ART.31, COMMA 2 - RISORSE CERTE E STABILI

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1 ART.31, COMMA 2 - RISORSE CERTE E STABILI ART.14, COMMA 4, CCNL DEL 01/04/1999: riduzione 3% dello straordinario 1999: 0,00 ART.15, COMMA 1, CCNL DEL 01/04/1999: fondo salario accessorio anno 1998 (lett.a): ,40 risorse aggiuntive salario accessorio dell'anno 1998 (lett.b): 0,00 risparmi di gestione destinati all'accessorio 1998 (lett.c): 0,00 risparmi derivanti dall'art.2, co.3, D.Lgs. n. 29/1993 (lett.f): 0,00 quote LED anno 1998 (lett.g): 2.629,61 indennità erogate ex VIII livelli (lett.h): 0,00 minori oneri riduzioni posti organico (lett.i): 0,00 0,52% monte salari anno 1997 (lett.j): 504,00 trattamento accessorio personale trasferito (lett.l): 0,00 ART.15, COMMA 5, CCNL DEL 01/04/1999: incremento stabile delle dotazioni organiche: 0,00 ART.17, COMMA 2, CCNL DEL 01/04/1999: risorse destinate alle progressione economica del personale cessato 0,00 ART.4 CCNL DEL 05/10/2001: 1,1% monte salari anno 1999 (comma 1): 1.917,38 r.i.a. e assegni ad personam personale cessato dal servizio dal 01/01/2000 (comma 2): 5.576,88 ART. 32 CCNL 22/01/2004: Monte salari anno 2001: ,68 0,62% monte salari anno 2001 (comma 1): 1.090,07 0,50% monte salari anno 2001 (comma 3): 879,09 0,20% monte salari anno 2001 (comma 7): 0,00 ART.33, COMMA 5, CCNL 22/01/2004 quote indennità di comparto riacquisite: 0,00 ART.34, COMMA 4, CCNL 22/01/2004 importi fruiti per p.e.o. del personale cessato o riclassificato: 0,00 ART. 4, COMMA 1, CCNL 2004/ ,89 0,50% monte salari 2003 ART. 8, COMMA 2, CCNL 11/04/ ,95 0,60% monte salari 2005 TOTALE ,27 ART.31, COMMA 3 - RISORSE INTEGRABILI ANNUALMENTE ART. 4, COMMA 1, CCNL 2004/ ,33 0,30% monte salari 2003 ART.15, COMMA 1, CCNL DEL 01/04/1999: somme applicazione art.43 Legge n. 449/97 (lett.d): 0,00 economie per trasformazione posti part-time (lett.e): 0,00 risorse specifiche disposizioni di legge (lett.k): 6.556,00 risparmi sullo straordinario (lett.m): 0,00 ART.15, COMMA 2, CCNL DEL 01/04/1999: 1,2% monte salari anno 1997: 1.164,00 ART.15, COMMA 5, CCNL DEL 01/04/1999: nuovi servizi senza incremento dotazione organiche: 0,00 ART. 8, COMMA 3, lett.a) CCNL 11/04/ ,97 0,30% monte salari 2005 Risparmio progressioni anno precedente 0,00 TOTALE 9.276,30 TOTALE COMPLESSIVO ,57

2 IMPORTO COMPLESSIVO FONDO ANNO 2008 ART.31, COMMA 2 - RISORSE CERTE E STABILI ,27 ART.31, COMMA 3 - RISORSE INTEGRABILI ANNUALMENTE 9.276,30 TOTALE COMPLESSIVO ,57 FONDI CON DESTINAZIONE GIA' VINCOLATA DA SOTTRARRE DALLE RISORSE STABILI Fondo progettazione interna 1.550,00 Fondo recupero evasione ICI 5.006,00 Fondo in utilizzo per le p.e.o ,00 Indennità di comparto 2 / 3 tranche (art.33, co. 4, lett. b-c, CCNL 22/01/2004) 4.824,00 RESIDUO DEL FONDO AL NETTO DELLE RISORSE DECENTRATE VINCOLATE ,57 TOTALE FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO ,57 Pertanto per l anno 2008, le risorse decentrate sono state quantificate complessivamente in ,57 di cui ,27 quali risorse aventi carattere di stabilità e ,30 quali risorse aventi caratteristiche di variabilità (importo da definirsi annualmente). 2

3 Art.17 Utilizzo risorse A - Risorse destinate all esercizio di compiti che comportino specifiche responsabilità personale CAT. C In applicazione dell art.17, comma 2, lett.f) del CCNL del , come modificato dall art.36 del CCNL del , sono attribuite al personale appartenente alla categoria C, per l esercizio di compiti comportanti specifiche responsabilità (come di seguito elencato), con esclusione del personale incaricato di Posizioni Organizzative ai sensi artt.8, 9,10 e 11 del CCNL e successive modificazioni ed integrazioni, specifiche indennità: - Svolgimento di compiti e funzioni inerenti materie per le quali vi sia una evoluzione normativa costante che, pertanto, richieda un aggiornamento continuo del personale competente; - Svolgimento di compiti e funzioni inerenti materie che richiedano un adeguamento informatico continuo; - Svolgimento di compiti e funzioni inerenti materie in funzione delle quali si possa dare origine ad un rapporto particolarmente difficile con l utenza. Ad ogni dipendente non può essere attribuita più di un indennità per specifiche responsabilità, nel caso in cui ricorrano responsabilità diverse al dipendente interessato è attribuita l indennità di valore economico più elevato. Gli importi annui sono proporzionalmente ridotti per il personale in part-time in relazione all orario di lavoro indicato nel contratto di lavoro. L attribuzione dell indennità, collegata all effettivo svolgimento delle funzioni e dei compiti sopra elencati, è annuale. In caso di sospensione della prestazione per maternità, infortunio sul lavoro e malattia professionale essa è automaticamente mantenuta anche nella successiva annualità fino alla ripresa del servizio. I dipendenti cui attribuire l indennità per specifiche responsabilità sono stati o saranno individuati con provvedimento del Responsabile di Servizio interessato, da sottoporre al preventivo esame della Delegazione Trattante. Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti: DESCRIZIONE DELLA SPECIFICA RESPONSABILITA Incarico funzioni di procedimento amm.vo Segreteria Affari Generali Protocollo Informatico - Incarico di funzioni di procedimento amm.vo Servizio di P.M. Incarico di funzioni di procedimento amm.vo Settore Commercio Incarico di funzioni di procedimento amm.vo Assistenza IMPORTO INDENNITA TOTALE N. 4 DIPENDENTI 4.000,00 B - Risorse destinate all esercizio di compiti che comportino specifiche responsabilità personale CAT. C In applicazione dell art.17, comma 2, lett.i) del CCNL del , come integrato dall art.36, comma 2, del CCNL del , sono attribuite al personale appartenente alla categoria C, specifiche indennità per compensare le funzioni di Ufficiale di Stato Civile. 3

4 Ad ogni dipendente non può essere attribuita più di un indennità per specifiche responsabilità, nel caso in cui ricorrano responsabilità diverse al dipendente interessato è attribuita l indennità di valore economico più elevato. Gli importi annui sono proporzionalmente ridotti per il personale in part-time in relazione all orario di lavoro indicato nel contratto di lavoro. L attribuzione dell indennità, collegata all effettivo svolgimento delle funzioni e dei compiti, è annuale. In caso di sospensione della prestazione per maternità, infortunio sul lavoro e malattia professionale essa è automaticamente mantenuta anche nella successiva annualità fino alla ripresa del servizio. I dipendenti cui attribuire l indennità per specifiche responsabilità sono stati o saranno individuati con provvedimento del Responsabile di Servizio interessato, da sottoporre al preventivo esame della Delegazione Trattante. Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti DESCRIZIONE DELLA SPECIFICA RESPONSABILITA Incarico di Ufficiale di Stato Civile IMPORTO INDENNITA 300,00 ciascuno TOTALE N. 1 DIPENDENTI 300,00 C) Indennita di rischio L indennità di rischio, in applicazione della disciplina dell art.37 del CCNL del , è corrisposta: 1. al personale che offre prestazioni lavorative comportanti condizioni di particolare esposizione a rischio (è esclusa la corresponsione di tale indennità per il disagio derivante dall articolazione dell orario di lavoro in turni); 2. è quantificata in complessive 30 mensili lorde (art.41 del CCNL ); 3. compete solo per i periodi di effettiva esposizione a rischio. Le risorse destinate ed i profili beneficiari di tale indennità sono i seguenti: Profilo professionale n. addetti Somma prevista Personale addetto servizio trasporto scolastico 1 270,00 TOTALE 270,00 D) Indennita di disagio L indennità di disagio, in applicazione della disciplina dell art. 17, comma 2, lett. e) del CCNL del 01/04/1999, è corrisposta al fine di compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate da parte del personale della categoria B) e C). L indennità compete solo per i periodi di effettivo svolgimento di attività disagiate. Le risorse destinate ed i profili beneficiari di tale indennità sono i seguenti: PROFILO PROFESSIONALE IMPORTO N. ADDETTI SOMMA PREVISTA MENSILE Personale operaio 73, ,00 Personale operaio con qualifica di messo 81, ,00 TOTALE 3.720,00 4

5 E) Indennità di reperibilità Tale indennità è istituita per periodi limitati ed in caso di particolari calamità naturali, in applicazione alla disciplina dell art.23 del CCNL come integrata dall art.11 del CCNL del viene: a) corrisposta in relazione alle esigenze di pronto intervento dell Ente non differibili e riferite a servizi essenziali; b) quantificata in 10,32 lordi per 12 ore al giorno. Tale importo è raddoppiato ( 20,65) in caso di reperibilità cadente, in giornata festiva anche infrasettimanale o di riposo settimanale secondo il turno assegnato; c) non può essere superiore a sei periodi al mese per dipendente; d) se il servizio è frazionato, comunque non in misura non inferiore a quattro ore, è proporzionalmente ridotta in funzione della sua durata oraria con applicazione sull importo così determinato di una maggiorazione del 10%; e) non compete durante l orario di servizio; f) non è corrisposta per le ore di effettiva chiamata remunerate come lavoro straordinario e con equivalente riposo compensativo. g) Il dipendente di norma deve raggiungere il posto di lavoro assegnato nell arco di trenta minuti. Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità ed il personale interessato verranno di volta in volta quantificate con determina del Responsabile del servizio interessato. F) Maggiorazioni orarie per prestazioni di lavoro festivo, notturno e notturno festivo. Le maggiorazioni orarie vengono corrisposte nei casi e nella misura stabiliti dal vigente CCNL. Il fondo è previsto in via presunta pari ad 500,00. G) Progressione economica L istituto della progressione economica è disciplinata dall art. 20 di cui alla parte normativa sottoscritta in data 31/03/2005 con le seguenti modifiche: - l anzianità di servizio nella posizione economica necessaria per aver accesso alla selezione per quella successiva viene elevata a 3 anni per il personale della Cat. D, a partire dal 2007; - per arricchimento professionale si intende: a) la partecipazione ad interventi/progetti di innovazione, ovvero ad interventi/progetti di riorganizzazione degli uffici e dei servizi accompagnati da apposita formazione del personale. La partecipazione agli interventi/progetti in argomento sarà attestata da apposita dichiarazione del Responsabile d'area. Agli indici di cui sopra verranno riconosciuti i seguenti punteggi, fino ad un massimo complessivo di punti 10 (dieci): Progetti di innovazione punti 5,00 Progetti di riorganizzazione punti 5,00 Punteggio massimo attribuibile punti 10,00 (dieci) H) Produttività e miglioramento dei servizi Le risorse per la produttività ed il miglioramento dei servizi saranno attribuite in base ai criteri di cui all art

6 RIEPILOGO ISTITUTI DEL FONDO A) - Particolari responsabilità categorie C non titolari di posizione organizzativa (Art. 17, 4.000,00 comma 2, lett.f CCNL del 01/04/1999, come modificato dall art. 36 del CCNL del 22/01/2004) B) Particolari responsabilità categorie C (Art. 17, comma 2, lett.i CCNL del 01/04/1999, 300,00 come aggiunto dall art. 36, comma 2, del CCNL del 22/01/2004) C) Indennità di Rischio (Art. 37 del CCNL del 14/09/2000, come modificato dall art. 41 del 270,00 CCNL del 22/01/2004) D) Indennità di disagio (Art. 17, comma 2, lett. e) del CCNL del 01/04/1999) 3.720,00 E) Straordinario e Maggiorazioni straordinario, notturno e festivo 500,00 F) Accantonamento Progressione economica 2008 (5% Fondo Risorse decentrate) 1.490,25 G) Risparmi progressioni anno 2008 G) Reperibilità 200,00 H) ibilità Produttività 4.282,75 Totale importo ,57 6