AG.EN.A. Agenzia per l Energia e l Ambiente della provincia di Teramo REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
|
|
- Davide Bertini
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 AG.EN.A. Agenzia per l Energia e l Ambiente della provincia di Teramo REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI (Approvato con Delibera dell Amministratore Unico n. 1/2013 e rettificato con Delibera dell Amministratore Unico n. 3/2013 )
2 Principi generali ed ambiti applicativi L' Agenzia per l'energia e l'ambiente della provincia di Teramo (AG.EN.A. s.c.r.l.), - nel prosieguo definita Società - a seguito della sua totale acquisizione da parte della Provincia di Teramo, che ne detiene attualmente l'intero capitale sociale, ai sensi delle normative vigenti intende conformarsi ai principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità ed imparzialità per il reclutamento del personale e per il conferimento di incarichi. Il presente Regolamento individua i criteri e le modalità per il reperimento di personale, ovvero per il conferimento di incarichi, e si compone di due parti: Parte A Reclutamento del personale e Parte B Conferimento di incarichi. Per Reclutamento del personale si intende la selezione di risorse umane, da individuare sulla base delle necessità di profili professionali previamente evidenziati negli atti programmatori e/o gestionali della Società, a seconda delle esigenze operative manifestatesi, ai fini dell'assunzione a tempo determinato o indeterminato, con modalità di tipo full-time o part-time. Per Conferimento di incarichi si intende: a) per incarichi di studio il conferimento ad un professionista di attività di studio e approfondimento, commissionata dalla Società nel suo interesse, il cui corretto svolgimento presuppone la consegna, da parte del professionista, di una relazione scritta finale nella quale si illustrano i risultati dello studio unitamente alle soluzioni proposte; b) per incarichi di ricerca quelli aventi ad oggetto attività di approfondimento e ricerca nell'ambito di un programma predefinito dalla Società e non presuppone, necessariamente, la redazione di una relazione scritta finale; c) per consulenze gli incarichi attribuiti a professionisti aventi ad oggetto la richiesta di predisposizione di un parere o l'espressione di una valutazione e/o di un giudizio ovvero attività di consulenza, studi e/o supporto per l'elaborazione di contratti, atti amministrativi, deliberativi, regolamentari, societari in genere; d) per attività di prestazione di lavoro autonomo occasionale le attività di cui agli articoli del Codice Civile. Risultano esclusi dall'ambito di applicazione del presente Regolamento: a) gli incarichi professionali per il patrocinio e la difesa in giudizio della Società, nonché gli incarichi inerenti attività notarili, in considerazione del carattere altamente fiduciario di scelta del professionista competente; b) gli appalti e le esternalizzazioni di servizi necessari al raggiungimento degli scopi della Società; c) le nomine di esperti nelle commissioni di gara e di concorso indetti dalla Società; d) le assunzioni obbligatorie, disciplinate da leggi speciali e nei casi di necessaria attuazione di diritti di precedenza previsti da leggi speciali o Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.
3 PARTE A RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Articolo 1 Principi generali 1. Il reclutamento del personale avviene nel rispetto delle norme di legge vigenti e con modalità di selezione e criteri di valutazione adeguati e corrispondenti ai profili delle risorse umane da inserire in organico, rispetto alle esigenze aziendali. 2. La Società, nello svolgimento delle procedure di reclutamento, garantisce il rispetto dei seguenti principi: a) trasparenza, intesa come possibilità per chiunque di conoscere modalità e criteri di partecipazione e valutazione, nonché gli esiti finali; b) pubblicità, intesa come divulgazione, attraverso idonei mezzi di diffusione delle notizie, delle opportunità di lavoro disponibili; c) imparzialità, intesa come individuazione di criteri oggettivi di verifica dei requisiti attitudinali e professionali in relazione alla posizione da ricoprire. 3. La Società è garante del rispetto del principio di pari opportunità nell'accesso all'impiego, del rispetto delle norme di legge in materia di lavoro e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai propri dipendenti e del rispetto di un impegno volto al perseguimento del costante miglioramento delle competenze professionali dei propri dipendenti e della loro valorizzazione. 4. La Società può ricorrere ad ogni forma di reclutamento ed assunzione del personale, a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time, purché prevista dalle norme vigenti in materia di mercato del lavoro e compatibile con lo status di Società pubblica, ivi comprese, a scopo esemplificativo e non esaustivo, la somministrazione di lavoro, il distacco da altra impresa o Ente, il lavoro intermittente, l'apprendistato, il contratto di inserimento, il lavoro ripartito, il lavoro a progetto, le collaborazioni ex art. 61, comma 2 del D.Lgs. n. 276/ La Società individua le tipologie contrattuali di volta in volta ritenute più idonee per il migliore impiego delle risorse umane, considerando per ogni risorsa umana i compiti da svolgere, i requisiti di accesso, le competenze tecniche, le capacità attitudinali, le esperienze maturate ed i titoli di studio. 6. La Società adotta modalità di reclutamento del personale tali da garantire celerità ed economicità di espletamento delle procedure di selezione. Articolo 2 Modalità di selezione 1. La Società provvede al reclutamento di personale attraverso procedure comparative pubbliche. 2. La procedura è attivata a seguito di deliberazione dell'amministratore Unico che deve dare conto delle necessità aziendali sottese all'assunzione di personale, delle caratteristiche e del profilo professionale richiesto, di ogni altro elemento utile considerato in sede di assunzione della volontà dell'organo amministrativo con il quale è approvato lo schema di avviso da pubblicare. 3. L'avviso di selezione deve indicare i requisiti dei quali devono essere in possesso i candidati, la descrizione delle mansioni connesse al posto da ricoprire, la categoria di inquadramento, la tipologia del contratto da sottoscrivere, il trattamento economico lordo corrispondente, le modalità ed il termine di presentazione delle domande di partecipazione alla selezione. Articolo 3 Pubblicazione dell'avviso di selezione 1. L'avviso di selezione deve essere pubblicato sul sito web della Società per almeno quindici giorni.
4 2. In applicazione della Convenzione europea sul computo dei termini del 16/5/1972, il dies a quo decorre da quello della pubblicazione, mentre lo spirare del dies a quem coinciderà con le ore normali di apertura degli uffici della Società. 3. La Società può procedere a forme aggiuntive di pubblicità, qualora ritenuto opportuno, anche in considerazione della particolare natura del profilo professionale richiesto. Articolo 4 Procedura di valutazione 1. La Società effettua la procedura di selezione per titoli e colloqui avvalendosi, qualora utile e/o necessario, di apposita commissione composta da tre membri individuati tra le professionalità interne e/o esterne al personale della Società, dipendendo dal profilo ricercato. 2. La valutazione è fondata sui titoli ed eventuali curricula presentati, con attribuzione dei punteggi corrispondenti ai requisiti richiesti dall'avviso di selezione. 3. Al colloquio orale sono ammessi i candidati che risultano adeguati al profilo per il quale è stato pubblicato l'avviso di selezione. 4. Il colloquio verte sulle materie connesse all'ambito delle specifiche attività e può comprendere anche nozioni e materie riguardanti gli Enti Locali. 5. La Società può stabilire che la procedura selettiva e di valutazione può essere affidata, in tutto o in parte, ad Agenzie di ricerca e selezione del personale regolarmente autorizzate ed accreditate ai sensi di legge all'esercizio dell'attività. Articolo 5 Costituzione del rapporto di lavoro 1. La Società, all'esito della procedura di valutazione, procede ad incardinare nel proprio organico il candidato che avrà conseguito il punteggio più elevato. 2. L'esito della selezione pubblica è formalizzato al candidato vincitore mediante raccomandata con avviso di ricevimento, con la quale è indicato il termine entro il quale si procede alla sottoscrizione del contratto di lavoro. 3. L'esito della selezione pubblica è reso noto con la pubblicazione sul sito web della Società per 30 giorni consecutivi.
5 PARTE B CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI Articolo 6 Presupposti e requisiti di ordine generale. 1. La Società può conferire gli incarichi per esigenze cui è impossibilitata a far fronte in ragione della accertata inesistenza o insufficienza, all interno della propria dotazione organica, della figura idonea allo svolgimento dell incarico, ovvero per necessità di disporre di figura professionale quale supporto per le attività ordinarie e/o straordinarie dei propri uffici interni, in relazione alle funzioni rinvenienti dai piani, dai progetti, dalle convenzioni che disciplinano le attività societarie. 2. L inesistenza di idonee figure, ovvero la loro insufficiente capacità e/o impossibilità di soddisfare le esigenze societarie, devono essere previamente accertate ed opportunamente evidenziate con apposita delibera dell Amministratore Unico. 3. Requisito per il conferimento degli incarichi è il possesso del titolo di studio per l esercizio della professione in materia attinente l ambito operativo oggetto della prestazione, ovvero l abilità professionale, oltre alla maturazione di adeguata professionalità in ambito analogo a quello oggetto di affidamento, opportunamente documentata. 4. Gli incarichi non possono avere durata indeterminata. I contratti di prestazione professionale possono essere prorogati e/o rinnovati. Il corrispettivo da riconoscere per le prestazioni professionali deve essere commisurato al tipo di attività richiesta ed alla sua complessità e durata, inoltre deve tenere conto di eventuali tariffe professionali di riferimento ovvero dell entità dei compensi già corrisposti dalla società o dagli Enti soci per prestazioni analoghe, affini e/o complementari a quelle oggetto di affidamento. 5. Gli incarichi di studio, di ricerca o di consulenza costituiscono oggetto di contratti di prestazioni d opera intellettuale di cui agli artt del Codice Civile, da conferire con contratti di lavoro autonomo, ovvero con incarichi professionali in regime di IVA. 6. Le attività di prestazione di lavoro autonomo occasionale costituiscono oggetto di contratto d opera di cui agli artt del Codice Civile, da conferire con contratti di lavoro autonomo occasionale, nei limiti dei compensi che non comportano per il prestatore l iscrizione alla gestione separata INPS. Per le suddette attività, la Società può anche procedere alla pubblicazione di un avviso al fine di formare liste di soggetti interessati allo svolgimento delle stesse. Articolo 7 Incarichi a trattativa diretta 1. La Società può procedere al conferimento di incarichi in via diretta, senza necessità di espletare procedure di evidenza pubblica, rivolgendosi a soggetti di propria conclamata fiducia per i casi di studio e/o ricerca nonché per prestazioni di consulenza, il cui corrispettivo non sia superiore ad euro 5.000,00 (Cinquemila/00), oltre IVA se e in quanto applicabile ed oneri di legge, caratterizzati normalmente da prestazioni che richiedono un elevato intuitu personae in ragione della particolare qualificazione professionale dell incaricato, nonché della pregressa conoscenza dei meccanismi operativi e delle vicende societarie tali da rendere inopportuno il ricorso a procedure pubbliche di selezione. 2. L affidamento di incarichi in via diretta, anche per importi superiori a quelli indicati, può effettuarsi in casi eccezionali e di estrema urgenza tali da rendere gravosa l effettuazione di una procedura pubblica, ovvero il cui espletamento sia tale da comportare la tardività del conferimento nonchè nella ipotesi di selezione pubblica andata deserta.
6 Articolo 8 Incarichi mediante procedura pubblica 1. Per i casi di studio e/o ricerca nonché per prestazioni di consulenza il cui corrispettivo sia superiore ad euro 5.000,00 (Cinquemila/00), oltre Iva se e in quanto applicabile ed oneri di legge, la Società procede ad individuare l incaricato mediante appositi avvisi di selezione da attivarsi previa deliberazione dell Amministratore Unico che indichi le motivazioni che giustificano il ricorso ad un soggetto esterno al personale della società, l oggetto dell incarico, la durata e il corrispettivo massimo da poter attribuire, ove ciò sia determinabile a priori e fermo restando i casi di vigenza di tariffari professionali. 2. Sulla scorta della delibera dell Amministratore Unico, si procede alla redazione dell avviso di selezione contenente indicazioni circa l oggetto della specifica prestazione richiesta, il corrispettivo massimo proposto, la richiesta di titoli ed eventuali esperienze pregresse in ambiti operativi analoghi, nonché modalità e termini per la presentazione delle offerte. 3. L avviso deve essere pubblicato sul sito web della società per almeno quindici giorni. 4. In applicazione della Convenzione europea sul computo dei termini del 16/5/1972, il «dies a quo» decorre da quello della pubblicazione mentre lo spirare del «dies ad quem» coinciderà con le ore normali di apertura degli uffici della Società. 5. Al termine del periodo di pubblicazione dell avviso, l Amministratore Unico procede alla valutazione delle offerte, avvalendosi se ritenuto utile e/o opportuno di apposita commissione composta da tre membri scelti tra professionalità interne o esterne della società. 6. La valutazione verte sui contenuti dei curricula, sulla tempistica di esecuzione dell incarico (se ritenuta essenziale dalla società) e, ove richiesto, sul ribasso offerto rispetto al corrispettivo eventualmente indicato nell avviso. 7. L incarico sarà affidato al candidato che avrà presentato l'offerta economicamente più vantaggiosa, in ciò considerando prevalente e decisiva le pregresse conoscenze ed esperienze professionali maturate dall offerente nello specifico settore di attività oggetto di affidamento. 8. Il conferimento dell incarico viene reso noto dalla società mediante formale comunicazione personale al vincitore nonché mediante pubblicazione dell esito della selezione sul sito web per trenta giorni consecutivi.
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE ED AFFIDAMENTO INCARICHI DI COLLABORAZIONE DELLA SOCIETA UNICA RETI
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE ED AFFIDAMENTO INCARICHI DI COLLABORAZIONE DELLA SOCIETA UNICA RETI SpA (approvato dal CdA del 03/02/2011 e pubblicato sul sito web il 17/02/2011) TITOLO I
DettagliRegolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale
Regolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale [approvato con delibera n. 16 del Consiglio di Amministrazione del 28 ottobre 2008] 1 PRINCIPI GENERALI Il presente Regolamento
DettagliNUOVA SALENTO ENERGIA S.r.l.
NUOVA SALENTO ENERGIA S.r.l. SEDE LEGALE Via Umberto I, 13-73100 LECCE SEDE OPERATIVA Z.I. Ex Consorzio SISRI - 73100 LECCE Codice Fiscale e Partita IVA 04157000755 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA E CONSULENZA
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA E CONSULENZA Art.1 Oggetto Il presente regolamento è emanato in attuazione dell art. 3-bis comma 6 D.L. 13/08/2011 n. 138, convertito nella
DettagliTERME SIBARITE S.p.A.
TERME SIBARITE S.p.A. Capitale sociale. 3.639.737 Iscritta alla C.C.I.A.A. Cosenza C.F. e P.I. 00180310781 Numero REA. 22879 Sede sociale: Cassano Allo Ionio (CS) Via Terme, 2 Tel. 0981/71376 Fax 0981/76366
DettagliREGOLAMENTO CONFERIMENTO INCARICHI
REGOLAMENTO CONFERIMENTO INCARICHI Art. 1 Oggetto Il presente Regolamento individua principi, criteri e modalità per il conferimento di incarichi di consulenza, studio e ricerca, cui la società Steat S.p.A.,
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI PER ATTIVITA DI FORMAZIONE E DI CONSUENZA
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI PER ATTIVITA DI FORMAZIONE E DI CONSUENZA (Testo approvato con Deliberazione del C.d.A. del 10/03/2014) INDICE PARTE PRIMA DISPOSIZIONI COMUNI PREMESSA
DettagliRegolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale
Regolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale PRINCIPI GENERALI Il presente Regolamento individua principi, criteri e modalità per il conferimento di incarichi di consulenza,
DettagliPULCHRA AMBIENTE S.P.A.
INDICE 1. NORMATIVA DI RIFERIMENTO E AMBITO DI APPLICAZIONE 2. DISPOSIZIONI GENERALI 3. AVVISO DI SELEZIONE 4. COMMISSIONE 5. RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 5.1. Fasi della procedura 6. RAPPORTI DI LAVORO
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI E PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE *** Art. 1: la fonte normativa La Società S.I.A.F.
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI E PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Art. 1: la fonte normativa La Società S.I.A.F. Società Servizi Integrati Area Fiorentina S.p.A. (di seguito denominata
DettagliArt. 1 OGGETTO 1. Il presente regolamento disciplina le procedure per il reclutamento del personale e per il conferimento di incarichi professionali,
Regolamento interno per il reclutamento del personale, anche dirigente, per il conferimento di incarichi professionali secondo trasparenza, pubblicità e imparzialità. (adottato ai sensi dell art.18, 2
DettagliRegolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale. All. "B" all'atto rep. n /8740
All. "B" all'atto rep. n. 29030/8740 società a responsabilità limitata Regolamento per il conferimento degli incarichi e il reclutamento del personale REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI E
DettagliCRITERI E MODALITA PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI. 1. Scopo Questo documento definisce le modalità relative
CRITERI E MODALITA PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI 1. Scopo Questo documento definisce le modalità relative all assunzione del personale, alla sua formazione e
DettagliApprovato con delibera C.d.A. n. 02 del 10 dicembre Certificata ISO 9001 ISO SA 8000
REGOLAMENTO RECLUTAMENTO PERSONALE E CONFERIMENTO INCARICHI LAVORO, DI COLLABORAZIONE, DI CONSULENZA, DI STUDIO O DI RICERCA (Codice Documento: AD RIS 03) Approvato con delibera C.d.A. n. 02 del 10 dicembre
DettagliRegolamento per il reclutamento del personale e per l affidamento di incarichi di collaborazione esterna
\ Consorzio dei Comuni per l Acquedotto del Monferrato Regolamento per il reclutamento del personale e per l affidamento di incarichi di collaborazione esterna PARTE I REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL
DettagliCRPA Centro Ricerche Produzioni Animali spa. Regolamento interno contenente criteri e modalità per il reclutamento
CRPA Centro Ricerche Produzioni Animali spa Regolamento interno contenente criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi professionali CdA del 12.09.2011 1
DettagliAGAC Infrastrutture. Regolamento interno contenente criteri e modalità per il reclutamento
AGAC Infrastrutture Società per Azioni Sede Legale: Piazza Prampolini 1 42121 Reggio Emilia Cap. Sociale Euro 120.000 i.v. Cod. Fisc., Part. Iva e Reg. Imprese CCIAA di Reggio Emilia 02153150350 Regolamento
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI TITOLO I Disposizioni generali Articolo 1 - Finalità 1. La Portovenere Servizi Portuali e Turistici s.r.l. - di seguito
DettagliFondazione Polo del 900
Fondazione Polo del 900 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE EX ART. 19 DEL D.Lgs. 17 AGOSTO 2016, N.175 E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO EX ART. 7 D.Lgs. 30 MARZO 2001, N.165
DettagliFONDAZIONE ROMA TRE TEATRO PALLADIUM REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE E CONSULENZA
REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE E CONSULENZA Sommario 1. Ambito di applicazione 2. Definizioni 3. Presupposti per l affidamento dell incarico 4. Selezione dei collaboratori
DettagliSGI C. Magnani Ufficio Acquisti/Appalti E. Santambrogio emissione REV. DATA DESCRIZIONE PREPARATO VERIFICATO APPROVATO
Pagina 1 di 12 2 20.08.2015 1 02.04.2012 Rev. generale Rev. Ex Modello 231/01 SGI C. Magnani Ufficio Acquisti/Appalti E. Santambrogio Responsabile Ufficio Acquisti/Appalti S. Marchioro Il Direttore Generale
DettagliREGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI Delibera dell Amministratore Unico in data 31/08/2017 Art. 1 - Principi generali comuni SERVIZI AUTOCLUBERGAMO S.R.L. (d ora
DettagliREGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA
Comune di Ponte San Nicolò Provincia di Padova REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA approvato con atto di G.C. n. 110 del 22.10.2008 in vigore dal 22 ottobre
DettagliPROCEDURA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
PROCEDURA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Articolo 1 Oggetto 1. Agenzia Locale per la Mobilità ed il Trasporto Pubblico Locale s.r.l. (nel seguito Agenzia ) intende garantire nello svolgimento delle
DettagliForlì Città Solare S.r.l. Unipersonale
Forlì Città Solare S.r.l. Unipersonale REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSO- NALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI SECONDO TRASPARENZA, PUBBLICITA E IMPARZIALITA Art. 1 OGGETTO
DettagliRegolamento interno per il reclutamento del personale e per il conferimento di incarichi professionali
APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE NELLA SEDUTA DEL 6 DICEMBRE 2011 Acquedotto Langhe e Alpi Cuneesi S.p.A. Società soggetta al controllo della Provincia di Cuneo Sede in Cuneo Via Massimo D Azeglio,
DettagliREGOLAMENTO. PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI INSIEL- INFORMATICA PER IL SISTEMA DEGLI ENTI LOCALI S.p.A.
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI INSIEL- INFORMATICA PER IL SISTEMA DEGLI ENTI LOCALI S.p.A. CAPO I - PRINCIPI GENERALI Articolo 1 - Oggetto 1. Il presente
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
CONSORZIO ZAI REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE APPROVATO DAL CONSIGLIO DIRETTIVO CON DELIBERA N.079 IN DATA 21/03/2016 1 1. Principi Generali 1.1 Il Consorzio ZAI garantisce il rispetto delle
DettagliApprovato dall Amministratore Unico in data 10/10/2016
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE (adottato ai sensi del D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008, n. 133 e art. 19
DettagliAPPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Regolamento per il reclutamento del personale, anche dirigente, e per il conferimento di incarichi professionali, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità, (In attuazione delle
DettagliREGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DELLE SOCIETA CONTROLLATE DALL AUTOMOBILE CLUB UDINE
REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DELLE SOCIETA CONTROLLATE DALL AUTOMOBILE CLUB UDINE Approvato dal Consiglio Direttivo dell Ente in data 27/09/2017 con Verbale
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI Regolamento per il reclutamento e la selezione del personale e per il conferimento degli incarichi Pagina
DettagliARCO Azienda Ristorazione Collettiva Srl CRITERI E MODALITÀ PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE
ARCO Azienda Ristorazione Collettiva Srl CRITERI E MODALITÀ PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE Articolo 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Il presente
DettagliSOCIETA RISCOSSIONI S.p.A.
All. 3 alla Deliberazione CdA del 21/12/2017 SOCIETA RISCOSSIONI S.p.A. REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI AD ESPERTI ESTERNI Approvato con deliberazione Consiglio di Amministrazione del 21 dicembre
DettagliRegolamento per la disciplina del reclutamento del personale di Csc Production S.r.l.
Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale di Csc Production S.r.l. PARTE I DISPOSIZIONI PRELIMINARI Articolo 1 Procedure di assunzione 1- Il presente Regolamento disciplina le condizioni,
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E COLLABORAZIONI
Allegato A REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E COLLABORAZIONI (adottato ai sensi dell'art. 18, secondo comma, D.L. 112/2008, convertito
DettagliREGOLAMENTO SUL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E SUL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E CONSULENZE
Pag. 1 a 7 ADOTTATO CON DELIBERA GESI del 26/02/2019 REGOLAMENTO SUL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E SUL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E CONSULENZE Testo approvato con Deliberazione presidenziale
DettagliREGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. (approvato con delibera del CdA del 28/04/2017)
REGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE (approvato con delibera del CdA del 28/04/2017) TITOLO I NORME GENERALI Art 1 Ambito di applicazione Art. 2 Criteri generali TITOLO
DettagliRegolamento per le Prestazioni d'opera (in attuazione della Legge 248 del Legge Visco-Bersani)
Regolamento per le Prestazioni d'opera (in attuazione della Legge 248 del 4.8.2006 - Legge Visco-Bersani) ALLEGATO A ART. 1 - OGGETTO... 2 ART. 2 - DEFINIZIONI... 2 ART. 3 - PRESUPPOSTI E MODALITA'...
DettagliDI ACI SPORT SPA DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA. Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 10 febbraio 2014
ll REGOLAMENTO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL CONFERIMENTO DA PARTE DI ACI SPORT SPA DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 10 febbraio 2014 1
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DI COLLABORAZIONE E CONSULENZA,
INCARICHI DI COLLABORAZIONE E CONSULENZA, INCARICHI Rev.06 Pagina 1 di 9 TABELLA REVISIONI REGOLAMENTO Rev. Data Descrizione della Modifica 00 23 settembre 2011 Prima emissione 01 16 settembre 2015 Aggiornamento
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Approvato con delibera n. 15/11 del Consiglio di Amministrazione in data 05.08.2011 Pagina 1 di 5 REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE Approvato dal CdA nella riunione del 16/12/2008 e modificato in data 21/12/2012 Premesso che, in esecuzione del disposto di cui all art.18
DettagliREGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI Art. 1 Principi generali comuni C.S.P. S.r.l. (d ora in avanti indicata come Società) provvede alla selezione ai fini del reclutamento
DettagliApprovato con deliberazione G.C. n. 263 del 11 luglio 2008 esecutiva
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI DI STUDIO, RICERCA, CONSULENZA E COLLABORAZIONE A SOGGETTI ESTRANEI ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Approvato con deliberazione G.C. n. 263 del
DettagliRegolamento per il Reclutamento del Personale
MEGAS. NET S.P.A. ALLEGATO A) ALLA DETERMINAZIONE N. 17 DEL 02/05/2016 Regolamento per il Reclutamento del Personale (adottato ai sensi dell'art. 18 del D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008,
DettagliREGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI
REGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI Art. 1 Ambito di applicazione dei criteri Il presente regolamento disciplina le procedure comparative per il conferimento di incarichi di collaborazione
DettagliPROCEDURA SUI CRITERI E LE MODALITA PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI
PROCEDURA SUI CRITERI E LE MODALITA PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI Via della Certosa 18 40133 Bologna Tel. 051 6150811-6150812 - 6150813 E-mail cimiteri.bologna@bolognaservizicimiteriali.it
DettagliArt. 1 - Scopo ed articolazione del regolamento
Regolamento per Conferimento di Incarichi Professionali, Spese di Sponsorizzazione, Spese per Relazioni Pubbliche, Convegni, Mostre, Pubblicità e Rappresentanza Versione: 1.0 Approvato con determinazione
DettagliBioagro S.r.l. - INNOVAZIONI E BIOTECNOLOGIE AGROALIMENTARI REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE
Bioagro S.r.l. - INNOVAZIONI E BIOTECNOLOGIE AGROALIMENTARI REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE 1 Disposizioni generali Pag. Articolo 1 Fonti. Finalità 3 Articolo 2 Principi generali
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PARASUBORDINATO INDICE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PARASUBORDINATO INDICE CAPO I - Disposizioni generali - Articolo 1 Finalità - Articolo 2 - Principi generali - Articolo 3 Ambito di applicazione
DettagliREGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA
REGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Approvato con deliberazione G.C. n 253 del 22/12/2008 1 ART. 1: OGGETTO, FINALITA E AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 ART. 2: COMPETENZA
DettagliArticolo 1 Norme di riferimento e ambito di applicazione
Regolamento per il reclutamento del personale e per il conferimento di incarichi ai sensi dell'art. 18, comma 2, del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con legge 6 agosto 2008, n. 133 Fondazione
DettagliREGOLAMENTO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI LAVORO
REGOLAMENTO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI LAVORO Approvato con deliberazione del C.d.A. del 14 maggio 2011e modificato con delibera n. 1 del 9 maggio 2015. 1 Art. 1 Finalità
DettagliCOMUNE DI CAMERANO REGOLAMENTO
COMUNE DI CAMERANO REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE, STUDIO, RICERCA E CONSULENZA A SOGGETTI ESTERNI ALL AMMINISTRAZIONE (ART. 3, COMMA 56 LEGGE 24/12/2007 N. 244). (Approvato
DettagliREGOLAMENTO PER LE MODALITA DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE APPROVATO DAL C.D.A. in data 28 settembre 2011 INDICE
REGOLAMENTO PER LE MODALITA DI ASSUNZIONE DEL APPROVATO DAL C.D.A. in data 28 settembre 2011 1. PRINCIPI GENERALI INDICE 2. REGOLE GENERALI PER LE PROCEDURE DI RICERCA E SELEZIONE DEL 3. REGOLE SPECIFICHE
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI ART.1 -Oggetto Il presente regolamento è adottato, in attuazione degli articoli 18 e 23 bis comma 10 lett. a) della Legge
DettagliREGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA
Comune di Ponte San Nicolò Provincia di Padova REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE ESTERNA approvato con atto di G.C. n. 48 del 16.04.2008 in vigore dal 16 aprile
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI EX ART. 15 SEPTIES DEL D. LGS. 502/92 E S.M.I. (Reg. n. 11/2008)
FONDAZIONE IRCCS POLICLINICO SAN MATTEO Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico di diritto pubblico C.F. 00303490189 - P. IVA 00580590180 V.le Golgi, 19-27100 PAVIA Tel. 0382 5011 REGOLAMENTO
DettagliSCHEMA DI REGOLAMENTO PER IL RECEPIMENTO DELL ATTO DI INDIRIZZO DEL COMUNE DI VENEZIA IN MATERIA DI LIMITI AD ALCUNE TIPOLOGIE DI SPESA
SCHEMA DI REGOLAMENTO PER IL RECEPIMENTO DELL ATTO DI INDIRIZZO DEL COMUNE DI VENEZIA IN MATERIA DI LIMITI AD ALCUNE TIPOLOGIE DI SPESA ART. 1 SCOPO ED ARTICOLAZIONE DEL REGOLAMENTO 1. Il presente Regolamento
DettagliREGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI (ai sensi della normativa nazionale e comunitaria)
REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI (ai sensi della normativa nazionale e comunitaria) 2011-04-22 Art. 1 finalità del regolamento Con il presente regolamento SIPRO intende disciplinare le
DettagliC O M U N E D I B O N I F A T I PROVINCIA DI COSENZA
C O M U N E D I B O N I F A T I PROVINCIA DI COSENZA REGOLAMENTO COMUNALE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO,RICERCA,CONSULENZA E COLLABORAZIONE ALLEGATO AL REGOLAMENTO COMUNALE SULL ORGANIZZAZIONE
DettagliDETERMINAZIONE DELL AMMINISTRATORE UNICO
Prot. N. 398 DETERMINA NR. 4 Maranello, 04/04/2009 DETERMINAZIONE DELL AMMINISTRATORE UNICO OGGETTO: APPROVAZIONE DEL REOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE COMPARATIVE PRELIMINARI AL CONFERIMENTO
DettagliAzienda Meridionale Acque Messina S.p.A. Regolamento per il reclutamento del personale dipendente
Azienda Meridionale Acque Messina S.p.A. Regolamento per il reclutamento del personale dipendente Approvato con delibera n.21 del Consiglio di Amministrazione dell 16.06.2016 SOMM ARIO Premessa Articolo
DettagliREGOLAMENTO DISCIPLINANTE IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI CERVIA TURISMO S.R.L E IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI NATURA PROFESSIONALE
REGOLAMENTO DISCIPLINANTE IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI CERVIA TURISMO S.R.L E IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI NATURA PROFESSIONALE 1 Art. 1 OGGETTO Il presente regolamento, ai sensi della L. 133/2008,
DettagliRegolamento per l affidamento di incarichi esterni di studio, ricerca, consulenza e collaborazione
Regolamento per l affidamento di incarichi esterni di studio, ricerca, consulenza e collaborazione Approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n.10 del 17.02.2011 Pagina 1 di 6 Pagina
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONSULENZA E COLLABORAZIONE
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONSULENZA E COLLABORAZIONE Allegato A) alla deliberazione della Giunta comunale n. 70-2008) INDICE Art. 1 Oggetto, finalità e definizioni
DettagliREGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE DI PERSONALE E L AFFIDAMENTO DI INCARICHI A SOGGETTI ESTERNI DELL AZIENDA MULTISERVIZI FORTE DEI MARMI SRL
REGOLAMENTO PER L ASSUNZIONE DI PERSONALE E L AFFIDAMENTO DI INCARICHI A SOGGETTI ESTERNI DELL AZIENDA MULTISERVIZI FORTE DEI MARMI SRL Art.1 Oggetto Nel presente atto sono stabilite norme e modalità per
DettagliAllegato A) alla deliberazione di G.C. n. 16 del 16/02/2013. COMUNE DI CREVALCORE (Provincia di Bologna)
Allegato A) alla deliberazione di G.C. n. 16 del 16/02/2013 COMUNE DI CREVALCORE (Provincia di Bologna) DISCIPLINA DELL AFFIDAMENTO DI INCARICHI A SOGGETTI ESTERNI ALL AMMINISTRAZIONE. (Appendice al Regolamento
DettagliComune di Fiumicello
Comune di Fiumicello Provincia di Udine REGOLAMENTO COMUNALE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI E COLLABORAZIONI Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 14 del 21.01.2009 INDICE Art. 1 - Oggetto,
DettagliRedatto ai sensi dell art. 18 del D.L. 25/06/2008, n 112, convertito nella L. 06/08/2008, n 133
Redatto ai sensi dell art. 18 del D.L. 25/06/2008, n 112, convertito nella L. 06/08/2008, n 133 (Approvato con deliberazione del C.d.A. n 57 del 19/06/2009) pag. 1 REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
DettagliREGOLAMENTO PER LA DEFINIZIONE DEI LIMITI, DEI CRITERI E DELLE MODALITA PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE, DI STUDIO, DI RICERCA E DI
REGOLAMENTO PER LA DEFINIZIONE DEI LIMITI, DEI CRITERI E DELLE MODALITA PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE, DI STUDIO, DI RICERCA E DI CONSULENZA INDICE ART. 1 - FINALITÀ ED AMBITO DI APPLICAZIONE
DettagliRegolamento per il conferimento di incarichi di collaborazione esterna
Regolamento per il conferimento di incarichi di collaborazione esterna GESEM SRL Regolamento per il conferimento di incarichi di collaborazione esterna GeSeM Srl Sede Legale: Piazza Cinque Giornate, 20
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI E COLLABORAZIONI CAPO I. Disposizioni generali
Art. 1 FINALITA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI E COLLABORAZIONI CAPO I Disposizioni generali 1. Marche Teatro, Società Consortile a responsabilità
DettagliREGOLAMENTO Disciplina per il conferimento di incarichi professionali ad esperti esterni all amministrazione
REGOLAMENTO Disciplina per il conferimento di incarichi professionali ad esperti esterni all amministrazione Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.216 del 13.10.2009 Art.1 (Oggetto, finalità,
DettagliREGOLAMENTO PER LA PROCEDURA DI RICERCA, SELEZIONE, ASSUNZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI
REGOLAMENTO PER LA PROCEDURA DI RICERCA, SELEZIONE, ASSUNZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI (Approvato dal Consiglio di Amministrazione di del 4 febbraio 2016) AGENZIA REGIONALE
DettagliREGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E/O DI SERVIZIO A SOGGETTI ESTERNI LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E/O DI SERVIZIO A SOGGETTI ESTERNI LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Approvato con deliberazione di Comitato Esecutivo n. del Indice Art. 1 Oggetto, finalità
DettagliCOMUNE DI SAN FERMO DELLA BATTAGLIA Provincia di Como
COMUNE DI SAN FERMO DELLA BATTAGLIA Provincia di Como REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE, DI STUDIO O DI RICERCA, OVVERO DI CONSULENZA Approvato con deliberazione della Giunta
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA. Art. 1 Incarichi di collaborazione autonoma
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Art. 1 Incarichi di collaborazione autonoma 1. Il presente regolamento disciplina le modalità per il conferimento di incarichi
DettagliREGOLAMENTO CONFERIMENTO INCARICHI A SOGGETTI ESTERNI ALL AMMINISTRAZIONE
REGOLAMENTO CONFERIMENTO INCARICHI A SOGGETTI ESTERNI ALL AMMINISTRAZIONE Articolo 1- Oggetto Il presente regolamento disciplina le procedure, i criteri e le modalità per il conferimento degli incarichi
DettagliACI Infomobility S.p.A.
Pag.:1 di 7 REGOLAMENTO INTERNO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 09/11/2016 Pag.:2 di 7 INDICE Art. 1 - Finalità ed ambito
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI ESTERNI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI ESTERNI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Articolo 1 Oggetto degli incarichi 1. Il conferimento di incarichi di collaborazione autonoma, occasionale ovvero continuativa,
DettagliREGOLAMENTO DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE
S.I.A. Società Igiene Ambientale S.p.A. REGOLAMENTO DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE Approvato con delibera del C.d.A. del 03/03/2016 pag. 1 Sommario 1. FINALITÀ ED AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 2. PRINCIPI GENERALI...
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E COLLABORAZIONI DELLA SOCIETA SCABEC SpA
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI PROFESSIONALI E COLLABORAZIONI DELLA SOCIETA SCABEC SpA INDICE CAPO I - Disposizioni generali - Articolo 1 Finalità
DettagliCOMUNE DI CERVIGNANO DEL FRIULI Provincia di Udine
COMUNE DI CERVIGNANO DEL FRIULI Provincia di Udine REGOLAMENTO IN MATERIA DI INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO A SOGGETTI ESTERNI APPROVATO delib. G.C. n. 96 del 21.05.2007 MODIFICATO delib. G.C. n. 69 del
DettagliAEROPORTO DI SALERNO S.P.A.
Prot.169/P 19/10/10-ing. AEROPORTO DI SALERNO S.P.A. REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DEI RELATIVI INCARICHI AI SENSI DELL ARTICOLO 18 DECRETO LEGGE 112/08, CONVERTITO
DettagliArt. 1 Oggetto, finalità, ambito applicativo
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO, DI NATURA PROFESSIONALE OCCASIONALE O COORDINATA E CONTINUATIVA INDICE Art. 1: Oggetto, finalità, ambito applicativo
DettagliREGOLAMENTO PER LA RICERCA, SELEZIONE ED INSERIMENTO DI PERSONALE
REGOLAMENTO PER LA RICERCA, SELEZIONE ED INSERIMENTO DI PERSONALE Approvato nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 12/12/2016 TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Principi generali Il presente
DettagliComune di Verdellino. REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI (Art. 3, comma 56, della Legge 244/2007)
Comune di Verdellino REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI ESTERNI (Art. 3, comma 56, della Legge 244/2007) Approvato con delibera di G.C. N. 33 DEL 27.02.2008 1 INDICE Art. 1 - Oggetto, finalità,
DettagliREGOLAMENTO COMUNALE DISCIPLINA RELATIVA ALLE PROCEDURE COMPARATIVE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONSULENZA E COLLABORAZIONE.
Allegato alla Delibera C. C. N. 43 del 25.07.2008 REGOLAMENTO COMUNALE DISCIPLINA RELATIVA ALLE PROCEDURE COMPARATIVE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI STUDIO, RICERCA, CONSULENZA E COLLABORAZIONE. 1
DettagliTITOLO I - OGGETTO E APPLICAZIONE DEL REGOLAMENTO TITOLO II - PRINCIPI DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
TITOLO I - OGGETTO E APPLICAZIONE DEL REGOLAMENTO Art. 1 (Oggetto e ambito di applicazione) 1. Le disposizioni del presente regolamento hanno ad oggetto le modalità di reclutamento e di gestione delle
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA
REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del giorno 18/12/2015 Pag. 1/6 Rev. 0 del 18/12/2015 ART. 1 OGGETTO, FINALITA
DettagliComune di Collesalvetti Provincia di Livorno REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA
Comune di Collesalvetti Provincia di Livorno REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA Approvato con deliberazione di Giunta Municipale n. 153 del 28.10.2008 Regolamento per
DettagliTrentino Mobilità s.p.a. REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
Trentino Mobilità s.p.a. REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 7 settembre 2017 In vigore dall 8 settembre 2017
DettagliAMAG AMBIENTE SPA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE. AI SENSI DELL ART. 19 DEL D.LGS. 19 AGOSTO 2016, N. 175 e s.m.i.
AMAG AMBIENTE SPA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE AI SENSI DELL ART. 19 DEL D.LGS. 19 AGOSTO 2016, N. 175 e s.m.i. 1 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE ART. 1 OGGETTO E AMBITO
DettagliREGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE DI PERSONALE PRESSO PROGRAMMA AMBIENTE APUANE SpA
PROGRAMMA AMBIENTE APUANE S.p.A. Sede Legale: Via G. Catani, 37 59100 PRATO Impianto:Via N. Garbuio, 105-54038 Montignoso Telefono 0585/349672 fax 0585/821387 Partita I.V.A. 00710250457 Codice Fiscale
DettagliParco Scientifico e Tecnologico Galileo S.C.p.A.
Parco Scientifico e Tecnologico Galileo S.C.p.A. REGOLAMENTO PER LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Data pubblicazione 29.01.16 1. Parco Scientifico e Tecnologico Galileo S.C.p.A. Parco Scientifico e
DettagliACI Infomobility S.p.A.
Pag.:1 di 6 REGOLAMENTO INTERNO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL RECLUTAMENTO DI Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 09/11/2016 Pag.:2 di 6 INDICE Art. 1 - Finalità ed ambito di applicazione...
Dettagli