Prot. n.5210 San Vito al Tagl.,

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1 Prot. n.5210 San Vito al Tagl., SELEZIONE PUBBLICA PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI DUE AGENTI DI POLIZIA LOCALE CAT.PLA, MEDIANTE MOBILITA ESTERNA NELL AMBITO DEL COMPARTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA da assegnare all Area Polizia Locale e Sicurezza del Comune di San Vito al Tagliamento. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO Richiamato il programma triennale delle assunzioni di personale allegato ai bilanci triennali e Vista la deliberazione Giuntale n.26 del con cui si autorizza il Responsabile del Servizio Personale Associato a procedere con propri atti all emanazione di un bando di mobilità per la copertura di n.2 posti di Agente di Polizia Locale cat.pla, a tempo indeterminato e a tempo pieno; Vista la propria determinazione n156 del di approvazione del presente avviso di mobilità; Visto l art.25 del CCRL ; Visto l art.4 della L.R.12/2014 e s.m.i; Visto l art.54 della L.R.18/2015 e s.m.i; RENDE NOTO CHE che il Comune di San Vito al Tagliamento intende procedere alla copertura di due posti di AGENTE DI POLIZIA LOCALE, cat.pla del CCRL , da assumere a tempo pieno ed indeterminato presso l Area Polizia Locale e Sicurezza, attraverso procedura di mobilità esterna compartimentale; Art.1 - Requisiti per l ammissione alla selezione Alla selezione possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine previsto per la presentazione delle domande , risultino in possesso dei seguenti requisiti: essere dipendente a tempo indeterminato presso altra Amministrazione del Comparto Unico del Pubblico Impiego Regionale e locale del Friuli Venezia Giulia, in qualità di Agente di Polizia Locale con inquadramento in cat. PLA; possedere il diploma di istruzione secondaria di 2^ grado (che consente l accesso all Università) o titolo superiore; aver svolto nell ultimo quinquennio almeno un biennio in qualità di Agente di Polizia Locale di categoria PLA a tempo pieno, in caso di rapporto part-time il periodo di servizio sarà calcolato proporzionalmente; saper utilizzare in modo avanzato il pacchetto Office con particolare riferimento a Word ed Excel; abilitazione all uso delle armi corte;

2 possedere i requisiti previsti dall art.5, comma 2, della legge 7 marzo 1986, n.65; possedere la patente di guida in corso di validità di cat. B non soggetta a provvedimenti di revoca o sospensione; non essere incorso in procedimenti disciplinari conclusisi con sanzione superiore al rimprovero verbale nel corso dei due anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso; non aver subito condanne penali o non aver procedimenti penali pendenti e relativi alle fattispecie delittuose di cui all art.16 comma 8 del CCRL FVG come integrato dal D.Lgs.150/2009 e s.m.i. idoneità fisica all impiego. I requisiti di cui sopra debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell avviso di selezione per la presentazione della domanda, e devono continuare a sussistere fino al momento in cui deve essere emesso il provvedimento di assunzione. La carenza di quanto sopra richiesto comporterà la non ammissibilità alla procedura di assunzione. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione e per la nomina ne determina la decadenza dalla nomina stessa in qualsiasi momento. Art.2 Presentazione della domanda di ammissione La domanda di ammissione alla procedura di selezione pubblica, redatta in carta semplice utilizzando il modello allegato, debitamente sottoscritta pena l automatica esclusione dalla procedura -, deve essere indirizzata al Servizio Personale Associato c/o Comune di San Vito al Tagliamento Piazza del Popolo 38 San Vito al Tagliamento e potrà essere presentata: tramite servizio postale - con raccomandata con avviso di ricevimento e purché pervenga effettivamente entro le ore del ; oppure potrà essere presentata direttamente presso il Comune di San Vito al Tagliamento Ufficio Protocollo entro le ore del giorno (in questo caso la data di consegna è stabilita e comprovata dal timbro di ricezione apposto dall Ufficio Protocollo del Comune di San Vito al Tagliamento. Qualora i candidati intendano ottenere ricevuta di avvenuta consegna della domanda dovranno munirsi di fotocopia della stessa). Oppure pervenire anche per via telematica, mediante posta elettronica certificata al seguente indirizzo dell Ente: comune.sanvitoaltagliamento@certgov.fvg.it entro il termine perentorio del giorno alle ore 12.00; L arrivo o la presentazione della domanda di ammissione oltre i suddetti termini comportano l esclusione dalla procedura; Il Comune non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nella domanda di partecipazione andranno dichiarati, sotto la propria responsabilità: Cognome e nome; Data e luogo di nascita;

3 Residenza e, se diverso, recapito per l invio delle comunicazioni riguardanti la procedura, numero telefonico, indirizzo di posta elettronica ed eventuale indirizzo PEC ; Il possesso dei requisiti richiesti ed indicati all art. 1 del presente avviso; Denominazione dell Amministrazione di appartenenza, Categoria, posizione economica e profilo professionale rivestiti, nonché la data di inquadramento in tale profilo professionale e categoria; L anzianità di servizio maturata alle dipendenze di pubbliche amministrazioni, con qualifica di Agente di Polizia Locale di categoria PLA1 con l indicazione dei periodi prestati e delle mansioni svolte; Il titolo di studio posseduto; capacità di utilizzo avanzato del pacchetto Office con particolare riferimento a Word ed Excel; di essere in possesso dell abilitazione all uso delle armi corte; di essere possesso i requisiti previsti dall art.5, comma 2, della legge 7 marzo 1986, n.65; di essere in possesso di patente di guida in corso di validità di cat. B non soggetta a provvedimenti di revoca o sospensione; di non essere incorso in procedimenti disciplinari conclusosi con sanzione superiore al rimprovero verbale nel corso dei due anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso; di non aver subito condanne penali o non aver procedimenti penali pendenti e relativi alle fattispecie delittuose di cui all art.16 comma 8 del CCRL FVG come integrato dal D.Lgs.150/2009 e s.m.i.; Idoneità fisica alla specifica posizione lavorativa richiesta; eventuali titoli di preferenza alla nomina dei quali il candidato intende avvalersi (DPR.487/94 e s.m.i.) nel caso di mancata dichiarazione nella domanda, gli stessi non potranno essere fatti valere; il proprio assenso al trattamento dei dati personali ai fini afferenti al presente procedimento concorsuale.; firma in calce alla domanda. La presentazione della domanda non è soggetta all autentica della sottoscrizione, la mancata sottoscrizione della stessa comporterà però l esclusione dalla procedura selettiva. Alla domanda dovranno essere allegati: copia fotostatica di un valido documento d identità; curriculum professionale e di studio datato e sottoscritto (in caso di mancata presentazione del curriculum o di mancata sottoscrizione dello stesso, non verrà assegnato alcun punteggio riservato a tale voce); Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla procedura e nell allegato curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, qualora emerga da successi

4 controlli la non veridicità del contenuto della autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla partecipazione alla procedura e dall eventuale assunzione in servizio. (art. 75 del citato DPR). Art.3 Procedura di selezione Tutte le domande giunte nei termini previsti, debitamente sottoscritte e corredate della documentazione richiesta saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissibilità. I candidati potranno essere ammessi a regolarizzare eventuali imperfezioni formali: il nuovo termine che sarà fissato per la regolarizzazione avrà carattere di perentorietà. Non è soggetta a regolarizzazione la mancata sottoscrizione della domanda e del curriculum. Non sono sanabili e comportano esclusione dalla selezione: - la presentazione della domanda oltre il termine di scadenza del bando; - la mancanza dei requisiti previsti dal presente bando; - domanda che risulti assolutamente illeggibile; - omissione o incompletezza delle dichiarazioni inerenti le generalità e/o indirizzo del candidato - mancata sottoscrizione della domanda o del curriculum. Le richieste di regolarizzazione per quelle domande che presentino delle imperfezioni o delle omissioni sanabili, verranno disposte dal Responsabile del procedimento e comunicate ai candidati con raccomandata AR o tramite PEC o altro mezzo idoneo. La mancata risposta o il mancato perfezionamento in tutto o in parte delle irregolarità, entro la data indicata per la regolarizzazione, comporterà l esclusione del candidato dalla selezione. I candidati aventi i requisiti per l assunzione saranno valutati da una Commissione esaminatrice sulla base dei curricula presentati e di un colloquio. La Commissione procederà dapprima all esame dei curricula. In base al curricula nel suo complesso la commissione assegnerà un punteggio di max punti 5 tenendo conto dell esperienza lavorativa e formativa desumibile dai medesimi per quanto essa è ritenuta attinente all area di appartenenza del posto da ricoprire; Successivamente la commissione procederà al colloquio con i candidati che verterà sulle materie inerenti il posto da ricoprire; Al colloquio sarà attribuito un punteggio max di 30 punti. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio inferiore a 21/30; Il calendario dei candidati ammessi a sostenere il colloquio verranno pubblicati sul sito internet istituzionale del Comune di San Vito al Tagliamento con un preavviso di almeno cinque giorni di calendario. Tale pubblicazione ha valore di notifica per gli interessati. Pertanto, non si darà luogo ad ulteriori comunicazioni. I candidati che non dovessero presentarsi al colloquio, saranno considerati rinunciatari e si procederà all archiviazione della domanda presentata.

5 Il colloquio si svolgerà nel giorno stabilito, alla presenza dell intera Commissione e secondo l ordine che sarà stabilito dalla medesima. I candidati convocati sono tenuti a presentarsi nella sede e nella data indicati nell avviso, muniti di un valido documento di riconoscimento Art.4 Approvazione della Graduatoria di merito e costituzione del rapporto di lavoro. A colloqui ultimati la Commissione stilerà una graduatoria definitiva di merito. La Commissione avrà anche la facoltà di esprimere, a suo insindacabile giudizio, l inidoneità dei candidati a ricoprire il posto. La graduatoria avrà una validità di anni tre decorrenti dalla sua approvazione. Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi del CCRL FVG del personale del comparto unico non dirigenti vigente al momento dell'assunzione. Nel caso di impossibilità di perfezionare le procedure di assunzione per il mancato rispetto dei termini di inizio del servizio da parte del candidato, l amministrazione potrà procedere all utilizzo della graduatoria della selezione per ulteriori assunzioni nei casi previsti e nei termini di validità stabiliti dalle disposizioni di legge. Art.5 Avvertenze proroga, riapertura dei termini, rinvio Questo Ufficio si riserva la facoltà di prorogare, annullare e modificare il presente avviso di mobilità senza che i candidati possano avanzare richieste di risarcimento o qualsiasi altra pretesa. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alla normativa vigente in materia di mobilità esterna. Il presente avviso è emesso nel rispetto: - del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006). - del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003); - del CCRL vigenti. Ai sensi del D.Lgs. n.196/2003, l Ufficio Associato del Personale si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati e a trattare i dati solo per le finalità connesse al presente procedimento. Il presente avviso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell art. 7 della L. 241/90, una volta che sia intervenuto l atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda di ammissione. Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura. Per ulteriori informazioni, ci si potrà rivolgere all Ufficio Personale Associato Tel / Il Responsabile del Servizio Ivo Nassivera