F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo LAURA ZASSO VIA XXV APRILE, LASTRA A SIGNA Nazionalità Italiana Data di nascita 13/07/1963 ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Da luglio 2009 ad oggi Provincia di Firenze Via Capo di Mondo n. 66, Firenze (FI) Supporto ad ogni fase della programmazione; supporto alla realizzazione di progetti di iniziativa provinciale in ambito FSE; accoglienza e assistenza dei progetti; supporto alla stesura di avvisi e gare d appalto, Valutazione dei voucher, valutazione progetti Valutazione dei voucher richiesti alla Provincia di Firenze dai singoli cittadini residenti/domiciliati nella Provincia di Firenze; membro Commissioni di valutazione Corsi Riconosciuti; membro Commissioni di valutazione di vari progetti finanziati con il FSE i; supporto alla stesura di avvisi e gare d appalto Da luglio 2005 ad oggi Comuni di: Barberino di Mugello, Castellina in Chianti, Fiesole, Firenzuola, Impruneta, Incisa, Londa, Marradi, Montespertoli, Rapolano Terme, Reggello, Rignano, Radda in Chianti, Rapolano Terme, Scarperia, Signa, S.Gimignano, Vaglia, Comunità Montana del Mugello Membro del Nucleo di Valutazione dell attività dei Dirigenti e/o Posizioni Organizzative ai fini della determinazione della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti e/o delle Posizioni Organizzative. Definizione del sistema di valutazione, pesatutra delle posizioni, pesatura e indicizzazione degli obiettivi di PEG, monitoraggio infrannuale e valutazione annua ai fini della determinazione della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti e/o delle Posizioni Organizzative in base alla vigente normativa. Da gennaio 2010 ad oggi Comune di Borgo San Lorenzo

2 Membro del Nucleo di Valutazione dell attività dei Dirigenti e/o Posizioni Organizzative ai fini della determinazione della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti e/o delle Posizioni Organizzative. Definizione del sistema di valutazione, pesatutra delle posizioni, pesatura e indicizzazione degli obiettivi di PEG, monitoraggio infrannuale e valutazione annua ai fini della determinazione della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti e/o delle Posizioni Organizzative in base alla vigente normativa. Date (da a) Da settembre 2006 a giugno 2009 Vari Enti Pubblici e Agenzie Formative e Agenzie Formative toscane Consulente - Progettazione, coordinamento e gestione di progetti formativi sia finanziati sia a mercato - Gestione progetti di riorganizzazione interna Dal 2006 al 2008 LILT - Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori Sanitario Ente non econimico Consulente - Rilevazione fabbisogni formativi, organizzazione e gestione attività formativa - Organizzazione convegni e manifestazioni - Realizzazione Annual Report 2006, 2007 e 2008 (raccolta dati, elaborazione materiale, coordinamento editoriale) Da febrraio 2006 a giugno 2006 HERMES Consulenza e Formazione Società di Consulenza e Formazione Dipendente Project manager Coordinamento e gestione progetti formativi complessi rivolti principalmente al settore bancario e sanitario Da marzo 2004 a febbraio 2006 Lion Consulting s.p.a. B.U. Enti Locali: Responsabile formazione e Organizzazione Convegni Società di Consulenza e Formazione Dipendente: Responsabile settore formazione, Project manager Responsabile formazione per la Pubblica Amministrazione: Direzione e coordinamento partecipazione a bandi (progetti finanziati FSE, in particolare Misura D2, C1 e C3) e altri fondi comunitari); gestione catalog standardizzata e in house; redazione bandi di gara e capitolati * Dal 2003 al 2004 Consiel Allaxiagroup - Strategy and Organization Division - Centro di Competenza Risorse Umane Società di Consulenza e Formazione Dipendente: Responsabile Formazione e Convegnistica Enti Locali Responsabile formazione per la Pubblica Amministrazione: Direzione e coordinamento partecipazione a bandi (progetti finanziati FSE, in particolare Misura D2, C1 e C3) e altri fondi comunitari); gestione catalog standardizzata e in house. Dal 1997 al 2003

3 CONSIEL s.p.a. Management Consulting e Formazione Società di Consulenza e Formazione Dipendente: Responsabile Formazione e Convegnistica Enti Locali Responsabile formazione per la Pubblica Amministrazione: Direzione e coordinamento partecipazione a bandi (progetti finanziati FSE e altri fondi comunitari); gestione catalogo formazione standardizzata e in house. Dal 1998 al 1999 COMUNE DI LASTRA A SIGNA (FI): Responsabile del Settore Gestione Risorse Umane Dipendente a contratto: Responsabile del Settore Gestione Risorse Umane Cordinamento e direzione del Settore, stesura atti e tutte le funzioni afferenti al Responsabile del Settore Gestione Risorse Umane di un Comune. Dal 1993 al 1997 SCUOLA DI PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DI LUCCA Società di Consulenza e Formazione per la PA Dipendente: Responsabile Formazione Enti Locali e Responsabile Convegni Responsabile dell attività di formazione per Enti Locali e Aziende Sanitarie (progettazione e strutturazione catalogo corsi, gestione e coordinamento di corsi e seminari e convegni a catalogo e in house, organizzazione conferenz e convegni) Attività di rilevazione dei carichi funzionali di e determinazione della pianta organica di alcuni Comuni della Toscana Dal 1993 al 1997 TREND s.a.s.-bologna Selezione e valutazione del personale Consulente Attività di selezione del personale, valutazione del potenziale, assessment center, sviluppo piani di carriera Principali clienti: Banco Monte Lombardia; Cassa di Risparmio di Volterra; Cassa di Risparmio di Trieste; Cassa di Risparmio di Pistoia; Dal 1993 al 1997 ACRI (Associazione Casse di Risparmio) Bancario Consulente Attività di selezione del personale, valutazione del potenziale, assessment center, sviluppo piani di carriera Principali clienti: Cassa di Risparmio di Firenze; Cassa di Risparmio di Pesaro; Caripuglia; Cassa di Risparmio di Pistoia; Cassa di Risparmio di Gorizia Dal 1982 al 1992 Vari

4 Settore turistico alberghiero, Moda, Pubblicità, Editoria, Commercio Collaborazioni Varie attività saltuarie finalizzate al mantenimento agli studi ISTRUZIONE E FORMAZIONE 1992 Nome e tipo di istituto di istruzione UNIVERSITA DEGLI STUDI DI FIRENZE Facoltà di Economia e Commercio Principali materie / abilità Materie economico contabili, tecnico aziendali (in particolare marketing: Tesi di laurea in marketing internazionale) e di organizzazione. Qualifica conseguita Laurea in ECONOMIA E COMMERCIO Livello nella classificazione Votazione 110 e lode/110 nazionale (se pertinente) Anno scolastico 1882 Nome e tipo di istituto di istruzione Liceo Scientifico Statale G.Galilei di Belluno Principali materie / abilità Materie scientifiche, italiano latino, arte. Qualifica conseguita Diploma Scuola Superiore 1993 Nome e tipo di istituto di istruzione ACRI (Associazione Casse di Risparmio) Principali materie / abilità Selezione del personale, valutazione del potenziale, Assessment center Qualifica conseguita Attestato di partecipazione con esame finale Nome e tipo di istituto di istruzione Principali materie / abilità Qualifica conseguita Dal 1994 ad oggi Varie Numerosi corsi e seminari su: Procedure concorsuali, Attività di selezione del personale, Controllo di gestione negli Enti Locali, Informatica, Fondi Strutturali e fondi comunitari, Gestione dei gruppi, Project management, Cstomer satisfacipn, leadership e di squadra, Formazione formatori, tecniche di valutazione, Fondo Sociale, Sistema Regionale delle Competenze, D.Lgs 150/09 e sue applicazioni Attestati di partecipazione PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. MADRELINGUA ITALIANO ALTRE LINGUA Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale INGLESE FRANCESE

5 Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. CAPACITÀ DI LAVORARE IN GRUPPO E COLLABORARE CON ALTRE PERSONE. CAPACITÀ DI COMUNICARE E DI TRASMETTERE LE INFORMAZIONI ACQUISITE. ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. CAPACITÀ DI ORGANIZZARE LE ATTIVITÀ LAVORATIVE E DI COORDINARE GRUPPI DI LAVORO. CAPACITÀ DI INDIVIDUARE E RISOLVERE I PROBLEMI NEI TERMINI PREFISSATI, ANCHE SE IN PARTICOLARI CONDIZIONI DI DISAGIO. CAPACITÀ DI COORDINARE E AMMINSITRARE PROGETTI COMPLESSI CAPACITÀ DI ELABORARE METODOLOGIE E SISTEMI DI VALUTAZIONE. LE COMPETENZE ACQUISITE AFFERISCONO ESSENZIALMENTE A TRE ARRE - VALUTAZIONE - RISORSE UMANE/FORMAZIONE - ORGANIZZAZIONE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. BUONE CONOSCENZE INFORMATICHE: MS WINDOWS, MS OFFICE ( WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), INTERNET BROWSER (EXPLORER, OPERA), RETI INFORMATICHE E CAPACITÀ DI GESTIRE E CONDIVIDERE FILES IN RETE ARTISTICHE Musica, scrittura, disegno ecc. PIANOFORTE: 5 ANNI DI CONSERVATORIO, DIPLOMA DI TEORIA E SOLFEGGIO PATENTE O PATENTI Patente di Guida: B ULTERIORI INFORMAZIONI INTERESSI PERSONALI: Musica, Lettura, Sci, Viaggi, Enogastronomia (Socio Fondatore dell Associazione Culturale Le Guicciarde ) DICHIARAZIONI Dichiaro di non rivestire né avere rivestito incarichi in partiti politici e in organizzazioni sindacali negli ultimi tre anni né nello stesso periodo devono avere avuto incarichi di collaborazione con tali soggetti AUTORIZZAZIONI Si rilascia autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 in materia di Tutela dei dati personali