F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome RADICI SANTO Data di nascita 11/01/1956 Qualifica Amministrazione Incarico attuale Dirigente Amministrativo Numero telefonico dell ufficio Fax dell ufficio istituzionale spersonale@hpg23.it Azienda Ospedaliera Papa Giovanni XXIII Direttore USC Politiche e gestione del personale ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Azienda Ospedaliera Ospedali Riuniti Oggi Papa Giovanni XXIII Bergamo dal 01 luglio 2008 ad oggi Azienda Ospedaliera Papa Giovanni XXIII Piazza OMS n.1 Bergamo Azienda del Servizio Sanitario Nazionale Dirigente Amministrativo Responsabile di Struttura Complessa Dirigente Amministrativo Responsabile di Struttura Complessa Politiche e gestione del personale presso il Dipartimento Amministrativo dell Azienda Ospedaliera. Responsabile della attuazione e gestione del Piano di organizzazione aziendale Le principali attività svolte sono declinate nel periodo temporale Tali competenze non sono state significativamente innovate dalla recente legislazione nazionale e regionale. Nella recente e nuova esperienza vengono approfondite le disposizioni disciplinanti le collaborazioni professionali e da luogo ad un innovativo processo organizzativo di coordinamento delle collaborazioni con i rapporti di lavoro subordinato. In tale nuova governance complessiva delle risorse umane e dei relativi budget economici anticipa sin dal 2010 le regole di sistema che la Regione Lombardia emanerà per l anno 2015 Dirigente Struttura Complessa Politiche del Personale presso il Dipartimento Risorse Umane. Assume le funzioni vicarie di Direttore di dipartimento per il periodo 01 ottobre Scheda Curriculum Vitae Dott. Radici Santo Pag. 1 di 5

2 settembre Viene nominato responsabile del Progetto Evoluzione Organici avente la finalità di procedere alla revisione complessiva del fabbisogno aziendale alla luce del trasferimento di tutte le attività nella struttura del Nuovo Ospedale Papa Giovanni XXIII Azienda Ospedaliera Mellino Mellini Dal 01/2/2008 al 30/6/ 2008 Dirigente Amministrativo Struttura Complessa Area Gestione Risorse Umane. Da tale data riprende ad effettuare tutte le funzioni già elencate negli anni Dal 01/01/ 2006 al 31/01/2008 In questi anni è Dirigente di struttura complessa della Direzione Amministrativa del P.O. di Iseo e successivamente della Direzione Amministrativa delle Attività Specialistiche Ambulatoriali. Avvia il processo riorganizzativi degli sportelli Cup Cassa secondo il modello organizzativo previsto dalle direttive regionali. Avvia i processi di verifica e controllo delle prestazioni sanitarie, effettuate dagli ambulatori aziendali, perseguendo l obiettivo regionale di stabilire l effettiva corrispondenza tra la prescrizione richiesta e la prestazione erogata. Favorisce lo sviluppo del progetto CRISS SISS ed il conseguente programma d integrazione degli applicativi informatici dei servizi di Laboratorio e Radiologia con il sistema di prenotazione, cassa, accettazione, e rendicontazione previsto dalla circolare regionale 28/san. Dal 01/01/1998 al 31/12/2006 In questi anni è Dirigente di struttura complessa, con incarico sui settori Rilevazione Presenze, Economico e Previdenziale dell Area Gestione Risorse Umane, e partecipa: Alla riorganizzazione amministrativa dell Area Gestione Risorse Umane a seguito della costituzione della A.O. Mellino Mellini di Chiari, curando gli aspetti Giuridico Economici del personale trasferito in uscita alla A.S.L. di Brescia ed in entrata dalla A.O. di Desenzano; A dar attuazione ai CC.CC.NN.LL. di tutte le Aree Contrattuali nella parte economica ed in quella giuridica avente riflessi economici; Al coordinamento della stesura delle statistiche regionali con valenza economica e del conto annuale del Ministero del Tesoro; Alla definizione ed alla gestione delle risorse economiche destinate ai fondi contrattualmente previsti; Alla stesura del Contratti Integrativi Aziendali; Alla definizione della graduazione delle Posizioni della Dirigenza; Agli incontri sindacali di tutte le Aree Contrattuali, quale membro effettivo della Delegazione Trattante di parte pubblica; A numerosi momenti formativi organizzati dall Ufficio Formazioni Aziendale; All implementazione ed al controllo del budget destinato alla spesa del Personale Dipendente; Alla implementazione del sistema di valutazione permanente del Personale Scheda Curriculum Vitae Dott. Radici Santo Pag. 2 di 5

3 del Comparto ; Alla implementazione del sistema di valutazione permanente del Personale Dirigente ; Alla definizione dei costi del personale dipendente nelle previsioni di bilancio ed alla sua verifica mensile e trimestrale. Partecipa alla programmazione, organizzazione e realizzazione del processo di informatizzazione dell Area Gestione Risorse Umane che coinvolge i settori Giuridico, Rilevazione Presenze, Economico e Previdenziale. Azienda USL 14 Dal 01/01/1995 al 31/12/1998 U.S.S.L. 34 Anni U.S.S.L. 35 Palazzolo S/O (Brescia) Anni Dirigente Amministrativo. Collabora alla unificazione degli Uffici del Personale delle disciolte UU.SS.SS.LL. 34, 35 e 36. Riceve l Incarico di Posizione di Responsabilità dei settori Rilevazione Presenze, Economico e Previdenziale dell Area Gestione Risorse Umane; Dirigente Amministrativo presso la U.O. Personale Dipendente della USSL. In assenza del Dirigente Responsabile della U.O. provvede a gestire le attività amministrative dell Ufficio ed a organizzare il passaggio alla futura Azienda U.S.S.L. 14; Collaboratore Coordinatore presso la U.O. Personale Dipendente; Collaboratore Amministrativo presso gli Affari Generali e Legali con incarico sulle tematiche amministrative del Servizio d Igiene Pubblica e sui Costi della Spesa Farmaceutica. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) Laurea presso l Università Statale di Milano Facoltà di Scienze Politiche Diploma della Scuola Superiore di Amministrazione Sanitaria - Università Cattolica di Milano Diritto pubblico, Economia, Storia. Dottore in Scienze Politiche Scheda Curriculum Vitae Dott. Radici Santo Pag. 3 di 5

4 PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. Buona competenza in materia di: Gestione Risorse Umane Direzione Amministrativa Ospedaliera Affari Generali PRIMA LINGUA ALTRE LINGUA Inglese Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di lavoro, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. ARTISTICHE Musica, scrittura, disegno ecc. Buone capacità relazionali e di conduzione di gruppi maturate nei momenti d aula con il personale dipendente e con gli studenti dell Università delle Scienze Infermieristiche. Buone capacità relazionali con le Organizzazioni Sindacali maturate quale membro della delegazione trattante nel periodo e Buone capacità organizzative, di coordinamento e pianificazione dei lavori acquisite durante gli anni di riorganizzazione della rete delle Aziende Ospedaliere Lombarde in attuazione delle leggi di riordino del SSR. Buone capacità nella predisposizione dei progetti obiettivo aziendali e di conduzione delle attività tramite lavoro di gruppo e specifici momenti di verifica. Buone capacità di utilizzo di personal computer, posta elettronica ed internet. Buona conoscenza dell arte contemporanea italiana acquisita tramite studi personali e visite alle mostre ed ai più importanti musei nazionali ed internazionali. Nel corso degli anni 2013, 2014 e 2015 mette a disposizione dell Azienda Ospedaliera le proprie competenze e conoscenze artistiche per favorire la valorizzazione del patrimonio storico e facilitare nonché coordinare l implementazione di opere pubbliche di arte contemporanea già presenti nell A.O. e/o di nuova acquisizione. Scheda Curriculum Vitae Dott. Radici Santo Pag. 4 di 5

5 ALTRE Competenze non precedentemente indicate. PATENTE O PATENTI Automobile di tipo B ULTERIORI INFORMAZIONI ALLEGATI Bergamo, 26 gennaio 2015 Santo Radici Scheda Curriculum Vitae Dott. Radici Santo Pag. 5 di 5