HRC MEETING 2016 SOCIAL VALUES BARCAMP

Transcript

1 HRC MEETING 2016 SOCIAL VALUES BARCAMP Milano VODAFONE Theatre 28 Gennaio 2016

2 SOCIAL VALUES BARCAMP 9.00 Welcome coffee e registrazione partecipanti Opening a cura di Giordano Fatali Presidente HRC ACADEMY Benvenuto a cura di Donatella Isaia Direttore Risorse Umane e Organizzazione VODAFONE ITALIA Social Values Barcamp(workshops in sessione parallela) ROOM1 ROOM 2 ROOM 3 Talent & Organization Strategic Innovation Women s Leadership Marta Cammilletti Fencer Luigi Bellopede People Development Human Resources and Organization PRYSMIAN GROUP Guido Stratta Direttore Sviluppo ENEL Massimo Di Vetta Direttore Risorse Umane COMPASS GROUP Italia Filippo Cesarino TRANSEARCH Paolo Le Pera Director HR R&D PHILIP MORRIS INTERNATIONAL Gabriela Bizzozero HR Director ORACLE Italy Rosaria Bonifacio MBB VP HR NOKIA Walter Gai AMROP Stefania Bianchini Boxeur Livio Zingarelli Head of HR Italy, Israel & Greece PHILIPS Raffaella Bossi Fornarini Adjunct Professor MIP Politecnicodi Milano & MD PASSPORT Patrizia Fontana CARTER & Benson *tbc

3 SOCIAL VALUES BARCAMP ROOM 4 ROOM 5 ROOM 6 People Care Smart Working Social Responsibility Franco Bertoli Volley Coach Donatella De Vita Head of Training & Welfare PIRELLI TYRE Maurizio Martucci Responsabile Amministrazione, Servizi e Sistemi HR SNAM Ester Cadau Group HR Director CAVOTEC Ilaria D Aquila Vice President Human Resources CEVA LOGISTICS Giordano Curti Direttore Risorse Umane CIR Food Live Report Back Conclusioni Light Lunch Eleonora Anna Giorgi Race walker Gianluca Magnani Head of HR Italy GLAXO SMITHKLINE Cesare Maccari HR Director WOLTERS KLUWER ITALIA Paolo Damia THALIA Pietro Scrimieri Direttore Servizi Centrali, RU, Org., Lavoro e Sistemi Informativi ACQUEDOTTO PUGLIESE Raffaella Maderna HR Director LUNDBECK ITALIA Daniele Eleodori Direttore Risorse Umane e Organizzazione FONDAZIONE TELETHON Maria Cristina Ferradini Head of Sustainability VODAFONE ITALIA Gianluca Raisoni SPENCER STUART *tbc *tbc

4 Parlare è un bisogno. Ascoltare è un arte. Goethe ROOM 4 PEOPLE CARE Le aziende eccellenti esistono. Si tratta di quelle stesse imprese che si dimostrano capaci di ammettere come siano le persone a fare la differenza a cominciare dai Manager. Persone e Manager che insieme incarnano il Capitale Umano più autentico. Un valore da attenzionare con cura predisponendo e mantenendo vivo e funzionale un canale di ascolto attivo e partecipato. Perché coraggio è quel che ci vuole per alzarsi e parlare; coraggio è anche quel che ci vuole per sedersi ed ascoltare. Parola di Sir Winston Churchill.

5 SOME DRIVERS Alle HR, Top Managers e Storytellers danno vita ad una round table destrutturata in forma di talkshow, rappresentando, ciascuno secondo la propria specifica esperienza ed il proprio particolare punto di vista, come il tema portante della narrazione(awareness, Balancing, Time Optimization, Communication in Technology, Results Orientation, Listening) vada a declinarsi in concreto sulla propria esperienza personale e professionale relative alla dimensione specifica della CSR(TALENT& ORGANIZATION, SMART WORKING, STRATEGIC INNOVATION, WOMEN S LEADERSHIP, PEOPLE CARE, RESPONSABILITA SOCIALE). Iltuttoconilsupportodiuntutord aulacheavràilcompitodicoordinareildibattito. La discussione principiata in round table verrà estesa alla platea di sessione attraverso un Q&A (Community Barcamp dalle ca) in stile think tank, al termine del quale si avvierà la fase di Report Back (dale ca) mirata a tirare le fila di quanto emerso. In chiusura (11.40 ca), ogni partecipante inserirà il proprio slogan(una quote riassuntiva del proprio punto di vista) su di un post-it da affiggere sul walldisala TOOLS CHI: HR, Top Mgmt, Storyteller, Audience COME: round table destrutturatain stile talk show + Q&A con la Community + Report Back TIMINGS: 5min ca per singolointervento, timing restante suddivisotraq&a (30min ca) e Report Back (25-30min ca) 1 Standard Slide a supporto(anagrafica+logo+photo+citazione/slogan)

6 HRC MEETING 2016 SOCIAL VALUES BARCAMP