaperformanceindividualerispetiquantostabilitodal art.5comma11bisdeld.l.95/2012, la misurazioneevalutazionedelaperformanceindividualedelpersonaleèefetuatadaldirigentein relazione: a)alraggiungimentodispecificiobietividigruppooindividuali; b)alcontributoasicuratoalaperformancedel'unitàorganizativadiappartenenzaeaicomportamenti organizatividimostrati. Conseguentemente,laperformanceindividuale areadipendentisicomponeditresezioni: performanceorganizativa(pesoponderato10%)comecontributoalaperformancediente; performancediarea(pesoponderato60%)colegataaspecificiobietividigruppo; comportamentiorganizatividimostrati(pesoponderato30%). Icomportamentiorganizativi areadipendenti,oggetodivalutazione,sonocosìdefiniti: _precisioneequalità; _adatamentooperativo; _orientamentoal utenzaecolaborazione; _flesibilitàeorganizazione. Laperformanceindividualediciascunvalutatodeveeseredeterminatasulabasedelaseguentescala: Performanceindividuale Punteggioatribuito 65% <grado<100% % <grado<65% 60 0% <grado<35% 30 Datoatoche: Pagina3di7

4 condeliberazionedelagiuntacomunalen.77del èstatoistituitol Organismo IndipendentediValutazione; con Decreto delsindaco Prot.n.7591 del èstato nominato componenteunico del OrganismoIndipendentediValutazioneilDr.AndreaGiacometi,pertreanni; condeliberazionedelagiuntacomunalen.50del èstatoistituitoilnucleodi Valutazioneinformamonocraticaedapprovatoilrelativoregolamento; condecretodelsindacoprot.n.10884del èstatonominato,componenteunicodel NucleodiValutazione,ilDr.AndreaGiacometi,periltriennio ,condecorenzadala presadiposeso; condeliberazionedelagiuntacomunalen.22del èstatoapprovatoilpianoesecutivo digestioneperiltriennio2018/2020,aisensidel art.175deld.lgs.n.267/2000,articolatoin schedeobietivochecostituisceilpianodeleperformance,unitamenteaiprospetidiindividuazione delerisorseasegnate,succesivamentemodificatocondeliberazionidelagiuntacomunalen.32 del ,n.45del ,n.57del en.67del ; condeliberazionedelagiuntacomunalen.74del sonostateapprovatelemodifichee leaggiuntediobietivioperativialpianoesecutivodigestione ; RilevatocheilvigenteSistemadivalutazioneprevedechelaverificadeirisultatiraggiuntiedegli scostamentirispetoaleprevisionisiconcludecon: l adozionedelarelazionesulaperformancedapartedelagiuntacomunale; lavalidazionedelarelazionesulaperformancedapartedel OIV/NucleodiValutazione; AtesocheilDr.AndreaGiacometi,sulabasedelerisultanzedelsistemadimisurazione,hapropostoal SindacolavalutazionedegliapicaliconNotadel ; Che,succesivamente,conDeliberazionedelaGiuntaComunalen.43del ,èstataadotatala RelazionesulaPerformance,predispostaaisensidel art.10,comma1,let.b),deld.lgs.n.150/2009,la qualeevidenziairisultatiorganizzativiedindividualiraggiuntinel anno2018,edildr.andreagiacometi havalidatolarelazionesulaperformanceanno2018,rendicontandoirisultatiotenutidalpianodele Performance,conNotadel ,asuntaalProtocolodel Enteinparidataaln.5891; ChesonostateredatedaiResponsabilidiArealeschedediperformanceindividuale,contenentiilrisultato finaledelavalutazionedel anno2018,secondoleindicazionielamodulisticadelacitatadeliberazione delegiuntacomunalen.54del elestesesonostateconsegnateaidipendenti,rilevandoaltresì chenonrisultanopresentaterichiestedirevisionealfinedelriesamedelavalutazione,secondoquanto previstoperleprocedurediconciliazionedelpersonale; Vistoilprospetosub.A),alegatoalapresentedeterminazione,checonfermal importodelfondodi Produtività2018 risorsedecentrate partestabile comeindicatoneladeterminazioneproprian.107del ,cheinoltreriportaanaliticamentel utilizzopuntualedeivariistitutiprevisticonilfinanziamento dalostesoedalqualerisultal importodi ,61destinatoalaprodutivitàindividuale; Vistol alegatoprospetosubb),chefaparteintegrantedelapresentedeterminazione,redatosecondole modalitàdel art.5delc.c.d.i.edelparagrafo3.4del SistemadiValutazionedeleprestazionidel personale ; Ritenutodiprocedereal erogazionedelsaldoaidipendenti; Verificatigliadempimentielemodalitàdicuial art.3delalegge13agosto2010n.136,inmerito al obbligoditracciabilitàdeiflusifinanziariepresoatochequestaspesaèesclusadalperimetrodi applicazionedelatracciabilità(determinazionea.v.c.p.n.4/2011); Richiamati: ladeliberazionediconsigliocomunalen.22del ,concuièstatoapprovatoilbilanciodi PrevisioneFinanziario2019/2021; Pagina4di7

5 ladeliberazionedigiuntacomunalen.8del ,concuièstatoapprovatoilpegperiltriennio 2019/2021es.m.i.; ildecretodelsindacon.14del17maggio2019,concuièstatoconferitol incaricodiposizione organizzativacondecorenzadal17maggio2019finoal insediamentodelnuovosindaco; l art.3,comma1,deicriterigeneraliperilconferimentoelarevocadegliincarichidiposizione organizzative,approvaticondeliberazionedigiuntacomunalen.43del17/05/2019; l art.107deltuel,chedisciplinagliadempimentidicompetenzadeiresponsabilidiservizio; ilcodicedicomportamentodeidipendentidelapprovatocondeliberazione digiuntacomunalen.9del ; DETERMINA 1) diapprovareilprospetosub.a),chefaparteintegrantedelapresentedeterminazione,confermando l importodelfondodiprodutività2018 risorsedecentrate partestabile comeindicatonela Determinazioneproprian.107del echeinoltreriportaneldetaglioilquadroanalitico riasuntivorelativoal utilizzopuntualedeivariistitutiprevisticonilfinanziamentodal Fondorisorse decentrate accesorio anno 2018,dalqualerisultal importo di ,61 destinato ala produtivitàindividuale; 2) diliquidarealpersonaledipendenteilsaldodelaprodutivitàindividualerelativaal anno2018dicui al alegatoprospetosub.b); 3) diimputarelaspesadi ,61alcap.56/6(cod ) Fondoperiniziativedi miglioramento,produtivitàedeficienza,impegnof.p.v.n.710/2018,mentreperglioneririflesi (CPDEL del23,8% e INAIL)alcap.56/5 (cod ) Oneriprevidenziali, asistenzialieasicurativiobbligatoriacaricodelcomune,impegnof.p.v.n.91/2018,edirapal cap.166/2(cod ) Irapretribuzionipersonale,impegnoF.P.V.n.61/2018,del BilanciodiPrevisioneFinanziario2019/2021,esercizio2019; 4) didareato chelesuddeteretribuzionisono allordo deleritenutedileggeeasoggetate al applicazionedel articolo71,comma1,deld.l.n.112/2008,convertitoinleggen.133/2008; 5) diprovvedere,aisensidiquantodispostoneladeliberazionedigiuntacomunalen.6del , alapubblicazionesulsitoistituzionaledelcomune,nelasezione AmministrazioneTrasparente, nel ambitodelasotosezionediprimolivelo Personale. ILRESPONSABILEDIAREA BriotoDaniele DocumentoFirmatodigitalmenteinoriginale aisensiecongliefetideld.lgsn.82/2005; Pagina5di7

6 COMUNEDIGALLIERAVENETA ProvinciadiPadova Reg.Setore61 Alegatoaladetermina DETERMINAZIONEN.302del Oggeto: Liquidazione al Personale Dipendente Quota Produttività Anno CIG CERTIFICATO DIPUBBLICAZIONE Sicertifica,checopiadelapresentedeterminazioneèafisadaoggial albopretorioperla prescritapubblicazionedi15giorniconsecutivi. li L INCARICATO BriotoDaniele Documentofirmatodigitalmenteinoriginale aisensiecongliefetideld.lgsn.82/2005 Pagina6di7

7 COMUNEDIGALLIERAVENETA ProvinciadiPadova Reg.Setore61 CertificatodiEsecutivitàe CoperturaFinanziaria DETERMINAZIONEN.302del Oggeto: Liquidazione al Personale Dipendente Quota Produttività Anno CIG VISTO DIREGOLARITA CONTABILEATTESTANTELACOPERTURAFINANZIARIA ConParere:Favorevole*inordinealaregolaritàcontabileatestantelacoperturafinanziaria(art. 151,comma4,T.U.E.L.D.Lgs.n.267/2000)siatestacheilpresentedocumentoèdivenuto esecutivoindata *perlamotivazioneindicataconnota: Impegno/Anno Capitolo/Articolo SubImpegno ImportoOperazione 710/ / ,61 IlDIRIGENTE BriotoDaniele Documentofirmatodigitalmenteinoriginale aisensiecongliefetideld.lgsn.82/2005 Pagina7di7